日期：
1、每月相关费用计算、预估、报告以及请款；
2、年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用；
3、维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜；
4、每月招募政策文件的拟写并送签；
5、定期组织召开部门会议、事项跟进；
1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；
2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；
3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；
4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪，用餐，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及**活动接待工作;
7、协助公司的'建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分*台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
1、掌握行业薪酬福利水*信息和国家相关劳动政策法规；
2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；
3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；
4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；
5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；
6、协助组织开展日常例行培训工作；
7、参与年度薪酬福利体系的`评价工作，收集员工反馈意见；
8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；
1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；
2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；
3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；
4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；
5、完成领导交办的其他相关工作。
行政人事具体岗位职责范文5份扩展阅读
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展1）
——人事行政主管具体岗位职责通用5篇
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;
4、负责起草公司各项通知、通告;
5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;
6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。
2.人才信息持续储备、搜集
3.入职新员工及时入库更新资料
1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、负责员工关系管理。
4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。
6、负责员工活动组织、策划和安排。
7、负责各部门的协调与关系维护。
8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的'规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的'人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水*。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水*，推动组织变革。
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展2）
——人事行政经理具体岗位职责优选【五】份
1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的`执行。
2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作。
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设。员工活动组织、策划和安排。
6、负责各部门的协调与关系维护。
7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善。
8、完成总经理布置的其他工作。
1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
1、负责部门内全面管理工作
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的.开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
1、执行人员规划并负责人员的招聘工作。
2、解决各种人事劳资纠纷。
3、完善员工个人档案及劳动合同管理。
4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等。
5、各类大型活动的`组织、策划、实施。
6、工伤、安全生产管理工作。
7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件。
9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作。
10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作。
1、负责公司的整体架构及体系建设。
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本。
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展3）
——行政人事岗位职责具体内容范本5份
1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;
2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;
3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;
4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;
5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;
6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;
7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;
8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;
9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;
4、负责记录并监督店内人员考勤情况;
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展4）
——人事行政岗位职责9篇
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
岗位职责：
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4、熟悉银行业务;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
7、广州户口优先
出纳及行政岗位职责
职责描述:
工作职责:
1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、 负责公司日常的行政工作。
4、 完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4. 熟悉银行业务;
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作认真、负责,具有良好的.职业道德水*;
5、广州户口优先
出纳及行政岗位
1、负责公司各类人员的招聘初步工作;
2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
3、及时做好各类统计报表工作;
4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理;
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6、做好本部门的法律法规搜集工作;
7、完成领导交办的其他任务。
职位描述
行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理
11、负责公司社保年检的办理
12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人
13.负责来访客人登记、接待、引领
14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排
15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观
16.负责公司资质证书的'申请办理等事宜
17.上级主管交办的其他事务性工作
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职责描述:
1、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
2、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等；
3、负责组织企业文化活动和培训；
4、负责落实各项行政规章制度执行；
5、上司安排的其它人事行政事务工作。
任职要求:
1、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
2、形象气质佳,有才艺者优先；
3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
4、工作认真负责,执行力强,结果导向。
职位描述
岗位职责：
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格：
1、1年以上人事工作经验
2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展5）
——人事行政岗位职责 150句
1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;
2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
4、负责公司车辆调度和管理;
5、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
6、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;
7、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；
8、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
9、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;
10、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
11、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
12、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
13、熟悉银行业务;
14、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
15、负责文件资料的管理；
16、企业行政规章制度制定与管理；
17、公司领导安排的其他工作。
18、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
19、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
20、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
21、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
22、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
23、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
24、处理员工冲突及劳动纠纷；
25、负责组织、监督人事相关计划的实施；
26、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
27、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
28、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;
29、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
30、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
31、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
32、负责组织公司资金的收取。
33、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
34、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。
35、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
36、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查;
37、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
38、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
39、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。
40、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
41、5年以上人力资源管理经验；
42、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
43、执行力强，忠诚度高，男女不限
44、全面负责公司行政、人事工作的开展;
45、及时完成总经理交代的工作任务。
46、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
47、熟练使用常用办公软件及网络应用。
48、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
49、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
50、本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先;
51、具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;
52、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
53、完成领导交代的临时性工作等。
54、筛选简历，电话初谈;
55、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
56、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
57、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
58、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;
59、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;
60、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
61、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;
62、定期体检；
63、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；
64、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
65、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。
66、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
67、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
68、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
69、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
70、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
71、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
72、负责管理公司行政事务
73、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
74、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
75、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
76、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
77、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
78、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
79、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
80、按时完成上级领导交办的工作。
81、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
82、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
83、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;
84、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；
85、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
86、要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;
87、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
88、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
89、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
90、节目引进，开拓节目源客户群；
91、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
92、善于文案策划、影视项目推介；
93、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。
94、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。
95、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。
96、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
97、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
98、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；
99、负责部门一些日常统计报表的管理；
100、熟练各种办公软件操作。
101、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
102、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
103、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
104、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
105、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
106、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
107、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
108、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
109、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
110、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
111、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
112、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
113、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
114、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
115、完成上级交办的其它临时性工作
116、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
117、执行力强,忠诚度高,男女不限
118、面试人员接待，面试结果跟踪；
119、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
120、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
121、跟进日常付款申请相关事项；
122、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
123、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
124、行政、人事等相关专业大专以上学历；
125、英语读写能力良好者优先。
126、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
127、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；
128、部门内部的团队建设工作；
129、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
130、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
131、负责公司员工活动的策划和组织；
132、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
133、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
134、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
135、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
136、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
137、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
138、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
139、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
140、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；
141、负责简历档案并保存整理各类档案;
142、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;
143、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
144、完成公司领导交付的其他工作.
145、进行聘前测试和简历甄别工作
146、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
147、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据
148、管理群日清的统计与备案
149、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展6）
——公司人事行政岗位职责范本10份
1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;
3.负责员工录用、退工、办理等工作;
4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;
5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;
6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。
7.做好各部门间的.协调工作等。
8.员工考勤统计及外出人员管理;
9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
10.完成公司交派的其它工作。
1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;
2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;
3、负责薪酬、社保核算工作;
4、负责日常办公物资采购、保管等工作;
5、配合领导完成其他相关人事行政事务。
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的`奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的.岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;
3、建立公*、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的`组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
行政部岗位职责
一、位置关系
上级主管：副总经理
直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责
1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；
2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；
3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；
4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；
5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；
6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公*合理；
7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；
8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；
9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；
10、做好所属员工的`工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；
11、副总经理交办的其他工作事宜。
三、主要工作
1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、各项规章制度监督与执行；
4、参与公司绩效管理、考勤等工作；
5、奖惩制度的执行；
6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
8、负责公司快件及传真的收发及传递；
9、参与公司行政事务管理；
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。
行政文员工作职责
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展7）
——人事助理具体岗位职责(精选十篇)
1，根据您的'要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。
2，负责面试的预约接待及初次面试。
3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。
4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。
5领导安排的其他任务。
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;
2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;
3.部门各项档案的管理工作;
4.负责采购类合同起草工作;
5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;
6.合同台账的`建立、更新和管理;
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;
8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;
9.完成领导临时交办的各项工作。
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;
5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;
7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作
1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的.其他工作。
1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;
2.协助办公室日常行政管理工作。
3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4.团队需要协作的其他事务。
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的组织执行;
13、完成领导临时交办的`其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的'组织执行;
13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展8）
——企业人力专员具体岗位职责范文5份
1.根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的'到岗及时率;
2.负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;
3.定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;
4.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;
5.参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;
6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;
7.领导安排的其他工作。
1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;
2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;
9.完成上级交办的其他工作任务。
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的.各类培训;
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);
8、根据绩效评级测算绩效奖金;
1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;
2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;
3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;
1.根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;
2.负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;
3.定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;
4.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;
5.参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;
6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;
7.领导安排的其他工作。
行政人事具体岗位职责范文5份（扩展9）
——人事行政副总经理的岗位职责范文5份
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的.传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；
2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；
3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；
7、公司交办的其它工作；
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；
9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；
10. 熟练使用办公应用软件；
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编；
2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；
3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；
5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；
7、事业部具体人力资源工作操作处理；
人事专员具体岗位职责3篇行政人事岗位职责 150句行政人事岗位职责9篇人事行政岗位职责 (菁华5篇)行政人事部岗位职责行政人事专员岗位职责范文二十份行政人事岗位职责范文二十份人事专员具体岗位职责通用十篇行政人事总监岗位职责优选【十】份行政前台具体的岗位职责优选【十】篇行政前台具体岗位职责范文十份人事行政专员的岗位职责范文10份企业人事行政专员岗位职责范文10份人事助理具体岗位职责(精选十篇)公司行政人事岗位职责优选【5】份企业行政前台具体岗位职责范文五份行政人事副总岗位职责汇总5篇人事行政主管具体岗位职责通用5篇公司行政人事经理岗位职责范本5份企业人力专员具体岗位职责范文5份人事行政副总经理的岗位职责范文5份行政前台人事岗位职责范本五份人事行政经理具体岗位职责优选【五】份行政专员具体岗位职责（精选5篇）人事管理具体岗位职责优选【5】份行政人事岗位职责具体内容范本5份
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