企业励志名言 40句菁华

1、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。励志名言——斯迈尔斯

2、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！

3、不要等待机会，而要创造机会。

4、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

5、企业即人。——松下幸之助

6、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

7、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

9、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

10、自我检验不放松，质量标准记心中

11、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

12、树企业形象，创优质工程!

13、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

14、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。——张瑞敏

15、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·*肖第三

16、勤劳是通往成功的最佳途径。

17、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

18、成功属于永远不放下的人。

19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

20、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸

21、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

22、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

23、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

24、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

25、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

26、奋斗者的幸福是从痛苦起步的，享乐者的痛苦是从“幸福”开始的。

27、无论你心里怎么想，你的言谈举止都应该谦虚谨慎。在许多国家，任何形式的炫耀都会被视为粗鲁无礼。——美国*制定的“美国人海外旅行行为准则”之一

28、风景不转时，我们的心境便得转，否则人很容易困在死胡同里。——刘德华谈减压之道

29、把握住今天，胜过两个明天。——拉美谚语

30、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。 彼得·德鲁克

31、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

32、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

33、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

34、企业和企业之间的差距就是人的差距。

35、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

36、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

37、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

38、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

39、你生命中最重要的两天是：你出生的那天，你发现事实的那天。

40、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

企业励志名言 40句菁华扩展阅读

企业励志名言 40句菁华（扩展1）

——企业励志名言警句 40句菁华

1、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

2、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

3、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·*肖第三

4、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不*惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

5、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

6、自检互检，确保品质零缺点。

7、墨守成规，四*八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

8、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天*最终*衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天*偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的*庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

9、企业的出路在于产品更新换代! 土光敏夫

10、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失! 普赛尔

11、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈! 乔尔!罗斯

12、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!王永庆

13、企业的出路在于产品更新换代!土光敏夫

14、世界未开发地就是你是你的脑袋。

15、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

16、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

17、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学*相关，所以生存的第一要义就是学*和理解。懒于学*的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。

18、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。

19、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇

20、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇

21、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走*你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

22、产品试销快不得，全国推销慢不得。

23、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

24、心中无敌，无敌于天下。

25、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

26、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

27、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

28、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

29、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

30、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

31、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

32、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

33、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

35、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——壳牌石油公司德格

36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

39、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

40、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对**性的勾当发生兴趣。——马克吐温

企业励志名言 40句菁华（扩展2）

——企业励志名言 150句

1、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华

2、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光

3、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

4、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏

5、太*之世无所尚，所最尚者工而已；太*之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为

6、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

7、诚实做人，精心做事。

8、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。

9、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

10、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

11、信任固然好，监控更重要。

12、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

13、百年大计，质量第一。

14、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

15、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

16、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流！

17、公司是我家，发展靠大家。

18、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

19、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

20、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

21、微软永远离破产只有个月。

22、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

23、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

24、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。

25、企业的出路在于产品更新换代! 土光敏夫

26、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态!若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中! 约翰多伊尔

27、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行! 藤田田

28、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的!

29、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

30、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

32、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

33、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

34、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

36、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

37、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

38、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

39、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

40、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

41、宁可小才大用，不可大材小用；

42、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

43、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

44、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

48、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功*利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

49、干甲中华工程，创新世纪名牌!

50、检验记录要可靠，统计分析才有效。

51、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识

52、善待别人就是善待自已!

53、每个人都是你的客户。

54、成本连着你和我。

55、累积点滴改善，迈向完美品质。

56、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·*肖第三

57、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

58、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

59、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

60、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

61、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

62、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·*肖第三

63、以本国人的管理方法，加上*人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

64、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不*惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

65、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

66、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

67、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

68、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

69、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

70、立足新起点，开创新局面。

71、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

72、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

73、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

74、因为自信，所以成功！

75、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

76、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

77、自律自强，以身做作则。

78、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

79、没有完美的个人，只有完美的团队。

80、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

81、没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！

82、选取的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期盼那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。但是这样是好的，就应要这样……

83、珍惜这天的拥有，明天才会富有。

84、坚持不懈，直到成功！！

85、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

86、只要你坚信，奇迹必须会实现。

87、人类学*并领悟走路，也得学*并领悟摔跤，而且只有经过摔跤他才能学*并领悟走路。

88、成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻

89、即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学*并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克

90、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它

91、以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!

92、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。 —— 罗曼·罗兰

93、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 —— 牛顿

94、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸

95、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 —— *

96、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。 —— 贺拉斯

97、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

98、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

99、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

100、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

101、卖信誉，而不是卖产品。

102、人吓唬你还是你吓唬自己?

103、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走*你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

104、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

105、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

106、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

107、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

108、在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭

109、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

110、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。

111、不下水，一辈子不会游泳;不扬帆，一辈子不会撑船。

112、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文学出版社有意请杨绛出*其新出版文集的作品研讨会，但杨绛婉言谢绝

113、我们每天早上可能会从报纸上看到人类的各种悲剧，但是，我们真的听到这些人的呐喊了吗？我们真的义无反顾地倾力相助了吗？我决心这样去做。——联合国秘书长潘基文

114、(辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与*不能解决的问题。——牛根生

115、以“*”为指针，发奋培养“四有”职工队伍。

116、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 —— *

117、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。—— 马克思、*

118、时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱：劳动，创造!别虚度了一生!——于沙

119、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

120、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团

121、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

122、企业和企业之间的差距就是人的差距。 《管理圣经》

123、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫

124、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。 彼得·德鲁克

125、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇

126、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。沃森

127、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨

128、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格

129、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！*

130、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

131、崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。戴维格拉斯

132、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的'源泉。——德鲁克

133、正确的`决策来自众人的智慧。——戴伊

134、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

135、绊脚石乃是进身之阶。

136、抓质量保*安促进度创效益！

137、大成功靠团队，小成功靠个人。

138、微软离破产永远只有18个月。

139、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。

140、企业和企业之间的差距就是人的差距。

141、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

142、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

143、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

144、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

145、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

146、凡事皆有终结，因此，耐心是赢得成功的一种手段。

147、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

企业励志名言 40句菁华（扩展3）

——企业励志名言警句 50句

1、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

2、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

4、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

5、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

6、以厂为校，以厂为家。互相学*，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

7、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

8、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·*肖第三

9、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。

10、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

11、自检互检，确保品质零缺点。

12、立足新起点，开创新局面。

13、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

14、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

15、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

16、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

17、今天的付出，明天的回报。

18、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

19、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非

20、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

21、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上! 士乐敏夫

22、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善! 王永庆

23、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!王永庆

24、企业和企业之间的差距就是人的差距!《管理圣经》

25、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇

26、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

27、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走*你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

28、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

29、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

30、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

31、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国

32、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

33、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

34、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

36、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

37、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

38、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

39、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

40、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

41、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

43、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

44、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

45、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

46、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

47、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

48、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

49、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

50、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

企业励志名言 40句菁华（扩展4）

——企业励志标语 40句菁华

1、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

2、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

6、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

7、千锤百炼，成就品质

8、成功于字里行间，飞翔在海阔天空。

9、不做地下虫我是云中龙

10、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

11、只有一种失败，那就是半途而废。

12、不要轻言放弃，否则对不起自己!

13、天生我材必有用，谁都不会是一无是处。

14、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

15、明天的品质定位比今天更高!

16、十年寒窗无人闻，一朝成名天下知。

17、为了您的使用，我们不懈努力。

18、诚实做人，精心做事。

19、永不言退，我们是的团队。

20、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

21、成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队。

22、父在观其志，父没观其行;三年无改于父之道，可谓孝矣。

23、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋

24、人人都是东道主，我为省运做贡献（机关运动会口号）

25、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远

26、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

27、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

28、一旦做出决定就不要拖延. 任何事情想到就去做! 立即行动!

29、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

30、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

31、好迪：大家好，才是真的好。

32、“锦”享健康，“园”自天然。

33、特步：出单，飞一般的感觉。

34、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

35、安全生产人人管，事故隐患处处防

36、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。

37、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

38、作业标准记得牢驾轻就熟不烦恼

39、品管提高信誉信誉扩大销售

40、品质改善我们需要全员参与

励志名言,企业