公司员工奖罚制度 60句菁华

1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

3、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

4、重量级奖励

5、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

6、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

7、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。

8、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。

9、9.4连续三年，年终考核列为优等者。

10、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

11、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

12、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。

13、3.1经济处罚分为罚款。

14、5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。

15、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

16、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。

17、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

18、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

19、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。

20、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

21、9.11在公司内煽动怠工或*者。

22、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

23、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

24、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

25、违反劳动纪律规定，请人代工的；

26、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；

27、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

28、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。

29、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；

30、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；

31、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；

32、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

33、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

34、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

35、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

36、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

37、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

38、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

39、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

40、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

41、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

42、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

43、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。

44、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

45、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的.，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。

46、晋升提级;

47、员工推荐、本人自荐或单位提名;

48、无故不参加公司安排的培训课程;

49、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

50、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;

51、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

52、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

53、工作时间在工作场所制造私人物件;

54、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;

55、经常违反公司规定屡教不改;

56、因行为不当，公司无法再对其信任;

57、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;

58、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。

59、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。

60、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

公司员工奖罚制度 60句菁华扩展阅读

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展1）

——公司员工管理奖罚制度 60句菁华

1、经济处罚;

2、降级;

3、迟到、早退一次罚款30元;

4、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

5、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

6、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

7、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

8、因严重失职给公司造成重大经济损失者

9、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

10、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

11、员工申诉

12、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

13、不服从工作安排者，多次打招呼不听者

14、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

15、在公司内随地大小便;

16、随意串岗;

17、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;

18、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;

19、在公司外200米范围内打架闹事;

20、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：

21、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;

22、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;

23、第七至十二条、各项规定，连续违反三次;

24、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;

25、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;

26、不断改进工作方法，勇于探索、实践;

27、回收、重复利用废料有较大成果者;

28、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;

29、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;

30、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;

31、重量级奖励

32、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;

33、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

34、逾期仍移交不清者。

35、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

36、品行不端有损公司信誉者。

37、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

38、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

39、惩罚

40、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；

41、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

42、《员工手册》

43、记录表格

44、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

45、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

46、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

47、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

48、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

49、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

50、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

51、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

52、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

53、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

54、在办公场所、修理场所吸烟者。

55、本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

56、本部室员工，一周内有五人次(含)违反4.5条规定者。

57、因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。

58、下班后在厂内大声喧哗者。

59、上班时间私自接听私人电话者。

60、其他奖励:

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展2）

——公司员工完整奖罚制度 60句菁华

1、设立一个特别基金来保持奖励的可持续性。

2、2.综合部

3、2.2.负责对应受惩戒的行为、事件进行调查定案，划分事件责任，明确责任人及其过失责任；对重大奖惩事件的受理、审核和上报相关单位。

4、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。

5、奖惩原则

6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。

7、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。

8、1.1.15.其他违反工作纪律情节轻微或按照公司规章制度应该给予通报批评的情形。

9、小过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予小过一次，根据情节可并处以500元以上2000元(含)以下经济惩戒。

10、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。

11、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。

12、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。

13、其他规定

14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

15、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；

16、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；

17、丢失工具者，按工具价格赔偿；

18、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)；

19、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

21、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

22、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；

23、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

25、记大过达2次者。

26、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

27、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。

28、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。

29、重量级奖励

30、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

31、3经济奖励包括奖金、奖品。

32、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

33、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

34、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。

35、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

36、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。

37、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

38、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

39、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

40、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

42、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；

43、员工在上班时间之前必须签到。

44、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

45、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

46、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。

47、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

48、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。

49、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

50、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

51、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

52、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

53、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

54、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。

55、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。

56、随意进入厨房，偷吃，偷拿等

57、对宾客不礼貌，与宾客争辩。

58、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。

59、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。

60、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展3）

——公司员工完整奖罚制度 100句菁华

1、结合企业文化考核体系，建立奖惩制度。

2、2.1.负责奖惩管理制度的修订、完善及监督实施。

3、2.精神奖励和物质奖励相结合，行政处分和经济惩戒相结合。

4、3.即时奖惩，效用最大化。

5、1.2.4.检举或制止违规及损害公司利益方面有突出贡献。

6、1.2.6.其他表现优异突出或按照公司规章制度应该给予相应奖励的情况。

7、1.6.工作不当、态度恶劣系等，引起客户投诉，但尚未造成较大直接损失或严重影响。

8、1.2.12.违反社会公德，性质比较恶劣。

9、1.4.2.擅自篡改记录、伪造或故意损坏各类年报、报表、人事资料或其他公司重要文件资料。

10、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。

11、14.7.故意泄露公司机密或散布谣言，导致公司声誉受损或业务蒙受重大损失。

12、2.3.因部门的管理问题，对公司的经营造成重大损害的行为。

13、其他规定

14、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。

15、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。

16、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

17、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。

18、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；

19、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；

20、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；

21、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；

22、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；

23、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；

24、工作认真、责任心强、工作绩效突出者

25、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

26、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

27、1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

28、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

29、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

30、执行临时紧急任务能依限完成者。

31、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

32、携带违禁品进人工作场所者。

33、利用工作时间，擅自在外兼职者。

34、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

35、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

36、办公时间，私自外出者。

37、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；

38、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励)；

39、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；

40、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

41、提高产品合格率，防止不良产品流转。

42、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品，否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。

43、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。

44、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。

45、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

46、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。

47、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。

48、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。

49、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

50、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。

51、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。

52、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

53、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

54、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。

55、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

56、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。

57、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。

58、6.8私自移动消防设施者。

59、7.2在公司期间聚众赌博者。

60、7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。

61、7.12年度内累计警告三次者。

62、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

63、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

64、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。

65、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

66、9.11在公司内煽动怠工或*者。

67、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

68、损坏生产

69、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实，如实提供材料和证据；

70、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。

71、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

72、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

73、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

74、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。

75、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

76、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。

77、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。

78、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

79、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。

80、旷工。

81、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展4）

——关于公司的奖罚制度 60句菁华

1、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

2、完成计划指标，经济效益良好;

3、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

4、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

5、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;

6、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

7、在厂区范围内赌博;

8、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;

9、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

10、一般性奖励：

11、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

12、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

13、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。

15、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

16、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

17、4.7私自留客在食堂用餐者。

18、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

19、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

20、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

21、8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。

22、8.11年度内累计记过三次者。

23、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

24、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；

25、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；

26、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

27、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

28、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

29、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

30、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

31、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

32、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；

33、浪费公物，视情节处理。

34、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3～1。

35、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2。

36、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。

37、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

38、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

39、参会人员迟到者。

40、工作中发生意外却不及时报告公司者。

41、工作时间酗酒者。

42、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

43、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

44、无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。

45、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。

46、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

47、年度内累计记过三次者。

48、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。

49、在营业场所奔跑者。

50、乱写乱画破坏公共设施。

51、接听电话不规范或不礼貌。

52、违反规定携带私人物品上岗

53、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。

54、当月无故迟到，早退，累计3次或旷工一天

55、不服从上级合理指令。

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展5）

——员工奖罚制度 60句菁华

1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

2、不按要求打扫卫生罚款30元；

3、违反公司规定屡教不改的；

4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；

5、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

6、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

7、参会人员迟到者。

8、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。

9、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

10、损坏公物，影响公司正常秩序者。

11、工作时间酗酒者。

12、年度内累计警告三次者。

13、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

14、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

15、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

16、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

17、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

18、对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处：

19、有其他功绩，足为其他员工楷模。

20、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

21、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

22、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

23、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

24、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;

25、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；

26、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

27、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；

28、不经请假，随意旷工。

29、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

30、7.12年度内累计警告三次者。

31、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。

32、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

33、8.6殴打同事或相互殴打者。

34、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。

35、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

36、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

37、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

38、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

39、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。

40、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

41、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金。

42、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。

43、拿酒水上餐具未使用托盘者。

44、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。

45、恶意破坏饭店声誉。

46、轻度违纪：由部门经理备案。

47、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。

48、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。

49、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

50、随意进入厨房，偷吃、偷拿等。

51、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展6）

——员工奖罚制度管理 60句菁华

1、降级；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

4、一般性奖励：

5、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。

6、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。

7、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。

8、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

9、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

10、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

11、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。

12、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

13、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。

14、9.11在公司内煽动怠工或*者。

15、4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

16、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；

17、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。

18、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；

19、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；

20、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。

21、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

22、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

23、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；

24、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

25、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

26、通告表扬;

27、记过;

28、违反公司规定带进出物品;

29、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

30、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;

31、因行为不当，公司无法再对其信任;

32、工作积极，团结同事，任劳任怨。

33、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。

34、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

35、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

36、说脏话、粗话者。

37、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。

38、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。

39、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

40、培训无故旷考者。

41、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

42、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

43、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

44、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

45、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

46、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

47、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。

48、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。

49、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。

50、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）

51、当天没按指定岗位打扫卫生者。

52、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。

53、遇到客人无主动问候意识。

54、因失职造成饭店重大损失或影响。

55、和同事吵架或破坏工作秩序。

56、无故旷工一天以上。

57、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。

58、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。

59、轻度违纪：由部门经理备案。

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展7）

——公司员工奖罚制度 30句菁华

1、通报批评；

2、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

3、2本制度适用于公司全体员工。

4、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

5、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

6、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

7、4.7私自留客在食堂用餐者。

8、6.8私自移动消防设施者。

9、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。

10、9.17年度内累计记大过三次者。

11、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；

12、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；

13、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；

14、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；

15、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

16、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

17、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。

18、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。

19、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

20、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

21、初次不遵守主管人员指挥;

22、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;

23、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

24、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

25、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;

26、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;

27、在厂区范围内赌博;

28、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

29、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

30、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。

公司员工奖罚制度 60句菁华（扩展8）

——公司员工管理奖罚制度 30句菁华

1、办公室、本部门审核;

2、总经理批准;

3、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

4、.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

5、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

6、违纪罚款的缴纳：

7、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

8、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

9、乱扔垃圾，乱涂乱画;

10、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;

11、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;

12、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;

13、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;

14、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

15、利用工作时间，擅自在外兼职者。

16、晋升

17、开除

18、记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次

19、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；

20、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

21、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

22、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

23、行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。

24、按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。

25、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

26、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

27、经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

28、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。

29、各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。

30、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

制度