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  1. 虽然有很多上海顾员都很能干而又在低的薪金水平,但香港的员工仍有一些存在的空间。我叫这些做香港人的“剩余价值”。
  2. 老板必须学习;如何照顾员工及其家人的生活,并提升其能力与生涯规划。为了安全感,因社会变化速度太快导致不稳定,人们不知道自己未来会发生什么事,员工不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。