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  1. 岗位工资是确定薪酬的核心部分,只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断,才能制定相应的岗位工资
  2. 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分,又增加了奖励性薪酬在工资中的比例,具有一定的创新意义。
  3. 坚持社会主义“按劳取酬”的分配原则,实行岗位工资,体现多劳多得。