- 经理人也是用空气团结在一起的:空话连篇,与热空气无异.
- 他们的行为依循着一些特定的模式，值得其他经理人学习。
- 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
- 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
- 不过基金经理人比较偏好以人民币为大宗商品定价，因为中国是大宗商品的消费大国。中国的大宗商品需求成长速度，在全球也是名列前茅。
- 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
- 股东牺牲公司的长远健康状态在所不惜，只关心经理人是否让股价快速上升。
- 危险在于许多经理人仅仅想随波逐流，人云亦云。
- 一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
- 与好人为伍：一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
- 与好人为伍一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。相反，我们不希望与人品低下的经理为伍，无论他们的业务前景多么美好动人。我们从未在与一个混蛋的好买卖中获得过成功。
- 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特。
- 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。
- 公司的高层经理人手不足，董事长、首席执行官、总裁以及首席运营官这四职压身让你顿感力不从心，因此你需要一位精英人士来力挽狂澜。
- 健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
- 经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。
- 经理人需要反馈，即使这些反馈意见失之偏颇、粗鲁无礼、风马牛不相及或文不对题，而且大部分时候的确如此。
- 另有4名参与活动的经理人员受到党政纪处分,相关人员清退旅游费用。
- 直到下午，监管者们仔细检查了公司4000亿美元资产的收支状况，他们同意在市场危机过去之前重新召集贝尔斯登的经理人做每日简报。
- 第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。