人力资源部助理职责3篇

人力资源部助理职责1

　　1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

　　2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;

　　3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;

　　4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

　　5.完成上级交代其他事务

人力资源部助理职责2

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责3

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的'各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

人力资源部助理职责3篇扩展阅读

人力资源部助理职责3篇（扩展1）

——人力资源部的职责3篇

人力资源部的职责1

　　1、全面负责和主持人力资源部工作

　　2、参与制订人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据分解的总体规划，拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划，并以此修订企业组织架构，进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

　　4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，与其他各部门经理建立员工职业发展体系，做好企业员工关系管理;

　　5、协助推行薪酬体系改革，主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系，对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

　　6、建立并实施企业系统化培训体系，主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;

人力资源部的职责2

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的`管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部的职责3

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部助理职责3篇（扩展2）

——人力资源部助理职责合集五篇

　　人力资源部助理职责 1

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

　　人力资源部助理职责 2

　　1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作

　　2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

　　3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续

　　4.建立后备人才选拔方案和人才储备

　　人力资源部助理职责 3

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水*；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部助理职责 4

　　1、协助上级执行公司的招聘任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人力资源部助理职责 5

　　1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

　　2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;

　　3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;

　　4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

　　5.完成上级交代其他事务

人力资源部助理职责3篇（扩展3）

——人力资源部主任职责3篇

　　(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　(2)制订人力资源部年度工作目标和，经批准后施行。

　　(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　(5)加强与公司外同行之间的联系。

　　(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、独立完**才甄别、意向沟通、跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;

　　4、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;

　　5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

　　1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。

　　2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水*。

　　4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。

　　5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

人力资源部助理职责3篇（扩展4）

——人力资源部门职责3篇

　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的`传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部助理职责3篇（扩展5）

——分公司人力资源部职责3篇

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度；

　　4、维护公司人才储备库、管理人才档案；

　　5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

　　6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核；

　　8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程；

　　9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善；负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷；

　　10、完成领导其他工作安排。

　　1、协助公司薪酬绩效的.实施，具备实操经验；

　　2、协助团队组建，参与公司人员招聘；

　　3、协助公司培训体系搭建实施；

　　4、负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷；

　　5、办理上级领导交办的其他具体工作；

　　1）负责招聘管理的*台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；

　　2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；

　　3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；

　　4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；

　　5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部助理职责3篇（扩展6）

——企业人力资源部科长职责菁选

企业人力资源部科长职责

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的.公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、 领导交办的其它工作任务。

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的.人才需求。

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水*及人力资源效益。

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。

　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的'选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，***劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公*性的薪酬管理体系，负责员工日常的.薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的`开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。