工程总监岗位职责 40句菁华

1、根据公司年度经营目标和发展战略，制定并分解、落实部门具体经营计划;

2、组织月工程部例会;

3、参与供应商和分包单位的管理;

4、负责确立工程项目的质量目标，审核工程项目的质量计划，监控实施过程，组织阶段性的质量评定和验收，确保质量目标实现;

5、负责组织工程项目施工过程中资料管理工作的监管;

6、负责落实项目体竞争选择机制，负责组织工程项目劳动力的合理配置及调配，配合做好相关项目体人员任命书等手续;

7、组织编制监理规划，审批监理实施细则；

8、根据工程进展及监理工作情况调配；

9、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案。

10、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔。

11、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。

12、根据工程进展情况安排人员进场；

13、签发开工令、工程暂停令和复工令；

14、及时、准确的审核签署施工单位的申请、支付证书和竣工结算；

15、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程项目的竣工验收；

16、全面负责公司工程部管理，对公司项目工程相关的安全、质量、进度、成本负责;

17、组织工程部人员办理招投标相关手续，初步筛选投标单位，负责对对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核，通过招投标程序确定投标单位;

18、办理工程中甲方相关证件/手续(开工证、工程前期的全部报装、报批、审核手续及后期工程的报竣、验收、开建手续);

19、收集整理、登记各类设备供货单位名称及地址，建立设备档案。

20、负责设备维修备件（消耗件、润滑材料、改造工程用器件材料、工具等）采购计划制定、复核和管理工作。

21、负责新进设备维修人员及新购设备操作人员的培训和考核工作。

22、负责对公司的计量器具的计划制定、采购、安装调试、报废处理及定期校验工作。

23、依据工程项目规划，组织制定工程进度计划，包括项目总体计划、年度计划、月度计划。

24、负责对项目部的组织架构、人员配置、管理模式及项目甲供、专业分包、清包内容提出初步方案，供公司决策作为参考。

25、领导工程系统的培训和考核工作，提高工程系统人员的职业素质和业务水*。

26、保质保量按时完成上级领导交办的其它工作。

27、组织协调安排工程项目后期的养护与结算工作及过程中的监督管理工作；

28、对公司总经理负责，并落实总经理安排的其他相关事项。

29、10年以上园林行业工程施工与管理相关经验，其中有三年以上工程部副总或五年以上工程总监类似岗位工作经验；有一级资质或上市园林企业相关管理性岗位工作经验的优先考虑；

30、忠诚有责任心，处事灵活，思路清晰，有较强的抗压能力和沟通协调能力，有强烈的团队合作意识；

31、能够很好的处理业主、监理等方面的关系，具有丰富的社会资源（如劳务队、材料商、甲方关系等）优先。说明：

32、建筑类大专以上学历、中级以上专业技术职称，有相关专业的国家注册监理工程师证书

33、五年以上现场监理工作经验

34、身体健康能胜任工作者

35、负责项目工程管理，参与公司开发项目的规划、建筑、景观方案设计，从工程施工角度保障设计的品质；

36、工程前期准备工作:

37、按公司劳务款审批流程,协助总监完成各施工项目工程量的审核、劳务款的支付申请等。

38、按公司现场施工管理流程,协助总监完成工程后期决算工作。

39、配合规划设计部完成相关设计变更;

40、负责工程施工过程中质量、进度、安全、现场的控制管理。

工程总监岗位职责 40句菁华扩展阅读

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展1）

——总监岗位职责 40句菁华

1、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；

2、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

3、总监主要是负责为公司提供准确的行业定位，对于市场信息要及时提供并向上级部门总经理提供信息反馈。

4、组织领导开展多项活动，广泛征求顾客意见和对产品的要求，为公司的产品开发提供信息。

5、负责配合接待税务机关、会计师事务所的各项税务检查和审计工作，维护好与工商税务、审计、外管局等外部关系。

6、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

7、完成董事会交办的其他工作任务。

8、熟悉外汇政策及实务操作

9、负责设计图稿的最后审定，按时向技术部提供设计图稿。

10、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，组织部门技能培训。

11、在集团公司战略规划下，建立健全集团及职能系统的内部管理制度、流程体系；

12、定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；

13、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;

14、做好开发过程中的指导工作。

15、具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力；

16、指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;

17、负责对外和品牌的市场/销售部门沟通，对内和营销/内容部门沟通。

18、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。

19、负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体;

20、丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。

21、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

22、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

23、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

24、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

25、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

26、协调各部门与生产部之间的沟通与合作、及时解决生产中出现的问题;

27、食品、生物、机电工程相关专业本科及以上学历;

28、主持制定、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

29、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。

30、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

31、具备完整的项目管理经验；

32、制定中心的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为优良业绩的销售结果，有较强的执行力。

33、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。

34、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。

35、完成上级交派的其他工作任务。

36、根据市场动态及公司整体规划，对商家进行适时调整和优化；

37、8年以上大型商业招商、营运管理、租赁、商户管理、生活业态管理经验；

38、规划文案撰写；

39、了解旅游产业的发展现状及特征，熟悉旅游案例特点，先进独特的规划和策划理念、思想活跃；

40、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有进取心，责任心强，有较强的分析、文字撰写能力和沟通协调能力；

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展2）

——人事总监岗位职责 40句菁华

1、负责公司突发事件的处理。

2、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

3、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

4、行政制度流程的制定与完善；

5、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

6、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑

7、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

9、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

10、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

12、监督指导子公司的行政管理活动。

13、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

14、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

15、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

16、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

17、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

18、持有人力资源管理师证书优先考虑。

19、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

20、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。

21、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

22、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

23、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

24、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

25、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

26、招聘规划设计；

27、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

28、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学*相应的工具方法，提高部门工作水*；

29、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

30、完成上级交办的其它工作。

31、招聘实施：筛选简历确定面试人选；

32、实施面试，确定试聘人选。

33、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

34、劳动合同存档管理。

35、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

36、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

37、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

38、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

39、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

40、负责公司文件的.签发，负责公司用章的审核。

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展3）

——技术总监的岗位职责 40句菁华

1、有良好沟通能力和表达能力；

2、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；

3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

4、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

5、能全面负责技术部工作，直接对总经理负责

6、参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划

7、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

8、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

9、其他职责：

10、通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质奖励和精神奖励；

11、软件部署在客户生产环境时，必须保证系统安全、灾备，尽可能保证系统的高可用；

12、积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向；

13、对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独使用的模块；

14、app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上,确保每个接口都有详细的说明。

15、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

16、公司保密工作。

17、招聘及任免

18、工作沟通

19、激励

20、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。

21、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。

22、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。

23、负责向下级传达公司的`方针、政策、制度、规定等。

24、直接对公司首*执行官（CEO）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

25、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

26、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

27、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

28、向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。

29、经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。

30、每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。

31、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；

32、带领技术团队,负责手机游戏程序的架构设计和实施;

33、负责技术部门人员招聘、培训、考核等团队建设及日常管理工作;

34、与策划、美术、测试和运营团队合作,向制作人汇报,从技术角度给整个游戏团队提供改善方案。

35、工程前期准备工作:

36、完成领导交办的其它工作。

37、基于AndroidTV系统，按照产品需求开发信号源中间件;

38、开发、调试解决Tuner，DTMB相关应用和问题:扫台，频道维护，EPG，音频/Subtitle等。

39、了解云计算的业务模式，系统架构和解决方案。在弹性计算，存储，数据库，网络，中间件，安全等至少一个领域有深入的技术理解;

40、热爱技术，有解决问题的热情和勇气，对技术问题有清晰的分析逻辑和全局思维，能提出具有创造性的解决思路和方案。岗位职责:

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展4）

——行政人事总监岗位职责 40句菁华

1、综合管理公司各项行政事务;

2、建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;

4、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

5、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

6、5年以上人力资源管理经验；

7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

9、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

10、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

11、负责组织培训,协调整体流程实施;

12、结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

13、负责公司整体企业文化建设。

14、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

15、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

16、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

17、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

18、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

19、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

20、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

21、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

22、负责部门日常费用开支的审核。

23、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

24、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

25、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

26、负责组织公司资金的'收取。

27、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；

28、完成总经理临时下达的任务。

29、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

30、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

31、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

32、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

33、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

34、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

35、监督指导子公司的行政管理活动。

36、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

37、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

38、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

39、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

40、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展5）

——财务总监岗位职责 40句菁华

1、密切与各部门联系，审查各项开支，研究并合理掌握成本及费用水*；

2、按照公司发展战略，有美国和香港上市经验优先，制定拟上市公司财务战略方案并组织实施；

3、组织制定、维护和改进财务方面的管理规范、执行了流程、制度及有关规定，并监督执行；

4、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；

5、负责财务人员队伍的组建和优化，培训、考核、评估本部人员。

6、负责公司对外投资、融资事务；

7、负责公司对外税务协调事务；

8、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。

9、全面负责财务部的日常管理工作。

10、运营管理:开展公司日常行政运营管理，包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;

11、建立、健全财务管理体系，执行财务收支二条线的管理，实行财务预算管理制度；

12、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。

13、根据集团整体发展战略，协助董事长、总裁制定集团财务战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

14、组织编制公司预算和预测，以及各种定期及不定期的财务分析，努力增收节支、提高效益；

15、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；

16、诚信，上进；

17、从财务管理角度为公司经营决策提供依据，协助公司决策层制定公司战略，并协助拟定公司财务战略规划；

18、负责财务体系组织建设与团队管理。

19、完成董事会和总经理交办的其他工作

20、建立并完善公司内部审计体系及核算和财务管理规章制度

21、参与公司重要事项的分析和决策，为公司的经营管理、业务发展即对外和引进外部投资等事项提供财务方面的分析和决策根据及建议

22、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据；

23、负责协调本部门与其他部门之间的关系，并解决争议

24、负责对接外部咨询机构，牵头负责咨询机构提供的咨询方案的落地执行;

25、汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划；

26、具体负责公司一体化*台有关商品、营销、运营、会员、物流等业务跨业态协同，推进一体化重点场景拓展

27、监督控制各项流程管理，结合市场及政策变化编制相关流程调整方案保证公司财务和店财务工作的正常进行；

28、代表公司与外界有关部门和机构联络和沟通建立良好的合作关系；

29、拓展融资渠道，利用各种优势创造集团利益最大化，投资渠道的拓展与开发，资本运作、下属公司的财务监控与管理，利用现有资源与企业优势创造公司经济效益的最大化；

30、主管领导安排的其他工作

31、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；

32、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

33、根据公司的发展现状，全面负责管理集团及下属公司的财务和会计核箅工作并给予财务会计税务咨询和指导。审核和监督所属企业的财务计划现金流量计划报告和资金状况；并操作公司融资和有关资本运作。

34、负责企业新三板挂牌前的全盘财务梳理工作，检讨公司的管理及运作，根据全国中小企业股份转让系统规则及反馈意见，向董事会及管理层提供意见；并协助董事长完成公司新三板挂牌工作；

35、负责财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系，满足新三板挂牌的内部控制要求；

36、负责公司与*、中介机构、银行、税务、工商等相关财务系统的*公共关系的协调与联系；

37、协调安排公司与银行、税务局、工商局等部门的相关工作。

38、领导安排的其他工作事宜。

39、规划公司民用保温单元销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动销售系统管理的规范化；

40、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等；

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展6）

——销售总监岗位职责 40句菁华

1、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；

2、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

3、对销售指标制定和分解的合理性负责；

4、对所属下级的管理水*、业务水*和业绩有考核权；

5、根据楼盘的具体情况，定期向上级汇报销售情况及存在问题并提出有利建议。

6、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作

7、定期组织安排洗化行业国际市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。

8、按照公司要求填写相关表格，并建立客户档案。

9、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司科学决策提供依据；

10、要组织相关的市场调研，并收集相关的市场信息，分析上营销对象的内外和环境，从而确定目标市场，；

11、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；

12、负责部门招聘、人员储备、培训、业绩考核，组织部门会议。

13、负责销售现场内、外部环境、秩序的协调与监控。

14、扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。

15、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。

16、大学本科及以上学历,医学、国际贸易、生物工程类优先;

17、具备优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

18、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。

19、负责开发和维护公司国外重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力；

20、能利用网络搜索和挖掘客户，熟悉外贸出口流程.

21、依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成;

22、协调、解决商务协议纠纷。

23、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展；

24、制定公司的服务品质标准、管理检查制度，服务流程、物品配置标准与品质标准，通过营运标准管理系统提升酒店品牌价值，提升服务质量;

25、制定及执行酒店市场销售计划。

26、潜在客户以及现有客户的管理与维护等.

27、负责公司业务的规划、运营,对公司的销售业绩负总责;

28、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。

29、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司 科学决策提供依据；

30、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；

31、要做好培训市场的调查，并要善于发现新市场。

32、销售总监助理工作岗位职责包括建设与培养销售队伍。

33、负责销售人员收入方案和各项规章制度的制(修)订，并组织对销售人员的考核工作;

34、根据财务费用预算，制度并分解年度季度月度销售费用预算计划。

35、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

36、负责金融高端私募产品的推广、活动的组织与操办。

37、负责营销中心各项管理制度的制定、完善和推行;实施人才培养和营销文化建设、对人员进行市场销售理念的培训、沟通;

38、负责制定项目推广及销售的营销方案，及时提交销售计划和推广策划等相关文件，经批准后组织实施；

39、本科及以上学历，广告、公关、市场营销等相关专业优先；

40、善于分析发现问题、解决问题及突发事件；

工程总监岗位职责 40句菁华（扩展7）

——工程技术总监岗位职责实用五份

　　1、做好工程项目的施工管理、施工质量监督，确保工程安全质量和进度；

　　2、审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度，确保按时完成任务；

　　3、组织图纸会审、技术交底工作，负责施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作；

　　4、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。

　　1、执行市政通行业标准、规范、规程，组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸；

　　2、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；

　　3、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度和安全的把关控制；

　　4、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定，并组织实施；

　　5、负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告；

　　6、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔资料的完成性；

　　7、负责施工过程中试验、测量等重大问题的决策及报告；

　　8、主持竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收，组织施工技术总结撰写并负责审核和向上级报告；

　　9、负责向技术人员进行书面技术交底，注重技术资料、实物的保密及设防措施；

　　10、组织项目中各个分项的专家论证工作。

　　11、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；

　　1.参与改善公司的工艺流程，工艺配方，制作工艺流程文件;

　　2.参与优化生产流程，改善生产品质，提高生产效率;

　　3.培训生产人员，解决生产中的问题;

　　4.协助研发部门开发工艺，新配方;

　　5、对现场生产工艺的把控和执行，监督现场严格按照工艺执行生产，并进行记录、管理。

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　1、具备专业的工程专业技能，全面负责工程部的管理工作，服从项目安排。

　　2、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。

　　3、负责对工程部人员的.调配和管理。做好技术培训等工作，发挥和调动部门员工的积极性，并按有关制度做好考核工作。

　　4、对施工方案进行审核;对集中采购的材料及设备进行技术把关。

　　5、负责工程的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作

　　1.对工程进度、质量、合同、资料、验收进行管理;

　　2.针对项目特点制定技术质量管理目标及措施，制定项目进度计划以及项目的跟踪、实施;

　　3.负责本专业内图纸审核;

　　4.协调公司各部门之间及公司与外单位之间的工作;

　　5.随时掌握工程施工进度质量情况，对现场施工生产给予技术支持及纠偏，协调解决施工过程中出现的问题。

岗位职责