人力资源部职责6篇

人力资源部职责1

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源；

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部职责2

　　1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

　　2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

　　3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

　　4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部职责3

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公*公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

人力资源部职责4

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责5

　　1.组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

　　2.负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

　　3.协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

　　4.完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

　　5.根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

　　6.协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

　　7.按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

　　8.协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

　　9.负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色)；

　　10.完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责6

　　1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

　　2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。

　　3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。

　　4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

　　5、执行和宣传工作，提高员工满意度。

　　6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

　　7、领导安排的其他工作。

人力资源部职责6篇扩展阅读

人力资源部职责6篇（扩展1）

——人力资源部岗位职责6篇

人力资源部岗位职责1

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；

　　12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；

　　13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部岗位职责2

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的.环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责3

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　12、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

　　岗位职责：

　　1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

　　4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

人力资源部岗位职责5

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部岗位职责6

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部职责6篇（扩展2）

——分公司人力资源部职责3篇

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度；

　　4、维护公司人才储备库、管理人才档案；

　　5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

　　6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核；

　　8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程；

　　9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善；负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷；

　　10、完成领导其他工作安排。

　　1、协助公司薪酬绩效的.实施，具备实操经验；

　　2、协助团队组建，参与公司人员招聘；

　　3、协助公司培训体系搭建实施；

　　4、负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷；

　　5、办理上级领导交办的其他具体工作；

　　1）负责招聘管理的*台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；

　　2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；

　　3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；

　　4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；

　　5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部职责6篇（扩展3）

——人力资源部职责 (菁华5篇)

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源；

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续；

　　3.负责员工考勤管理及数据统计；

　　4.负责员工社保公积金相关业务办理；

　　5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；

　　6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询；

　　7.其它领导交办的事项；

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准；

　　2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作；

　　3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；

　　4、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部职责6篇（扩展4）

——人力资源部经理的职责菁选

人力资源部经理的职责15篇

　　职责：

　　1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的.开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

　　3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

　　5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

　　6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、两年以上人力资源及行政管理经验;

　　3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

　　4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

　　5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

　　2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

　　3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

　　4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

　　5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

　　6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

　　7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

　　8.负责领导交办的其他专项工作。

　　任职要求：

　　(一)学历：大学本科(含)以上

　　(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

　　(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

　　(四)年龄：45周岁(含)以下

　　(五)外语水*：大学英语四级(含)以上

　　(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

　　(七)能力素质：

　　1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;

　　2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

　　3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

　　4.具备较强的`逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

　　1、全面负责和主持人力资源部工作

　　2、参与制订人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据分解的总体规划，拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划，并以此修订企业组织架构，进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

　　4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，与其他各部门经理建立员工职业发展体系，做好企业员工关系管理;

　　5、协助推行薪酬体系改革，主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系，对各部门、各岗位的.工作业绩做量化考核;

　　6、建立并实施企业系统化培训体系，主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;

　　1人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）

　　2招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）

　　3、每月绩效考核、考勤管理制作

　　4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5、日常行政事物处理（办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的'下发；公司清洁卫生的跟进监督）

　　6、上级安排的其它事宜

　　1.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

　　2.为打造工厂优秀的人才梯队，对盘点出的.各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。

　　3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。

　　职责：

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度;

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔及团队搭建;

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;

　　3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;

　　6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

　　2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;

　　3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)

　　4分公司绩效考核管理

　　5分公司总经理室安排的其他工作

　　1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

　　2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力资源管理制度，并落实执行;

　　4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

　　5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;

　　6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;

　　7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

　　8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

　　9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;

　　10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;

　　11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

　　12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;

　　13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;

　　14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;

　　15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

　　16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;

　　17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;

　　18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;

　　19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;

　　20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

　　21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;

　　22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;

　　23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;

　　24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;

　　25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

　　26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的'意见，编制解决方案。

　　27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;

　　28、负责审核年度培训效果评估;

　　29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;

　　30、检查及督导培训台账建立及维护。

　　31、审核企业文化建设规划，并督导实施;

　　32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;

　　33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

　　1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

　　2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

　　4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

　　5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。

　　6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的.沟通渠道听取员工合理化建议；

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　职责

　　1.负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

　　4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

　　5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

　　6.建立和谐的劳资关系。

　　7.建立绩效管理与考核体系。

　　岗位要求

　　1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。

　　2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　3.拥有良好个性与魅力的'授课风格，培训技能娴熟。

　　4.具备英语听说读写能力。

　　5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

　　职责：

　　1.组织制定人力资源整体战略规划;

人力资源部职责6篇（扩展5）

——人力资源部经理的职责菁选

人力资源部经理的职责(15篇)

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好总部员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的`办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员;

　　负责对接工厂业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘(含招工)、培训、绩效考核和员工关系等;

　　根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案;

　　负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的`优化和提升;

　　协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估;

　　定期分析和回顾业务部门的人员管理现状(生产人效、人力成本等)，并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。

　　1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

　　2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;

　　3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)

　　4分公司绩效考核管理

　　5分公司总经理室安排的其他工作

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的'校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

　　4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。

　　6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

　　7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　9、负责控制部门预算，降低费用成本。

　　10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;

　　2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

　　4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

　　5、负责新人的'甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;

　　6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

　　7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

　　8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的.梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

　　一、人力资源规划与组织发展：15%

　　1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

　　2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

　　3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

　　二、招聘：70%

　　4.负责公司高端岗位人才引进

　　5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

　　6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的'有效性及成本分析

　　7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

　　8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

　　9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

　　三、员工关系&绩效薪酬：15%

　　10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

　　11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

　　四、培训&企业文化：10%

　　12.负责公司培训的组织和管理工作

　　职责：

　　1.组织制定人力资源整体战略规划;

　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　4.及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5.组织和推动企业文化建设。

　　岗位要求：

　　1.正规院校统招大学本科及以上学历;

　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的.员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的.起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

　　1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;

　　2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力资源管理制度，并落实执行;

　　4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;

　　5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;

　　6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;

　　7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

　　8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;

　　9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;

　　10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;

　　11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

人力资源部职责6篇（扩展6）

——人力资源部岗位职责(20)份

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　1、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6、 收集整理人力资源相关数据;

　　7、协助完善公司各类福利制度;

　　8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、负责部门日常行政工作;

　　11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13、完成上级领导交办的其它事项。

　　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；

　　2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；

　　3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

　　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；

　　5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；

　　6、负责公司员工关系管理；

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

　　1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

　　3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

　　4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的各项工作。

　　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

　　2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

　　3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

　　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

　　5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

　　6、负责公司员工关系管理;

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的.其他工作

　　一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

　　二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

　　三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

　　四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

　　五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。

　　六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

　　七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

　　八、认真完成领导交办的其他工作。

　　1.参与人力资源制度建设：

　　（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

　　（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；

　　2.员工流动：

　　（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；

　　（2）负责新进员工试用期的管理，包括实*计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；

　　（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；

　　3.员工薪酬福利：

　　（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

　　（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

　　（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；

　　4.员工关系：

　　（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

　　（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

　　（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

　　（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；

　　5.人才库建设：

　　（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；

　　（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

　　2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

　　（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

　　（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

　　4.素质要求：

　　（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；

　　（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

　　（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公*合理。

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的'整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　（5）与员工进行积极沟通；

　　（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　（11）完**力资源总监交办的其他工作。

　　人力资源部岗位职责篇一：人力资源部经理主要工作职责

　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

　　2：建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;

　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学*、生活的优质服务。

　　主要工作内容

　　1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　5、参与公司重大决策事项的讨论;

　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;

　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　人力资源部岗位职责篇二：人力资源专员岗位职责

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作人力资源部岗位职责办公文秘。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　人力资源部岗位职责篇三：人力资源部职责-经理