公司管理制度 150句

1、公司行文由业务承办人起草，在发文稿申请表中须有文件标题、发送范围、印制份数、拟稿单位与拟稿人，部门负责人签名、标定日期和密级；部门负责人审定，总经理签字同意后打印发文。

2、经总经理批准签发的文稿交行政部统一编号打印，由起草人校对(对文稿内容、质量负责)修正后，及时送交给有关部门和人员，或由行政部发出。

3、部门和个人收文应在行政部发文登记册中签名。

4、公司制度、规定、决定、决议、纪要、任命以及向*有关部门的请示、报告等以红头文件印发，其他文件通常用普通纸印发。

5、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。

6、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。

7、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。

8、各种票据的报销，必须由经手人、证明人以及各部门分管领导审签后，报财务主管领导和经理批准并签字后，方可报销。

9、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

10、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

11、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费

12、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

13、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

14、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

15、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

16、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

17、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

18、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。

19、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

20、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

21、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

22、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。

23、加班超过23时，免费提供宵夜。

24、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

25、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；

26、组织、检查、落实管理制度；

27、负责对临时来公司参观学*、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；

28、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；

29、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施

30、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；

31、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

32、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；

33、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

34、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

35、员工推荐、本人自荐或单位提名；

36、大会表扬；

37、全年无缺勤，积极做好本职工作；

38、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

39、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

40、建立部门间的监督和制约机制；

41、部门之间应团结协作，不能相互推诿；

42、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；

43、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；

44、员工之间要相互尊重，相互谦让，*等相处，不可恶语相向。

45、工作中不能因个人恩怨而消极协作，也不能因哥们关系而丧失原则；

46、其他设备5年。

47、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

48、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

49、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

50、建立合同管理台帐；

51、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

52、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

53、膳宿费系指膳食费及宿费。

54、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

55、不予受理、许可不告知理由的；

56、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。

57、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。

58、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。

59、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。

60、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

61、定期组织员工学*消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

62、对教职员工进行岗前消防培训。

63、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知*消防部门并报告上级主管部门。

64、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误地收件、发件，并保证货款的及时返回；

65、依照快递公司要求，负责日常收件、送件等工作、快递员需要做到安全、准时收送快件，及时返回货款；

66、不能轻易放弃一份工作。

67、每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。

68、对待业务无大、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。

69、“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。

70、正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

71、2.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。

72、2.4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。

73、3.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。

74、3.11协同对电梯设备操作人员进行安全技术培训和管理。

75、3.13根据职业禁忌症的规定，招用新电梯设备操作工时，严格执行国家规范，做好监督新员工就业前健康检查工作，并充分考虑员工的文化技术素质和能力。

76、4.2组织班组人员，学*、钻研技术，总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。

77、4.3掌握电梯设备的运行参数，督促班组人员正确操作设备，完成各项原始数据的记录。

78、5.3掌握电梯设备的运行参数，正确操作设备，认真填写各项原始数据的记录。

79、5.7参加事故应急预案的演练。

80、4安全责任人对电梯设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。电梯设备管理部门负责电梯设备操作人员的培训工作；使用部门应给予支持和配合。

81、9.1新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。

82、12不参加电梯设备安全操作学*而又没有履行请假手续的人员，按《安全考核标准》予以处理。

83、2电梯设备的维护保养应符合国家法规、规范和技术要求。

84、2.3公司制定的电梯设备管理文件由后勤处综合科负责组织编写，安全责任人审核批准。电梯设备安全操作规程由水电中心负责组织编写，后勤处综合科审核，安全责任人批准。

85、3记录管理

86、1.1为避免电梯设备事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着“预防为主、自救为主”的原则，制定本制度。

87、2.3.2安全责任人负责指挥现场事故应急救援工作。

88、2.3.6水电中心负责参与事故的应急救援工作。

89、2.3.7水电中心负责房屋等土建设施的应急救援工作。

90、2.3.8后勤部门负责供应、运送事故应急救援物资。

91、2.4.4公司事故应急救援领导小组接到报告后，应根据险情和灾伤事故的严重程度，立即向市有关上级部门、市各应急救援中心报告以及通知附*生产经营单位和社区，拨打“110”、“119”、“120”等电话求援。

92、2.4.5在向上级有关部门报告和拨打求援电话时，应将发生事故的时间、地点、救援内容、程度、性质、数量、人员伤亡情况以及对救援的特殊要求等详细报告。

93、2.5.4演练时各参加人员要各就各位，相互密切配合，认真进行。

94、2.5.5演练过程中，没有参加演练的运行人员应密切注意正在运行的设备状况；演练人员在演练中不能有任何影响设备正常运行的行为。

95、电梯设备事故处理制度

96、2.2严重损坏事故是电梯设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。

97、2.3一般损坏事故是指电梯在使用中轻微损坏而不需要停止运行修理的事故。

98、4事故发生后，发生事故的部门应积极采取措施抢救人员和防止事故扩大，并在事故现场采取加拦绳，张贴“严禁入内”，“严禁破坏事故现场”标志，设人监督等措施，保护好事故现场。

99、5属于一般损坏事故发生后，由单位领导、设备部门以及事故有关人员联合成立事故调查小组，对事故发生前设备状况，事故伤亡、设备损坏及经济损失情况，以及事故原因和性质等进行调查分析，确定事故责任，提出事故处理建议。事故调查结束后，由事故调查组填写事故调查报告书。

100、7发生人员伤亡事故还应执行单位《事故管理制度》。

101、10电梯设备事故档案资料，由后勤处综合科负责保存。

102、电梯设备定期检验申报制度

103、1电梯设备定期检验申报工作由安技部门负责。

104、4后勤处综合科根据每年年初制定年度检验计划，提前一个月与有资质的检验单位预约检验时间。后勤处综合科根据检验单位确定的检验时间，提前告知使用部门。

105、11电梯设备管理人员必须建立电梯设备安全技术档案，其内容主要有：

106、16电梯设备运行故障和事故记录。

107、3.10上次检查中所查出的事故隐患的整改情况。

108、5.3后勤部门对被检部门的隐患整改情况进行跟踪、复查、验收。发现没有正当理由而又不能按时整改的，按《安全奖惩制度》进行考核。

109、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

110、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

111、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

112、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

113、1《中华人民共和国消防法》

114、1公司总经理对消防安全工作全面负责；

115、2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。

116、3消防安全责任

117、3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。

118、4明火管理

119、5.3公司工程部负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。

120、负责提供设计资料，进行勘察与设计的招标与委托工作，并经常了解设计文件的编制情况；

121、做好基本建设的计划管理。根据批准的建设计划，合理安排分年度建设的内容和投资；

122、组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底；

123、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证；

124、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作；

125、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交；

126、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场及时化验，查看化验报告；

127、业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。经总经理批准的计划内业务费用由部门经理审批；计划外业务费用报公司总经理审批。

128、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

129、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。

130、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。

131、建筑消防设施巡查应当每日开展一次。

132、内容

133、为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

134、本规定所指行政人事管理包括：档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

135、员工上班必须佩带工作卡。

136、企业员工一律实行上班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。

137、工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。

138、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月关键绩效指标考核工资。

139、员工旷工一日者，扣发三日工资，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。

140、公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员。

141、与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。

142、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门总监的批准到行政部办理手续方可查看。

143、公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。

144、行政人事部指定专人制定每半月办公用品计划及预算，经领导审批后负责将办公用品购回并办理入库。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。

145、因过失导致发生工作错误情节轻微者。

146、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。

147、在工作时间，躺卧睡觉者。

148、本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定

149、本制度解释权归行政人事部。

150、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。

公司管理制度 150句扩展阅读

公司管理制度 150句（扩展1）

——公司薪酬管理制度 150句

1、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

2、4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。

3、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。

4、5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。

5、2薪酬委员会职责：

6、2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

7、3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

8、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

9、6个人相关扣款：

10、2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

11、3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

12、2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

13、3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

14、奖金。

15、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计发。

16、各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣缴行为。

17、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

18、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

19、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

20、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。

21、津贴

22、奖金

23、保险福利

24、福利补贴：包括国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福利。

25、长期激励：公司实行长期激励机制，对企业发展过程中做出持续性重要贡献的高级管理人员给予长期回报和奖励。

26、如果高级管理人员的工作职责发生重大的变化或是岗位发生变动，公司可以根据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬水*可以增加也可以减少。

27、年薪标准（基本年薪+绩效年薪）由董事长根据高级管理人员所任职位的工作职责、岗位价值、任职资格、市场薪资等因素确定。

28、绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4。

29、年度薪酬调整的月度增长总额超过月度工资总额的25%，需要各公司董事会批

30、根据不同地区差异，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首*代表与集团人力资源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。

31、2薪酬结构策略

32、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利;

33、工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算;

34、绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分；

35、5法律性:本方案以符合国家相关政策、法律法规和公司管理制度为基础。

36、上表所列发展基金收入按月领取，每月初由财务部核算后10日同工资

37、每月按实际天数计算，不足一月的按实际投放天数计算。

38、4加班工资：加班工资是指员工在规定休息日、假期、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

39、5.1特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

40、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

41、业绩指标统计：

42、全勤奖以及超额完成奖。

43、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

44、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

45、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；

46、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

47、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

48、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

49、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。

50、承包兑现：各基层单位在完成与公司签订的承包合同后，按承包合同所规定的兑现办法给予的兑现奖。

51、科技成果奖：公司为调动广大工程技术人员的工作积极性，培养和造就一批优秀的工程技术人才，实行技术创新，而设立该奖项。主要奖励获得各级科技进步奖或优秀设计奖的发明者或主要完成者，以及在施工生产中运用科学的管理手段为公司取得一定经济效益和社会效益的工程技术人员。

52、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。

53、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

54、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。

55、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。

56、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。

57、坚决服从执行销售总经理工作安排。

58、9：00—10：00清扫一、三、四楼走廊；

59、13：00—14：00清扫一、三、四楼走廊；

60、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

61、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

62、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

63、把握重点客户，控制70%以上产品销售动态;

64、厕所内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

65、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

66、厕所内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

67、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

68、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行;

69、1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

70、按时完成公司销售部相关报表并及时上交上级部门主管审核。

71、对所属区域确保经销商信誉负责;

72、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

73、个别调整

74、特别调整

75、有向营销总监报告权力;

76、对筛选客户有建议权;

77、对直接下级有奖惩建议权;

78、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

79、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到服务

80、协助经销商维护和开发及完善专卖店系统。

81、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。

82、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。

83、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。

84、7：50—8：00 清扫共同负责的区域（会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾）

85、休假按公司制度调整年休，具体参照<公司规章制度>

86、8：30—9：00 清扫南北两侧楼梯通道；

87、9：00—10：00 清扫一、三、四楼走廊；

88、目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度

89、2吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；

90、薪酬体系管理原则

91、本公司员工薪资体系采用岗位价值、绩效贡献、个人表现与实际收入直接挂钩的结构工资制，由基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、年终利润分享计划和福利共六大部分组成

92、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

93、3实际在册月数为员工当年实际工作的月数之和，当月15号（含）以**职计05月；15号以前入职的计为1个月。

94、1.1行政人事部在做出客观、正确的岗位评价、薪酬市场调查的基础之上，建立适合于本公司的薪酬体系。

95、1.3 行政人事部每月及时进行薪酬原始资料汇整、核实及员工薪酬核算等。

96、1.4 行政人事部及时了解市场、行业内及公司薪酬动态并汇报及体系调整优化。

97、1.5 行政人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

98、2 财务部职能

99、3.2 各部门负责人及时反馈员工对薪酬意见和建议。

100、2.5.离职员工在离职当月不享受职称津贴

101、2.6.通讯费用：详见第12章通讯管理规定及财务部发布的《费用报销实施细则》

102、28.。食宿津贴：为让员工能安心工作，便于日常管理，公司为所有提供宿舍和公共饭堂服务，以使员工基本生活有所保障。

103、2.4全勤奖金

104、2.6应扣项

105、工作岗位工资：

106、2.3绩效工资：是员工工作业绩、工作成效的直接体现，属浮动性、弹性工资项。

107、浮动工资：

108、2.6应扣项：个人所得税、五险一金等代扣代缴项。

109、3 薪酬总额

110、1薪酬核算

111、1职务津贴标准：

112、3.1 转正定级：由用人部门提议，行政人事部参照《薪酬等级表》审核后报公司领导审批。原则上员工转正时，在试用期薪酬基础上薪酬上调1级或者不作调整。

113、3.转正定级、岗位调整、薪酬调整

114、3.2 岗位调整人员、职级较低的员工代理（或兼任、代行）高于本职之职务时，考察期或代理期内仍按原职务额定工资核计。期满转正/任命后方可调整为正式作用岗位额定工资。

115、法定福利和保险；

116、3.3公司根据经营情况及薪酬战略确定薪酬调整方案及幅度。行政人事部根据员工岗位胜任能力及考核结果向公司建议对员工的薪酬进行上/下调整。

117、4离职人员

118、4.2 自动离职（见《入离职管理规定》）者视为自动放弃未发工资，不予计发工资。

119、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；

120、5.4依据考勤制度给假且手续完备者（如：婚假、丧假、产假等、年休假等）

121、1.1年薪工资制的薪酬结构

122、1.3协议工资制的薪酬结构

123、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公*的原则。

124、3.1为月度保障型收入，不与绩效挂钩，按自然年度分12次按月发放。

125、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。

126、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。

127、5.1依据工龄调整（即工龄工资）

128、0薪酬调整

129、2薪档调整

130、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。

131、3.2员工职位降低，自批准之日次月起年薪标准参照新岗位水*，采取“就*靠档，就高不就低”原则执行，调整为相应薪级中间薪档；

132、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。

133、部门副经理以上级人员

134、发放取暖、降温费：12～2月，每人每月30元;7～9月，每人每月10元。

135、业务部门的绩效考核。

136、业务部门的薪酬设计。

137、董事长、总经理；

138、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

139、工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；

140、岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

141、2薪等**

142、员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

143、绩效工资在工资总额中占15%-20%左右；

144、岗位工资：由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

145、公司根据经营状况变化，可以变更岗位工资标准；

146、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日*均薪酬×实际工作天数。

147、基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。

148、工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

149、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。

150、每月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表。

公司管理制度 150句（扩展2）

——仓库安全管理制度 150句

1、1.3仓库的结构必须符合安全要求，不得任意修改，门窗一律向外开，拉门必须采取防倒措施，检修时应采取防倒措施。

2、1.5库内物品不得擅自堆得过高，应规定库内安全容量，并经常检查，防止自燃。

3、1.12库内外需检修施工动火时办理“动火许可证”。

4、2药品试剂仓库安全规定

5、2.1仓库管理人员必须对存放的药品、试剂的性质、保管方法及安全注意事项熟悉精通，并会正确地使用本库的安全及消防措施。

6、2.4仓库周围要保持整洁，不得乱堆放其他杂物，道路保持畅通无阻。

7、3.8对成品涂漆、喷漆要按漆工防火规定进行操作。

8、4.6槽罐区工作人员具备处理突发事故能力，正确使用现场配备的消防、防毒设施及器材；应坚守岗位，认真巡检，发现问题及时解决。

9、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。

10、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。根据工程技术人员制定的施工计划，做到限额发放。

11、领料人员必须持有主管领导鉴字的领料单，方可领取。领料员和仓库保管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

12、仓库保管员在月末结账前要与财务部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障防汛物资核算的正确性。

13、必须正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、积压物资报表等，并确保其正确无误。

14、保管员必须作风正派，责任心强，公私分明。努力学*、钻研业务知识，做到四懂二会：懂品名、规格、型号、一般性能用途，懂保管常识，懂业务手续，懂消耗规律；会保管维护，会利废节约代用。

15、严格按照材料的验收要求做好材料验收工作，不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。

16、库房内的成品/半成品/包装物等,划定合格、不合格、待检区域,按品种、规格、整洁有序,定量堆放,并做好标识。库房要保持清洁、整齐、通风、透气、防潮。

17、外来车辆进入库房装卸货,必须遵守公司的车辆管理规章制度,在库房内减速慢行,随车人员遵守相关的库房管理制度。

18、在班前、班上不准喝酒。

19、2所有物料，无论是新购入、领后收回，必须履行验收入库登记手续。

20、8库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。

21、9.2库管员应根据物料说明书的要求，采取适当的保存措施，确保物料存储环境(如温度、湿度等)符合规定。

22、10要严格控制易燃易爆、有毒有害化学用品和化工用品的发放，需要领用时必须经有关领导同意。

23、12仓库管理单位(部门)应把库房作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、处置安全隐患，防止安全事故的发生。

24、3仓库设施、设备的管理

25、3.4生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道*坦、畅顺，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全防护设施和明显的安全标志。

26、4.2仓库管理部门应把仓库作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、处置安全隐患，防止安全事故的发生。

27、4.3仓库管理部门协助仓库做好定期消防演练，提高仓库员工消防意识。

28、5.1.4对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

29、仓库保管员必须掌握消防器材的操作使用和维护保养方法。

30、仓库内各类货物的堆放严禁阻挡各种消防器材设备使用。

31、各类机动车装卸物品后，不准在库区内停放及维修。

32、仓库内储存的货物，按不同性质、类别分堆，堆垛之间应留出安全通道距离。具体规定如下：主要通道2.5-3米，墙距1-1.5米，堆距0.6-1米，垛距0.8-1米、柱距1米，堆垛距消防灭火器材1.5米。

33、进入仓库人员穿戴必须符合公司相关要求。

34、禁止携带火种进入仓库，严禁在仓库内吸烟和使用明火。

35、本制度自发布之日起执行。

36、燃烧有几种类型?

37、如何使用室内消防栓?

38、消防中控室的人员配备?

39、消防控制室操作人员应具有高中以上的文化程度和良好的身体素质，年龄宜在18—45周岁之间。2、热爱本职、忠于职守、有高度的工作责任感。3、应在上岗前经过专门的培训，熟练掌握本系统的工作原理和操作规程，并经*消防机构考试合格，持证上岗。

40、假报火警是犯法行为

41、公共场所发生火灾时，现场工作人员应履行那些义务?

42、扑救特大火灾时，地方人民*有何职责?

43、消防队扑救火灾是否可以收取费用?

44、埋压、圈占或者损坏消火栓，经*机关通知不加改正的如何处罚?

45、垛距：留10厘米。易燃物品还应留出防火距离。

46、组建专职、义务消防队，定期进行业务培训，制定灭火应急方案，开展自防自救工作。

47、负责制定本部门安全生产工作计划，组织完成公司下达的安全目标。

48、认真落实仓库的安全管理制度，做好仓库消防安全、防汛、防盗等工作，严禁在仓库储存限类货物。

49、落实进出仓库车辆的捆绑、苫盖和其他安全规范监督。

50、库区范围严禁明火作业，如特殊情况需明火作业，必须办理动火申请，经公司安全与保障部批准，并采取有效安全措施方可作业。

51、必须按“五距”要求安全堆放货物，按规定留出安全通道，严禁在消防设施附*堆放货物，对超限货物设置围栏，并做好安全标识。

52、每年至少两次对库房内灯具、电线等设备进行检查。禁止乱拉临时线，发现电线老化、破损，绝缘不良等可能亏起打火、短路等不良因素，必须及时更新线路。

53、爱岗敬业，不断学*，提高叉车操作技能。爱护设备，做好叉车的日常保养，保持车容整洁，做好作业前安全检查，积极消除叉车安全技术隐患。杜绝叉车带病作业。

54、叉车操作人员必须经过培训学*，并获得叉车操作资格，并通过体检和视力测试合格，持证上岗。操作过程要确保“三不伤害”。

55、要求提交货车辆在制定地方安全停放车辆，严禁堵塞消防通道，确保道路畅通。

56、加强安全用电管理，定期检查库区范围的电线路，严防因水浸，去噬，自然老化等，反时更换老化电路、开关；严禁在物流基地超负荷用电，杜绝在仓库违规使用电烙铁、电熨斗、电饭煲等高功率电器。

57、危化品储存安排要按其性质，分区、分类、分库储存。严禁互为禁忌的危化品混存。

58、库房温度、湿度应严格控制、经常检查，发现变化及时调整。

59、本库人员应严格遵守各项防火制度，如有违反，严肃处理。

60、试剂分区分类管理，定期盘点库存，设置安全库存，及时补货，临*有效期的及时封存，集中处理；

61、.仓储管理员(库管员)须经培训通过,持证后方能上岗作业。

62、.属于危险化学品范畴的物料,不宜露天存放。必须露天存放时,适宜采取遮阳、降温措施。

63、.化工仓库物品存储应当分类、分垛存放,每垛占地面积不宜超过100*方米,垛与垛间距不小于1米,垛与墙体间距不小于0.5米,垛与梁、柱间距不小于0.5米。物品通道宽度不小于2米。

64、.易自然、易水解、易挥发的物料,必须在阴凉、通风、干燥的场所存储,并安装专用的仪器定时检测,严格控制空气中的爆炸混合物含量→不超标、空气湿度→干燥和仓储温度→阴凉。

65、.存有危险化学品的库区及其周边,不得允许机动车辆靠*。化工厂叉车进入危险库区,必须严格按照相关制度执行。

66、.各类机动车辆装卸物料后,不准在库区、库房、装运道槽内停放和修理。

67、.库区内严禁使用明火。在库外动用明火作业时,必须办理动火作业票,经化工厂领导批准,并采取严格的安全措施。方能动火。

68、.存储危险化学品特别是不易受高温照射的区域,其室内照明不得使用瓦数大于60瓦的灯泡。灯泡必须做防火、防爆处理。损坏或熄灭不可用时,必须及时更换。

69、危险化学品仓库应设置高窗，窗上应安装防护铁栏，窗的外边应设置遮阳板或雨搭。窗户上的玻璃应采用毛玻璃或涂白色漆。

70、1消防安全组组长和消防安全委员的职责是：

71、接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速奔赴现场，启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。

72、3每季度对全体员工进行一次安全、防火教育课，新员工入厂一律先培训上岗，以免违规作业，发生事故。由消防安全小组组织消防小分队，熟练掌握消防规则，消防技术和消防器材的使用方法，并组织演*，提高员工的消防观念，锻炼员工的消防技能。

73、6车间内严禁吸烟，点火，吸烟可到吸烟室或其余指定地点，烟头及火柴余灰要随时弄熄。

74、8遵守安全用电管理规定，严禁超负荷使用电器，以免发生事故。

75、14由消防安全小组负责组织检查消防设施并做好记录，《消防设施检查记录表》和《防火安全检查记录表》。

76、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；

77、2.在仓库、堆垛设立明显的防火等级标志,通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。

78、6.易燃、易爆危险化学品仓库要采取杜绝火种的安全措施。经批准进入仓库的机动车辆必须安装阻火器作业人使用的工具、防护用品应符合防爆要求。

79、7.加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理,选用经国家指定的防爆检验单位检验合格的防爆电气产品。

80、发货与领货

81、新建、改建和扩建的仓库建筑设计，应符合《建筑设计防火规范》的规定，并经*消防监督机关审核和验收仓库的建成。

82、1仓库物资要求每月月中小盘点，月底大盘点，半年和年终彻底盘点；

83、2将盘点结果列明细表报财务部审核；

84、3盘点期间停止发货

85、2帐薄要分类设置，物资要分品种、型号、规格等设立帐户；

86、储存易燃和可燃物品的库房、货场应当根据防雷的需要，装置避雷设备。

87、遇水容易发生燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得存放在潮湿和容易积水的地点。

88、闪点在四十五度以下的桶装易燃液体不准露天存放，在炎热季节必须采取降温措施。

89、1仓库档案应有验收单、领料单和实物帐薄；

公司管理制度 150句（扩展3）

——公司公用车辆的管理制度 150句

1、节假日或业余时间车辆的使用应呈请主管人员负责人核准后方可调派。

2、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得主管批准。

3、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情景，另行确定职责。

4、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附**机关报案，并立即与主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守先报告再处理原则。

5、对用车者服务

6、本制度经人事主管人员起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事主管人员对其负有解释权。

7、车辆有关证照和有关手续，由办公室人员妥善保管。

8、特殊情景用车必须经领导同意方可出车。

9、车辆调度实行先领导后一般，先急后缓，先远后*，先乡镇后城市，先会议后出差，先保证工作后私人用车的原则。

10、用车均实行出车登记制，由驾驶员登记，注明出车途径地、目的地、出车时间等，并请用车人签字确认。月底由驾驶员本人汇总填写当月出车报表，作为核销油料等费用的依据。

11、驾驶员要严格遵守上下班时间，随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。

12、驾驶员对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终坚持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。原则上安排午时下班前一小时内洗车，无特殊情景不得提前洗车，以免影响正常用车。

13、公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部职责或主要职责的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要职责或必须职责的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者承担。

14、要坚持预防为主的原则，发现问题，反应敏捷，处理及时。

15、司机应建立车辆维修保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理提议。

16、车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。

17、公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司。

18、驾驶员通讯必须坚持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。不准驾车到娱乐场所。

19、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学*，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。

20、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部职责，并给予开除处理。

21、在车辆的修理过程中司机和车辆主管需要加强监督，发现修理项目与送修项目不符时，应及时上报集团办并与修理厂进行协商。

22、司机与车辆主管应向修理厂索要车辆修理的详细项目及费用明细，车辆主管应将其与维修说明表、车辆管理表等相关内容存在一起，结算维修费用时一并出具查证。

23、车辆每日使用完毕、或节假日应停放在公司指定场所，任何时候离开，车上都不得放置贵重物品！

24、距交叉路口、弯道、公司大门15m内不准停车，消防栓前2m内不准停车，马路的中央不准停车。

25、车辆装载重量不得超过核定载重量。货物长度前后不得超过车身2m，小型车不得超过1m，超出部分不能触地。左右宽度各不得超过车厢10㎝，高度从地面算起大型车不超过4m，小型车不超过2.5米。

26、自行车要按指定地点停放，不准停放在车间、库房、值班室、办公室及有碍生产、影响交通的地方。

27、驾驶中严禁吸烟、饮食和闲谈或做其它有碍安全行车的活动，不得将车交给无证人员驾驶。

28、执行“三勤”、“三检”制度。

29、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

30、公司车辆分为办公室直管车辆、业务科室专配车辆。办公室直管车辆主要用于公司领导公务活动、科室紧急情况用车，一般情况下，科室工作人员外出不派车；业务科室专配车辆主要用于本科室业务工作用车。必要时，办公室对业务科室专配车辆实行统一调度。

31、办公室直管车辆由办公室安排。科室因特殊情况确需用车，可到办公室填写《车辆使用派车单》，报请总经理同意。驾驶员凭《派车单》出车，费用按1元/公里标准在科室成本中列支。

32、除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随车领导签字，办公室审核后方可办理报销。

33、在不影响公用前提下，各类私人用车；

34、公司试用合同工以上员工结婚用车；(每人1辆，半天内)

35、小车出门一律凭小车出车单；

36、驾驶员要做好小车保养工作，故障须及时修复。因故障影响出车一次扣10-50元；

37、1车辆需按规定进行维修和保养。

38、3驾驶员凭批准后的报修单到公司指定修理厂修理，在修理过程中驾驶员应在场监督厂家修理，发现问题及时向配送主管汇报。

39、4公司车辆实行定点加油。

40、2认真填写出车日志，做好时间、里程、配送量、停车费、过桥过路费等记录。

41、4配送主管负责好驾驶员管理、车辆加油、维修、保养安排，证照手续办理及管理，费用核算等工作。

42、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

43、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

44、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

45、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

46、每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。

47、每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。

48、5.2安全行驶：司机必须树立“安全第一”的思想，严禁超速、撞红灯、无照驾驶、酒后驾驶及任意停车。

49、6办公车辆的费用管理公司部门经理以上人员车辆使用费用实行包干使用办法

50、6.1包干管理：按国家规费（年审费、养路费、保险费）、加油费、维修保养费、等涉及车辆的全部费用实行包干使用。公司先行支付，年底核算费用情况。

51、省外出差。出差人员填写《派车单》、所在部门负责人审批、综合办公室负责人审批、综合办公室主管领导审批、公司总经理审批、车辆管理员派车。

52、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。

53、协助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。

54、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应协助乘务员做好耐心、细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车站联系接驳，配合有关部门做好现场调查和处理。

55、计件工资：按出车班次计算，具体标准各单位制定后报公司批准执行。

56、驾驶员实行强制轮休制度。

57、过路费：公司所有公务车辆均办理“闽通卡”，在福建境内，均不予以另行报销。福建境外按《用车申请单》指定的出车路线实报实销。司机负责将过路费发票根据行车路线整理，便于核实。

58、罚款

59、公司公务车驾驶员由综合管理部行政科统一管理。对公务车司机的工作进行监督与协助，执行派车任务，负责车辆及司机的调配。每月底，对当月车辆维护状况、车辆加油状况及司机工作状况作总结。

60、公司

61、执行出车任务时，车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止。公司客人在车内吸烟时，可告知本公司陪同人员，由其婉转劝阻。

62、其他综合管理部门主管认为属于口头警告的行为。

63、有下列行为之一者，给予通报批评、严重警告罚款100元/次处分：

64、擅离职守：除进行公告处分外，擅离职守以旷工计，扣发相应薪资；

65、私自用车：私自将公务车借予他人；未经批准公车私用；出车途中办私事以致延误公事；用公务车辆载人营利。

66、财务部统一负责公务附属资料管理。

公司管理制度 150句（扩展4）

——员工宿舍管理制度 150句

1、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

2、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。

3、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交*机关处理。

4、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）

5、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）

6、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

7、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。

8、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

9、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；

10、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；

11、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；

12、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；

13、注意节水、节电，做到人走水关；

14、熄灯后不得使用电话；

15、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；

16、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；

17、每月汇总检查结果，一季度评选一次。

18、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；

19、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。

20、严禁在宿舍内烧废纸、点焟烛，严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火；严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外；严禁使用大功率电器，不准私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。

21、22:00以后自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、斗殴、酗酒影响他人休息；员工宿舍内不得私自留宿非本公司人员；员工家属、亲友来访，若要住宿，应通知综合管理部办理入住手续方可入住。

22、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。

23、综合办公室和工程部在检查中发现违章线路、使用大功率电器、经教育再次违犯者报公司处罚。

24、8 严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍内的供电线槽(盒)和供电电缆。

25、10 为了自己和他人的生命与财产安全,所有宿舍人员都应该高度重视用电安全,宿舍成员之间要相互监督和提醒。

26、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。

27、2.1患有传染病者。

28、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。

29、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。

30、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

31、严格执行市劳动部门、*部门的有关规定雇请民工，受雇民工必须持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；

32、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。

33、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。

34、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款元。

35、住宿职工必须登记入册备档，其他职工如需入住的，需填写《住宿申请表》， 由本部门负责人签字后由综合办进行宿舍调配。

36、宿舍成员每人押金300元。押金由财务根据宿舍管理员提供的名单进行扣除

37、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。

38、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

39、职工宿舍防火管理制度

40、模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，表现突出。

41、对查明火灾原因有突出贡献的。

42、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

43、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。

44、5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

45、1所有住宿人员住进或迁出之前，向华东行政人事部提出申请，待审核同意后，办理相关手续，并到华东行政人事部登记备案，办好钥匙、用具等领取、交接手续。

46、8禁止将电源插座放在床铺上,以免发生电源过热起火，自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，插座，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电暖器、电热毯等超过1000瓦的大功率电器。违反者进行相应的处罚，并给予警告处分。若三次发现宿舍内存在大功率用电器，屡次不改者，公司将取消其入住宿舍资格。

47、蓄意破坏宿舍物品及设施者。

48、严重违反宿舍管理规定者。

49、18宿舍属公共场所,应保持整洁,个人用品叠放整齐;请保管好现金、证件等贵重物品,如有物品丢失,公司可视情况协助调查,但不负担赔偿责任。

50、20室内所配置的电器上方及表面,严禁放置物品,禁止用手和身体接触电器,防止水及其它液体进入电气设备内,以免发生短路,电器起火等安全事故，使用空调等电气设备中,注意观察设备运转情况,如发现设备异常应及时处理,对不能处置的请及时报告相关领导。

51、2宿舍配套设施不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承担。宿舍配套设施损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设施丢失由所住宿舍人员自行赔偿。

52、5 所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。

53、9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。

54、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。

55、员工应保持寝室内的卫生整洁,做到:地面无杂物;物品摆放整洁;被子叠放整齐;床上、下物品摆放有序;鞋子在床下排放一直线;卫生间要经常刷洗,保持干净。寝室卫生由室长负责,轮流打扫。

56、自行车应停放在指定位置,有序摆放,禁止在寝室内、走廊等摆放。

57、保卫科长xxx负总责，每天以定期和不定期的方式对整个校园进行巡逻，发现安全隐患及时处理，并报学校当天值班领导处理。

58、1.1新进厂人员在人力资源及行政部办理报到手续后，由人事文员开具《住宿申请单》到宿管处办理入住手续。未办理入住登记手续者不得在公司宿舍居住。

59、3.1员工离厂凭离职清单到宿舍管理员处办理退房手续，交还房门和衣柜钥匙（注：不论原钥匙是发的或自配的均要交回）。

60、*宿舍内设备、设施损坏，已通知维修，但迟迟未见修复。

61、7.1宿舍范围内的投诉，可直接投诉到宿舍管理员、人力资源及行政部或公司意见箱里。

62、7.2对合理的投诉，人力资源及行政部会在管辖范围内给予调查、解决。

63、7.3对不合理的投诉和不能解决或暂时不能解决的问题，人力资源及行政部会在两天内给予解释、答复。

64、11严禁两人合铺，影响他人正常生活。非本房人员需征得同意方可进入。

65、15爱护公共设施，禁止私自改装室内设施。

66、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

67、经常清理屋顶的蜘蛛网。

68、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。

69、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。

70、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；

71、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

72、管理人员应有高度的责任心，严守有关规章和处理突发事件的能力，管理人员负有第一责任人职责。管理工作实行责任制和责任事故追究制。

73、总经理工作部将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。

74、员工就餐不得故意浪费，违者每次扣2分。

75、严禁在宿舍内私接电源及使用电炉，未经批准不得使用300W以上的电器设施，违者每次扣5分，并没收设备。

76、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣5分处理，性质恶劣或屡教不改者作除名处理。

77、24：00时后员工娱乐室停止一切活动，违者每次扣2分处理。

78、负责打扫宿舍公共区域的卫生。

79、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。

80、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍舍。（工作原因除外）

81、保持正常合理的生活规律，养成良好*惯。

82、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。

83、脸盆：脸盆一律放于床架上面。

84、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。

85、洗漱用具：统一放在脸盆内

86、不向窗外倒水扔东西。

87、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。

88、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。

89、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交*机关。

90、学生按规定进出宿舍。非本宿舍人员，未经值班人员同意，不得擅自进入。

91、提高警惕，防火防盗。不准在宿舍内燃烧纸屑、杂物及其他易燃物品，不准使用任何违章电器，违者将进行批评教育，造成重大损害的还将交与有关部门严肃处理。

92、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

93、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。

94、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。

95、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总，每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；

96、爱护公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。

97、公司配备的设施，由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。

98、未经批准，不得私自更换床位、房间。

99、负责公司宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。

100、负责公司宿舍的安全，不定时地对各房间进行检查，检查有无异常气味及声响、门锁是否有损，有无未经批准之留宿人员，及时发现情况，及时向上级汇报，根据上级指示，采取有效的措施。

101、不准向窗外倒水和乱扔杂物。

102、不准乱倒剩菜、剩饭及其它杂物。

103、学生寝室做到每天清扫，不准将垃圾扫在寝室门边，垃圾要及时清倒。

104、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；

105、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝室知情不报者警告处分；

106、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍；

107、宿舍不允许使用电器，一经发现没收处理；

108、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。

109、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。

110、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款。

111、员工必须养成良好的卫生*惯，共同维护寝室良好的卫生环境。

112、寝室卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在寝室墙壁乱写乱花，不准用脚在墙壁上乱踢乱踩，不准向共同通道或楼梯乱扔垃圾，保持寝室内外环境卫生清洁。

113、5不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

114、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

115、公司员工宿舍属单工宿舍，不允许男女混住，严禁私自随意调换宿舍。

116、员工宿舍内一律禁止养家禽、家畜、宠物等。

117、严禁随地吐痰，严禁在窗外晾衣服，保持室内和走廊整洁、卫生。

118、床上摆放的被褥、枕头、被单要做到“三齐”即：每天被褥叠放整齐，床单*整，枕头摆放整齐。放置的物品也要保持整洁，不乱放、乱扔。

119、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣10元处理，性质恶劣或屡教不改者作除名处理。

120、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境;

121、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚;

122、夜间最迟应于23：00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。

123、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用，员工搬出宿舍退还综合部。钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用;

124、住宿人员若违反上述有关规定者，视状况轻重，给予相应的处罚;

125、综合部不定期组织有关部门检查、评比;

126、严禁在宿舍内抽烟、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为，不得影响其他员工的正常休息。

127、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

128、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。

129、2由行政部统一分配宿舍，宿舍长协助安排床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。

130、8禁止在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索。

131、14严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。

132、16宿舍内他人物品未经本人同意不得随意动用。

133、2宿舍长人选由宿舍人员推举、行政部核定。负责宿舍日常管理和监督工作，每月参加宿舍长会议，向行政部汇报管理情况。宿舍长管理费予以免除，以示鼓励。

134、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

135、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

136、保护好宿舍设施、器具设备及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。贵重物品自行带好，注意提防盗贼。（宿舍设施、器具设备及门窗棚壁均属公司财产，每位入住员工须缴纳公司财产押金100元，按程序办完离职手续立即返还押金。）

137、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间要检查关掉所有电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。

138、团结一致，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

139、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。

140、患有传染病者。

141、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

142、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

143、遇有员工家属、亲友到访需住宿的，由员工本人向部门早报同意后，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准后方可入住。不得私自留宿。

144、来访人员如违反宿舍管理制度，视情节对受访员工处以50——200元罚款。

145、员工不得在寝室内追逐、大声喧哗、嬉笑打闹；不得在寝室内大声播放音乐；不得在寝室内吹口哨、起哄等,以免影响他人休息。晚班下班的员工,应保持安静,切勿影响寝室内或外住宿人员的休息。

146、员工所住寝室内,造成下水道及卫生间堵塞的,由责任人承担该项清理费；未明确责任的.,由该寝室人员分摊该项清理费。

147、不得使用电炉等大功率家用电器。

148、宿舍内严禁打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

149、淋浴的水、电用毕即关闭，换下衣物及垃圾不得丢弃于浴室。

150、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的'卫生*惯等，

公司管理制度 150句（扩展5）

——超市管理制度 150句

1、临期产品提前下架问题：保质期2—3年的产品提前6个月下架；保质期12个月的产品提前2个月下架；保质期18个月的产品提前3个月下架；保质期6—10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部职责，自我将过期产品买走。

2、新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

3、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

4、由人事部负责日常的考勤管理工作

5、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

6、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事；

8、不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；

9、仓库内要定期打扫、防虫、防蝇、防鼠。

10、仓库管理作业是指商品储存空间的管理，在做好仓库管理作业要注意一下问题：库存商品要及时进行定位管理，就是要把不同的货物分类、分区来管理，并用货架放置，方便货物的出入。在仓库分区中，至少要有三个区域：大量的存储区，即以箱或栈板方式储存;小量存储区，即将零散的商品放在陈列板上;退货区，将退货的货物放置专门的货架或区域上。这个是超市仓库管理制度最基本的一点。

11、办公区的书面凭证的完整和条理性。

12、向主管人员汇报设备和设施的`损坏并记录，便于及时准确的维修。

13、若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。

14、保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。

15、保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

16、兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

17、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

18、及时收回零星物品和处理破包装商品

19、剩余的条形码及价格卡要收集统一销毁

20、样品干净，货品无灰尘

21、封箱胶、打包带等物品要放在指定位置

22、按公司要求、主管安排的时间和内容做市调

23、保管员是物资保管的直接责任人，负有对物资入库验收，出库复核和保管保养的责任。

24、完成实训中心领导交办的其他工作。

25、对顾客有礼貌，欢迎顾客光临运用礼貌用语。例如：您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。

26、按时打卡签到，迟到按公司规定扣除工资

27、早退、请假应事先向上级部门请于批准，否则一律旷工处理

28、微笑服务，礼仪周全

29、出售食品、化妆品、药品一次性卫生用品应符合相关卫生要求，柜台应分设在清洁区域，农药、油漆等有害商品应有单独售货室。

30、报损商品当日处理，不在库存区、操作间堆积。

31、操作间、库存区、卖场区域的清洁管理要分配到每一位员工，并督促其按卫生规范要求执行，养成随手清洁的工作*惯。

32、上班时间，员工不行做与本工作无关事情，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。

33、负责送货商，厂家进店关（如证件）。

34、变价商品更改价格必须把实物送到电脑室、电脑员更改价格后，才能更换标价签，不准私自加价、标价或私分商品。

35、自我用的水杯及打扫卫生用的拖把、扫把、水桶等必须收拾妥当。

36、员工注重仪表、仪容、凡是身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗

37、33店由于思涵负责报帐、进货；

38、44店由孙艳丽负责报帐。

39、2超市连续三月盘点误差在规定品项之内，超市全员记嘉奖。

40、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到；

41、整理货架，确保整齐，安全；

42、一般商品的陈列

43、不得有破损的卡板上至店面；

44、时刻坚持丰满且整洁。

45、建立健全的卫生管理制度和详细的台帐制度，并有具体措施保证落实。

46、从业人员工作时不准吸烟、吃食物或从事其他有碍食品卫生的活动，不准穿工作服上厕所或远离工作场所。

47、个人的衣物、药品、化妆品等不得存放在食品加工区及经营区内。

48、当个人资料有变动时，如：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请在一个月内告知办公室，以确保与员工有关的各项权益。

49、如试用合格并通过入职前培训，员工可填写《员工试用期转正考核表》，按程序申报审批。

50、考核工资：适用于岗位工资制员工，根据工作表现，奖优罚劣上下浮动，以体现岗位职责履行差异，鼓励员工努力工作，提高服务质量，提升业绩，考核工资扣罚标准可由各部门根据岗位工作职责拟定，公司核定后统一执行。

51、员工单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

52、培训：办公室全面负责公司教育培训的协调、统筹和日常管理工作。各部门经理负责本部门的教育培训工作。培训内容包括新进员工岗前培训、在岗员工岗位培训、员工基本素质培训、管理层培训、专业（行业）培训及其他培训等。培训方式可根据培训需要多样化。

53、5档案应每年进行一次整理。档案内容包括申请卫生许可的基础资料、卫生许可证复印件、卫生管理组织机构、各项制度、各种卫生检查记录、个人健康证明、卫生知识培训证明、食品原料和有关用品索证资料、餐具消毒自检记录、检验报告等。

54、4冰箱、冰柜和冷藏设备及控温设施必须正常运转。冷藏设备、设施不能有滴水，结霜厚度不能超过1cm。冷冻温度必须低于-18℃，冷藏温度必须保持在0-10℃。

55、3隔夜、隔餐及外购熟食回锅彻底加热后供应。炒、烧食品要勤翻动。

56、4工作结束后，调料加盖，做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。

57、5工作人员穿戴整洁工作衣帽、口罩，保持个人卫生，操作前洗手消毒。应按照“食品与用品分开”、“生熟分开”的原则设定销售区域，销售食品必须“货款分开”。

58、4发现老鼠、蟑螂及其他有害害虫应即时杀灭。发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理，并用硬质材料进行封堵。操作间及库房门应设立高50cm、表面光滑、门框及底部严密的防鼠板。

59、6废弃油脂应由专业的公司回收，并应与该公司签订写有“废弃油脂不能用于食品加工”的合同。

60、涉及使用燃气的部门,须设有专职安全员,负责燃气的日常管理。

61、超市货架、堆头、岛柜、冷藏柜等等不准出现闲杂物品，库存商品不准不封箱就陈列到货架上头，库存箱或商品应大小统一陈列；处罚金额20元—100元。

62、收款员当天结账时，超市经理（或值班经理）需在场，如结账时出现短款或多款，数额较大的（低于5元以下的应属于人为现象）应及时告知配送中心办公室人员，核实求证是否属于计算机故障，如属人为原因账务不清的，将由超市经理与收银员共同承担职责。

63、严格遵守永鑫超市规章制度，对于超市内更换更新制度，促销人员及外赁区人员都将获得一份规章制度。

64、超市内部货架牌面，除超市内柜组人员，其他人无权更改牌面，如发现供应商或促销人员私自更改的。予以处罚。

65、食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，并运转正常。

66、建立仓库进出库专人验收登记制度，做到勤进勤出，先进先出，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合食品安全要求的食品。

67、食品销售工作人员必须穿戴整洁的工作衣帽，洗手消毒后上岗，销售过程中禁止挠头、咳嗽，打喷嚏用手捂口。

68、食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。

69、认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。

70、食品用具要定期清洗、消毒。

71、超市货架、堆头、岛柜、冷藏柜等等不准出现闲杂物品，库存商品

72、超市员工每一天在配送中心的货源到超市以后，协助超市微机员理货，

73、超市员工每一天检查本柜组的商品的生产日期和保质期，保质期在三

74、超市夜间值班人员必须在每一天晚上八点之前到超市，由超市经未经配送中心通知，不允许私自退货，如发现罚款50元-200元。每一天结账完毕后必须上传数据，如工作不到位罚款20元-100元。

75、目的

76、适用范围

77、建立健全食品卫生管理组织机构，配备经培训合格的专、兼职食品卫生管理人员。全面负责超市的食品卫生管理工作。

78、1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

79、应建立食品展卖活动管理制度。食品展卖区与非食品展卖区应分开并有明显标志，食品不得与其他商品混放,食品区不得经营与食品无关的物品。

80、持有有效公共场所卫生许可证、亮证经营，按时复核。

81、每日进行湿式卫生清扫，保持内部环境整洁，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾。

82、从业人员每年进行健康体检和卫生知识培训考核，持健康证和培训合格证上岗，证件集中保管。

83、场所内通风良好，有机械通风设施，空调滤网和电扇叶片定期清扫，保持清洁无尘

84、场所内禁止吸烟；有禁烟管理标志和禁烟管理措施。

85、必须随时保持本促销区域的安全卫生,

86、促销员上下班不走员工通道

87、打折、取消、退货等必须由相关权限责任人授权操作，如发现收银员擅自盗用他人密码进行越权操作，视同盗窃行为严肃处理。

88、收银员必须使用服务用语、热情有礼、有问必答。

89、上岗必须严格遵守操作规程有外包装的商品（牙膏、化妆品、电器、床上用品）一定要拆开来看。

90、8服务态度热情、亲切。

91、识别假币的各种方法；

92、超市售货员在出售食用品时积极配合学校实际教育学生保护环境，不乱扔包装袋、瓶、纸等垃圾，负责超市周围的卫生清洁。

93、食品质量合格证明；

94、检验（检疫）证明；

95、法律法规规定的其它证明文件。

96、安全部设立防火档案、紧急灭火计划、消防培训、消防演*报告、各种消防宣传教育的资料备案，全面负责超市的消防预防、培训工作。各营运部门则须具备完整的防火检查报告和电器设备使用报告等资料。

97、设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。

98、各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作，实行上岗证作业。

99、仓库的主通道宽度不少于2m，通道保持畅通。

100、仓库必须配备消防器材，消防器材的位置附*不能存放商品与杂物。

101、凡安装电气设备、线路必须经工程主管同意后，由电工操作安装。

102、机房如需电气焊接时，严禁调兑柴油或稀料，未使用完的柴油、稀料、机油，应由专人设专门地点妥善保管。

103、值班室配有应急疏散指示图、内部消防安全指南、紧急电话录、所在区域的派出所电话地址等。

104、值班室内禁止使用电炉、电熨斗、电烙铁等电热工具，禁止使用射灯和动用明火。

105、差旅费借支的管理。因公出差，根据工作需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结帐，逾期按每天_____%比例收取滞纳金。

106、其他借支的管理。公司员工原则上不得私人借支现金，特殊情况，经总经理批准后，从财务部借款的，必须制定还款计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。

107、员工应经常使用如下礼貌礼貌用语：“您好，早上好中午好午时好晚上好!欢迎光临!请拿好，请慢走，祝您购物愉快!欢迎再次光临!”等服务用语

108、及时清理、检查柜台、货架上的商品是否整齐、丰满，检查商品标签是否与商品相符。

109、员工注重仪表、仪容、凡是身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗 酒者在上班时间内影响工作，给公司带来经济损失或造成不良影响的，一切后果将由本人承担，其人公司作辞退处理。

110、超市员工每一天必须在开门之前把本柜组货架的商品卫生打扫干净，货源摆放整齐。如在巡店经理巡店时检查出以上问题，将对其进行处罚。处罚金额：20元—50元

111、收款员当天结账时，超市经理(或值班经理)需在场，如结账时出现短款或多款，数额较大的(低于5元以下的应属于人为现象)应及时告知配送中心办公室人员，核实求证是否属于计算机故障，如属人为原因账务不清的，将由超市经理与收银员共同承担职责。

112、促销人员及外赁区员工应严格遵守永鑫超市规定的工作时间，全部登记点名，(和超市内部员工一齐点名，上班、下班)如发现上班时间发现员工空岗、迟到、早退现象，巡店经理发现后进进行做来源罚。处罚金额：50元—200元

113、在每天的销售过程中，如发现超市收款员私自退货(经超市经理同意并签字的除外)的现象。处罚金额：20元100元

114、超市内部货架牌面，除超市内柜组人员，其他人无权更改牌面，如发现供应商或促销人员私自更改的。予以处罚。处罚金额：50元200元

115、严格按照配送中心的直配单或配送中心出示的货源数量单据点货，严格检查进入超市商品的质量(包装情况、生产日期、保质期)。处罚金额：50元200元。

116、随时问经理并汇报缺货情景，调查市场变化。

117、所有员工必须保证自我及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。

118、员工在各自的岗位区域内应　　一、店面员工工作程序

119、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到。

120、1售饭间必须做到房间专用、售饭专人、工具容器专用、冷藏设施专用、洗手设施专用。

121、6保洁柜必须专用、清洁、密闭、有明显标记、每天使用前清洗消毒。保洁柜内无杂物，无蟑螂、老鼠活动的痕迹。已消毒与未消毒的餐具不能混放。

122、4操作间及库房门应设立高50cm、表面光滑、门框及底部严密的防鼠板。

123、新进人员报到：

124、4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。

125、严格执行门店服规范，做到仪容瑞正，仪表整洁，礼貌待客，诚实服务，严格遵守门店的

126、注意查看商品有效期限正确维护商品，防止过期、变质、破损商品上架销售。

127、负责卖场、商品、货架、通道的卫生，保证门店的清洁度。

128、对顾客的问题不能解决，需及时移交给其他同事或告知当班领导，并对相关问题做好记录。

129、点清商品数量规格是否与货单一致。

130、收货人签字并标注收货日期。

131、促销价格严格按照活动要求。

132、月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟，记小过一次并扣10%工资。

133、2有特殊事故因公外出时，需经课长→店长方可外出。

134、公寓内所有的装饰材料，应采用非燃材料，或难燃材料。

135、燃气操作人员上岗前应由所在部门对其进行燃气安全操作培训，作到

136、营业小组及其它部门要设立一名防火检查员，每天进行防火检查，发现问题及时解决，并做好检查记录。

137、检查价格卡是否正确，包括促销商品的.价格检查

138、划分店内卫生责任区，并跟踪检查，保持门店有良好的购物环境；

139、、及时处理店内异常情况、顾客纠纷和突发事件，防止事态扩大，重大突发事件要立即汇报总经理；

140、督促收银员及时按公司规定上交营业款，保障资金安全；

公司管理制度 150句（扩展6）

——车间管理制度 150句

1、7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

2、3、严格贯彻执行按标准、按工艺、和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。

3、8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

4、5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。

5、1、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。

6、3、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。

7、5、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。

8、9、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。

9、设备管理要做到“三好”“四会”三好即：管好、用好、保养好。四会即：会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。

10、认真考核，须秉持公*、公正之原则。

11、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。

12、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。

13、4.2各员工应对所安排需要保养的设备按工程部要求保养的频率，按时保养，并将保养结果记录在《设备保养点检记录表》上。未按要求及频率保养，一经查实，当月头两次给予口头警告，两次以上者，处以每次罚款10元。

14、4.8故意损坏公司财物者，主要指硬件设备，例如门、窗、其他机器设备等，根据所造成的损失处以20~100元罚款。情节严重者将赔

15、4在生产和储存化学危险品的场所进行作业时，项目负责人应与当班班长联系。如生产出现异常情况或突然排放物料，危及作业人员的人身安全时，应立即通知作业人员停止工作，迅速撤离作业场所。待上述情况排除完毕，确认安全后，方可通知作业人员进入作业现场。

16、3对影响作业需要拆移的盖板、箅子板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施是否恢复正常。

17、5设备、屋顶、地面上的杂物、垃圾等应清理干净。

18、不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查。态度不好或一月内累计二次者予以记过一次。

19、班中禁止做私活，违者每次记警告一次。

20、外包装皮用错、填写漏项、内外不一致扣罚10元/次项；

21、倒料袋、钩刀、线绳不允许放在混料缸上，违反扣5元/项；

22、当生产中两台大车或小车同时出现问题停车时，应按照先开大车后开小车，两台大车应由班长和一名主操各自带领本车上料、卸轴人员进行处理，待具备开车条件后在最短时间内开车。在设备完好没有特殊情况下不能超过30分钟，否则每次处罚50元。另一名主操做好运行正常设备的巡检、检斤、填写码单、外包装质量控制等工作。

23、5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养,操作时必须严格遵守各项安全操作规程.

24、6.3管理要求要点:

25、7消防安全检查

26、8发生安全事件响应

27、凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

28、不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。

29、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。

30、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

31、严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制，并及时向生产管理人员提供大货样。

32、做好安全生产消防等方面的宣传工作。

33、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

34、生产管理人员协调各工种的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

35、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

36、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

37、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开；

38、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内；

39、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及快速寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。

40、本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号；

41、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，戴口罩，穿工作水鞋，正确佩带员工证。

42、本制度实用于车间所有管理人员及作业人员。

43、车间设备、量具、测试工装使用完后按规定摆放到指定位置，违反者按违纪处理。

44、车间人员下班前，必须将所操作设备及工作区域进行清理并清点当天生产数量，并填入《每日生产记录单》，数据必须准确真实，不得弄虚作假，若发现伪造数据者生产记录数据一律清零。

45、1.5 严酷划分“三区”(待处理区、报废品区、流转区)，做到标识显明、数目准确、处理及时。

46、5.5 车间不得行使不合格的或已破坏的工具、量具、刃具。

47、7.2 开展能源损耗统计核算工作。

48、7.5 未经许可不得私接耗能设备、设施、器具。

49、1 生产部每周最少2次不守时对生产现场进行搜检，按上述要求打分评比

50、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元

51、车间人员在当月违反制度

52、当班期间班长操作出现氧含量在1.80%以下纯度变坏的，按照公司制度考核班长200元，氧含量在1.80%-2.0%之间变坏的，考核班长100元，氧含量在2.0%以上变坏的免除考核。纯度变坏都必须写调节说明且在一小时内发至“生产异常群”，超过时间未发送的外加20元考核，每次氧纯度变坏由生产科调查曲线核实原因。由生产科统计每季度各班组氧纯度坏次数，对未出现纯度变坏班组班长奖励200元，班员各奖励100元。

53、作业时应保证车内干净卫生，充分做好防护措施，车内任何部位不得出现油污、水渍、油漆印等，车辆拆件不得直接放置到车上，对于车间停放以及所有钣喷作业的车辆，都应把玻璃窗升上，以防止灰尘进入车内。发现不符要求者，每次处罚10元。引起客户投诉，强烈不满的，将增加其它处罚。

54、作业时实行5s优先原则，出现不符合5s要求的情况时，应马上停止维修作业，先进行5s工作。

55、不得私自翻动、使用客户车内物品，不得无故打开车上音响与空调，发现没有关闭的，只处罚车辆当时所在班组或工序。不得在车内闲坐或睡觉、所有车辆各工序完工交接时、交洗车时应将空调音响及其它电器关闭，违者每次处罚10元。

56、在车间内移动车辆或在厂房门口开车禁止车速过快，不得超过时速5公里。违者每次处罚50元。第2次以后违反翻倍处罚。

57、8不随便在车间内涂写、张贴，如发现一次将处以20元/次的罚款。

58、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

59、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.

60、发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家、行业标准的,应立即采取措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行,控制和减少职业危害。

61、从业人员有权从安全监察处查阅、复印本人职业健康监护档案。从业人员离开单位时,有权索取本人健康档案复印件。

62、车间将班组职业健康管理纳入车间安全管理考核体系,实施对班组的绩效考核。

63、气动工具必须在规定压力下工作；

64、1 绝缘油的管理是一项有特殊要求、技术性很强的管理，管理好可以提高绝缘强度，延长电气设备的检修周期，保证电气设备的安全正常运行。

65、7 严禁不按规定使用相应的安全工具进行操作。

66、任务安排后，时间过半、工作任务跟随过半，任务定好延点不计分;

67、负责本部门的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。

68、车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。

69、原则上要求检修人员在施工完毕后及时清理现场卫生。

70、生产管理人员在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为工厂更好的服务。3.操作过程中难免出现各种纠纷，经理和生产管理人员务必恰当的处理好内部的人际关系。杜绝在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

71、计量管理

72、目的：

73、员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。

74、每道工序必须自检并接受IPQC检查、监督。当加工工序完成后进入组立时，必须经QC确认。不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

75、员工在生产操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

76、“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

77、操作机械设备时，注意传送带等活动运行机构，避免手指、头发、衣物扯入。

78、车间班组长的安全生产职责

79、各机台需引接电线时，应请专业人员进行引接，引接电线要求整齐，牢固、严禁乱拉乱接。

80、各班组在下班前必须将未使用完的原料密封放好，设备擦拭干净，成品、半成品有条理摆放，不得阻塞通道。

81、6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

82、8、操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

83、11、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

84、12、上班时除查阅公司有关信息及发、收公司邮件外，一律禁止上网查看与公司业务无关的任何资料，一经发现，每次扣罚当月工资的20%。

85、车间应禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，切实避免安全事故的发生。

86、员工严禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承担后果。

87、生产区域内严禁烟火，确需进行焊接.切割等明火作业的，必须首先向公司安全管理部门申请，获得批准后才能安排作业，在作业前应作好防护监控工作才能开始操作。

88、安全生产值班时间：副经理以上领导为24小时值班制，其它人员为当日下午下班到次日早上班夜间值班制。

89、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。

90、各部门必须建立健全安全生产的各项制度和操作规程。

91、厂区及生产车间内严禁吸烟。

92、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

93、内容

94、1.2 对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

95、3.4 加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。

96、6 计量管理

97、6.6 对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育或予以罚款。

98、10.4 按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。

99、上班时间尽量少打私人电话，属个人家庭紧急情况，说明情况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后可以回复电话。

100、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放，所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

101、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产。

102、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。

103、各单位应按需要合理配备计量器具。

104、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

105、员工请假核准权限：（同厂规一致）

106、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上午:8:00-12:00；下午:14:00-18:00；晚上:19:00-22:00；每月厂长根据生产进度安排公休一天；

107、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。（例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）

108、操作人员必须经过培训考试，合格者方可独立操作，未经培训考试不合格者不得独立操作。

109、危险工序操作管理:关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。

110、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签;

111、2、检查督促本班设备操作人员做好设备润滑及润滑器具的保管维护，发现问题及时处理并作好记录。

112、1、循环润滑

113、2.2、油环内径D=45～60mm时，油位高度应浸没油环D/5。

114、废油的回收应该坚持勤俭节约的方针，车间应采取积极措施，排放及更换下的废润滑油应按品种牌号进行回收，认真做好废油品的回收、再生、和处理工作。

115、车间应根据自己的实际情况，制定出合理的废油品回收指标避免浪费，回收的废油脂可用于刮泥机链条、轨道的保养，废油用于螺栓等保养。

116、财产：不得损坏公司财产，违者照价赔偿，情节恶劣者送*机关处理。

117、2.8在用工装应保持完好。

118、3.6消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持清洁卫生,周围不得有障碍物.

119、4.7坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。

120、6.5各单位应按需要合理配备计量器具。

公司管理制度 150句（扩展7）

——销售管理制度 150句

1、负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。

2、根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障‘应收账款’回收安全。

3、负责建立、建全‘应收账款’催收管理制度，根据财务部传送的‘应收账款催收单’督促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。

4、同行竞争对手的动态信用；

5、新产品调查。

6、职业素养

7、项目负责制

8、*期工作出现的问题，如何解决；

9、请购单”用于部门请购办公用品。

10、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。

11、销售文员应服从部门主管的管理和指导。

12、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

13、岗位分为个四层级分别为：（a）：销售经理；（b）：销售主管；（c）：销售业代；（d）：长期导购员；

14、全勤奖金：是指所有销售人员每天必须在9：00前打卡，超过10分钟内扣10元/次，超过10分钟的扣20元/次，超过1小时按旷工处理。无故不打卡按旷工处理，累计超过三次无故旷工的按自动离职处理，有特殊情况者应提前向部门主管申请。正常出勤即可享受全勤奖金。

15、一律员工在试用期合格并转正三个月后依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

16、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

17、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予xxx元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）；

18、每天早晨参加晨会，晨会由主管或经理主持。内容是：

19、完成分管区域的销售任务

20、做好分管区域终端拜访工作。按规定，每周拜访频率：

21、处理消费者投诉;

22、及时了解市场动态，特别是竞争品牌动向，拿出合理化建议;

23、如因口误或因个人造成的损失，由个人负责陪偿。

24、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。

25、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

26、如需预砌组装、技术条件有变化但现有生产工艺能满足、合同金额超过200万元的销售合同由经营经理主持评审。

27、生产部

28、对电话量与传真量或电子邮件规定落实特别优秀的员工，公司每月适当给予一定物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖；

29、请假或休班者于前一天提前告知销售经理及行政部;不可代人请假，不可电话请假，特殊情况除外，周五不允许休息。

30、销售顾问接待客户完毕后及时清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯收起放到指定地方。

31、合同评审的时机：在客户意向达成后或草案签订之后，正式合同文本签订之前。 3、合同评审的内容：

32、3.1、国外及国内特殊合同、重大合同的评审须由各销售部经理组织计划、采购、工程中心、财务等

33、4、 合同评审通过后，由各销售部经理直接将合同的所有要求和参数，以《业务通知单》的形式通知

34、《客户订货电话记录》——————详见后附表格 2、《销售合同评审表》——————详见后附表格

35、货物入库前，库管应根据品种，规格，数量以及销售进度，合理安排堆码，分片，分区，分货架码放。以方便发货，存货和盘点。

36、库管要协同司机和搬运工上下货物，要轻拿轻放，堆放整齐，以免造成货物破损或丢失。否则谁的责任谁负责照价赔偿。库管没有指出责任人，由库管自己赔偿。

37、若发出去的货出现多发，立即招回货物，若出现少发货或发错，立即弥补修改相应的价格。多发少发或发错，查实一次五十元罚金。若私下处理或变卖，扣除当月工资并开除。

38、、各有关部室应加强联系，发现问题及时协商解决，力求避免后期被动。

39、）生产部

40、、销售合同由营销部订货室每年装订一次，并长期妥善保存。

41、商务部输单员审核预算清单后输入销售订单，并在预算清单上加盖“已录”，然后由商务部主管对销售订单进行审核。

42、商务旅行的过程

43、销售人员在工作时间内应坚守岗位。如果出差他/她，他/她必须首先提交出差申请，国家各种各样的客户他/她的联系方法，报告要点出差的销售经理和销售经理的同意。未经允许不得擅自离开岗位或到未知的地方去。根据销

44、员工的仪容仪表

45、制服要干净、整洁，不能有异味。

46、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

47、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

48、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

49、推展公家机关及地方公共机构的开拓。

50、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。

51、内务：

52、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

53、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

54、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

55、4、费用账户。销售分公司的费用开支等所需资金由股份公司财务部根据月度预算下拨至各分公司的支出账户，具体办法详见《费用管理制度》。

56、2.3交通标准：公司销售人员市内拜访客户，车票实报实销;特殊情况需要乘坐出租车的，经汇报上级主管批准同意后方可报销;

57、季度目标：年目标除以4;

58、每月工资：(实际销售额-2万)x3%+1500元底薪(底薪为浮动值);

59、问好时，态度要真诚，面带微笑，动作要规范，声音要适中，努力给对方留下良好的第一印象。

60、注意不要老生常谈，人云亦云，尽量少谈政治、宗教问题，以免因观点不同引起分歧，破坏谈话气氛。

61、切勿忘掉与客户闲谈的本意是为了切入正题，因而应将话题向企业经营、市场竞争、消费时尚等方面引导。

62、在交谈过程中，注意了解客户经营情况、未来发展计划、已取得的成就和面临的困难。

63、在交谈过程中，善于征求对方对市场走势、畅销产品、经营对策、产品价格、需求动向的意见。不论对方意见如何，都要虚心听取，不能反驳。

64、注意战略战术，进退适宜，攻防结合，勿追穷寇。

65、若对方偏好其他企业产品，则应用具体数字说明本企业产品绝不逊于其他产品，且有其他产品不可替代的特性。

66、向对方在繁忙中予以接待表示谢意。

67、询问对方是否有个人私事，需要自己帮忙。

68、向对方及其他在场人员致谢、辞行。

69、与客户打招呼、问候、联络感情。

70、祝贺高升。

71、向对方请教本企业产品在哪些客户或地区畅销，在哪些客户或地区中滞销，原因何在。

72、请对方介绍其经营方针、管理方法、销售制度等，并提出自己的见解或建议。

73、面对客户，不管出于怎样的目的，都应以诚待人，以信为本，以义行事。取得客户的信赖，保持责任感，保持良好的人格与节操。

74、遵守作息时间，不迟到，不早退，休息时间不得擅自外出。

75、外出联系业务时，要按规定手续提出申请，讲明外出单位、外出目的，外出时间及联系方法。

76、外出时没有他人监督，必须严格要求自己，自觉遵守企业的规章制度。

77、试用期内一个月不允许休息。

78、任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。

79、所有销售日志必须在每日上交至销售组长处，发现造假及不符者，罚款50元。

80、销售顾问在展厅内行走禁止两手插入口袋或倒背手，两人以上行走不得勾肩搭背或嬉戏追逐，违者罚款20元；

81、销售顾问在展厅内站立时禁止双手叉腰或插入口袋、双臂抱胸、扎堆聊天，违者罚款20元。

82、重卡以第一次签字时间为准；重卡者有义务协助有效卡持有者达成销售。若因重卡从中作梗导致未能达成销售，视为损失公司利益，一经核实予以辞退。

83、所有三表卡有销售组长循环签字确认。

84、财务及业务人员用车，存取现金时，经过经理同意后，由P组长安排人员陪同办理，其他时间任何人员不得私自动用车辆，发现一次罚款100元。

85、试乘试驾注意事项

86、客户资料的填写：当天交车的，客户资料必须在20分钟内全部交到助理处；逾期未交者罚款50元，资料缺一，不计入业绩。

87、夹报

88、不许到处粘贴非业务所需的宣传印刷品。

89、坚持每日卫生值日制度。

90、每周五下午交本周销售报告、销售电话记录、拜访客户档案及下周工作计划。

91、企划、指示营业方法。

92、声音要温雅有礼，以恳切、礼貌的话语表达，使顾客感到被尊重和被重视的感觉。

93、工作时间内联系客户，并注意打电话的时间段，应尽量避开客户用餐及午休时间。

94、对客户表达的内容在对方不太理解的情况下给予适当的复述，确保客户充分理解你所表达的内容。

95、电话销售人员电话沟通中切忌强迫客户接受公司的媒体产品，应以相关方案引导需求为主。

96、记录内容包括时间、人、沟通结果等。

97、与正式客户相关部门联系上，进入实质阶段，并从消费者角度介绍公司媒体产品，及媒体产品给其带来的利益。沟通过程中语言通俗易懂，避免过多使用术语造成沟通障碍。

98、根据实际情景决定，销售部上班时间做如下规定：

99、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。

100、掌握市场动态，搜集市场信息，做好本区域房源开发及客户接待工作。

101、积极主动，高风格、高姿态地搞好部门之间的协调工作，做到相互配合，团结协作。

102、有权力、有责任、有利益、有义务，必须处理好责、权、利三者关系，严禁以权谋私、假公济私，损害公司利益，败坏公司声誉，污染公司风气。

103、坚持“顾客至上，科学管理”的宗旨，树立良好的企业形象，创造良好的推销环境，充分调动各员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。

104、努力学*知识，提升知识面，提高自己的社交能力，促进业务水*的提高。

105、应聘销售人员其试用期均为1个月，经试用期过后继续聘用人员视为正式员工。

106、化妆:女员工切忌浓妆艳抹，可化淡妆。忌用过浓香水或使用刺激性气味强的香水。男员工头发要常修剪，不留胡须，保证无头屑。3、工作环境:售楼部保持干净、整洁，每日打扫环境卫生。店面员工不得抽烟。

107、精神状态:在对待客户服务时，不得流露出厌烦，冷淡，愤怒、僵硬紧张和恐惧的表情，要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客户服务。

108、销售员因业务需要不能签到者，应提前店面经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到;不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，核实后由考勤负责人报告并如实登记。

109、员工实行轮休制，每星期由店面经理按实际情况安排员工轮休(周六、周日及广告日不安排休息)，员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。

110、迟于规定上班时间之后到岗即为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位者或先休息后请假者作旷工处理。

111、凡上班时间因业务原因需要外出者，应在外出之前向店面经理说明，如未经准许离开岗位30分钟以上，事后又没有合理解释做旷工处理。

112、来电要求接听迅速，应答准确、简短，统一文明标准用语“您好，×××(售楼处)”，保证最大进线量。

113、当客户进入售楼处大门时，业务员须主动上前迎接，不允许坐等或采取观望态度。

114、接待过程中如其他业务员有疑义，不得上前打扰。事后以客户登记为准，如发现该业务员刻意隐瞒，则扣罚该业务员壹佰圆，并让出此客户。

115、户判定:有下列情况之一的，视为非客户，不占用接待机会，业务员在接待之后，予以补足机会:

116、客户跟踪期为30天，如果超过跟踪期，客户再次来访，被其他业务员接待，则前面接待过的业务员视为放弃。即1号接待的客户，如果没有进行跟踪，31号则过期，依次类推。

117、责任:门店销售人员。

118、相关表格:销售凭证

119、对于新开楼盘应由公司组织设计人员和工程管理人员对销售代表进行讲解, 指导.培训.协商,以便统一销售口径,制定合理的销售策略。

120、对恶意抢单,相互拆台的销售人员,一经发现立即开除;

121、同品种不同批号，或不同规格产品，在记录及单据时，必须分开填写。

122、记录的收集

123、每年由销售部管理人员将超过贮存期的记录列出明细表，报质量管理部负责人审批，签字批准后方可销毁，并及时登入销售记录管理台账。

124、填制内容：本周销售情况。回款情况。

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