人事行政助理岗位职责 40句菁华

1、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

6、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

7、负责面试(复试)流程及现场把控;

8、负责上级交办的其他工作。

9、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

10、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

11、善于文案策划、影视项目推介；

12、本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;

13、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

14、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

15、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

17、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发

18、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

19、完成领导交办的其他事宜。

20、负责管理人事、行政相关文件和档案；

21、负责办理公司办公设备、办公用品的`购买，分发等公司行政事物；

22、制定公司的培训体系，并组织实施。

23、做好每月的票据整理、交接工作；

24、负责管理人力资源相关文件和档案；

25、领导安排的其他工作；

26、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。

27、不得泄露公司内部员工的隐私;

28、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

29、参与公司考勤管理工作；

30、负责公司快件及传真的收发及传递；

31、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的.庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

32、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

33、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

34、完成领导交办的其它工作。

35、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑

36、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息

37、大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。

38、人力资源职能的良好知识。

39、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

40、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

人事行政助理岗位职责 40句菁华扩展阅读

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展1）

——人事行政助理岗位职责 50句

1、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

3、负责客户的接待、咨询;

4、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

5、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

6、实施员工培训并做好培训工作;

7、负责上级交办的其他工作。

8、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

9、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；

10、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

12、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

13、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;

14、做好相关政策的整理和分析

15、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

16、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

17、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

18、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

19、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

20、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改

22、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。

23、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；

24、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。

25、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

26、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

27、领导交办的其他工作。

28、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;

29、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

30、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

31、完成上级交办的其他事项。

32、负责管理人力资源相关文件和档案；

33、优秀应届毕业生也可考虑。

34、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。

35、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

36、不得泄露公司内部员工的隐私;

37、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;

38、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

39、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

40、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

41、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

42、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

43、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

44、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

45、各项规章制度监督与执行；

46、公司内部员工档案的建立与管理;

47、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

48、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

49、完成领导交办的其它工作。

50、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展2）

——人事行政助理岗位职责 60句菁华

1、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

3、负责客户的接待、咨询;

4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、实施员工培训并做好培训工作;

7、及时做好各类统计报表工作;

8、做好本部门的法律法规搜集工作;

9、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

10、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

11、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

12、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

13、对接*部门,做好*项目数据的填写、*项目的申报;

14、本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;

15、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;

16、接受经常性出差。

17、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

18、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

19、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

20、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

21、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

22、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。

23、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改

24、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。

25、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。

26、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

27、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；

28、负责发票开具及认证；购买与保管发票；

29、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；

30、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;

31、推行公司各类规章制度的实施；

32、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

33、负责管理人事、行政相关文件和档案；

34、协助部门经理管理固定资产；

35、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

36、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

37、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；

38、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

39、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

40、保管、采购办公用品，维护办公设备；

41、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。

42、负责管理人力资源相关文件和档案；

43、客户通知及来访安排；

44、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）

45、专科以上学历；

46、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。

47、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;

48、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;

49、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;

50、参与项目实施后的管理.

51、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

52、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

53、负责部分行政工作。

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展3）

——行政助理岗位职责 50句菁华

1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

2、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

3、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

4、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；

5、制定合理、有效的绩效评估制度；

6、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

8、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

9、做好企业食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

10、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

11、接受其他临时工作。

12、协助园长完成其它应急性工作。

13、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

14、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

15、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

16、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

17、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

18、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

19、完成上级交办的其它临时性工作。

20、负责部门相关文件的接收、登记、整理归档工作；

21、流畅的英文读写、口语表达能力；

22、较强的责任心，较高的保密意识。

23、负责公司日常办公环境维护及管理工作。

24、负责各岗位说明书的编制与更新。

25、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

26、协助上级组织准备行政办公会议，通知参加会议人员、整理会议纪要

27、定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。

28、组织公司行政事务会议，负责会议纪要的起草、报批、呈送、印发等工作。

29、监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。

30、编制审核部门每月采购计划，报部门领导批准。

31、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

32、处理交办的其他工作。

33、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

34、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

35、负责公司的行政工作;

36、协助部门经理，组织开展招聘工作;

37、访客接待、会务准备、各类活动等组织工作，并做好相应的文字记录和材料整理;

38、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

39、完成上级安排的其他工作。

40、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

41、全厂奖惩手续之办理。

42、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

43、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；

44、协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划；

45、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

46、负责本部门的规章制度,组织开展本部门合规监察工作;

47、协调沟通能力,表达能力强,具有较强的写作能力者优先;

48、诚实守信、认真负责、工作细致、责任感强，具有独立工作能力；

49、协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑；

50、负责公文办理，相关文件、报告、总结等正式文字材料的起草与撰写；

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展4）

——人事行政经理岗位职责 40句菁华

1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

2、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

4、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

5、公司激励体系建设

6、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

7、能接受区域调动

8、负责管理公司行政事务

9、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

10、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

12、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

13、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

14、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

15、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

16、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

17、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

18、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

19、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

20、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

21、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

22、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

24、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

26、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

27、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

28、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

29、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

30、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

31、执行力强,忠诚度高,男女不限

32、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

33、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

34、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

35、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

36、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

37、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

38、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

39、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；

40、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展5）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

5、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；

6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；

7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

9、负责公司对外联系、宣传工作；

10、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

11、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

12、完成领导临时交办的其他工作。

13、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

16、员工的绩效考核和考勤统计;

17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

18、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

19、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

20、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

21、上级交代的其他杂事等。

22、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

23、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

24、完成公司领导交办和其它工作。

25、做好会议的组织工作和会议记录。

26、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

27、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

28、负责员工考勤管理和纪律检查落实

29、负责员工福利的采购及发放工作

30、协助各部门做好节假日期间工作安排

31、负责员工社保的办理工作

32、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

33、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

34、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

36、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展6）

——人事行政部岗位职责 40句菁华

1、直接上级：总经理

2、制定酒店培训计划方案和部门预算。

3、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。

4、完成上级交给的其它各项工作。

5、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

6、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

7、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

8、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

9、对各类培训资料进行归档工作。

10、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

11、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决

12、负责本部门员工的评估，本着公*、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

13、完成领导交给的各项任务。

14、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。

15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。

16、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。

17、处理日常的行政事务。

18、正确使用卫生工具，合理使用卫生清洁用品，努力降低各种卫生清洁用品的消耗。

19、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。

20、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。

21、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

22、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。

23、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

24、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

25、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

26、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

27、公司档案管理工作;

28、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

29、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

30、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

31、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

32、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

33、负责员工的考勤工作；

34、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

35、公司内部员工档案的建立与管理；

36、公司印章的保管及用印的管理；

37、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

38、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

39、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

40、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

人事行政助理岗位职责 40句菁华（扩展7）

——行政助理岗位职责 40句菁华

1、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

2、参与公司行政、采购事务管理、

3、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性和真实性，并负责人事考核、考查工作；

4、协助处理劳动争议；

5、负责企业各种证照的登记、年检、变更、保管；

6、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工；

7、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

8、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

9、及时为幼儿园各项工作的开展提供物质保证，检查仓库保管员的工作，使其物品进出有登记，账目清楚、帐物相符，督促其定期整理仓库。

10、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

11、负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。

12、协助领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；

13、月度资金需求计划的统计及申报；

14、每周公司网站更新及新闻检索；

15、组织各类文娱、体育活动。

16、管理公司固定的实物形态，，并统一登记编号，做好其调拨工作。

17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

18、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

19、根据《中华人民共和国合同劳动法》编制及按需要修订人事规章制度。

20、负责加强对物业系统各部门的人员管理，负责监督并管理各部门员工考勤及统计工作；同时做好劳动工资的管理工作。

21、负责通知各部门按时参加会议，并协助监督相关责任人对会议的决定执行情况。

22、负责公司电话、传真和客户咨询的处理，来客的接待及内部各项行政事务;

23、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

24、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

25、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

26、完成直接上级交办的其他工作。

27、日常办公用品的采购、发放、登记管理及公司后勤工作;

28、与各子公司日常的沟通工作;

29、负责管理人事、行政相关文件和档案；

30、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。

31、向行政主管报告管理体系运行情况，为评审和管理体系改进提供参考、依据。

32、月底对相关报表的整理并交于财务。

33、完成主管临时交付的任务

34、记载工作时间和加班时间；

35、公司内部员工档案的.建立与管理；

36、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

37、负责合规政策相关咨询的汇总和答复;

38、协助完成部分行政工作；

39、具有良好的团队合作精神、善于与人沟通；

40、协助领导对各职能部门进行管理，协调部门关系；

岗位职责,人事