企业人事部工作职责 (菁华5篇)

企业人事部工作职责1

　　1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；

　　4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责2

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作；

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事部工作职责3

　　1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；

　　2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；

　　3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；

　　4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；

　　5、上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部工作职责4

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

企业人事部工作职责5

　　1.负责接听、转接电话;接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6.负责传真件的收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13.社会保险的投保、申领。

　　14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15.管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。

　　16.接受其他临时工作。

企业人事部工作职责 (菁华5篇)扩展阅读

企业人事部工作职责 (菁华5篇)（扩展1）

——企业人事部工作职责 30句菁华

1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；

2、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3、完成上级领导交办的其他任务。

4、负责统计汇总月度考勤相关工作；

5、人事行政相关资料资料搜集及存档；

6、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

7、领导安排的其他事宜。

8、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

9、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;

10、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

11、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

12、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

13、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

14、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

15、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

16、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

17、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

18、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

19、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

20、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

21、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

22、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的`异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

23、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

24、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

25、承办公司领导交办的其他工作。

26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

27、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

28、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

29、负责人力资源内部的组织管理;

30、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

企业人事部工作职责 (菁华5篇)（扩展2）

——企业公司人事部职责 (菁华5篇)

　　1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等)；

　　2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

　　3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；

　　4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理；

　　5、负责人事相关*优惠政策的收集、对接及申报；

　　6、上级临时安排的工作事项。

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放；

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析；

　　3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作；

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；

　　5、其他发生的人力项目工作；

　　6、领导交办的其他事情。

　　1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程；

　　4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；

　　5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作；

　　7.领导安排的其他工作。

　　1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等)；

　　2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

　　3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析；

　　4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理；

　　5、负责人事相关*优惠政策的收集、对接及申报；

　　6、上级临时安排的工作事项。

　　1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关*机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、 领导交办的其他工作。

企业人事部工作职责 (菁华5篇)（扩展3）

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；

2、上级安排的其他工作。

3、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

5、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

6、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;

9、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

10、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

11、对新员工进行入职培训;

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

13、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

14、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

15、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

16、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

17、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

18、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

19、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

20、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

21、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

22、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

23、协助行政人事部负责人工作开展；

24、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

25、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

26、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

27、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

28、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

29、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

30、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

31、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

32、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

33、负责总经理办公室的清洁卫生。

34、做好会议纪要。

35、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

36、做好公司宣传专栏的组稿。

37、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

38、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

39、负责公司人力资源战略的执行;

40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

企业人事部工作职责 (菁华5篇)（扩展4）

——企业公司人事部职责 30句菁华

1、依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进；

2、领导交办的其他事情。

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

5、负责人事系统的更新和维护。

6、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。

7、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

8、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

9、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

10、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

11、负责年度培训计划统筹及管理；

12、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

13、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

14、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

15、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

16、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

17、领导安排的其他工作。

18、负责校园招聘方案的计划及实施；

19、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作；

20、负责员工社保及各项福利管理工作；

21、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

22、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

23、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

24、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

25、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关*机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

26、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；

27、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；

28、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；

29、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；

30、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

企业人事部工作职责 (菁华5篇)（扩展5）

——人事部工作职责（精选10篇）

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的'人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4、部分公司行政类工作

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的.实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学*进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完**力资源管理的其他工作。

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　4、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的.选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的.其他工作

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的'维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理；

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档；

　　7、人事行政后勤相关工作；

　　8、快递对账，请款；

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的其他事宜。

　　1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

　　2、负责员工的.考勤管理及统计工作;

　　3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

　　4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;

　　5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

　　6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;

　　7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;

　　8、配合人事招聘及面试联络工作;

　　9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

　　10、负责公司会务接待工作安排;

　　11、协助各项培训工作的落实安排;

　　12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的'执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

工作职责,企业