企业的管理制度 30句菁华

1、2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公*性、激励性。

2、新员工于试用期届满前进行培训考核；

3、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

4、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。

5、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

6、特殊人才津贴

7、道路：做到“七无一通一清”。七无，即道路无落棉、无积花、无纸屑、无垃圾、无杂物、无积水、无违章堆放的机件和建筑材料；一通，即厂内通道*整畅通；一清，即建筑垃圾由技发部负责及时出清。

8、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

9、部门员工违反公司环境卫生制度三次，部门负责人负连带责任。

10、1.2未经批准不得擅自带熟人进入生产区参观和食堂就餐。

11、2.7公司大门值勤。

12、2.8.3遇有意外事故时应立即报告上级处理或报警。

13、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

14、机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。

15、不服指挥和劝告，进行违章作业的。

16、2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。

17、4《油类管理办法》

18、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的。

19、公司提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。

20、根据不同地区差异，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首*代表与集团人力资源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。

21、收入预算的内容，包括但不限于：

22、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回；新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。

23、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

24、3.1会计人员要认真执行《银行结算办法的暂行规定》，银行支票等结算凭证和印鉴要由两人分开保管。

25、5.2.2原材料出库以加权*均法计算出库材料的成本。

26、1企业销售收入实现的标志是收讫价款或取得索取价款的凭据。对于现款交易实现的销售收入，由开票员开票后到出纳会计交款后方可凭盖有款收讫章的提货联及发货清单到仓库提货，仓库凭此发货并签发出门证。凡赊销产品，一律实行领导签批制，领导签批后方可到开票处开具产品发货通知单办理有关手续（写好欠条、办理担保、登记好客户档案）。

27、会点人根据实际盘点数详实填列“现金（票据）盘点报告表”（略）一式三联，经双方签认后呈核，第一联经管部存，第二联财务部存，第三联送总经理室。

28、有价证券及各项所有权等应确定核对认定，会点人根据实际盘点数详实填列“有价证券盘点报告表”（略）一式三联，经双方签订后呈核。第一联经管部存，第二联财务部存，第三联送总经理室，如有出入，应即呈报总经理批示。

29、所有参加盘点工作的盘点人员，必须深入了解本身的工作职责及应行准备事项。

30、盘点使用的单据、报表内所有栏位若遇修改处，须经盘点人员签认方能生效，否则应查究其责任。

企业的管理制度 30句菁华扩展阅读

企业的管理制度 30句菁华（扩展1）

——企业的日常管理制度 30句菁华

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。

4、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

5、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

6、员工不得擅自改变工作服的式样；

7、人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;

8、本管理制度在实施过程中逐步完善。

9、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。

10、接待后的工作

11、交接班人员认真填写交接班记录。

12、值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；

13、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。

14、严格执行卫生清洁制度。

15、工作时间不得打私人电话，不许给客人留自己私人电话号码，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。

16、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。

17、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。

18、操课

19、午休

20、就寝

21、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。

22、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。

23、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。

24、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。

25、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力行政专员统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。

26、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。

27、对决定报废的办公设备，人力行政专员应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。

28、不得使用传真传送个人资料;

29、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。

30、办公设备的使用人员要保证设备的安全，如果因使用人员的过失造成丢失，要追究责任。

企业的管理制度 30句菁华（扩展2）

——企业食堂的管理制度 30句菁华

1、员工打饭/菜须排队，吃多少打多少，力行节约原则，杜绝浪费。

2、每周五进行大扫除，确保厨房环境卫生。

3、食品成品、半成品及食品原料应分开存放，食品不得与药品、杂品等物品混放。

4、普通职员统一在一食堂用餐

5、办公室职员统一在二食堂用餐

6、公司任何职员不得提前就餐，违者处以50元/次罚款。

7、公司任何职员必须严格按照就餐流程用餐，违者处以50元/次罚款。

8、就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅干净整洁；不乱吐骨屑，不乱扔垃圾，违者处以20元/次罚款。

9、各班老师不给幼儿食用变质食品，不用手拿食品，不用不洁材料存放和包装食品。

10、必须认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》，以“卫生法”为准绳，定期组织食堂管理人员和从业人员进行食品卫生安全各项法律法规与营养知识的学*和培训，并进行考核。

11、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品按当天的需要量定购和烹调。

12、食品采购、验收、储存、加工制度

13、职工餐厅实行个人承包，隶属于公司办公室管理，由办公室负责监督考核。

14、每天饭菜要多样，坚持顿顿有饭菜谱。早餐要有稀饭、玉米粥，各种小菜。间隔，配备豆汁、老豆腐以及各种小吃，如油条、花卷、饼类等;午、晚餐要主食花样不少于三种，菜类要有高、中、低档的品种，要有汤类，并配有档次的炒菜。

15、做好防鼠、防蝇、防蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板;不得在仓库内抽烟。

16、各种食品原料不得就地堆放。清洗加工食品原料必须先检查质量，发现腐烂变质、有毒有害或其他感官性状异常，不得加工。

17、及时清除垃圾，垃圾桶每日清洗，保持内外清洁卫生。

18、不得在加工、清洗食品原料的水池内清洗拖布。

19、隔餐隔夜熟制品必须经充分再热后方可食用。

20、严格按照《食品生产经营单位废气食用油脂管理规定》要求，收集处理废弃油脂，及时清洗抽油烟机罩。

21、做馅用的肉、蛋、水产品、蔬菜等原料要按照粗加工卫生制度的要求加工。蔬菜要彻底浸泡清洗，易造成农药残留的蔬菜(如韭菜)浸泡时间应在30分钟以上，然后冲洗干净。

22、负责供应商的筛选，确定合格供应商，并经常对供应商进行考核评价。

23、具备合法从事经营活动的相关证照：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、负责人身份证，其复印件必须提交本公司备案。

24、坚持原则，秉公办事，坚决维护公司利益。

25、采购前，先对食堂食品原料辅料剩余数量进行盘点，然后根据食堂具体经营情况，确定各种食品原料辅料的需求量。对于需求量的把握必须适度，应避免因采购过多放置时间太长导致腐败变质或因采购过少不够用而影响供餐。

26、采购大批量定型包装食品及其原料向供应商索取同批次食品卫生检验合格证或化验单、购物发票和《卫生许可证》复印件。

27、厨师长参考员工意见簿制定每日菜单，并通知供货商提供食材。

28、洗手间长期清扫冲洗，保证洗手间无臭味，要求每周消毒一次。

29、肉类必须先清洗干净方进行蒸、炒、煮、爆等。

30、勤换衣服，勤洗澡，树立良好的外部形象。

企业的管理制度 30句菁华（扩展3）

——企业控制管理制度 30句菁华

1、《项目目标成本分解》由城市公司总经理签发执行，作为项目目标成本责任控制的参考依据；

2、合同变更（包括：设计变更、现场签证、材差调整等内容）所产生的合同金额变化，按照相关制度要求进行审核及确认后7日内，由成本人员负责录入成本系统。

3、项目目标总成本（执行版）的调整条件及范围：

4、在成本预测、决策、计划、核算、控制、分析和考核等成本管理各环节中要抓住成本控制这个中心环节并贯穿到成本管理的全过程，以实现目标成本，提高经济效益的目的。

5、严格遵守国家的规定，不得扩大和超过成本开支范围和费用开支标准。财会人员有权监督、劝阻乱挤成本、擅自提高开支标准、扩大开支范围的行为，有权拒绝支付，并有权向厂长直至上级财务主管部门报告。

6、制订厂内计划价格，力求合理、稳定。一般在一年内不变，但每年要结合实际情况调价一次，减少价差。

7、配备好计量装置和流量仪表，要求计量科学、数字准确、计费合理。

8、成本计划的编制

9、成本计划的体系

10、成本计划的程序

11、定额标准成本，是以材料技术消耗定额、劳动工时定额、费用预算定额为定额标准用量，以材料计划价格、每工时计划工资率、每工时计划变动费用分配率为计划标准价格，所计算的定额成本或标准成本。

12、以定额成本为依据，按毛坯、加工、装配等车间、分厂计算各生产步骤的分步成本，据以计算产品的定额成本。具体计算如下：

13、如按现行定额作为标准用量，将计划价格作为标准价格，则计算的定额成本与标准成本是一样的，没有区别。但两者作为成本核算方法或制度来说则有区别。

14、安保部门：负责安全保卫及消防设施和器材管理，提出年度、季度消防、警卫、民兵训练等费用计划。

15、物供部门：负责制定工器具消耗定额，做好节约代用、修旧利废工作。

16、办公室：负责低值易耗品、电话电信的管理工作。提出年度、季度低值易耗品购置计划及电信电话费用计划。

17、总务部门：负责房屋、建筑物和福利设施等管理工作，提出所管辖资产的年度、季度修理费用计划。

18、工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期工资；按规定发给的超产奖、安全奖。

19、折旧费：按应计提固定资产原值，采用*均年限法及规定的提存率提取的费用。计提折旧的依据为月初应计提固定资产原值，当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产照提折旧。

20、保险费：参加投保的财产物资的保险费用。

21、住房公积金：按在职职工工资总额和当地的费率缴交。

22、物料消耗：生产运行、维护、检修、事故检修用各种材料、备品备件；不构成固定资产的小型技术革新用料；车间通风、照明及消防、卫生用料；生产及管理运输车辆耗用的燃材料；生产和管理部门的房屋、建筑物、设备、仪器、仪表等维修用料。

23、办公费：生产及各管理部门用的文具、纸张、印刷品、清洁卫生用品、报刊杂志及电信电话费用。

24、运输费用：生产及管理部门发生的物品搬运费；租用汽车、吊车租赁费；运输用机动车辆养路费、过桥过路费、年检费、交管费及委托外单位的小修、保养等。

25、业务招待费：根据经营业务的合理需要，按规定的标准据实列支的费用。

26、其他费用：不属于以上各项范围应计入成本的费用。如：咨询费、诉讼费、民兵训练、警卫消防、绿化环境卫生、会议费、团体会费、独生子女保健费、党团活动费、试验检验费等。

27、国家规定以外的社会保险，如简易人身保险。

28、编制成本计划必需以公司下达的生产计划及费用开支标准等为依据，在单位经理的领导下，财务部门负责组织，各归口管理部门必需通力协作，保证成本计划指标的先进性和可行性。

29、成本计划除列示数字外，还应附文字说明，主要内容是：对预计完成情况的分析，保证完成计划主要措施方案，计划中存在的问题和解决问题的意见。

30、项目目标成本（执行版）》编制完成后30日内，由成本部项目对接人负责对《项目目标成本（执行版）》进行分解，形成《项目目标成本分解》；

企业的管理制度 30句菁华（扩展4）

——企业员工管理制度 30句菁华

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

4、非本职范围内的事，不随意解答、许诺；

5、下班：

6、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。.

7、根据需要，公司按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

8、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告保卫人员及领导。

9、如有设备需维修时，由各区负责人报告领班，由领班负责送到商务中心维修，领班和商务中心签单，每人一份，送修只送主机，其他配件由领班负责保管，丢及也将由领班负责赔偿。

10、交班时，交清财产，当班没修好的由下一班负责维修取回并写清缘由。

11、在服务中创造优异成绩，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金（50-500元）。

12、保安：下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。九、网友文明公约一、为避免疾病的传播，维护网友在本会所的身体健康，希望网友们增*生意识，自觉配合并遵守网城消毒制度。

13、维护国家尊严，不看*言论以及不参与一切破坏祖国现代化建设的行为与事件。

14、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

15、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

16、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远*另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

17、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

18、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

19、、培训内容

20、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

21、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。

22、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。

23、服从上司的各种工作指示和命令;

24、工作时间内在公司或者外出办私事的;

25、无故早退的;

26、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

27、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时;

28、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。

29、对预防或防止灾害的发生有功者;

30、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

企业的管理制度 30句菁华（扩展5）

——企业员工安全管理制度 30句菁华

1、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：

2、负责组织学*并贯彻执行本规定及其它有关消防等安全管理法律、法规;

3、负责组织本部门安全检查，对照本规定进行各项工作的开展;

4、凡化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险品，严禁同一仓库或同一室存放。

5、根据职责权限所有的安全事故必须将责任追究到相关的责任部门和直接责任人。

6、对于公司内发生的I级安全事故和一般安全事故，根据具体情况分析由总经理决定追究给予责任部门负责人和直接责任人的责任。考核办法有罚款、降职等。

7、员工的劳动保护用品和安全防护用具必须符合安全要求。

8、电工应熟知和掌握所用工具、仪器仪表性能，熟知检修维护设备的安全检修维护知识，了解掌握所检修维护区域的工艺流程和主要工艺参数。

9、.各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。

10、.库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由管理规划部负责。

11、.公司网络安全工作的管理监督部门是公司研发部网络中心。

12、.各部门处理废旧物品时，也必须持有公司的出门证。

13、员工执行计算机安全管理制度，遵守公司保密制度。

14、定时对服务器数据进行备份。

15、维护服务器，监控外来访问和对外访问情况，如有安全问题，及时处理。

16、员工外带笔记本电脑时，须报请主管同意，并登记备案，以便保护笔记本中数据的安全。

17、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。

18、严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。

19、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。

20、机动车辆管理

21、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。

22、分析研究*期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。

23、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。

24、新录用员工，必须接受公司三级安全教育，并经考试合格后，方可签订劳动合同。

25、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度，安全防范管理制度。否则，公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚，造成损失由本人按责赔偿。

26、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果，均由员工自行负责。

27、日常保养内容：

28、禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人，造成丢失或损坏的要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。

29、计算机报废：

30、要求：

企业的管理制度 30句菁华（扩展6）

——企业门卫管理制度 30句菁华

1、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

2、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度；

3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作；

4、门卫要熟知公司基本情况，要掌握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和谨慎认真的工作态度，要具有实事求是、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境界。

5、门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进行询查过问，未经公司相关部门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区；

6、如门卫伙同他人监守自盗的，按所盗物品价值十倍处罚，并立即开除，情节严重的移交*机关处理。

7、严格执行工地制定的人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理相关事宜，若进入施工现场必须经工程部同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。

8、1着装整洁、规范，上衣衣扣不得随意解开，夏装上衣必须按要求插入裤中。

9、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

10、当值工作期间不准饮酒。

11、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

12、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

13、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知附*有关人员注意和处理，并记录在案。

14、报刊、信件收发传达登记工作。

15、来访人员、车辆审查登记工作。

16、门卫应着装整齐、仪表端庄、文明执勤、礼貌服务，维护公司良好形象。

17、严格执行本工厂员工进出厂制度，员工进出厂门必须下车推行，车辆应按规定停放在停车棚，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须坚持检查原则，一视同仁，按制度办事；

18、工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，有事需要离开时，必须向主管领报告，并由主管领导安排其他人员替换，确保不空岗；

19、值班人员监督公司职员上下班情况，对违纪行为应及时上报。

20、删改或者扩散监控影像资料、报警记录；

21、仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。

22、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜班值班人员睡觉被发现每次罚款50元。

23、保安人员不得与不良分子对打。

24、关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

25、通知后勤人员和公司领导前来支援处理。

26、对新工人或分包班组、车辆（新来驾驶员）、新来班组发放“职工须知”并做好发放登记手续，否则可以不予放行。另外在门卫处贴一份。

27、巡视时做到多看、多听，发现有可疑的人或事，应及时处理并报告厂部办公室；

28、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。

29、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理；恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

30、信件、报纸及时通知各部门，密件或限时信件及时呈送有关领导。

企业的管理制度 30句菁华（扩展7）

——企业职业卫生管理制度 30句菁华

1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

2、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。

3、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）研究处理；

4、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；

5、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

6、2安全环保处职责

7、5工会职责

8、6.3按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。

9、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

10、1办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

11、1岗位和人员的确定

12、责任区卫生清理工作在每周一、三下午下班后进行日常维护，每周五下班后全面清理。

13、各位同事轮流值日，两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。

14、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

15、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

16、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发、洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰，不乱丢废弃物。

17、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。

18、执行《食品卫生法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒。

19、生产及销售的食品，必须符合卫生要求，不采购、不验收、不使用、不出售腐烂变质的原料和成品，严把食品质量关。

20、垃圾和废弃物存放在专用容器中，垃圾袋装化，每天清除。

21、肉类、水产品、蔬菜分池清洗，洗净后放在食品货架上。

22、工具用具清洁，做到刀不锈，砧板不霉，加工台面、抹布干净。

23、天花板、墙面定期清扫，保持无霉斑、油垢和剥脱现象。

24、进出食品应做到先进先出先用，已腐败或不新鲜的食品不得放人冷库或冰箱内保存；已解冻的食品不宜再冷冻。

25、冷库或冰箱因停电或故障导致储存的食品解冻，在重新冷冻前要进行清理。

26、货款分开，设专人收款。

27、餐具要做到“五过关”一刮、二洗、三冲、四消毒（温度100摄氏度持续15—20分钟或100～200ppm的消毒液内浸泡10min）五保洁。

28、作业中应严格按要求使用和放置刀具，不准随意拿刀具吓虎他人或用刀具对指他人。

29、10清洁工清扫时，应悬挂“现正清扫，请稍侯10分钟”提示牌，员工在清洁工清扫时，严禁如厕。

30、科学性原则：纳入考评的每个指标能独立提供信息，反映消毒产品生产企业的实际情况，各指标既相对独立，又相互关联，使指标体系成为一个有机整体。

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