人事岗位有哪些具体职责3篇

人事岗位有哪些具体职责1

　　1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

　　2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

　　3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

　　4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

　　6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

　　8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

　　9、上级领导安排的其他工作;

人事岗位有哪些具体职责2

　　1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

　　2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

　　3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

　　4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

　　5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

　　6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

　　7、负责个人所得税申报;

人事岗位有哪些具体职责3

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及*台的对接;

　　5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事岗位有哪些具体职责3篇扩展阅读

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展1）

——人事岗位有哪些具体职责汇总五篇

　　人事岗位有哪些具体职责 1

　　岗位职责:

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

　　2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

　　3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

　　4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

　　5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

　　人事岗位有哪些具体职责 2

　　1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;

　　2、负责物资管理：采购、记录及发放等;

　　3、草拟及写作各类公司需要的文件;

　　4、负责考勤并统计考勤;

　　5、完成其他人事行政事务类工作;

　　6、负责工厂跟单工作;

　　7、协助好上级完成相关工作。

　　人事岗位有哪些具体职责 3

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28―34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

　　人事岗位有哪些具体职责 4

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及*台的对接;

　　5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

　　人事岗位有哪些具体职责 5

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展2）

——研发总监岗位职责具体有哪些(5)份

　　研发总监岗位职责具体有哪些 1

　　1、参与公司技术发展战略规划制定以及公司产品线规划工作；

　　2、主持公司新产品技术可行性分析工作，对新产品的技术可行性负责；

　　3、熟悉质量体系，督导部门按照质量体系要求开展工作，负责带领研发部解决生产和客户问题，保证仪器质量；

　　4、参与产品研发各阶段评审工作，负责组织技术难点攻关工作；

　　5、负责制定研发相关技术标准，并负责监督、协助实施；

　　6、负责制定、优化并贯彻产品研发流程、团队绩效管理；

　　7、负责指导整个研发团队的技术开发工作、建立研发人才梯队、落实研发部绩效考核及其他研发日常管理工作；

　　研发总监岗位职责具体有哪些 2

　　1、负责产品设计开发的策划、组织和实施；负责编制研发体系费用预、决算并监督实施，有效控制研发费用；

　　2、负责技术团队的建设、培训和管理工作，对技术各相关部门的团队协作作统筹安排及管理；

　　3、 解决研发过程中出现的各种技术问题，并对研发设计更改加以控制；

　　4、根据市场需求行业发展提出公司新品开发*台思路；

　　5、 负责生产工艺，参与质量检验标准的编制、修订工作

　　6、负责产品的知识产权保护，包括设计方案的专利风险分析与创新设计的专利保护等；

　　研发总监岗位职责具体有哪些 3

　　1、负责LED芯片相关研发项目的组织管理和实施；

　　2、结合市场需求，开发LED芯片新产品；

　　3、现有产品的性能、可靠性、良率提升改善；

　　4、研发团队的组织管理，部门文件制度优化完善，撰写发明专利。

　　研发总监岗位职责具体有哪些 4

　　1、组建研发团队，协助公司完成产品及技术规划，根据公司发展，制定产品策略及发展方向；

　　2、负责公司新产品的预研、立项、开发、验证、确认和设计变更过程的控制工作；

　　3、负责制定研发部质量管理体系文件和技术管理文件，并监督实施；

　　4、协助注册产品的临床试验、注册检验、注册申报和注册变更等相关工作；

　　5、负责组织技术研发、攻关、技改等，并负责相关预研、技改项目的总体管理（预算和控制、资源配置等）；

　　6、负责监督及审核产品设计开发过程中风险计划的制定、风险分析、风险控制措施的实施、风险管理报告的编写。

　　7、负责已开发产品的更新或因体系、工艺等产品质量问题的纠正，解决产品性能指标缺陷等问题。

　　研发总监岗位职责具体有哪些 5

　　1.根据公司发展战略规划，提出公司产品和技术发展战略，并负责组织实施新产品开发和技术攻关，使公司产品得到持续性完善，保持产品的.技术先进性；

　　2.负责组织已上市产品的技术改进及核心技术支持工作，使公司产品得到持续性完善，保持质量的稳定性；

　　3.对研发产品项目的执行开展，进行有效的监督和把控，并对过程和结果负责；

　　4.负责协调申报研发相关的**扶持项目；

　　5.负责产品注册中研发相关的工作；

　　6.其他研发技术相关协调工作。

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展3）

——主办会计的岗位职责有哪些3篇

　　1、独立完成全盘会计核算和财务报表编制。

　　2、负责成本预测、核算、分析，确保公司利润指标的完成。

　　3、做好纳税申报、所得税汇算清缴、企业工商年检等相关工作。

　　4、协助经理进行财务管理及流程的优化。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　职责：

　　1、公司财务日常支出的审核与复核；

　　2、负责处理日常账务，编制财务报表；

　　3、编制预算并检查公司各部门预算执行情况；

　　4、负责公司税务筹划及申报，工商及统计局的数据申报等；

　　5、有投行基金等金融行业相关工作经验优先；

　　完成上级领导交代的其他财务工作。

　　岗位要求：

　　1、会计相关专业本科以上学历；

　　2、 5年以上的总账会计或者全盘会计工作经验；

　　3、熟悉金融、文化行业账务处理；

　　4、精通税法、最新会计准则；

　　5、熟练使用财务软件，office办公软件，熟练运用excel进行数据分析；

　　6、敬业，良好的沟通协调能力和团队协作能力，思路清晰，考虑问题细致；

　　1、 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

　　2、 参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

　　3、在财务经理的领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。原始凭证是会计做帐的合法依据，严格审核原始凭证，凡不符合手续的凭证一律退回。必须做到帐帐相符、帐款相符，正确反映经营成果

　　4、 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　5、 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核算工作。

　　6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。独立核算部门的主办会计工作还要负责纳税事宜。

　　7、 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

　　8、 及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　会计核算是企业财务管理的基础，主办会计有权参与经营决策与财务核算策略，参加生产经营会议，参与经营决策；负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件，及时向主管领导交付财务报表，给领导提供可靠的经营数据信息及时财务分析报告。

　　在日常工作中依照公司的财务管理制度为原则。要敢于坚持原则，要监督资金运用执行情况要查漏洞舞弊，如发现问题及时申报领导纠正处理。

　　9、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议。对领导提出质疑的地方，应以友善的态度予以解答。积极配合领导加强会计核算，财务审核监督，当好公司参谋

　　10、和金融、税务部门及供货商等业务往来关系单位的财务部门保持良好的业务关系。

　　另外我要说一下作为主办会计，公司领导会时常来了解财务数据，当向领导汇报，或领导咨询财务数据时要注意的事项。

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展4）

——人力资源岗位职责有哪些3篇

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

　　职责：

　　1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

　　2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

　　3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

　　2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

　　3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展5）

——出纳岗位职责有哪些3篇

　　1、办理公司银行存款和现金的收支业务;

　　2、负责现金及银行日记账的登记工作;

　　3、报销公司日常费用、差旅费的工作;

　　4、保管库存现金和各种票据的安全和完整;

　　5、员工工资、补贴的银行转账现金发放;

　　6、协助会计统计各项财务数据与绘制各项数据报表;相关证件年审。

　　1、负责财务业务的正常报销、审核工作

　　2、每月按时登记账簿、编制各种报表、懂得税务筹划、进行税务申报

　　3、会使用财务软件、进行内部核算及财务分析

　　4、负责资产的盘点与管理

　　5、负责往来账户的核算与管理

　　6.负责财务档案的整理与管理

　　1.按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。

　　2.负责公司各项营业收入的现款清点及汇总。

　　3.认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。

　　4.及时完成现金收付记帐凭证。

　　5.按银行规定限额提取库存备用金，保证一定量零票，确保各种日常经营需要。

　　6.负责库存现金的安全。

人事岗位有哪些具体职责3篇（扩展6）

——施工项目岗位职责有哪些 (菁华3篇)

　　1、全面负责工程项目的组织、实施、管理和控制。

　　2、参加图纸会审、设计交底、安全技术交底工作并贯彻落实，编制项目施工方案

　　3、主持工程生产、安全、质量、技术、文明施工、成本控制和环境保护等施工管理工作

　　4、负责协调与甲方、监理等相关单位、部门以及工程所在地社会关系

　　5、负责工程项目的安全管理工作，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的各类问题，督促项目按计划完成，负责工程报验工作

　　6、审核和管理项目的各项费用支出，负责项目工程施工成本控制

　　1、协助项目经理完善项目管理制度、工作流程、作业标准等;

　　2、协助项目经理汇总整理、相关项目资料信息;

　　3、负责各项目的公司内部衔接督促、跟踪、落实;

　　4、负责发货材料清单核对、材料增补管理;

　　5、协调本部门内部事务。

　　1、配合参与制定施工现场临时用电施工组织设计。

　　2、按照施工组织设计临电*面布置图、文明工地的要求、布置好施工现场安全用电，为项目开工创造条件。

　　3、做好施工现场、办公区、生产区、生活区、机械设备的安全用电保护及线路架设工作。

　　4、编制开工前水电材料使用计划，跟踪落实材料进场和验收，不合格材料不得投入使用。

　　5、对班组用电设备进场进行验收并做记录，不合格的用电设备严禁送电。

　　6、编写施工用电制度和机械设备用电注意事项，如施工现场悬挂电线、电缆及用电设备的警示标志及操作规程等。

　　7、协助配合安全员对进场施工人员做好安全用电技术交底，同时做好用电人员在特殊场所作业的监护工作。

　　8、定时对临电线路、电箱、用电设备和生活区进行安全用电检查，并做好安全用电巡查记录，拆迁、保养、维修的要做详细记录。(如：拆迁或维修原因、地点、日期、结果)

　　9、发现违规接线作业有权立即制止，并上报项目经理和安全员，对相关人员进行安全用电教育，确保安全用电施工正常进行。

人事