公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)

公司管理岗位职位描述1

　　1、在公司经理的领导下，认真贯彻执行ISO9002质量管理体系标准。

　　2、项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。

　　3、遵守国家和地方*的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。

　　4、主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。

　　5、深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析。

　　6、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。

　　7、做好项目的基础管理工作，保证各文件，资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及明进行工程结算、清算。

　　8、完成公司交办的其它工作。

公司管理岗位职位描述2

　　1.在总经理领导下，会同有关部门协商组建项目经理部。

　　2.对项目施工生产、经营管理工作全面负责。

　　3.贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。

　　4.负责组织各种资源完成本次项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。

　　5.主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节。

　　6.以企业法人委托人身份处理与工程项目有关的外部关系及签署有关合同等其他管理职权，对总经理负责。

公司管理岗位职位描述3

　　1.协助公司技术发展战略规划、技术团队建设、产品规划、设计和开发总体管理,以及公司项目流程体系和质量体系的建立与监督执行等。

　　2.指导、审核项目总体技术方案，组织制定和实施重大技术决策和技术方案。

　　3.检查、监督、指导、考核项目工作,为项目提供技术支持。

　　4.收集和分析产品市场信息，为公司产品立项、设计提供意见方案。

　　5.跟踪项目，及时发现项目风险并正确处理。

公司管理岗位职位描述4

　　1、负责公司项目工程的整体工程管理，包括工程的监督、跟进、执行。

　　2、负责公司项目工程方面制度的制订、提升和修改。

　　3、负责公司项目工程人员的培训和管理。

　　4、负责施工工艺和材料方面的改进、提高。

　　5、协助公司领导进行公司的整体运作和决策

　　6、负责项目竣工报验移交及档案管理。

公司管理岗位职位描述5

　　1、完成销售目标，必要时配合项目款项的追讨工作；

　　2、进行新客户的开发并维护现有客户关系；

　　3、完成每周业务报表，做好下周工作计划并做好档案管理；

　　4、有针对性的维护与客户主要负责人及*相关人员的关系。

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)扩展阅读

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展1）

——公司管理岗位职位描述 60句菁华

1、定期召开施工计划执行情况检查会，检查分析存在的问题，研究处理措施，按月编制施工情况报告。重大问题及时向项目经理，工程总承包企业和业主报告。

2、施工任务完成后，组织编制竣工资料，提出“申请工程交工报告”，协助项目经理办理工程交工。

3、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、分包单位等建立良好的协调机制；代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议；代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件；签署向业主、监理报送的综合统计月报；主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。

4、负责签约项目租赁期结束前的具体执行、管理和监控，包括对承租人、租赁项目及租赁物件跟进等信息的收集反馈，时刻关注项目所处行业或区域的动态信息并及时报告。

5、贯彻执行国家和工程所在地*部门的有关法律、法规和政策，执行企业的各项管理制度。

6、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。

7、深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析。

8、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意。

9、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务流程，批准后具体组织实施、执行。

10、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。

11、参加对重大质量事故，重大安全事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改方案。

12、组织对重要分项工程、隐蔽工程、样板和样板房、结构试验的验收并进行审核，参加对重大施工技术问题的攻关和解决。

13、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。

14、参与公司房地产项目发展计划的制定，协助开发经营部、财务部做好工程成本控制，以及销售配合等工作。

15、总结施工、管理经验，编制装饰工程部年度计划，制定各岗位职责，制定各工程施工计划;

16、随时与客户保持沟通，及时处理工程管理中发生的问题，组织调配相关施工人员，不断提高客户满意度，服务质量做到极致;

17、项目实施过程总结，形成施工工艺、技术规范，促使施工标准化。

18、负责网络综合布线、安防工程(监控、周界防范、防盗报警、、广播系统、楼宇智控等弱电各子系统图纸深化设计及绘制，现场实施的统筹管理和协调工作。

19、编写施工方案和施工计划，并组织、协调、管理以及跟踪监督项目计划执行过程，保证项目的实施进度和质量，确保项目按时完成。

20、整体负责项目施工的质量、技术管理工作;审核施工方案、图纸，参与深化设计;做好资料审核、报验;控制施工进度，做好工作结算。

21、根据项目政策条件，对公司项目提出建议。

22、检查、监督、指导、考核项目工作,为项目提供技术支持。

23、负责公司项目工程方面制度的制订、提升和修改。

24、组织团队精心施工，达到项目预先制定的（质量、进度、安全、成本）目标；

25、组织项目预结算、成本核算、工程款收取，负责对债权债务的清理；

26、其他项目管理相关沟通协调工作。

27、参与项目前期的项目立项、可行性分析、项目建设方案的制定，参与系统技术架构、功能需求的评审；

28、组织具体项目的实施，编列项目实施计划，资源清单，协调各方资源，组织和领导相应团队按时按质完成项目任务；

29、带领团队开拓风险投资、私募股权投资、并购等方面的业务；

30、负责与客户等项目相关干系人业务沟通，及时协调各种关系；

31、负责带领运维团队完成客户故障的处理以及技术上的支持，保证客户满意度；

32、随时了解和掌握市场信息及竞争对手的动态，了解客户需求和相关信息，为公司决策提供参考

33、负责对海报、单页等宣传资料的设计，营销活动的策划，并对营销活动执行情况跟踪检查

34、负责对新老客户的回访和关怀工作

35、熟悉施工合同，及时办理合同外签及工程预付款、工程款申请；

36、制定开发规范，参与制定技术标准，编写相应的技术文档;确保形成完善的技术文档、源代码、使用环境及软件的使用说明，并归档;

37、公司安排的其他相关工作。

38、有效的控制客户需求，解决项目开发过程中遇到的质量问题和管理问题;

39、负责所属团队的日常管理（试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等）；

40、负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调；

41、实施部门各项营销推广活动，采用一定的宣传广告开拓市场，寻找新客户，扩大业务量

42、组织实施水处理工程的试车及调试工作；

43、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

44、组织或参加工程的招投标工作，考察施工、空调、消防、放射防护等单位实力及是否具备资格。

45、组织落实开工前甲方应做的准备工作，如施工图等文件资料的分发、三通一*等。

46、负责监督、指导、协调施工现场交叉施工的有序进行，决不允许随意乱刨、乱砸等危及建筑物安全的野蛮施工行为。

47、按合同约定的时间和方式，参加已完成的工程量的计量审核工作，审定工作量并报领导批准，提交工程进度款申请。

48、本单位出现质量、环境/职业健康安全事故时，要亲临现场组织抢救，分析事故原因，同时及时上报质安部，并参与事故的调查处理。

49、组织本项目的质量、文明、环境/职业健康技术交底和三级安全技术交底和教育，并加强检查。

50、组织项目的“安全生产周”和“百日安全无事故活动”，在活动期间加大环境/职业健康安全检查力度。杜绝活动期间发生安全事故。

51、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

52、协助财务部做好经销商的信用管理工作，负责经销商和客户的合同、资料和档案管理;

53、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。

54、设计销售模式。

55、销售人员的招募、选择、培训、调配。

56、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

57、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

58、制定、完善销售管理制度。

59、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水*。

60、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展2）

——公司管理岗位职位描述 40句菁华

1、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、分包单位等建立良好的协调机制；代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议；代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件；签署向业主、监理报送的综合统计月报；主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。

2、完成下达的租赁业务规模及利润指标。

3、做好施工准备，落实具体计划，形成切实可行的实施计划系统;

4、对分包工程的成本和场容、质量、进度、安全等进行监督管理、考核验收;

5、组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，做好与公司各职能部门的业务联系和经济往来，每月向公司报告工作;

6、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

7、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系。

8、在总工程师的指导下，对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。

9、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。

10、完成公司及领导交办的其他工作。

11、项目实施过程总结，形成施工工艺、技术规范，促使施工标准化。

12、制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善;

13、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料;

14、对已竣工并交付使用的工程有参与回访的义务，对因施工原因出现的质量缺陷应及时组织保修；

15、负责领导项目有关人员编制项目质量计划、施工组织设计、工程创优策划、项目CI策划方案、工程总结等项目文件，并按照权限划分进行审批。

16、参与公司施工管理部组织的劳务分包商和工程分包商评审和选择工作，与公司选定的分包商签定相应分包合同。

17、处理产品售前和售中事宜，例如协调产品到货验收、办理回款，协调仓储转运和产品配送等。

18、协调、监督、处理售后服务系统与项目客户的关系和问题。

19、及时传达公司各项营销策略，搜集各客户经理提出的营销建议，有效沟通和执行

20、负责施工组织设计及技术资料的审核；

21、现场安全文明施工及技术质量管理；

22、熟悉施工合同，及时办理合同外签及工程预付款、工程款申请；

23、负责有效的管理技术团队工作，包括开发，测试，运维。根据实际情况不断优化技术工作流程;

24、负责技术团队的团队建设，组织内部技术交流与培训，不断提升团队整体技术水*;

25、负责项目实施全过程管理;

26、指导程序员进行编码工作

27、完成领导交办的其他事物。

28、负责协调营销活动中人员、物料等方面的调配工作；

29、负责工业水处理项目（脱盐水处理、污水处理、污废水处理、中水回用处理及循环水处理），市政水处理（给水工程、污水处理工程、污水及中水回用）、污水/中水回用工程、海水淡化工程的进度、质量、成本控制，现场施工组织管理、施工组织、技术指导；

30、深入施工现场，解决施工中出现的重大问题，处理出现的重大施工事故。

31、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证公司资产不流失。

32、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

33、检查工程质量，会同有关方处理工程质量事故及设计变更等；

34、组织按合同约定由甲方提供的建筑材料、设备等的催货、到货后的现场验收、移交等工作。

35、当发现施工质量和安全存在问题时，必须采取相应措施予以处理，并及时报告主管领导。

36、组织参加工程有关会议，做好会议记录。

37、定期汇报各项工作完成情况。

38、组织制定单位工程质量、文明、环境/职业健康安全生产保证措施，并负责组织实施和检查。

39、本单位出现质量、环境/职业健康安全事故时，要亲临现场组织抢救，分析事故原因，同时及时上报质安部，并参与事故的调查处理。

40、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展3）

——公司管理岗位职责3篇

　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。

　　4、协调主任送发物业管理方面的文件。

　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。

　　9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。

　　10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。

　　11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。

　　12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。

　　13、完成办公室临时交办的工作。

　　（一）参与工程项目招标、议标工作。熟悉合同预算，严格控制新建工程的施工质量和进度。

　　（二）协助处长负责组织施工图会审和设计交底，严格按图纸监管工程施工。

　　（三）核实《工程设计变更通知单》并上报处长、院长批复。

　　（四）参加现场各单位召开的协调会，及时了解施工动态，按月上报工程管理报表。

　　（五）深入施工现场，掌握一手资料，妥善安排工地管理工作，认真督促检查工程管理人员履行岗位职责，对进入施工工地各类建筑材料、设备严格进行双向监控与检查，严把质量关。

　　（六）审查施工单位提交的施工组织计划，审查施工单位提出的室内外工程工作量。

　　（七）协助处长组织竣工工程的验收和移交工作。配合施工单位做好竣工后的回访和维修工作。

　　（八）努力学*相关技术，不断提高业务能力和管理水*。

　　（九）完成处长交给的其它工作任务。

　　1、接待/接听业主投诉、报修、咨询等，做好记录，并及时向业主反馈;

　　2、楼层巡视，巡视负责区域的'环境卫生、安全秩序、工程问题等，发现问题及时督促相关部门整改;

　　3、业主的回访和拜访，建立良好的物业与业主沟通渠道;

　　4、业主档案资料的整理归档及保管;

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展4）

——公司职位竞聘演讲稿 (菁华5篇)

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好！

　　我是来自综合部的xxx，很高兴能够参加这次理财经理助理的竞聘，接下来简单介绍一下我的基本情况。本人毕业于xx工程技术大学信管专业。曾经在xx省医药实业有限公司销售部实*，在此期间接触过药品营销的一些方式及方法。此后，曾在赤峰展翔有限公司实*，了解了一些钢材销售的相关情况。XX年7月进入中行后，在汇丰分理处做前台柜员兼大堂经理，去年五月回市行综合部任职至今。这些工作经历增加了我的工作经验同时也提高了各个方面的能力。为我今后的工作打下了的基础。

　　在自身优势方面，结合理财经理这一职业特点，我简单的总结了几点。

　　首先，我有丰富的管理大资金的经验。当然这个大是相对的，也都是自己家亲戚的一些钱都交给我打理，从前年至今，个人感觉，管理水*差强人意，有成功也有失败，但我觉得这些都是我的财富。毕竟面对*这样一个不成熟的资本市场，没有人有十足的把握。正如前嘉实主题基金经理王贵文所说的：我的年龄大，经历过那么长时间的熊市，就是我的优势。

　　其次，在前台坐柜期间，我接触过并且也办理过众多理财产品。像外汇宝，汇聚宝，黄金宝，基金，理财型保险。对业务熟练掌握的同时，我感觉在前台一年的实*经验，最大的收获是短时间内接*客户并和客户形成默契。我在XX年一季度，在全行保险业务持续低迷的时候，营销了汇丰当年第一笔也是最大一笔保险，保额20万。本着为投保人保密的原则，整个营销过程不便在这里详细说，但长期以来与客户形成的默契绝对是此次营销成功的关键所在。今天我能站在这里满怀希望的竞聘理财经理助理这一岗位，有很大的因素是受这次成功营销的鼓舞。

　　这份保单正式出来以后，我就对上面的条款进行了详细的研究，其中一些内容是保险客户经理向我们介绍时所说的不是完全一致的。这也激发了我对期缴产品的兴趣。于是为自己买了一份期缴。也对里面的一些条款进行了研究。通过对两款保险产品的研究，我对保险有了更深的了解，对以后营销有非常大的帮助。

　　另外，我有广大优质的客户群。建*这几年经济发展很快，有钱人多了起来，但对于理财这一方面绝对是一个空白。如果我有幸胜任，我的亲戚，同学都将是我的优质客户。

　　对于部门的愿景，我感觉理财中心应该是一个创造财富的地方。为行里，为客户，也为我们个人。特别是资本市场竞争激烈的'今天，能够抵消通涨压力的同时，让客户的资金持久升值，是一件很快乐的事。我们和客户快乐的沟通，帮客户快乐的赚钱，就是我的原景。

　　对未来工作，我觉得应该以把握大客户为基础，80的财富掌握在20人手里，抓住这些人，也就抓住了大部分财富。在分理处实*期间，我体验过去营销一些大客户，做为大客户，本身都是不在乎一些小利益的得失，最有效的营销办法就是先让客户少买一点产品，过段时间体会一下收益状况，这点我觉得是营销大客户比较有效的办法。在与大客户接触方面，我感觉，最初他们总是很挑剔，稍微的一点失礼都会计较，但相处时间长的话，你会发现大客户的心态更*和，更容易接*，毕竟这些人的素质普遍都很高。另外，大客户一般都有自己事业，他们把绝大多数时间都用来打点自己的工作，放在理财上面的时间很少，很宝贵，所以我觉得和他们沟通，应该用最真诚，最简洁的话语让他们再最短的时间内让他们理解你所要表达的意思，绝对不能急躁，另外就是全方位的服务。前段时间在网上看到广东那边银行的客户经理替自己的大客户接送小孩上下学，我当时感到很惊讶，但现在我理解了，朝阳行的理财中心也会发展到这种程度，我已经做好了这方面的准备。

　　对于一些中小客户，我觉得最主要的是加强风险教育。这些投资者的风险意识较差，对风险的承受能力也较差，对这样的客户应该着重推荐稳健的理财产品。

　　由于我还没有从事过这个岗位，所做的一些工作设想也都是根据自己对理财工作的理解总结的，我觉得最好能够安排一些去外地的参观考察，对以后的工作会更有帮助。

　　最后，再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢在座的同事对我的支持和鼓励。

　　谢谢大家！

尊敬的各位评委，亲爱的各位同事：

　　大家好！今天我很荣幸站在演讲台上参加这次财务部经理竞聘演讲比赛。

　　我叫，毕业于**大学金融专业，于**年就读于xxx学院，获得了会计本科学历。**年底有幸进入**公司。多年来，随着XX的步伐走过大江南北，跨越长城内外。贫瘠荒芜的辽宁朝阳撒下我的三年青春岁月，一马*川的皖北*原刻下我的两载执着足迹，风景如画的江南水乡见证我的一载忙碌身影。

　　工作多年来，我始终对工作充满热情、积极主动；多年的工作磨砺培养了我良好职业务素质和严谨的工作风；我以出色的工作业绩赢得了公司的肯定，以良好的关系取得了同事的信任；我也收获了一系列的荣誉。

　　我竞聘给位是XX财务经理这个职位，众所周知，财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是公司的命脉，是有关资金的获得和有效使用的管理工作的重中之重。

　　这多年的工作中，我经历了公司财务建立发展过程，更为她的成长做了大量的“施肥浇水”的工作。今天，站在演讲台上，我敢自信的讲，我对这个岗位基本熟悉而且经验丰硕。

　　各位，如果能够竞成功，我将做如下的工作计划：

　　第一、做好沟通及协调工作，积极为公司各部门搞好服务，且把服务的重心放在集成事业部、互联网事业部。集成事业部、互联网事业部发生的一切业务，业务前期洽谈、合同签订、设备采购、工程验收财务全程参与，收款手续的办理财务牵头办理，真正把服务一线，服务业务部门落到实处。协助领导做好各项工作，为领导当好参谋，及时向领导汇报资金状况及费用开支情况；注重调查研究，为领导经营决策提供一手材料和参考建议；

　　在今后的工作中，要将始终把学*放在首位，注重自身素质的提高。做好日常工作和交办工作，认真履行岗位职责，保证公司的资金安全。不断学*、不断进取，使财务管理工作不断完善，以适应新形势的要求。

　　第二、提升会计岗位职能，优质高效完成财务各项业务工作。财务部日常事务较多，包括：出纳报销、会计核算、财务报告、固定资产管理、各类保函、税收、预算编制等等，如何较好地完成这些工作，我想首先应建立明确的岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务。其次要制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖惩办法也是确保业务质量提高的强有力措施。

　　突出财务管理三项职能，即费用控制职能、会计信息决策职能、预算管理职能，资金预算和部门费用预算管理今年已经起步，但是还没有形成完整的流程，今后财务部还将进一步渗透预算管理的意识，扩大预算部门的编制范围，细化预算编制内容，通过逐步渗透，最终形成“全员参与、全过程、全方位”的预算管理格局，达到严格按预算控制支出的目的；强化会计信息决策职能是指在完善会计基础工作的同时，进一步提高会计信息质量，为领导经营决策提供更加全面、更为系统的会计信息资料；费用控制职能需要结合预算管理工作来做，不再多说，而对项目的成本管理工作，我部于去年推行的“效益清算制度”，其积极效果较为明显，今后财务部还将进一步加大此项工作的力度。

　　第三、以加强稽核为手段，强化工程监督管理，加强工资资金管理工作。

　　（1）整合现有人员，把售票员纳入财务管理，严格职责分工，形成相互监督、相互牵制的售票管理体系。

　　（2）合理配置财务人员，根据需要设置财务岗位，做到高效、精炼。

　　（3）在公司和管委会的统筹下，理顺门票、索道票的领销存和税收申报等方面的流程。形成相互牵制的票据印刷、领用、收款、核对及盘点制度，优化劳务费用返还审批流程。

　　第四、积极应对新时期的诸多挑战，在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的知识结构和专业视野，提高个人综合素质，为科室其他成员做好榜样。总之，如果这次竞聘成功，我一定会加倍珍惜，在不断提高自身修养素质的同时，带领财务科全体同事，将我处财务管理水*提升到一个新的高度。

　　“只有竞争才会激励自己不断进步”，有了今天这样的一次机会，即使不能担任，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该职务的要求有些差距，我会冷静地接受这个事实。如果我能岗位竞聘成功，我将尽职配合部门领导合理安排、协调财务管理工作，团结互助，敢于担负责任，搞好工作。如果竞聘不上，我仍将满怀热情的`做好本职工作，完成领导安排的各项工作任务。

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

各位领导、各位评委：

　　大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的'压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。

　　20xx年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要。为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗*常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的挑选。下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。

　　一、工作经历

　　我叫xxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx参加工作12年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。尤其是在1999年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学*，虚心向老同志请教，认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深入到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。20xx年，是通信企业深化改革加快发展的一年，xxxxxxxxxxxxx分公司全面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学*上级文件精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践证明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。在履行人事主管职能作用中，我充分发挥人事主管岗位职能作用，为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作，切实解决好、关心好关系员工切身利益的各项工作，做出了积极的贡献。一是认真做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作。在抓好稳定工作中，我采取了上门做工作、“人盯人”等预案措施，结合本单位实际认真做好“核基地”退伍员工的思想政治工作，确保我公司一年来没有发生一起越级*事件的发生。二是抓好委代办员工管理。我公司委代办管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代办员工合同签订及委代办员工报表编制，受到了市分公司的表扬。是在员工教育方面，我积极做好在岗员工技能鉴定、学*培训，带领参加省技能鉴定考试；四是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作，协助公司领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作，积极配合公司组织开展的“道德规范进万家诚实守信万人行”等各项活动的开展；配合客户部门抓好服务工作，加大考核监督力度，促使公司员工队伍素质和服务水*整体得到提升。

　　二、我做好人事主管工作的设想

　　市场的竞争归根到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人才做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀员工队伍，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力提供有有力保障，是当前企业深化改革所面临的新课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代通信企业一名人事工作者，应该走在时代的前列，以先进的管理经验和科学规范的管理制度迎接市场竞争和挑战。结合通信实际，立足本职，认真抓好公司内部人事组织管理，为企业改制上市加快发展努力实现自己的人生价值。

　　一是认真贯彻执行省市公司文件精神，抓好企业员工教育、技能鉴定考试，员工管理，建立符合现代企业发展的员工岗位考核机制，积极探索企业劳动人事分配制度，掌握员工工资管理流程和绩效考核分配，督促、指导、考评公司员工履行岗位职责及委代办员工的岗位考评等各项工作。

　　二是认真协助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立符合上市企业规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，认真开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。

　　三是认真做好人事

　　工作的同时，继续兼职抓好公司内部党建工作，继续协同做好工会工作。认真抓好党员教育和*员培养；充分发挥工会职能作用，深入员工队伍中了解特困员工家庭生活情况，及时把工会组织的关怀和温暖送到员工的心坎上；积极组织职工开展文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力。

　　四是认真深入领会贯彻上级文件精神，加强学*，不断提升自身综合素质，为公司领导决策当好参谋，做好助手；

　　五是认真抓好员工安全生产教育工作，正确引导员工始终要坚持“安全第一、预防为主”的方针，确保安全生产及人身安全工作落到实处。

　　各位领导、各位评委，以上是我竞聘人事助理岗位的思想汇报，这次岗位竞聘，如果组织上聘任我为人事助理，我将按照上述工作思路努力工作，为企业改制上市做出积极贡献，如果这次竞聘我不能竞聘上人事助理岗位，我将愉快地棘手组织安排，一如既往地努力工作。

　　谢谢大家！

各位领导、各位评委：

　　大家好！今天我充满信心地站在演讲台上，参与公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。

　　20xx年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择，继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。按照省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要。为推进企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗*常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的挑选。下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。

　　一、工作经历

　　我叫xxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx参加工作12年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。尤其是在1999年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学*，虚心向老同志请教，认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深入到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的'工作热情调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致称赞。20xx年，是通信企业深化改革加快发展的一年，xxxxxxxxxxxxx分公司全面推进薪酬制度改革，作为公司人事主管，我认真学*上级文件精神，积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践证明，我公司人事制度改革取得了显著成绩。在履行人事主管职能作用中，我充分发挥人事主管岗位职能作用，为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作，切实解决好、关心好关系员工切身利益的各项工作，做出了积极的贡献。一是认真做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作。在抓好稳定工作中，我采取了上门做工作、“人盯人”等预案措施，结合本单位实际认真做好“核基地”退伍员工的思想政治工作，确保我公司一年来没有发生一起越级*事件的发生。二是抓好委代办员工管理。我公司委代办管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代办员工合同签订及委代办员工报表编制，受到了市分公司的表扬。是在员工教育方面，我积极做好在岗员工技能鉴定、学*培训，带领参加省技能鉴定考试；四是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作，协助公司领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作，积极配合公司组织开展的“道德规范进万家诚实守信万人行”等各项活动的开展；配合客户部门抓好服务工作，加大考核监督力度，促使公司员工队伍素质和服务水*整体得到提升。

　　二、我做好人事主管工作的设想

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展5）

——职位描述与岗位职责 40句菁华

1、负责参与和指导一个或多个子领域的服务器端业务研发工作；

2、具备丰富的编码和CodeReview经验及良好的编码*惯：结构清晰、命名规范、逻辑性强、代码冗余率低；对于Java/Python/Golang/C++至少精通其中一种；

3、有以下经验者优先：

4、具备多种语言研发经验、深入了解语言特点并能灵活运用的；

5、负责系统核心代码编写、代码审核和重构，指导和培训开发工程师、不断进行系统优化；

6、熟悉springboot，spring cloud，以及spring cloud（zuul，eureka，监控，zipkin，配置服务器等）的生态；了解service mesh等相关技术；

7、负责推进渠道终端的助销工作，包括不限于策划营销活动、开发助销工具、开发买赠礼品、终端线下推广物料策划等工作；

8、负责营销体系管理制度和流程的建设。

9、具备互联网原创精神，善于运用媒体（H5/视频、音频、直播、海报等）创意，满足客户对互联网营销的需求；

10、本科以上学历，熟练运用办公软件，市场营销、广告学、新闻传播学等相关专业优先；

11、年龄25-35之间，男女不限，具备渠道营销、终端促销、市场调研、渠道活动管理的实操经验；

12、负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；

13、具备民航、旅游业相关行业经验有限；

14、完善的培训体系：入职培训、岗前培训、在职培训等。

15、良好的晋升机会：提供明晰的职业发展通道。

16、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决。

17、计算机office办公软件使用熟练，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。

18、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

19、根据策划提案撰写影片解说词；给出植入广告创意、撰写植入广告脚本

20、广告学、中文类、传播学、影视类及相关专业。

21、拥有丰富的创作能力和理解能力、创新意识、良好的镜头感和节奏感。

22、看守店铺。

23、计算机、通信、电子等相关专业毕业，大学本科以上学历；

24、熟悉Visual Studio开发环境；精通C/C++语言编程；良好的C/C++功底；

25、熟悉多线程，多核编程，并行计算者优先；

26、负责产品系统架构整体设计，技术架构选型，并主导功能模块设计、数据结构设计、对外接口设计、UI/UE设计；

27、负责核心技术问题的攻关，系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；

28、积极了解业界发展、AI、视频图像处理相关新技术及趋势，规划产品未来技术架构方向。

29、性格外向，语言沟通能力强，善于团队协作，积极主动，有激情，有耐心，有责任感；

30、负责美团外卖相关的PC端和移动端的业务产品开发；

31、持续改进和优化现有的前端工具链和开发流程；

32、有独立的产品意识，能负责一个完整的项目技术选型及推进实施；

33、有维护或者发布过热门开源项目者优先。

34、对内直接面对厂内机构、软件、组装、调试及周边部门。

35、长驻深圳观澜。

36、本科以上学历，有活动策划、演讲主持或培训相关经验；

37、具备良好心态，工作热情、积极、认真、负责，学*能力强；

38、热爱咨询顾问、教育培训行业，能够适应较经常性的国内短期出差。

39、全日制本科以上，计算机相关专业毕业；

40、对数据结构和算法有较深的理解；

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展6）

——营销经理职位描述与岗位职责 40句菁华

1、有营销策划能力和营销策划的新媒体执行能力，对保险行业有一定了解或有兴趣了解，有新媒体运营工作经验，有微信运营经验的优先；

2、有很好的网感、熟悉互联网用户心理，脑洞大，创意天马行空，敢想敢做；

3、思维灵活，责任心强、具有创意、创造能力，理解及接受新事物能力强，有团队合作意识，具有较强的文字功底；6、具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力。

4、负责项目销售团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人力资源供给；

5、负责销售房源管理，对市场和销售合同的管理负总体责任；

6、建立健全完善的客户管理体系，监督检查客户服务情况跟进售后服务工作，及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前售后的反馈工作

7、具备优秀的领导才能和团队培养能力；

8、拥有丰富的创作能力和理解能力、创新意识、良好的镜头感和节奏感；

9、负责推进渠道终端的助销工作，包括不限于策划营销活动、开发助销工具、开发买赠礼品、终端线下推广物料策划等工作；

10、负责制定月度、季度营销活动的计划工作；

11、熟悉线上渠道的各种推广手段及规则，懂得针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面资源配合执行；

12、良好的产品卖点写作能力（PPT），良好的宣讲能力；

13、产业洞察，客户/消费者需求洞察及卖点识别/包装能力；

14、负责连锁奥迪品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；

15、结合奥迪新车型、新技术制定培训计划并实施；

16、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

17、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。

18、能接受少量出差工作。

19、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；

20、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；

21、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；

22、控制并管理销售团队的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；

23、带领案场销售人员完成销售任务；

24、熟练掌握房地产市场销售各环节实际操作流程，有统筹全局的能力；

25、有较好的团队合作意识和团队管理能力，责任心强。

26、协助新案场方案制定及谈判；

27、性格开朗有责任心，工作细致，团队合作强。

28、负责公司内部团队服务礼仪培训工作，梳理培训流程，建立培训反馈机制，提升客服及整体团队服务能力；

29、集团下属宝胜科技所生产的电线电缆,宝胜电气生产的母线槽...

30、根据公司及市场情况，制定促销政策；

31、掌握寿险市场动态，及时了解营销员的心态并做好沟通工作，使其保持充足的工作动力。

32、负责营服部的基本团队建设，规范内部管理。

33、具备5年以上的市场营销经验，2年以上部门管理经验，在同类岗位上有相关项目的成功推广经验。

34、具备敏锐的市场策划能力、善于察觉市场动态，能够根据市场特点及时制定有竞争力的市场推广方案。

35、具有一定客户资源或市场资源的优先考虑。

36、负责渠道内占有率及排名

37、具有与客户良好的沟通、协调能力，对市场定位准确；

38、全日制本科(含)以上学历,电气工程及其自动化等相关专业

39、负责光伏电站,升压站/变电站的监控,保护,通讯系统相关专业技术问题支持;

40、能够适应海外出差。

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展7）

——工程师职位描述与岗位职责 (菁华5篇)

　　职位描述：

　　1、负责存储复杂方案（容灾，备份，存储虚拟化，数据迁移等方案）的现场交付、项目管理、项目培训工作，保障项目实施进度和实施质量。

　　2、负责浪潮存储产品及方案方案技术支持工作。

　　3、对典型方案、技术处理思路等进行总结、提炼并发布知识库。

　　任职要求：

　　1、统招大学本科及以上学历，英语CET—4级，2年以上存储项目实施工作经验。

　　2、熟悉常见的双机高可用软件如MSCS，RHCS，POWER HA等。

　　3、对EMC，IBM，HDS高端存储熟悉者优先。

　　4、具备良好的客户服务意识，沟通能力强。

　　工作职责：

　　1、负责斗鱼主站后台需求开发；

　　2、参与后台系统架构、性能、安全、扩展等优化的设计和实现；

　　3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块的文档及代码编写；

　　任职资格：

　　1、1—5年linux服务器端软件开发经验；

　　2、编程基本功扎实、熟悉常见的数据结构与算法、精通C/C++，熟悉面向对象技术，熟悉常见的设计模式；

　　3、精通TCP/IP协议相关知识及网络编程；

　　4、熟悉MySQL数据库，数据库设计、优化、调试、调优；

　　5、良好的分析问题和解决问题的能力，有高并发Server设计开发经验优先。

　　职责描述：

　　1、负责机器翻译引擎部分功能的开发优化（比如语言自动检测、预处理优化等）

　　2、负责知识图谱后端引擎的开发

　　3、只需要负责算法的具体实现即可。不需要承担算法设计的任务

　　任职要求：

　　1、计算机及相关专业（本科3年以上）

　　2、熟练掌握开发语言C++或者C，熟悉网络编程，多线程编程

　　3、熟悉linux开发环境、熟悉至少一种脚本语言（如Python、Shell等）

　　4、良好的编程规范（日志记录、异常处理、代码格式、代码注释、svn注释）

　　5、其他：较强的团队合作、逻辑思维能力；性格踏实稳定，抗压能力强

　　职位描述：

　　1、负责项目评估，需求分析，功能定义，测试要求定义；

　　2、负责项目流程文件，软件开发文档等相关文件的编制；

　　3、分析并解决软件开发过程中的问题；

　　4、精通汇编、C/C++语言,有丰富的MCU,DSP的开发设计。

　　5、熟悉蓝牙标准规范与底层通信协议,有CSR (Flash/ROM), BES, QCC,Realtek,Nordic或国产系列等SOC开发经验；

　　6、对主动降噪耳机的腔体声学曲线测试、电子声学曲线调整，给给出改善方案。

　　任职资格:

　　1、本科（或以上）学历，计算机软件相关专业，具有3年以上CSR kalimba DSP软件开发经验；

　　2、精通汇编语言，可熟练修改kalimba DSP底层代码，精通无线蓝牙mesh和组网技术者优先；

　　3、对TWS 、CSR-ANC主动降噪、ADK4.0及嵌入式的操作系统RTOS 开发环境熟悉；

　　4、对ROM版蓝牙音频的常见功能和常见问题熟悉，可快速定位产品中常见问题点；

　　5、对蓝牙代码以及架构熟悉，对蓝牙功能要求能快速评估是否可以实现；

　　6、具有良好沟通及团队合作能力、严谨认真。

　　岗位职责：

　　1、深入了解客户及合作伙伴的业务需求，根据业务诉求设计具有业界竞争力的ICT整体解决方案（包括云计算、大数据、AI、服务器、存储、系统集成等）。

　　2、引导客户技术和产品的选择，并主导满足客户的诉求、解决客户的痛点同时完成公司产品的销售。

　　3、重点面向客户高层和主要技术人员进行产品方案讲解和技术交流以及培训。

　　4、了解业界ICT产品解决方案的发展方向，输出市场及竞争对手分析材料、方案设计材料，提升方案的市场竞争力。

　　5、提炼总结大项目方法论，开发编写产品/部件销售工具、项目方案案例工具、招标投标相关工具、品牌权益维护工具，提高方案作战能力。

　　6、负责项目过程前后端的沟通协调以及客户问题的.完善处理。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，3年以上IT领域工作经验。

　　2、具备云计算数据中心的ICT基础架构方案能力，熟练掌握主流虚拟化、服务器、数据库、中间件、存储、网络、安全、数据中心管理软件、大数据等产品。

　　3、深入了解*/公共安全/教育等行业，对某行业重点建设的业务系统和架构有深入理解，曾主导过某行业的重大项目设计及交付优先。

　　4、有独立支撑过云计算、大数据、HPC、业务连续性、数据中心领域的整体解决方案项目优先。

　　5、精通IT服务管理方法论、ITIL流程、企业架构EA等，能够规划和设计IT管理方案。

公司管理岗位职位描述 (菁华5篇)（扩展8）

——人事职位岗位职责合集五篇

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1.协助领导做好日常行政事务。

　　2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

　　3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

　　4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　6.落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查。

　　7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。

　　职位要求：

　　1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

　　2.具有较强的书写、电脑操作能力。

　　3.要求长期稳定，非诚勿扰

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

　　5.具备良好的职业道德。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年以下

　　职位描述：

　　职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：

　　1、负责衣物收发。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方。

　　3、看守店铺。

　　4、衣物的`洗涤不用你负责、这由专人完成。

　　工作要求：

　　做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳。

　　薪资待遇底薪?提成，具体面议

　　岗位职责描述：

　　1、负责大客户日常服务运营管理，运用不同管理手段提升运行交付质量；

　　2、负责客户商务关系维护，每月与客户开月度沟通会，保持和客户的紧密联系；

　　3、培训并带教新员工，定期组织团队活动，提高团队归属感及凝聚力；

　　4、大客户业绩报表和财务数据监控；

　　5、其他与客户管理及团队相关的工作。

　　岗位职位要求：

　　1、本科及以上学历，乙方工作经验超过5年，且有2年以上大客户管理经验；

　　2、对人力资源的社保公积金政策精通，熟悉劳动法能处理员工关系；

　　3、具有良好的沟通、协调及表达能力；高执行力，并能够使用高节奏工作；

　　4、形象端庄，具有较强的`亲和力，普通话标准，有一定的英语沟通能力。

　　5、学历要求：本科

　　6、语言要求：不限

　　7、年龄要求：不限

　　8、工作年限：5-10年

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的.岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的`汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

管理,公司