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  2. 韩国军队为了“知已知彼”,一直从“逃北者”中招聘“安保讲师”,请他们讲述朝鲜的政治、经济、军事和文化情况。
  3. 不能容忍部下在某一方面比自己强,为了保持心理上的优越感和便于管理,喜欢招聘和使用不如自己的人。这类企业往往缺乏活力,在竞争中越来越难以胜出。
  4. 其中包括有些男士在招聘过程中仍然对女性持有旧框框和先入之见。
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  7. 杭州解百、银泰百货、宋城集团、沃尔玛、安邦护卫、大华物流、润讯通信……很难相信,这些企业居然都同时出现在一家职业高中举办的招聘会上。
  8. 王厂长刚上任就到处招兵买马,招聘管理人员。
  9. 中央情报局招聘开锁匠。
  10. 这是齐宣王的御用宝刀,他在位时对兵器相当痴爱,从全国各地招聘能人巧匠为他打造兵器,可是却都不满意。
  11. 在一家生产木制扫雷艇的工厂中,厂主发现没人会使用一种叫“手斧”的老式工具,于是就招聘100名已经退休的船匠重操旧业,其中包括一位84岁的老人。
  12. 据悉,接受培训的人员将从闸北区绿化和市容管理局2年前招聘的50名大学生环卫工人中挑选。
  13. 应聘的大学生在某企业展台前排起了长队。企业的招聘人员很客气地说:“研究生不用排队。”有位研究生出列,狂喜,又闻:“我们不要研究生!”。
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  15. 很多社区组织者是从各团体的普通成员中招聘而来,其他人则因参加全国性培训、校园培训或劳工运动而进入这个行业。
  16. 招聘面谈时,人事部经理问应聘者:你有领导和组织能力吗?应聘者自豪地回答:那还用问吗?我在原来工作的公司多次组织过罢工。
  17. 外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工,应当向当地劳动人事部门备案。
  18. 美国大学和雇主协会昨日公开的一项新的针对招聘单位的调查显示,工作单位最重视的三种技能恰恰是文理学院教育能够带来的。
  19. 招聘经理说,求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程,在面试一开始就询问薪资和工作待遇,以及对以前的雇主出言不逊。
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