- 集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。
- 打破分配中的平均主义,打破职级界限,“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”,有效地推动了学校工作的开展。
- 实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
- 你们当官的就没一个好东西!说什么按劳分配?最后还不就是给自己多吃多占找借口,大家说是不是?应该让他们把粮食交出来分给大家!
- 我的意见是,利益均沾,按劳分配。
- 大锅饭的体制，实行按劳绩分配，这样才能够调动大家的积极性。
- 我们要打破大锅饭的体制，实行按劳绩分配，这样才能够调动大家的积极性。
- 如果企业里连员工最起码的休息权和按劳取酬的权益都得不到保障,如果员工像修长城的民夫一样,一边勤劳地工作,一边却希望企业快点垮掉,企业的辉煌怎么可能持久。
- 医院奖金分配应遵循：“多劳多得，按劳分配”，“兼顾医院、集体、个人三者利益”等原则。
- 第三,实行按劳计酬、多劳多得,聘用高级管理人员和技术人员,打破本土人办企业的模式。
- 对此,专家表示,家政公司可实行按劳取酬,多劳多得的分配制度。
- 工作任务和工作时间要求服从项目安排,多劳多得,按劳计酬。
- 坚持社会主义“按劳取酬”的分配原则,实行岗位工资,体现多劳多得。
- 医院奖金分配应遵循：“多劳多得，按劳分配”，zaojv。com“兼顾医院、集体、个人三者利益”等原则。
- 剧团部门负责人实行民主推选、剧团聘任;职工实行竞争上岗、双向选择,在岗人员由73人精减为42人;工资实行结构、分级加浮动,按劳取酬。
- 社比初级社具有更大优越性,土地归集体所有,打破了原来的地界、山界、河界,大牲畜、生产农具等归集体所有,劳动更加集中,生产更加齐全,实行按劳计酬。
- 高级农业生产合作社土地归集体所有,耕牛及大型农具折价入社,取消土地报酬,实行按劳分配,对鳏寡孤独的老小口实行“五保”。
- 劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。
- “按劳取酬”可以充分调动每个劳动者的积极性。
- 农民自食其力，不怕在改革中失去什么，相反，通过改革，以各种形式的生产责任制取代生产队的集体经营，贯彻按劳分配原则，获得经营自主权，是他们求之不得的，因而最具改革热忱。