- 用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力,学会用优势弥补劣势,你的简历将不会石沉大海。
- 这个故事已经诸见报端,一个环卫公司发布了一则广告,要招收5名掏粪工人,竟吸引了391名应聘者报名,其中大多是绝望的找不到工作的大学毕业生。
- 在2007年初,巴菲特意外的发出了一则“虚位以待”的招聘启示,而库姆斯则是数百位应聘者之一。
- 小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工,小王让应聘者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格,发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”,当场笑得眼泪直流。
- 如今,独享尊荣的雇主大可以对应聘者们挑挑拣拣,在他们看来,小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。
- “高姐”整装待命:高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的,而且已经经过了严格训练。
- “高铁”开通在即,“高姐”整装待命:高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的,而且已经经过了严格训练。
- 近百家驻沈国有及民营企业前来招聘,为应聘者提供近千个见习岗位。
- 昨天上午9点半,北京某洗浴中心的招聘招聘搓澡工等,要求应聘者必须是大专以上学历,搓澡工补助每小时58元。
- 有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说:你们都是人才,我们要好好的挑一挑,争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了,面试官用英语询问他基本情况,这位求职者始终没有应答,憋了半天,说了一句:方言我听不懂,你能不能说普通话啊。
- 用三分钟的时间让一位应聘者换上了脑部神经错乱!还有两位,当然也好不到哪去!一个的失心疯,一个直接跳楼了。
- 因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选,也是一桩令人泄气的烦心事。
- 企业认为有足够多的应聘者在等待工作,劳动力市场供大于求,对来应聘者横挑鼻子竖挑眼。
- 在招聘面谈时,人事部经理问应聘者:你有领导和组织能力吗?应聘者自豪地回答:那还用问吗?我在原来工作的公司多次组织过罢工。
- 现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封。
- 之前在宏达电的招聘启事中要求应聘者“熟悉3D显示和图像技术”,于是这引发了业内有关宏达电对3D技术感兴趣的传言。
- 人事经理:不好意思,你的专业和我们招聘的职位不是很对口!应聘者:啥叫不对口?难道当国务院*理还得是“国务院*理”这个专业的吗?
- 应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位,不会选择同职级的岗位的。
- 招聘人员分析说,这个职位入职门槛较低,但需要应聘者有足够的耐心与责任心,同时有较好的沟通能力,能适应两班制倒班。
- 应聘者在体检时需带近期免冠照片两张,以做体检证明。