- 我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。
- 于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。
- 王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。
- 对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
- 这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
- 这几年职场普遍的趋势是,个人收入与绩效连动情形越来越明显,多数企业年终奖金发放已放弃齐头式的平等。
- 年初该社以省联社不良贷款听证问责新老划段为分界点,合理调整绩效模拟,放下客户经理历史包袱,充分发挥正向激励作用。
- 绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。
- 中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。
- 伯克希尔将会为他们支付基本薪资外加绩效奖金，奖金多寡将会和他们击败标准普尔500指数的程度挂钩。
- 研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。
- 还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
- 个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。
- 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
- 有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。
- 忘却绩效评奖吧.众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资.
- 嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
- 第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。
- 及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。
- 同时积极探索对项目支出的预算绩效管理,确定了对官庄村立面改造、柑桔大实蝇联防等项目开展绩效评价,以期提高财政资金的使用效益。