企业的日常管理制度 30句菁华

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。

4、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

5、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

6、员工不得擅自改变工作服的式样；

7、人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;

8、本管理制度在实施过程中逐步完善。

9、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。

10、接待后的工作

11、交接班人员认真填写交接班记录。

12、值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；

13、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。

14、严格执行卫生清洁制度。

15、工作时间不得打私人电话，不许给客人留自己私人电话号码，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。

16、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。

17、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。

18、操课

19、午休

20、就寝

21、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。

22、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。

23、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。

24、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。

25、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力行政专员统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。

26、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。

27、对决定报废的办公设备，人力行政专员应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。

28、不得使用传真传送个人资料;

29、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。

30、办公设备的使用人员要保证设备的安全，如果因使用人员的过失造成丢失，要追究责任。

企业的日常管理制度 30句菁华扩展阅读

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展1）

——企业日常管理制度 30句菁华

1、婚姻状况和家庭状况;

2、身份证复印件;

3、健康证明;

4、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日

5、遵守工作时间;

6、维护公司的良好工作风气;

7、维护公司的形象;

8、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度;

9、工作时间内禁止办私事;

10、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务;

11、杜绝法律上禁止和不道德的行为。

12、严禁将各种危险品、管制品带入公司。

13、无故早退的;

14、无故缺勤的;

15、使用公司财物办私事的;

16、未经许可在公司内进行与公司业务无关的*、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的;

17、向公司提供虚假报告或者申报的;

18、在公司内从事赌博行为的;

19、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的;

20、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的;

21、在其他公司或者办事机构兼职的;

22、将危险品、管制品带入公司的;

23、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。

24、在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。

25、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,依法经安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全管理资格证。

26、依法建立健全安全生产规章制度,并结合生产工艺特点和产品的危险性,制定岗位安全操作规程。

27、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标志。

28、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养,按规定检测,保证正常运转,维护、保养、检测应当做好记录,并由有关责任人员签字。

29、建立下列安全生产档案:(1)企业内部文件资料档案(2)省市区下发文件档案(3)岗位责任档案(4)管理制度和操作规程档案(5)会议记录档案(6)安全教育培训档案(7)安全检查档案(8)隐患排查整治档案(9)设备维护保养档案(10)劳动用品发放档案(11)职业危害管理档案(12)消防、事故应急求援预案、演*档案(13)安全生产专项资金档案(14)事故管理档案。

30、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查,检查内容见附件。

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展2）

——企业日常管理制度3篇

　　第一章总则

　　第一条宗旨

　　xx建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

　　第二条适用对象

　　本规则适用于公司和员工。

　　第三条员工的定义

　　本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。

　　第四条人才派遣公司的定义

　　本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据*法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。

　　第二章关于员工的一般规定

　　第五条员工个人资料的提供

　　员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：

　　1、户口簿复印件或者实际居住地址;

　　2、婚姻状况和家庭状况;

　　3、身份证复印件;

　　4、个人简历;

　　5、健康证明;

　　6、资格证书(适用于有特殊技能者);

　　7、本人报名照片(最*三个月拍摄);

　　8、公司认为应当提供的其他资料。

　　第六条通知义务

　　员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。

　　第七条保证

　　员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。

　　第八条擅自公开的禁止

　　负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。

　　第九条使用关系的确定

　　公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

　　公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

　　第十条试用期

　　公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。

　　第十一条使用期限

　　员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。

　　第十二条使用关系的终止

　　以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。

　　1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时;

　　2、员工单方面提出终止使用关系时;

　　3、公司单方面提出终止使用关系时;

　　4、公司被其总公司决定关闭时;

　　5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;

　　6、员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。

　　第十三条使用关系终止的手续

　　公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议(如存在的话)的约定。

　　第十四条员工的工作内容

　　公司决定员工的工作岗位和工作内容。

　　公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。

　　员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。

　　第十五条工作移交

　　与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

　　被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。

　　第十六条业务培训

　　公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。

　　第十七条考核

　　公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制)，考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。

　　第十八条员工权益的保障

　　公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十九条工作时间

　　员工每周基本工作时间为四十小时。

　　公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。

　　公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

　　第二十条上、下班和休息时间

　　除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

　　公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。

　　上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。

　　下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。

　　员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。

　　第二十一条休息日和法定休假日

　　员工的休息日定为每周星期六和星期日。

　　员工的法定休假日为：

　　1、元旦：一日

　　2、春节：三日

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展3）

——企业的日常管理制度 40句菁华

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;

6、完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;

7、及时性：《工作日志》当日及时填写;

8、总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;

9、《工作日志》以电子文档形式完成并上交。

10、处罚：对于不按时上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每项处以20元罚款。

11、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。

12、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。

13、、对来宾的基本情况做到心中有数。

14、、制定和落实接待计划。

15、、安排宴请和浏览。

16、各股室负责人制定内部制度过程中，应广泛听取他人意见，确保内部管理制度是一项对事不对人、公*公正的制度。

17、交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退；

18、严禁私自调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必须按主管领导安排值班；

19、值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放整齐有序；

20、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

21、同事之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

22、不能在店内从事工作业务无关的事情。

23、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

24、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客。

25、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

26、虚心向教官学*，尊重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。

27、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。

28、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。

29、加强对监控室工作人员的管理，不定时检查值班情况，发现违反监控中心管理制度的情况应及时处理；

30、定期组织监控人员分析、解决监控室工作中存在的'问题；

31、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。

32、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。

33、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。

34、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范，正确使用，注重*时保养。

35、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力行政专员、部门主管领导审批，报总经理签字后方可作报废处理。

36、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。

37、禁止拨打私人电话。

38、不得使用传真传送个人资料;

39、使用传真传送机密文件需经领导批准。

40、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展4）

——仓库人员日常管理制度 30句菁华

1、物料出库，必须办理出库手续，并验明物料的规格、数量、物品发放的岗位、审批、仓库应及时记帐及送财务部一份便于做帐统一计算成本。

2、酒店仓库的仓管人员应严格检查进仓物料的规格质量和数量，发现实物与发票数量不符以及质量规格不符合使用部门的要求，应拒绝进仓，并立即向采购部递交物品验收质量报告。

3、定型包装食品与散装食品分架存放;

4、仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决定储存方式及位置。

5、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。

6、坚持食品与杂物、生食与熟食、半成品与成品分开存放。无包装的食品与调料必须用无毒无害、清洁干净的.容器盛装加盖，并标注品名。

7、仓库门窗要关好，锁好，维护仓库物资的安全。

8、易燃和可自燃物品应存放在温度较低，通风良好的库房，并应有专人负责定时测温。

9、遇水容易发生燃烧，爆炸的化学易燃物品，不得存放在潮湿和容易 积水的地方。

10、库房内不准设办公室，休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。

11、每天下班前要进行防火 安全检查，做到人走灯灭、锁门。

12、按采购计划及商品分配原则，编制商品采购分配表，实施采购，确保交期；

13、因生产急需或其他原因不能构成入库的物资，库管员要到现场核对验收，并及时补填"入库单"。

14、物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二齐、三清、四号定位"。

15、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上主管或总经理未签字、字据不清或被涂改的，库管员有权拒绝发放物资。

16、库管员根据进货时间务必遵守"先进先出"的仓库管理制度原则。

17、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。

18、仓库设置要根据工厂生产需要和厂房设备统筹规划，合理布局；内部要加强经济职责制，进行科学分工，构成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和abc分类法，不断提高仓库管理水*。

19、仓库大门钥匙，务必专人专管，即由仓库主管或仓库主管指定人员管理。严禁随意代管，严禁复制钥匙，严禁把钥匙随意分发或随意摆放在桌面。放假超过7天时，由仓库主管负责把所有仓库大门粘贴加盖公司公章的封条。

20、为分清职责，成品仓库务必严格按照交接班的有关规定执行。同时，成品库严格执行《进入成品仓库须知》之一切规定。

21、仓管员必须见到品质部相关人员检验合格后方可办理入库手续。因质量等原因而发生的退回材料，必须由品质部相关人员填写退回材料处理单，并通知采购部处理，仓管员不得私自处理任何物料。

22、物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，务必做到过目见数，检点方便，成行成列，礼貌整齐。

23、网络管理人员要做好设备的.日常维护保养工作，建立设备运行日志和故障记录，发现问题及时处理，保证设备的正常运转，通讯线路的畅通。

24、微机教室要装配调温、调湿设备，持续良好的室内温度（计算机运行时一般持续在20至25℃，非运行时持续14至30℃）和湿度（运行时：相对湿度40—70%非冷凝）。

25、电教设备包括：专用教室、闭路电视系统、录像修改系统及相关设备、录音机、投影机等。

26、新机和大修后的机械设备注意做好机械走合期的使用保养，机械设备冬季使用，应按机械设备冬季使用保养的有关规定执行。

27、机械设备应按《公路筑养护机械保修规程》的规定，按时进行保养，严禁机械设备带病运转或超负运转。

28、未经允许任何人不得进入仓库;

29、根据文员的发货单，先开单、后发货，仔细检查所发产品的数量、型号用专用胶带打包并贴好货运面单;并填好发货记录单;

30、报表准确性由经理核查;

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展5）

——企业人员管理制度 30句菁华

1、8各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。

2、10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织招聘或培训和考核。

3、15外来人员在我厂从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，生产部应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。

4、主管人员交卸，公司员工交接管理制度范本。

5、主管财务及事务，管理制度《公司员工交接管理制度范本》。

6、请假

7、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

8、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

9、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

10、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

11、积极参与公司集体活动，表现优秀者

12、违法犯罪，触犯刑律者

13、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

14、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

15、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

16、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

17、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

20、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水*与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水*合理化调整建议后报管理委员会审议。

21、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

22、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

23、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

24、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

25、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。

26、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

27、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

28、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

29、操作要领、操作规程是否明确。

30、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展6）

——企业薪酬管理制度 30句菁华

1、3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

2、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

3、5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。

4、3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

5、5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

6、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

7、5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

8、学历薪点

9、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

10、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

11、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

12、年资津贴：（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）

13、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）。

14、提成工资制：年薪收入=∑[月度底薪(标准年薪额×40%÷12)+月度补贴津贴]+年度岗位绩效奖金(标准年薪额×60%)+年度总经理嘉奖奖金

15、3岗位绩效奖金：

16、薪酬标准的确定：

17、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。

18、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

19、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。

20、基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。

21、个别薪酬的调整，由用人单位提出申请，经用人公司人力资源部审核后，按公司人力资源分层授权的权限逐层进行审批。

22、国内派驻海外人员的国内薪酬标准不变，但取消国内的交通、住房、通讯等。

23、1薪酬水*策略

24、特别调整

25、请事假缺勤的；

26、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；

27、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

28、各职能部门经理

29、津贴。

30、公司员工岗位工资核定。

企业的日常管理制度 30句菁华（扩展7）

——关于公司的日常管理制度 30句菁华

1、人力资源及行政管理部应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通知使用部门加以防范。

2、电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。

3、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。

4、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。

5、打卡后在工作区吃早餐者。

6、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。

7、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。

8、组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

9、因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

10、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

11、对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

13、在生产、维修设备等过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

14、请假期间，无基本工资。病假期间基本工资按50%发放。

15、员工外出时，把桌面上的所有资料放在自己的资料箱、文件夹、抽屉内。

16、有公司指定人持有，持有者只能专匙专用。

17、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有意识应立即向公司主管部门汇报。

18、不得以虚假数字、材料进行汇报和述职，不得泄露公司、办事处的机密。

19、日常工作：与总部沟通，向下传达办事处工作要求、精神，保管好公司下达的文件、办事处的文件。

20、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

21、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。

22、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

23、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

24、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。

25、学历证明和职称证明;

26、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者;

27、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者;

28、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。

29、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；

30、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁；

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