行政专员招聘岗位 40句菁华

1、负责公司新闻、要事的汇编

2、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力；

3、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

4、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作

5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理

6、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况

7、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果

8、控制车辆油料、维修费用

9、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善

10、负责编制办公用品管理制度及配置标准

11、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误

12、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度

13、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作

14、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

15、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

16、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

17、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

18、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

21、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

22、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

23、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

24、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

25、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

27、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；

28、负责各类会务的安排工作；

29、具备一定的行政管理知识；

30、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

31、协调公司内部行政等工作；

32、负责车辆管理安排；

33、制定公司年度行政需求计划，编制行政预算，合理优化调控；

34、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；

35、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

37、协助部门领导建立和完善公司行政管理相关的流程制度；

38、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。

39、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。

40、完成领导交办的其他任务。

行政专员招聘岗位 40句菁华扩展阅读

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展1）

——行政专员招聘岗位 40句菁华

1、负责公司新闻、要事的汇编

2、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力；

3、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

4、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作

5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理

6、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况

7、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果

8、控制车辆油料、维修费用

9、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善

10、负责编制办公用品管理制度及配置标准

11、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误

12、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度

13、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作

14、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

15、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

16、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

17、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

18、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

21、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

22、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

23、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

24、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

25、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

27、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；

28、负责各类会务的安排工作；

29、具备一定的行政管理知识；

30、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

31、协调公司内部行政等工作；

32、负责车辆管理安排；

33、制定公司年度行政需求计划，编制行政预算，合理优化调控；

34、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；

35、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

37、协助部门领导建立和完善公司行政管理相关的流程制度；

38、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。

39、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。

40、完成领导交办的其他任务。

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展2）

——招聘专员的岗位职责6篇

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的'分析和报表的制作。

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展3）

——行政专员岗位职责 (菁华6篇)

　　制定和完善行政部相关管理制度；

　　拟定部门费用和项目费用，控制费用开支；

　　负责公司的行政事务工作统筹与规划；

　　负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营；

　　行政业务各类数据的汇总和分析；

　　业务流程的梳理、规范、优化、创新；

　　上级领导安排的其他业务。

　　人事工作：

　　1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题；

　　2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；

　　3、协助公司制定和实施绩效考核制度；

　　4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；

　　5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制；

　　6、需要负责员工绩效核实

　　行政工作：

　　1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；

　　2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

　　3、负责组织、协调员工活动、文体活动等；

　　4、负责办公环境日常管理；

　　5、完成领导交办的其他任务；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

　　2、两年以上相关岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力及独立开展工作的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　1、协助销售跟进客户的报价，帮忙协调与公司各部门和海外分公司的沟通；

　　2、助销售为客户制定物流方案，以便更好的完成销售任务；

　　3、协助销售和客户之间的日常工作沟通和信息传递，与销售一起共同建立和维护客户关系，并寻找新的销售机会；

　　4、制作操作指令和月结对账单；

　　5、根据公司的KPI要求及时完成系统录入和报表提交；

　　6、开发所属区域内的日资客户，维护日资及本地客户；

　　7、完成销售经理安排的其它相关工作。

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

　　9、完成上级交办的其他相关工作

　　1、负责公司信息化系统的建设、优化及技术支持，对接集团信息化管理相关事务；

　　2、熟悉OA系统流程配置，可在科技公司配合下完成流程搭建、测试及上线；

　　3、负责办公网络规划与日常安全维护；

　　4、负责视频会议、机房网络等事项的IT支持；

　　6、负责区域*台日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；

　　7、负责组织公司行政管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；

　　8、负责公司工商设立、变更等相关事项。

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展4）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

5、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；

6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；

7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

9、负责公司对外联系、宣传工作；

10、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

11、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

12、完成领导临时交办的其他工作。

13、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

16、员工的绩效考核和考勤统计;

17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

18、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

19、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

20、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

21、上级交代的其他杂事等。

22、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

23、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

24、完成公司领导交办和其它工作。

25、做好会议的组织工作和会议记录。

26、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

27、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

28、负责员工考勤管理和纪律检查落实

29、负责员工福利的采购及发放工作

30、协助各部门做好节假日期间工作安排

31、负责员工社保的办理工作

32、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

33、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

34、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

36、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展5）

——人事行政专员的岗位职责 40句菁华

1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

2、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

3、负责员工福利用品的审发工作。

4、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。

5、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

6、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

7、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

8、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;

12、基础工资表的制作及提交；

13、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

14、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

15、员工入职跟进及培训相关事宜。

16、负责与各部门沟通了解招聘需求;

17、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;

18、公司日常账款的往来支付;

19、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

20、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;

21、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;

22、完成领导交办的其他工作。

23、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

24、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

25、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

26、招聘工作的分析和报表的制作。

27、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

28、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

29、银行回单和报销凭证的整理。

30、有财务出纳工作经验。

31、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

32、协助组织、开展企业文化活动；

33、完成领导交办的其它工作。

34、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

35、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

36、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

37、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

38、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

39、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

40、管理互联网渠道的及时更新和维护；

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展6）

——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华

1、行政后勤日常办公用品用具的管理。

2、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

3、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；

4、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；

5、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；

6、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；

7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

8、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

10、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

11、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

12、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

15、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

16、领导安排的其他工作。

17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

18、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

19、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

20、组织部门的团队建设。

21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

22、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

23、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

24、制定员工考核制度，并执行。

25、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

26、负责日常公文撰写，会议记录；

27、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

28、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

29、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

30、负责建立公司人事档案；

31、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

32、监督各个制度执行

33、协助部门主管处理各项工作

34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

38、负责建立健全员工的人事档案。

39、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

40、负责组织企业文化建设。

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展7）

——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华

1、行政后勤日常办公用品用具的管理。

2、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

3、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；

4、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；

5、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；

6、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；

7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

8、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

10、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

11、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

12、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

15、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

16、领导安排的其他工作。

17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

18、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

19、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

20、组织部门的团队建设。

21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

22、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

23、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

24、制定员工考核制度，并执行。

25、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

26、负责日常公文撰写，会议记录；

27、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

28、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

29、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

30、负责建立公司人事档案；

31、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

32、监督各个制度执行

33、协助部门主管处理各项工作

34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

38、负责建立健全员工的人事档案。

39、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

40、负责组织企业文化建设。

招聘,行政