- 用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。
- 这是一个面试官喜欢问的面试问题，答案能让他们容易地将竞聘者和“陪考者”区分开。
- 一美元折射出良好的素质和高尚的人品。而人品和素质有时比资历和经验更为重要。在求职的时候，与其为自己的资历所遗憾，不如多动脑筋使自己显得与众不同，引起招聘者的兴趣。
- 这个故事已经诸见报端，一个环卫公司发布了一则广告，要招收5名掏粪工人，竟吸引了391名应聘者报名，其中大多是绝望的找不到工作的大学毕业生。
- 在2007年初，巴菲特意外的发出了一则“虚位以待”的招聘启示，而库姆斯则是数百位应聘者之一。
- 小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让应聘者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”，当场笑得眼泪直流。
- 如今，独享尊荣的雇主大可以对应聘者们挑挑拣拣，在他们看来，小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。
- “高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。
- “高铁”开通在即，“高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。
- 近百家驻沈国有及民营企业前来招聘，为应聘者提供近千个见习岗位。
- 昨天上午9点半,北京某洗浴中心的招聘招聘搓澡工等,要求应聘者必须是大专以上学历,搓澡工补助每小时58元。
- 下登的工做是辅佐客户遴选初级职位抵章沸聘者，她很没有喜好那些里试当前把一只足拆到她肩膀上的男士。
- 有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。
- 用三分钟的时间让一位应聘者换上了脑部神经错乱!还有两位,当然也好不到哪去!一个的失心疯,一个直接跳楼了。
- 因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。
- 企业认为有足够多的应聘者在等待工作，劳动力市场供大于求，对来应聘者横挑鼻子竖挑眼。
- 在招聘面谈时，人事部经理问应聘者：你有领导和组织能力吗？应聘者自豪地回答：那还用问吗？我在原来工作的公司多次组织过罢工。
- 现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
- 之前在宏达电的招聘启事中要求应聘者“熟悉3D显示和图像技术”,于是这引发了业内有关宏达电对3D技术感兴趣的传言。
- 聘者为妻奔为妾,从此庶妹翻身把家当,日夜铺床叠被暖被窝,如此伏低做小仍被渣男一脚踹回出嫁前。