行政助理岗位职责 50句菁华

1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

2、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

3、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

4、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；

5、制定合理、有效的绩效评估制度；

6、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

8、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

9、做好企业食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

10、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

11、接受其他临时工作。

12、协助园长完成其它应急性工作。

13、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

14、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

15、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

16、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

17、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

18、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

19、完成上级交办的其它临时性工作。

20、负责部门相关文件的接收、登记、整理归档工作；

21、流畅的英文读写、口语表达能力；

22、较强的责任心，较高的保密意识。

23、负责公司日常办公环境维护及管理工作。

24、负责各岗位说明书的编制与更新。

25、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

26、协助上级组织准备行政办公会议，通知参加会议人员、整理会议纪要

27、定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。

28、组织公司行政事务会议，负责会议纪要的起草、报批、呈送、印发等工作。

29、监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。

30、编制审核部门每月采购计划，报部门领导批准。

31、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

32、处理交办的其他工作。

33、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

34、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

35、负责公司的行政工作;

36、协助部门经理，组织开展招聘工作;

37、访客接待、会务准备、各类活动等组织工作，并做好相应的文字记录和材料整理;

38、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

39、完成上级安排的其他工作。

40、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

41、全厂奖惩手续之办理。

42、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

43、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；

44、协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划；

45、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

46、负责本部门的规章制度,组织开展本部门合规监察工作;

47、协调沟通能力,表达能力强,具有较强的写作能力者优先;

48、诚实守信、认真负责、工作细致、责任感强，具有独立工作能力；

49、协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑；

50、负责公文办理，相关文件、报告、总结等正式文字材料的起草与撰写；

行政助理岗位职责 50句菁华扩展阅读

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展1）

——公司行政助理岗位职责 50句

1、参与公司绩效管理、考勤等工作；

2、采购、分发和控制办公用品；

3、完成经理交办的其他工作。

4、汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表。

5、负责审核、办理员工请假、销假手续。

6、负责统筹管理公司的后勤、采购及食堂管理工作。

7、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

8、负责提供相关资料及数据,配合财务的成本核算。

9、负责公司会议安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理等工作；

10、整理每月员工考勤相关数据并汇总统计；

11、负责公司机票、酒店等预定事务工作；

12、负责公司资质证书的年审资料的准备工作。

13、负责公司集体活动的策划、组织、协调工作。

14、负责投标的商务文件编写和对外商务协作工作的具体执行工作。

15、负责办公室档案管理工作；

16、参与公司行政、采购事务管理．

17、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

18、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

19、负责公司各部门之间的沟通和协调；

20、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度；

21、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的.的经验。

22、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

23、办理公司所需各项证照；

24、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

25、做好办公室人员考勤和处理各种假期；

26、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

27、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

28、组织、安排应聘人员的面试；

29、协助实施员工培训活动；

30、负责机票、酒店预定工作;

31、参与公司绩效管理、考勤等工作

32、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

33、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

34、协助公司行政经理完成公司行政事务管理;

35、负责办公室档案管理工作;

36、各部门间的沟通信息传达与跟踪；

37、办公用品及公司其他行政相关用品的采购；

38、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

39、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

40、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

41、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

42、其他突发事件的处理。

43、4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

44、1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;

45、3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施;

46、6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;

47、1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行;

48、负责机票、火车票以及酒店预定管理；

49、协助人事经理办理部分人事工作；

50、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展2）

——人力行政助理岗位职责3篇

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　6、负责考勤及工资绩效的核算。

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　岗位职责：

　　1、负责总部前台的`日常来访接待工作，文件、报纸、信件的收发；

　　2、负责总部办公区域的行政后勤服务工作；

　　3、协助总部招聘、培训、员工关系等相关工作；

　　4、协助总部档案管理工作；

　　5、完成领导交办的其它任务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，具一年以上相关工作经验，身高160以上；

　　2、能熟练使用办公软件word、excel；

　　3、形象气质佳，有亲和力，做事灵活，思维敏捷；

　　4、熟悉人事行政事务运作，具备良好的后勤服务工作能力；

　　5、20xx年、20xx年优秀应届毕业生亦可考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责总部前台的日常来访接待工作，文件、报纸、信件的收发；

　　2、负责总部办公区域的.行政后勤服务工作；

　　3、协助总部招聘、培训、员工关系等相关工作；

　　4、协助总部档案管理工作；

　　5、完成领导交办的其它任务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，具一年以上相关工作经验，身高160以上；

　　2、能熟练使用办公软件word、excel；

　　3、形象气质佳，有亲和力，做事灵活，思维敏捷；

　　4、熟悉人事行政事务运作，具备良好的后勤服务工作能力；

　　5、20xx年、20xx年优秀应届毕业生亦可考虑。

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展3）

——行政助理岗位职责 40句菁华

1、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

2、参与公司行政、采购事务管理、

3、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性和真实性，并负责人事考核、考查工作；

4、协助处理劳动争议；

5、负责企业各种证照的登记、年检、变更、保管；

6、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工；

7、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

8、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

9、及时为幼儿园各项工作的开展提供物质保证，检查仓库保管员的工作，使其物品进出有登记，账目清楚、帐物相符，督促其定期整理仓库。

10、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

11、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。

12、协助领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；

13、月度资金需求计划的统计及申报；

14、每周公司网站更新及新闻检索；

15、组织各类文娱、体育活动。

16、管理公司固定的实物形态，，并统一登记编号，做好其调拨工作。

17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

18、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

19、根据《中华人民共和国合同劳动法》编制及按需要修订人事规章制度。

20、负责加强对物业系统各部门的人员管理，负责监督并管理各部门员工考勤及统计工作；同时做好劳动工资的管理工作。

21、负责通知各部门按时参加会议，并协助监督相关责任人对会议的决定执行情况。

22、负责公司电话、传真和客户咨询的处理，来客的接待及内部各项行政事务;

23、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

24、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

25、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

26、完成直接上级交办的其他工作。

27、日常办公用品的采购、发放、登记管理及公司后勤工作;

28、与各子公司日常的沟通工作;

29、负责管理人事、行政相关文件和档案；

30、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。

31、向行政主管报告管理体系运行情况，为评审和管理体系改进提供参考、依据。

32、月底对相关报表的整理并交于财务。

33、完成主管临时交付的任务

34、记载工作时间和加班时间；

35、公司内部员工档案的.建立与管理；

36、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

37、负责合规政策相关咨询的汇总和答复;

38、协助完成部分行政工作；

39、具有良好的团队合作精神、善于与人沟通；

40、协助领导对各职能部门进行管理，协调部门关系；

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展4）

——行政助理的岗位职责 40句菁华

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、组织公司各种活动的策划；

3、接听、转接电话；接待来访人员。

4、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

5、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

6、负责公司各部门之间的沟通和协调；

7、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

8、制定公司的培训体系，并组织实施。

9、协助行政经理（番禺行政经理）完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

10、奖惩办法的执行

11、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

12、协助行政主管（番禺行政主管）做好公司各部门之间的协调工作。

13、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

14、对试用人员之试工与考核调查。

15、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

16、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

17、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

18、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

19、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

20、其他突发事件的处理。

21、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

22、负责日常人事档案的管理，协助职能管理部门及时处理各种日常事务，协调各部门工作;

23、处理交办的其他工作。

24、后勤保障，办公资产，办公用品的统计、保管和领用发放；

25、对外相关部门联络接待，解答咨询及传递信息工作。

26、负责公司日常办公环境维护及管理工作。

27、定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。

28、负责物业系统各类文件的收发、起草、呈递、印发等方面的工作。

29、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

30、新员工入职的安排;

31、办公用品及耗材管理（分发、统计）；

32、负责公司人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理及奖惩办法的执行等；

33、各类公告的发布；

34、负责酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作；

35、整理、统计员工日常考勤资料，及时更新维护员工人事信息系统；

36、合同档案管理，公司宿舍管理；

37、协助经理做好公司来宾的接待工作；

38、采购、分发和控制办公用品；

39、文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

40、注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展5）

——公司行政助理岗位职责 30句菁华

1、负责公司员工的考勤工作；

2、日常办公用品及设备等的采购、出入库、统计工作；

3、负责配合上级进行公司各类活动的组织实施工作；

4、负责公司行政办公文秘工作，包括公文起草、签收、送审、存档工作，公司文件立卷、归档、保管工作，按要求完成各项会议记录整理工作;

5、负责公司资质证书的年审资料的准备工作。

6、负责公司办公用低值易耗品、电脑等物资的报批、购买、保管、登记、发放、维修，定期组织维护、保养等工作。

7、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；

8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

9、负责招聘面试的发布、审查，招聘人员的考核、录用；

10、起草及归档公司相关文件；

11、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

12、购买、管理和维修公司固定资产；

13、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

14、办理公司营业执照变更、社保公积金等相关工作;

15、负责文件、档案管理工作，以及相关通知传达、归档工作;

16、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

17、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

18、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

19、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

20、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

21、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

22、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

23、其他突发事件的处理。

24、4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

25、5、负责日常车辆使用的审批;

26、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;

27、4、负责收集新产品信息和样品，及时提供给工程部进行研发，负责不定期征求客户对品质质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部;

28、6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;

29、转接总机电话，收发传真、信件、快递和报刊；

30、负责公司快件及传真的收发及传递。

行政助理岗位职责 50句菁华（扩展6）

——行政助理岗位职责优选【二十】份

　　职责描述:

　　1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;

　　2、根据物业部门的工作内容进行人事管理和工作安排;

　　3、负责物业部门团队招聘、管理、安排;

　　4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;

　　5.负责总部公共设施和各项基础设施的维修、维护管理工作;

　　6.处理各类应急突发事件及公司安排的各类型专案。

　　任职要求:

　　1、全日制本科学历;

　　2、1年以上物业管理工作经验;

　　3、熟悉物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其操作规范,熟悉有关物业管理的各项规章制度及国家相关的法律、法规。

　　4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发事件应对能力强。

　　岗位职责：

　　1、负责全省保险项目的开拓、对接、管理；

　　2、负责寻找新的保险合作点，拓展新的合作方、合作产品类型；

　　3、能够独立进行对外谈判和合作沟通，整合商务方案深入拓展业务关系；

　　4、把握市场动态及竞争对手动向，发掘新的合作机构及模式。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，保险、金融学、市场营销、商务等相关专业；

　　2、1—3年以上保险公司、互联网保险*台行业背景；

　　3、具备市场营销经验，有较强的商务谈判能力；

　　4、能适应偶尔出差。

　　第一条为加强对社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作质量和效率，根据《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和《江苏省社会保险稽核实施办法》（苏劳社[20xx]66号）的有关规定，制定本制度。

　　第二条稽核人员分为稽核员和稽核监督员，稽核员分为专职稽核员和兼职稽核员。专职稽核员是指社会保险经办机构（以下简称经办机构）稽核部门具有稽核资格、专门从事稽核业务工作的人员。兼职稽核员是指经办机构从稽核部门以外具有稽核资格的人员中聘用的、非专门从事稽核业务工作的人员。稽核监督员是经办机构聘请的、对稽核工作进行指导和监督的人员。

　　第三条实行全省统一的稽核员资格和聘用分开的管理制度。

　　第四条稽核员共分四个等级，依次是：主管稽核员、主办稽核员、稽核员、助理稽核员。

　　第五条主管稽核员的`资格条件：

　　（一）具有副科级以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业中级以上专业技术职务任职资格；

　　（二）熟练掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有较强的综合分析和文字表达能力；

　　（三）具有较高的社会保险政策水*和丰富的稽核工作经验，能胜任社会保险稽核管理工作；

　　（四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作五年以上；

　　（五）任主办稽核员三年以上。

　　第六条主办稽核员的资格条件：

　　（一）具有科员以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业初级以上专业技术职务任职资格；

　　（二）较为系统地掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有一定的综合分析和文字表达能力；

　　（三）具有一定的社会保险政策水*和稽核工作经验，能较好地完成社会保险稽核管理工作；

　　（四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作三年以上；

　　（五）任稽核员三年以上。

　　第七条稽核员的资格条件：

　　（一）具有办事员以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业初级以上专业技术职务任职资格；

　　（二）掌握一定的财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有一定的综合分析和文字表达能力；

　　（三）具有一定的社会保险政策水*和稽核工作经验，能担负一定的社会保险稽核管理工作；

　　（四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作两年以上；

　　（五）任助理稽核员两年以上。

　　第八条助理稽核员的资格条件：

　　（一）具有会计、审计等相关专业从业资格；

　　（二）掌握一定的财务、审计、社会保险稽核理论和专业知识；

　　（三）能担负一个方面或某个岗位的社会保险稽核工作；

　　（四）具有中专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作两年以上。

　　第九条对长期从事社会保险工作、成绩显著、贡献突出的人员，稽核员的资格条件可适当放宽。

　　第十条稽核监督员由经办机构根据稽核工作需要聘请。

　　第十一条按照下列程序获得和晋升稽核员资格，且一般不得越级晋升：

　　（一）各级经办机构组织报名，并进行初审；

　　（二）初审合格的，报上级经办机构审核；

　　（三）审核通过的，由省级经办机构会同省劳动保障行政部门统一进行培训和考试；

　　（四）考试合格的，颁发资格证书。

　　第十二条对获得资格的稽核员，由同级经办机构根据情况进行聘用。对已聘用的专职稽核员，颁发全省统一的社会保险稽核执法证件。对已聘请的稽核监督员，颁发全省统一的社会保险稽核监督员证书。

　　第十三条各级经办机构应建立稽核员培训制度，制定培训计划，进行廉政规定、社会保险政策、财会审计稽核专业知识等各方面的教育和培训，不断提高稽核员的政治素质和业务素质。省级经办机构每年至少组织一次稽核员培训，并对新增和晋升的稽核员进行资格考试。

　　第十四条经办机构应按照客观公正的原则，采取领导与群众相结合、*时与定期相结合的办法，对稽核员的德、能、勤、绩进行年度考核，重点考核工作实绩。

　　第十五条对表现突出、有显著成绩和贡献的稽核人员应当给予奖励。稽核人员的奖励种类有：

　　（一）通报表扬；

　　（二）嘉奖；

　　（三）授予模范稽核人员荣誉称号。

　　第十六条各级经办机构应设立稽核专项奖励基金，对受奖励的稽核人员给予一定的物质奖励。

　　第十七条各级经办机构应加强对社会保险稽核人员的监督。对越权或非公务场合使用社会保险稽核执法证件，或利用职权谋取私利、违法乱纪的社会保险稽核人员，应给予批评教育；情节严重的，撤销聘任、收缴其社会保险稽核证件，并给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第十八条对稽核人员的证件实行每年一次的审核验证制度。审核验证合格的，在证件上加盖验证专用章。审核验证不合格，且持证人不能通过或不参加全省统一的培训考核的，收回其证件并注销。省级经办机构负责全省稽核人员证件的审核验证工作。

　　第十九条专职稽核员调离稽核部门，收回其稽核执法证件并注销。

　　第二十条稽核人员遗失社会保险稽核证件应立即向同级经办机构报告，并在报上登载启事声明作废。经同级经办机构上报省级经办机构审核后，予以补发。

　　第二十一条本制度自发布之日起施行。

　　1、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理；

　　2、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；

　　3、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密；

岗位职责