- 眼下经济形势黯淡，很多半路出家的专业人才意味着新鲜的师资人才库，但是大部分教育管理机构仍然要求教师拥有教育专业的硕士学位。
- 全国人大常委会原副委员长蒋正华出席发布会并做了精彩发言,他从三方面浅谈如何选拔金融人才,并提出要不拘一格从实践中选拔金融人才的观点。
- 兔死狐悲，所以现在的人才这么容易悲伤呢。
- 做个有格调、有自信、有底蕴的女人不会允许自己逢人就抱怨过去，数不尽的伤春悲秋，倒不完的苦水，那显然是只有很low的人才会干的事情。吴瑜
- 都市中生活，一天到晚接触着陌生面孔的人才需要在袋里藏着本姓名录、通信簿。在乡土社会中黏着相片的身份证，是毫无意义的。在一个村子里可以有一打以上的“王大哥”，绝不会因之认错了人。
- 魏公安内攘外,举贤任能,致政通民和,而人才辈出。
- 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
- 环境对人才的成长起重要作用。
- 埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。克雷洛夫
- 听着，路飞，胜利和败北都要品尝，经历了四处逃窜的辛酸，痛苦伤心的回忆，男人才能真正独当一面，就算痛哭流涕也没关系，一定要闯过这一关！
- 拥有平常心的人才能体会到满足是一种快乐。满足是阶段性成果的肯定，是人生过程的一个休止符，是从一个平台走向另一个更高平台的短暂休憩。满足不是安于现状，不是急流勇退，更不是一个圆满的句号，满足是一个调节。
- 品行端正做人才有底气，做事才会硬气，心底无私天地宽，表里如一襟怀广。
- 知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。
- "知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
- 发现人才、培养干部、知人善任的能力。
- 从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。
- 众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
- 一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。
- 这样培养出来的学生,就成为梁思成先生所批判的那种“半边人”,而不是全面发展的人才。
- 吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。