企业员工奖惩管理制度 30句菁华

1、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

2、全年无缺勤，积极做好本职工作；

3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。

4、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

5、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

6、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；

7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。

8、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

9、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

10、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；

11、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

12、1、事故责任者；

13、积极向超市提出合理化建议，为超市采纳;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-500元

14、维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;奖励方式：通报表彰和颁发奖金100-500元

15、总经理提名

16、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

17、在规定的禁烟区内吸烟。

18、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

19、严重失职、营私舞弊，造成重损失。

20、盗窃或私拿酒店物品，私开客房。

21、在服务工作中，成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外，可奖励5元以上。

22、优质服务，受到酒店领导或客人好评。除表扬外，可奖励15元以上。

23、拾金不昧，为酒店赢得声誉。除表扬外，可奖励20元以上。

24、培训无故旷考者；

25、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

26、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

27、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

28、在职期间刑事犯罪者。

29、参加非法的组织，经劝告不改者。

30、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

企业员工奖惩管理制度 30句菁华扩展阅读

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展1）

——企业员工奖惩管理制度 50句

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

3、监察委员会或*会同劳动人事部审核；

4、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

5、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

6、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

7、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

8、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

9、违反劳动纪律规定，请人代工的；

10、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

11、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；

12、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；

13、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。

14、4、抢险救灾有功者；

15、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

16、1、事故责任者；

17、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

18、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

19、9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

20、领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元

21、部门主管，店长助理审核;

22、请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理

23、请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理

24、员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内

25、例会或上班迟到、早退。

26、上班时间吃零食。

27、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。

28、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。

29、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带酒店外人员进入酒店。

30、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

31、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。

32、当班时间打瞌睡、干私活。

33、违各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。

34、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

35、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。

36、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。

37、说脏话、粗话者；

38、工作时间饮酒、酒后上岗者；

39、培训无故旷考者；

40、年度内累计警告三次者。

41、工作时间酗酒、在公司期间聚众赌博者；

42、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；

43、年度内累计严重警告三次者。

44、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

45、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

46、对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2万元及以上的经济损失者；

47、由于违章操作或管理不善造成工亡事故、重大责任事故，损失金额在20万元以上的直接责任者；

48、偷盗、故意破坏企业财产，金额在10000元以上者；

49、造谣惑众诋毁公司形象者。

50、参加非法的组织，经劝告不改者。

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展2）

——企业员工奖惩管理制度 40句菁华

1、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

2、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。

3、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；

4、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；

5、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

6、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

7、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

8、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

9、9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

10、对违反下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工作时间干私事，睡觉者 利用超市设备从事与工作无关的'事项者 发现有损超市利益的言行，不上报或不及时制止者 对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者

11、员工有下列情况，应赔偿超市损失 员工损坏超市物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失超市财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成超市损失者，视情节予以赔偿

12、违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;

13、员工无故不上班或外出不登记，作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，超市予以辞退;

14、凡遇特殊重大自然灾害，未在规定上下班的时间内到达，不予罚款，灾害解除员工必须照常上班;

15、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

16、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心意，造成工作差错，情节轻微者。

17、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

18、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。

19、工作中搬弄是非，幅他人，散布不利于团结的言论；工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。

20、违各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。

21、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交

22、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

23、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。

24、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。

25、上班时饮酒或带有醉态。

26、故意损坏公物。

27、在服务工作中，成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外，可奖励5元以上。

28、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。

29、未经批准擅自离职怠慢工作者；

30、拒不听从主管人员合理指挥监督，明知有错故意与主管发生冲突者；

31、连续旷工3天以内，或一年内累计旷工时间超过5天以内者；

32、违反财经纪律，故意泄露企业机密，致使公司蒙受100000元以上经济损失者；

33、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

34、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

35、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

36、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。

37、在职期间刑事犯罪者。

38、年度内累计记大过三次者。

39、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

40、一般性奖励：

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展3）

——企业员工奖惩管理制度 50句

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

3、监察委员会或*会同劳动人事部审核；

4、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

5、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

6、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

7、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

8、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

9、违反劳动纪律规定，请人代工的；

10、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

11、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；

12、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；

13、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。

14、4、抢险救灾有功者；

15、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

16、1、事故责任者；

17、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

18、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

19、9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

20、领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元

21、部门主管，店长助理审核;

22、请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理

23、请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理

24、员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内

25、例会或上班迟到、早退。

26、上班时间吃零食。

27、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。

28、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。

29、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带酒店外人员进入酒店。

30、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

31、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。

32、当班时间打瞌睡、干私活。

33、违各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。

34、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

35、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。

36、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。

37、说脏话、粗话者；

38、工作时间饮酒、酒后上岗者；

39、培训无故旷考者；

40、年度内累计警告三次者。

41、工作时间酗酒、在公司期间聚众赌博者；

42、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；

43、年度内累计严重警告三次者。

44、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

45、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

46、对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2万元及以上的经济损失者；

47、由于违章操作或管理不善造成工亡事故、重大责任事故，损失金额在20万元以上的直接责任者；

48、偷盗、故意破坏企业财产，金额在10000元以上者；

49、造谣惑众诋毁公司形象者。

50、参加非法的组织，经劝告不改者。

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展4）

——车间奖惩管理制度 100句菁华

1、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

2、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

4、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

5、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

6、所有设备应定期保养，每日检查。

7、严禁私自接受外协人员的物品，严禁通过外协人员传递信件及物品。发现上述情况，应立即向*汇报。

8、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现异常情况，应立即向*汇报。

9、各车间必须按规定按时领发劳动工具，并做好记录，由管理*按时检查签字。

10、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。

11、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

14、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

15、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

16、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

17、积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。发现一次罚款5元。

18、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

19、每天上下班打扫卫生，物品摆放要整齐划一，地面无杂物，工作台面禁止放个人物品，发现一次罚款5元。

20、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。如有违规者，视情节轻重予以处罚。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

21、员工工作时无法按照工艺文件执行时，需要及时提出由相关部门进行解决，不能强行工作。否则造成的问题严重时，由于员工知情不报将进行考核。

22、3.严防一切灭菌器材和培养基污染，已污染者应停止使用。

23、6.需要带入无菌室使用的仪器，器械，*皿等一切物品，均应包扎严密，并应经过适宜的方法灭菌。

24、10.每次操作过程中，均应做阴性对照，以检查无菌操作的可靠性。

25、认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

26、严格贯彻执行工艺规程。

27、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

28、在用工装应保持完好。

29、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

30、安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

31、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍

32、实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符.

33、严格设备事故报告制度,一般事故3天内,重大事故24小时内报设备主管或主管领导.

34、各单位应按需要合理配备计量器具。

35、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。

36、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

37、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。

38、坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。

39、.严格执行各项安全操作规程。

40、.非本工种人员或非本机人员不准操作设备

41、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

42、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录。

43、未经同意私自挪用他人工具者一经查实按严重违纪处理。

44、不得私自携带公司内任何物品出厂（特殊情况需领导批准），若此行为经查核实，员工按实赔偿公司经济损失，并将予以辞退处理。

45、生产中因操作不当或故意损坏导致产品报废，经查实后将按产品成本价格的（10-20%）要求个人赔偿。

46、新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异常且首件产品合格方可投入使用。

47、未经相关负责人同意不得擅自更改车间设备、量具、测试工装参数，违反者按违纪处理。

48、离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。

49、员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。

50、上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。

51、废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元。

52、不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。

53、按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丢失。违者扣10元。

54、无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。

55、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。

56、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元

57、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐,打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。

58、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。

59、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

60、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

61、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。

62、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

63、车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

64、车间管理人督促每位员工养**离机关的*惯，并提醒有关人员定期安检。

65、生产管理人员在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为工厂更好的服务。3.操作过程中难免出现各种纠纷，经理和生产管理人员务必恰当的处理好内部的人际关系。杜绝在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

66、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

67、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。

68、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

69、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。

70、扎包时小部件必须先用布条绑好再与大片邦在一起；绑带必须扎紧，不可以有裁片掉出。（C级）

71、保持设备的清洁和区域的卫生，放衬架子要摆放整齐；（C级）

72、车间退回配片的裁片必须在4小时内配好送回，如没有配布要及时告知车间。（C级）

73、排条纹和格子的面料不可以在大货面料上画唛架，要用格子纸排。（B级）

74、禁止穿着工作服外出车间外，进入车间首先对手部至手腕以上进行清洗消毒。

75、车间内定为每月28日至30日为车间大扫除，由公司指定检查组定期进行检查，检查结果贴于办公室公布栏。

76、每天班后关闭规定的设施、设备如：排风机、切断电源、煤气等。

77、完成领导交办的其它工作事项，如未完成一定要及时反馈回复信息。

78、车间禁止投放老鼠药，对食品有害的化学品单独存放，上锁管理。

79、在工作中的每个环节都要养成节约的好*惯，降低店内的营运成本。

80、违反以上制度者给予警告、通告或直接处罚，严格执行。

81、生产领班工作职责

82、成品库

83、包装间

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展5）

——门店奖惩管理制度 40句菁华

1、敢于反映违反店铺制度的现象，并以身作则，维护店铺形象；

2、上、下班不考勤或签到；

3、违反安全守则或店铺日常纪律(未造成损失者)。

4、任何对顾客不礼貌的行为；

5、因个人行为影响店铺正常营运和店铺形象；

6、入职1个月内不与店铺签订劳动合同；

7、殴打他人或相互殴斗；

8、提供假资料或报告而使店铺造成重大损失；

9、收银员利用职务之便，自己或帮助其他人员用信用卡套取收银台现金；

10、多次迟到或早退经批评帮助仍未改正

11、上班不按规定着装，不佩戴工牌或不按规定位置佩戴工牌

12、无正当理由，拒绝接受公司为维护安全、工作秩序和保证员工权益而进行的调查或检查

13、当班时睡觉或未经批准擅离工作岗位

14、未按规定时间将拾得的遗失物品上交上级主管

15、擅自改动或破坏排班表、领导签名、管理制度、信件、张贴出的告示、通知、通告或指导员工、客人的各类材料等

16、违反操作规程，造成严重人身伤害，财物损失或给公司声誉造成重大影响

17、毁坏公司或其他员工财物情节严重者

18、未经许可将公司经营数据或文件资料传播给无关人员，造成公司经营重大损失的

19、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；

20、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起；

21、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；

22、因日常店面销售而发生的与商品销售相关的统计事务；

23、保持店面清洁，维持现场整齐；

24、准时完成公司要求的各类报表；

25、对店内销售情况进行分析，检查每天上柜货品是否充足，并据此向公司申请要货，并做好每日补货工作的追踪；

26、在店铺内聚集聊天，高谈阔论，唱歌，吹口哨.

27、在货架，柜台内存放个人物品.

28、无故乱窜岗位.

29、未定期清洁、更换样品的，造成样品污损的.

30、与外人协同欺骗公司，作假账，收取回扣者(为公司带来损失，公司保留追究其法律责任的权利。)

31、客户到店，接待人员必须马上起立，“欢迎光临XX药店”，主动迎接。前台靠*自来水桶的人员提供倒水等服务。

32、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划。

33、培训计划应充分考虑：公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等。

34、热情待客、礼貌服务，主动介绍产品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答。无顾客时要保持好良好的心态，整理样板或学*产品知识或互相交流销售技巧。

35、昨日营业状况确认、分析。

36、每接待一位客户，由当事销售人员在客户来访登记上记录。

37、客户、设计师和公司员工进入公司前台必须全体起立，以示尊重。

38、应自觉树立公司良好形象，统一着装，举止文明，仪表端庄，言语亲切，行动敏捷，办事严谨。

39、应认真维护公司利益，珍惜每一笔业务，注重每一次服务细节，厉行节约，严禁铺张浪费。

40、员工出差前应提交《出差申请表》，经总经理批准后方可出差。

企业员工奖惩管理制度 30句菁华（扩展6）

——员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度

　　在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的员工奖惩管理制度，欢迎大家分享。

　　根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于20xx年7月1日颁布执行。

　　第一节一般规定

　　第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。

　　第二条行政部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。

　　第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。

　　第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。

　　第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。

　　第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。

　　第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

　　第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。

　　第九条衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。

　　第二节奖励

　　第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。

　　第十一条考评条件

　　1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。

　　2、为住户提供热情、耐心、周到的服务，受到住户表扬者。

　　3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

　　4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　5、控制开支、节约费用有显著成绩者。

　　6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

　　7、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。

　　8、拾金(物)不昧，主动上交者。

　　9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

　　第十二条奖励程序

　　凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。

　　第三节处分

　　第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失：

　　1、不按公司规定着装。

　　2、仪表、仪容不整。

　　3、不使用本岗位礼貌用语。

　　4、不认真填写交班记录。

　　5、当班时间禁止玩手机、看报纸。

　　6、丢失公司财物。

　　7、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。

　　8、工作散漫，粗心大意。

　　第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失：

　　1、当班时间睡觉。

　　2、擅离工作岗位的。

　　3、因服务态度差受到住户投诉时，与住户争辩、吵闹。

　　4、变相赌博或从事不道德活动。

　　5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。

　　6、故意损坏公司或业主财物。

　　7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。

　　8、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。

　　9、工作时间消极怠工。

　　第十五条丙类过失

　　有下列行为者属丙类过失，并予以"辞退或开除"处分：

　　1、以权谋私，敲诈勒索住户或下属。

　　2、组织及煽动**、聚众闹事。

　　3、工作时间酗酒、赌博、打架。

　　4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

　　5、服务态度极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。

　　6、偷窃公司或住户财物。

　　7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。

　　8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身伤害和财产损失的。

　　9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。

　　10、不服从正常的工作调动、安排的。

　　11、私自在外兼职或伪造病假、事假。

　　12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失的。

　　13、品行不端，严重损及公司信誉者。

　　14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

　　15、其他严重违反公司规定的行为。

　　第十六条处罚种类及执行方式

　　1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的.行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。

　　2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失，将给予书面警告。

　　3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。

　　4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选，取消年终奖。

　　第十七条处罚程序

　　员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理意见报告物业经理审查，经总经理批准生效。

　　第十八条处罚的取消

　　员工在三个月内，如能认真改过，积极工作或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。

　　第十九条申诉

　　员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定即为最终决定。

　　广州群星物业管理有限公司

　　20xx年7月1日

　　目的

　　为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。

　　适用范围

　　本公司所有员工。

　　基本原则

　　1、精神鼓励和物质奖励相结合;

　　2、制度面前人人*等，不论职位高低;

　　3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳;

　　4、公开、公正、及时。

　　管理

　　5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;

　　6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举;

　　7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查，并报请总经理批准;

　　8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。

　　奖惩权限

　　9、奖惩处理决定的权限归总经理。具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经有关部门经理签字后，报总经理审批;

　　10、总经理有权直接奖惩员工。

　　奖励

　　奖励分为四种：

　　嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;

　　记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;

　　记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;

　　晋级——晋升工资或职位。

　　11、嘉奖：

　　(1)爱岗敬业、勤奋工作，业绩显著者;

　　(2)出色完成公司领导指派的重要任务者;

　　(3)圆满完成重大项目未出差错者;

　　(4)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。

　　(5)检举违规或损害公司利益者;

　　(6)全心全意服务，受到客户表扬，有具体事迹者;

　　(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者;

　　(8)其它应予奖励者。

　　12、记功

　　(1)节约物料或废品利用，卓有成效者;

　　(2)技术革新、成果显著、效益明显的;

　　(3)提合理化建议，经公司采纳、实施后，效果显著者;

　　(4)发现职责外问题，予以报告或妥为处置，防止损害发生者;

　　(5)其他应当记功者;

　　(6)一年内嘉奖三次者;

　　(7)上一条款业绩突出者。

　　13、记大功

　　(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，减少损害者;

　　(2)维护公司利益，避免重大损失者;

　　(3)一年内记功三次者;

　　(4)其他应当记大功绩者;

　　(5)上款业绩突出者。

　　14、晋级(工资或职位)

　　(1)对公司有特殊贡献者;

　　(2)一年内记大功三次者;

　　(3)其他应当晋级者;

　　(4)上款业绩突出者。

　　惩处

　　惩处分为下列四种：

　　罚分——扣罚操行考评分(最低1分，最高10分);

　　记过——公司通报批评并减发当月50%工资;

　　记大过—公司通报批评并减发当月工资90%或降职级;

　　开除——解除聘用合同并扣发当月工资;

　　15、有下列情形之一者，予以罚分;

　　(1)未履行本岗位职责，情节轻微者;

　　(2)迟到、早退者;

　　(3)不按规定着装者;

　　(4)不能按时完成工作任务者;

　　(5)因过失导致工作失误，情节轻微者;

　　(6)不服从上级指示，情节轻微者;

　　(7)浪费公物，情节轻微者;

　　(8)上班时间躺卧休息、聊天、嬉戏、擅离职守、贻误工作者;

　　(9)破坏工作环境卫生、乱丢纸屑、随地吐痰者;

　　(10)在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者;

　　(11)不按规定填写报表或工作记录者;

　　(12)在车间、大厅吃东西者;

　　(13)不按规程、规范操作，情节轻微者;

　　(14)涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者;

　　(15)检查或督导人员不认真执行任务者;

　　(16)违反公司制度、规定轻微者;

　　(17)其他应当罚分者。

　　16、记过

　　(1)违反公司管理规定，不听劝阻者;

　　(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;

　　(3)顶撞上司、对上司和同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

　　(4)侵占、贪污公司财物、损害公司利益、谋取非法利益者;

　　(5)因疏忽、过失或违章操作使公司财产、利益遭受损害或伤及他人者;

　　(6)拨弄是非，散布谣言、影响团结者;

　　(7)一月内旷工累计一日者;

　　(8)一月内罚分累计五次者;

　　(9)一年内罚分累计十次者;

　　(10)与客户发生争吵者;

　　(11)专业技术设备、设施、仪器、电脑等，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。

　　(12)其他应当记过者;

　　(13)上款情节、后果严重者。

　　17、记大过

　　(1)玩忽职守，导致公司蒙受重大损失者;

　　(2)泄露公司机密、损害公司利益者;

　　(3)遗失经营合同和重要文件、机密资料及其它重要物品，使公司蒙受损失者;

　　(4)一个月内累计旷工达二日者;

　　(5)拒绝听从上级合理指挥、监督，经劝告仍不听从者;

　　(6)在公司里殴打他人或相互殴打者;

　　(7)其他重大违规、违章者。

　　(8)一年内记过三次者;

　　(9)上款情节、后果严重者。

　　18、开除

　　(1)对领导和同事进行暴力、恐吓，严重妨碍工作者;

　　(2)张贴、散发煽动性文字、图画破坏上下关系者;

　　(3)偷盗、侵占同事或公司财物者;

　　(4)故意损毁公司财物，损失重大者;

　　(5)渎职、违规操作造成重大事故者;

　　(6)涂改重要文件或票据者;

　　(7)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

　　(8)在公司服务期间受刑事处分者;

　　(9)一年内记大过三次，功过无法*衡抵消者;

　　(10)当月旷工累计超过三日或全年累计旷工达五日者;

　　(11)吸食毒品者;

　　(12)在公司范围内赌博者，或有伤风化行为者;

　　(13)工作中酗酒滋事妨害生产秩序者，并造成严重后果者;

　　(14)经常违反公司规定屡教不改者;

　　(15)伪造、编造或盗用公司印信者;

　　(16)故意泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者;

　　(17)其他违反国家法规或公司制度情节严重者;

　　(18)上款情节、后果严重者。

　　功过相抵

　　19、记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次;

　　20、记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次;

　　21、前功不能抵后过;

　　22、功过抵消以发生于同一年内的为限。

　　特殊事项

　　23、发明创造及专利，按专项制度奖励。

　　24、提合理化建议，经公司采纳、实施后产生经济效益的，按年纯利润的%给予一次性奖励，并按贡献大小分别记录嘉奖、记功、记大功一次(其现金奖励部分不再发放)。

　　25、对损坏公司财物且价值在1000元以下，除按本规定处罚外，还应照价赔偿;价值超过1000元以上的，由公司确定赔偿比例。

　　26、单项制度有奖罚的，以单项制度为准;情节严重的，按此制度办理。

　　27、对同一事件不重复奖罚;年终评奖不在此例。

　　28、各公司、部门主管、员工上级对所属员工奖罚负有10%连带责任(自身行使职权的奖罚不负连带责任)。

　　29、对违反国家法律、构成犯罪的，将追究其法律责任。

　　★奖励(以分计算，每分为一元人民币)

　　店内每月进行"优秀员工"的评比,将给予当选者精神及物质奖励,员工在日常工作中有下列表现也会得到店内嘉奖,奖励方式有:通报表扬,现金奖励,晋职加薪等.

　　1.工作勤奋,品德优良,维护集体荣誉,有具体表现者，10分

　　2. 提供优质服务,多次受到客人表扬者，10分

　　3.在酒店组织的各项技能比赛成绩优异者，10分

　　4.拾金不昧者，奖10分

　　5.提出合理化建议,被店内采纳实施,使店内效益增加明显者，奖50分

　　6.发现隐患并及时采取措施,避免重大事故发生者，奖10分

　　7.见义勇为,奋不顾身抢救,保护店内财产,维护店内利益者，50分

　　8.有其他优秀事迹,足为其他员工表率者，奖20分

　　9.店内各项规章制度执行力度较强,考核达标者，奖30分

　　★处罚(以分计算，每分为一元人民币)

　　1.考勤处罚：

　　1.1以点名时间(早上9:30下午4:30)为准,晚到者,视为迟到，扣5分。

　　1.2凡没有经过书面申请,经店长批准签字而无故没有到店上班者,视为旷工,旷工一天扣发三天的工资。扣10分

　　1.3员工因有事需向店内请假.请假时需提出书面申请,经领导批准签字生效者方可视为事假，事假期间扣发当日工资,一天扣发奖金的10%，并不参加当月优秀员工评比。.

　　1.4因病请假,请病假者须出示医院的病假证明,病历,处方签,医药发票,病假扣除当天工资，一天以上不参加优秀员工评比。

　　1.5员工因有事,在上班中途擅自离开店堂,未经书面请假批准者,视为早退,扣5分;早退时间超过半小时者,视为旷工一天.

　　2.员工如有以下行为将给予1分处罚

　　2.1规定时间内清洁卫生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分

　　2.2摆台不整齐者，扣1分

　　2.3备餐柜上有除菜单、纸盒、零点单以外的其他物品或上述东西未备齐者，扣1分

　　2.4桌上无烟灰缸或烟灰缸不干净者，扣1分

　　2.5上班时间靠在备餐柜、墙壁上者，扣1分

　　2.6无故离岗.串岗.扣1分

　　2.7上班时未按规定着工装(上衣是工作服，裤子7分以上)，扣1分

　　2.8上班时间未戴头花者，扣1分

　　2.10工作时间内吃东西,闲聊,打闹者,做与工作不相关的事情者。扣1分

　　2.11接打私人电话超过两分钟者.扣1分

　　2.12上班时处理私事,会客等.扣1分

　　2.13未经店长批准私自调休或换班者.扣1分

　　2.14不遵守店内规章制度但情节轻微者.扣1分

　　3.有以下情形之一,给予5-10分处罚。

　　3.1工作时间睡觉或消极怠工.

员工,企业