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  1. 补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额,有人认为应不低于该职工同期在原单位的收入,笔者认为,职工已离开原单位不劳而获得在原单位同期同等的收入明显不妥,因此以不少于该职工在原单位同期的收入总额的二分之一为妥。
  2. 离职竞业禁止是对员工离职后自主择业权的限制,企业以此作为保护商业秘密的主要方法之一。