- 两种人当丞相不能用：第一种就是过于精明能干，这种人往往恃才傲物，目空一切，最后必然发展成功高盖主，尾大不掉。第二种人就是质地平庸，明哲保身。不求有功但求无过之人，这种人虽然保险，但却会累死了皇上。
- 第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。
- 不求有功，但求无过是无所作为的体现。
- 许多人的打工理念是：不求有功，但求无过。
- 他在工作上进取心不大，常常是不求有功，但求无过。
- 相反，那些不求有功，但求无过的，那些滥用职权，谋取私利的领导者们应受到应有的惩罚。
- 很多人的工作理念是：不求有功，但求无过。
- 小公司从前那种不求有功但求无过的发展思路，已经无法适应市场竞争的需要。
- 那种为保“乌纱帽”，不求有功，但求无过，平平庸庸，碌碌无为的“官混子”、“官痞子”，必将遭到人民群众的鄙视和耻笑。
- 不求有功，但求无过，平安是福，有点政绩则万事大吉。
- 总而言之，一句话，现在的情形，我不求有功，但求无过。
- 或者在遭受挫折情况下，变得不思进取，不求有功，但求无过，甚至专为小集团利益和个人利益作打算等等。
- 工作上求平稳怕出错，墨守成规，表现出不求有功，但求无过的通病。
- 在一个缺乏竞争的环境中容易滋生惰性，不求有功，但求无过，过于安逸的环境更易引发心理失衡。
- 故官员不求有功,但求无过,因循苟且,无所作为。
- 时人谓之“三旨相公”,以讥讽其“不求有功,但求无过”的工作态度。
- 思想观念落后，缺乏创造性，追求短期行为，不求有功，但求无过。
- 由于我国尚处于经济转轨时期，作为市场主体的商业银行商业化程度不高，尤其是四大国有商业银行，过去不求有功，但求无过的思想，让银行失去发展中间业务的动力，缺乏激励机制，对发展中间业务的认识不足。
- 为了与时并进，迎合社会需要，管理人员不应只是不求有功，但求无过，亦不应急功近利，偏离目标，而该因应当前环境，制定适当措施。
- 否则，许多优秀的董事将会在沉重的义务和责任面前顾虑重重，乐于采取保守的经营策略，不求有功，但求无过，缺乏创新的勇气和开拓的气概。