关于公司的日常管理制度 60句菁华

1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。

2、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

3、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。

4、人力资源及行政管理部负责对办公设备的使用进行不定期的检查。

5、报废品由人力资源及行政管理部集中存放、集中处理，不得随意丢弃。

6、电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。

7、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。

8、禁止打印或复印私人资料。

9、投影仪安置于公司会议室，需要使用部门向人力资源及行政管理部负责人申请。

10、对讲机主要用于安全护卫部。

11、对讲机专人专用，不得借给无关人员使用。

12、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。

13、礼仪、称呼不规范者。

14、安排任务未及时完成者。

15、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

16、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。

17、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

18、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。

19、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。

20、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。

21、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

22、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

23、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

24、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

25、遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

26、工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

27、每日上岗前必须将工作区域及所操作设备进行清理，保证工作环境卫生。

28、下班前关闭本人使用的电器、照明设备电源。

29、公共区域内不得放闲杂物品(主要包括：洗手间、前台、仓库、销售大厅、吧台、阳台、经理室、行政、总经理室)

30、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。

31、各部门负责人应合理使用和控制业务费用。

32、因非工作原因而造成电脑故障，且公司的电脑工程师无力维修的，由此产生的全部费用由使用者负责。

33、每周实行六日工作制，周日休息。

34、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)

35、纠风制度：为了树立正气，整顿作风特制定此制度如下：

36、特殊奖惩制度：

37、服从领导，凝心聚力，求真务实。

38、热爱岗位，团结互助，敬业奉献。

39、积极进取，勇于开拓，创新发展。

40、办公用品购置后，由综合部统一保管，办公用品领用，须办理出入库登记手续，明确数量、金额。

41、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。

42、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由综合部归档。

43、采取轮流值班的方法，双休日和节假日安排值班，值班工作由综合部负责安排和协调。

44、抓好安全用电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。

45、落实防盗措施，办公房间无人时要关好门窗和电灯。

46、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

47、二寸免冠照片2张。

48、未到法定工作年龄者(十六周岁);

49、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

50、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

51、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;

52、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者;

53、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者;

54、上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。

55、办公区内吸烟一次罚5元。

56、合理利用公司电脑，禁止利用公司电脑上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的事情;

57、任何员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要资料；

58、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；

59、正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机等设施，使用完毕后须及时关闭；

60、上班时间因公外出，须跟行政部门说明事由及时间，如未说明,按照缺勤处理；

关于公司的日常管理制度 60句菁华扩展阅读

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展1）

——关于公司的日常管理制度 50句

1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。

2、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。

3、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政管理部网管员处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政管理部联系供应商统一报修。

4、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩游戏。

5、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。

6、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。

7、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。

8、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

9、离开工作岗位未办理代班手续者。

10、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

11、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

12、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

13、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

14、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

16、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

17、遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

18、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

19、每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪资;

20、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。

21、不在工作区域内吸烟。

22、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。

23、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。

24、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。

25、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。

26、时间分配：

27、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。

28、自身仪表和品行修养：

29、晋级考核

30、财务账面管理：每月底按财务要求汇总登记整个湖南办费用支出和现金余额。

31、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

32、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

33、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。

34、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。

35、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

36、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。

37、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;

38、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。

39、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;

40、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者;

41、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。

42、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。

43、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。

44、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

45、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；

46、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；

47、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；

48、员工下班前负责关闭自己办公桌附*的窗户；

49、办公用品的保管

50、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展2）

——关于公司的日常管理制度 40句菁华

1、人力资源及行政管理部，主要负责办公设备的采购申请受理、采购、保管、配发、维修保养、设备调换等事宜。

2、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，各部门主管负责监督检查。

3、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。

4、在保修期内的设备，人力资源及行政管理部应联系供应商进行维修；保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，包括委托维修商来完成任务，由部门主管按照维修的真实情况，填写设备维修单中的“维修记录”。

5、对决定报废的办公设备，人力资源及行政管理部应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。

6、拆卸电脑设备时，必须采取防静电措施。

7、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。

8、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。

9、笔记本电脑放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处借用。

10、对讲机主要用于安全护卫部。

11、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。

12、早会迟到者。

13、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

14、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

15、未经主管同意外出者

16、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

17、有意破坏公司财物者。

18、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。

19、遵守国家的法律、法规、条例。

20、不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

21、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

22、凡迟到或请假一次，无全勤奖。

23、男员工头发不宜过长;女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳抹。 第四条 严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。 第五条 不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。

24、每天都会派人按时检查卫生，如有不合格继续按时打扫，如若2次后仍不合格，此区域负责人乐捐10元。

25、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有IP参数、计算机名、电邮密码等。工作组名需按公司规定设置。

26、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次(罚款50元)，当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。

27、时间分配：

28、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。

29、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

30、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； ②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的`开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

31、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元

32、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。

33、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

34、公司认为不宜聘用人员者。

35、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;

36、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者;

37、办公区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；

38、工作上的文件资料应用专用文件夹整齐放置，不得露放，下班前应整理放妥；

39、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；

40、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展3）

——关于公司的日常管理制度3篇

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司日常规范管理制度。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学*专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水*，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和社会基本保障；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　（一）员工守则

　　1、 遵纪守法，忠于职守，廉洁自律。

　　2、 服从领导，凝心聚力，求真务实。

　　3、 热爱岗位，团结互助，敬业奉献。

　　4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　　5、 不断学*，提高水*，精通业务。

　　6、 积极进取，勇于开拓，创新发展。

　　（二））财务管理

　　1、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　2、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。日常财务支出，一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查，财务部负责合法性、可行性的二级审查，分管财务领导审核后，报总经理批准，其中：业务招待费用支出，由综合部审查，分管综合部领导审核后，按财务制度报总经理批准；建筑施工及其他工程款项的支出，由工程部审查，分管工程部领导审核后，按财务制度报总经理批准。

　　3、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　　4、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　（三）合同管理

　　1、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

　　2、签订合同必须贯彻“*等互利、协商一致”的原则。合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确

　　3、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； ②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的`开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

　　③结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

　　4、签订合同除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在县人民法院管辖。

　　5、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。

　　（四）文印管理

　　1、董事会和公司的文件由综合部拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

　　2、董事会和公司的文件由综合部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，经签发的文件原稿送综合部存档。

　　3、外来的文件由综合部负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

　　4、各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印、公司内部网上传阅。

　　5、打印文件、发传真以及公司行政公章使用均需经分管综合部领导同意，逐项登记，以备查验。

　　（五）办公用品购置领用规定

　　1、公司领导及各部门所需购置办公用品实行部门报告、统一购置制度。由部门负责人填写《办公用品购置使用审批表》，分管综合部领导审核报总经理批准后由综合部购置。

　　2、办公用品购置后，由综合部统一保管，办公用品领用，须办理出入库登记手续，明确数量、金额。

　　3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式（电子版），按规定报总经理审批后，由综合部统一印制。

　　（六）移动电话和固定使用规定

　　1、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：综合部120元/月，开发部100元/月，财务部60元/月，工程部100元/月。

　　2、移动电话费均按月包干使用，具体标准如下：总经理、副总经理、总经理助理、部长、员工。同时规定移动电话以当月话费清单为核销凭证，超过标准不予补。

　　（七）考勤管理

　　1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　2、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　4、参加公司组织的会议、培训、学*、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按旷工处理。

　　5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　6、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元

　　7、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。

　　（八）廉政建设管理

　　1、严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司综合部，由公司领导酌情处理；

　　2、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

　　3、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

　　（九）档案管理

　　1、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

　　2、各部门应在每年元月底向公司综合部移交上年度文书档案并履行清交手续。

　　3、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。

　　4、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。

　　5、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由综合部归档。

　　（十）保密制度

　　1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

　　2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

　　①公司经营发展决策中的秘密事项；

　　②人事决策中的秘密事项；

　　③招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

　　④重要的合同、客户和合作渠道；

　　⑤公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

　　⑥董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

　　（十一）安全及值班制度

　　1、采取轮流值班的方法，双休日和节假日安排值班，值班工作由综合部负责安排和协调。

　　2、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。

　　3、抓好安全用电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。

　　4、落实防盗措施，办公房间无人时要关好门窗和电灯。

　　（十二）车辆管理制度

　　1、公司车辆由综合部统一管理，车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展4）

——公司日常管理制度 50句

1、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。

2、2生产部具体负责日常的"三废"治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。

3、6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。

4、8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。

5、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。

6、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。

7、施工现场严禁焚烧各类废弃物。

8、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。

9、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;

10、"三废"处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准;

11、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作氛围。

12、公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长、总经理。

13、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单和发票进行审核报销。

14、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月奖金xx元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月奖金xx元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

15、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣发当天薪金。年度内旷工xx天及以上者，并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的，予以辞退。

16、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

17、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

18、经公司领导及董事会审批后由人力资源及行政管理部专人购买。

19、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，各部门主管负责监督检查。

20、公司各类设备的保养和维修。由各部门参照规范，正确使用，注重*时保养。

21、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。

22、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力资源及行政管理部统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。

23、人力资源及行政管理部对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。

24、严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料。

25、软件使用前要确保无病毒。

26、拆卸电脑设备时，必须采取防静电措施。

27、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。

28、定期对电脑内的资料进行整理，做好备份并删除不需要的文件，保证电脑运行的速度和存储。

29、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。

30、禁止拨打私人电话。

31、打印或者复印完成后，必须及时取走文件，防止失密。

32、笔记本电脑放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处借用。

33、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

34、全年无缺勤，积极做好本职工作。

35、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

36、部门主管进行审核。

37、早会迟到者。

38、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。

39、安排任务未及时完成者。

40、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

41、有意破坏公司财物者。

42、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

43、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

44、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

45、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。

46、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

47、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

48、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

49、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

50、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展5）

——关于公司员工考勤管理制度 60句菁华

1、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

2、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

3、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

4、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。

5、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

6、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

7、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

8、部门经理级员工请假须由总经理批准；

9、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。

10、中心学校上午10：30至下午4：30；

11、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

12、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

13、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

14、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

15、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

16、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

17、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

18、公假（开会、外出学*、进修等）

19、产假

20、公假

21、旷工旷课

22、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

23、经总经理核准免于打卡者。

24、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

25、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

26、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

27、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

28、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

29、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

30、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

31、患职业病的；

32、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

33、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

34、职工有下列情形之一的，视同工伤：

35、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

36、自残或者自杀的。

37、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

38、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

39、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空

40、考勤表管理

41、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

42、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

43、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

44、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

45、3员工探亲假期

46、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

47、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

48、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

49、早退

50、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

51、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

53、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

54、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

55、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

56、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

57、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展6）

——公司日常规范管理制度 60句菁华

1、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

2、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

3、5.5请假原因不属实者。

4、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

5、5婚假

6、6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

7、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

8、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；

9、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

10、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。

11、特种设备管理制度：如起重设备、锅炉等，须经过常州、无锡两地特种设备检验研究院安检合格后方可使用。

12、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。

13、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。

14、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。

15、交班者在交班前应对机械设备进行维护，运行日志、工具等物品摆放整齐以便接班人员的查验。

16、工区日常检查：

17、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

18、本着节约的原则使用办公用品。

19、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

20、所有批准假期时间包括往返时间。

21、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。

22、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

23、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；

24、为公司工作的所有员工应该是*等的，不应该有贵族阶层。

25、实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。

26、部门之间应团结协作，不能相互推诿；

27、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。

28、在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；

29、以业绩论英雄，在业绩面前人人*等。

30、在制度面前人人*等，各级领导应该率先垂范。

31、无论奖励或惩罚，都要及时兑现；

32、年终考评与即时激励相结合。

33、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；

34、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出*班前、后例会。

35、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原*均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪*等的水*;

36、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!

37、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。

38、公司提倡全体员工努力学*业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。

39、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进龋

40、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

41、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

42、.代表公司出*公众活动。

43、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。

44、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

45、组织制定安全生产规章制度和操作规程;

46、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

47、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;

48、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

49、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用;

50、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动;

51、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

52、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;

53、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

关于公司的日常管理制度 60句菁华（扩展7）

——商贸公司日常管理制度 40句菁华

1、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。

2、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。

3、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。

4、每个工地开工进场，应按公司要求做好成品保护，公司广告标语应挂在显人耳目的地方。

5、工地卫生是衡量整个公司的唯一标准，所以总监应必须落实施工现场的卫生管理工作。

6、编制和执行财务预算，财务收支计划，确保资金有效供应。

7、进行成本费用预收，核算、考核和控制、督促有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。

8、参与项目与施工对结算，参与采购部门与材料供应商结算。

9、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

10、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

11、5缺勤：下列情形按旷工处理：

12、5.5请假原因不属实者。

13、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

14、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

15、4公伤假

16、*产假在规定时间内不扣除薪资。

17、7.4丧假需凭相关死亡证明。

18、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

19、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

20、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。

21、中途离职没有提前15天申请，工资没有。

22、上班期间，不开上岗接单软件，一次罚款20元。

23、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。

24、重要的合同、客户和合作渠道；

25、财务室要安装防盗门窗，下班时要注意检查关好锁好门窗；

26、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

27、2.8按照工作计划完成各项工作及公司交办的临时工作。

28、3.2销售经理审批市场区域经理周工作计划和上周工作执行表，审批人必须签字确认，审批后每周一前传回公司交内勤备案存查。

29、1不服从上级领导，处罚50元/次，严重者降职、辞退

30、7严重失职、营私舞弊、对公司造成的予以补偿。

31、8销售人员严禁在外兼职，一经发现罚款5000元并本人在公司没有发放的工资、费用补助、提成不予发放。

32、3销售人员每月25号前向财务上报其销售额，财务根据其货款回收率计算销售提成。

33、物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

34、配备挡鼠板，做好防蝇、防尘、防鼠、防潮“四防”工作。

35、仓库管理员应责任心强，监守岗位，无故不能离岗。仓管员对仓库安全防卫，防火防盗等负有直接责任，对突发事件能及时处理和协调，保证生产的顺利进行，严防意外事故发生。

36、库管员有责任对发物流的货物进行二次加固封箱。

37、以兑奖卡换货的一律交卡领货，并由领用人签字。

38、依法实行会计监督。组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。

39、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。

40、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。

制度,公司