人事部团队口号 50句

1、求职之路，心灵之窗。

2、携手英才，成就事业。

3、天降奇才，猎取未来。

4、天生我材必有用，猎取人财不是梦。

5、选择天猎，赢在先机。

6、天生我才必有用，猎获人生好前程。

7、猎人要猎住猎物，天猎要猎住未来。

8、捕捉未来，选择天猎。

9、天网恢恢，猎而不漏。

10、天猎传奇，再铸经典。

11、慧眼猎才，求职*台。

12、天，风云涌；猎，人才动。

13、自古成功在尝试。

14、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

15、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

16、携手绽放青春，创新共铸辉煌。

17、磨砺锋芒，跨越自我。

18、共同努力，协助发展。

19、追求卓越，永争第一。

20、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

21、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退。

22、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

23、不敬业就失业，不爱岗就下岗

24、诚信合作每一事，创新收获每一天

25、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的

26、共同努力，协助发展

27、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

28、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

29、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

30、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

31、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

32、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

33、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

34、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

35、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

36、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

37、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

38、网络事业创造了富裕，又延续了*等。

39、造物之前，必先造人。

40、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

41、绊脚石乃是进身之阶。

42、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

43、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

44、安全天天是起点，服务永远无止境。

45、以质量求生存，以改革求发展。

46、团结奋进，永不言败。

47、向质量要市场，向管理要效益。

48、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

49、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

50、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

人事部团队口号 50句扩展阅读

人事部团队口号 50句（扩展1）

——人事部团队口号 30句菁华

1、意图明显，感觉做充分就好。

2、天降奇才，猎取未来。

3、天将洪福，由你猎取。

4、天光惜才，猎网无缝。

5、选择天猎，赢在先机。

6、畅游天猎，谋职择业。

7、超越自我，一展宏图。

8、选择天猎，成就事业。

9、倚天屠猎，成就霸业。

10、鹰目闪耀，成就你我。

11、天，风云涌；猎，人才动。

12、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

13、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

14、超越自我追求卓越

15、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

16、携手绽放青春，创新共铸辉煌。

17、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

18、岗位靠竞争，收入看贡献。

19、岗岗有人才，绩效论精英。

20、选人不能循私，用人必须公道

21、不敬业就失业，不爱岗就下岗

22、共同努力，协助发展

23、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

24、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏

25、夫妇一条心，泥土变黄金。

26、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

27、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

28、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

29、相互合作，团结一心。

30、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

人事部团队口号 50句（扩展2）

——人事部岗位职责 50句

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

4、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

5、负责全院人员社会统筹、保险事务。

6、负责出国人员相关手续的办理。

7、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

8、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

11、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

12、与外部职能单位保持良好关系。

13、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

14、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

15、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

17、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

18、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

19、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

21、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

22、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

23、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

24、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

25、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

26、上级交办的其他工作。

27、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

28、负责执行职能部门招聘工作流程;

29、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

30、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

31、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

32、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

33、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

34、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

35、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

36、完成上级交给的其他各项工作。

37、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

38、全面负责人事、行政相关工作。

39、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

40、负责生产安全、消防安全管理工作。

41、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

42、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

43、其他临时性工作安排。

44、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

45、公司合同的盖章、整理、存档等工作。

46、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；

47、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；

48、公司证件年审及工商变更等

49、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

50、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

人事部团队口号 50句（扩展3）

——人事部实*报告6篇

　　时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

　　因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、

　　人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

　　由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学*一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

　　刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。错误减少了,也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。"确实如此,处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作,它需要的`是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

　　我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情

　　况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

　　我的工作关键是要细心，还有学*对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。

　　我现在上班*五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学*，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。

　　所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学*的机会，而不是抱着埋怨的心态。

　　在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学*。

　　人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好;[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与上司发生争执。

　　针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”

　　遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

　　通过实*的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学*中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力!

　　我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实*，实*岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实*情况具体报告如下：

　　一、实*过程

　　1、熟悉公司人事部总体情况

　　我到公司人事部参加行政助理实*，人事部领导安排我跟随实*，他就是我的指导老师，我亲切地叫他老师，他呵呵笑了。实*初期，我在指导老师的带领下熟悉人事部的总体情况。指导老师非常热心，在陪我熟悉完人事部的总体情况后，还详细介绍了他们公司其他科室部门的基本情况，详细介绍了员工队伍的基本情况，使我对公司和员工情况有了比较全面的了解，为自己今后的实*，当好行政助理打下扎实基础。

　　2、了解人力资源管理工作的重要性

　　为做好行政助理的实*工作，指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于人，这基本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的人就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性出发，视员工为最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自我完善，实现自身的目标和价值。

　　3、制作员工社会保险名册

　　指导老师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册非常重要，要跟社保局核对，不能有差错，因为社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的认真细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清楚，没有任何遗留。指导老师看了十分满意，夸奖我工作认真、细致、负责。

　　二、实*结果

　　时间过得很快，不知不觉为期个月的实*结束了，通过本次实*，我对人力资源管理工作有了正确的认识，以前学*的是理论，现在是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了掌握原则性，坚持正确立场外，还要做到细心和谨慎，要具有责任性，才能做好行政助理工作。

　　三、实*结及体会

　　我要非常感谢公司能给予我这次难能可贵的实*机会，感谢人事部的领导和同事对我在实*期间的帮助，通过这段时间的学*实践，我更加清楚了解了企业人力资源管理和运作的基本流程，对行政管理工作也有了一定的了解，锻炼了自己的实际操作能力，对以后的学*和工作都有很大的帮助。

　　在实*过程中，把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,提高行政管理专业的实际操作技能，掌握行政管理专业的操作技巧，丰富自我实际工作和社会经验，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常工作管理的运作流程和模式。让我清醒的认识到，随着现代社会的不断发展，科技的进步，尤其是我国构建和谐社会主义社会的时下，企业管理工作提出了新的目标，对其从业人员的素质科学也提出了更高的要求、合理的将行政管理专业知识运用到实际的生产中，符合社会主义市场经济需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切。同时我感觉到书本的理论知识和现实生活还有一定的差距，实践是检验理论的惟一标准，只有不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才能不断的提高和完善自己的理论知识。并在工作中学*新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学*重点和职业生涯发展方向。所以，行政管理专业的理论实践必须要结合公司（企业）的实情，在实*或以后的工作中都很重要。

　　同时，我在实*的过程中，还发现了很多自身不足的地方，如专业理论知识不够扎实，实践操作能力比较差，当面对复杂的'问题时，经验不足，沟通能力还需不断的加强等，工作的细致不够，存在很多粗心大意的地方。实*的过程就是不断提高的过程，是一个认识自我，认识社会的过程。

　　一、实*目的

　　毕业实*是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实*又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实*也是提高学生政治思想水*、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实*走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

　　二、实*时间

　　20xx年7月24日 至8月12日

　　三、实*地点

　　**公司人力资源部

　　四、实*报告内容

　　(一)实*单位情况

　　亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太*洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

　　亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

　　该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料，这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不*惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。

　　(二)实*内容

　　短暂的实*生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的.标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学*新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实*工作的总结：

　　第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学*。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

　　第二、录用，建立员工档案。

　　1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

　　2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

　　第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

　　第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

　　第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

　　第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

　　第六、随时关注*相关的劳动法律法规政策。

人事部团队口号 50句（扩展4）

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；

2、上级安排的其他工作。

3、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

5、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

6、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;

9、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

10、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

11、对新员工进行入职培训;

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

13、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

14、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

15、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

16、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

17、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

18、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

19、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

20、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

21、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

22、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

23、协助行政人事部负责人工作开展；

24、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

25、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

26、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

27、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

28、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

29、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

30、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

31、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

32、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

33、负责总经理办公室的清洁卫生。

34、做好会议纪要。

35、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

36、做好公司宣传专栏的组稿。

37、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

38、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

39、负责公司人力资源战略的执行;

40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

人事部团队口号 50句（扩展5）

——企业公司人事部职责 40句菁华

1、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；

2、其他发生的人力项目工作；

3、领导交办的其他事情。

4、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。

5、、成上级可能交付的其它相关工作内容。

6、负责年度培训计划统筹及管理；

7、协助部门开展其它相关的管理工作。

8、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

9、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

10、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；

11、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；

12、负责监控管理绩效考核制度实施；

13、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

14、负责校园招聘方案的计划及实施；

15、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理；

16、负责员工档案管理、职称评审等工作；

17、负责配合公司各体系审核工作；

18、完成上级领导交办的其他工作。

19、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

20、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。

21、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗

22、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘

23、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况

24、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪

25、上级临时安排的工作事项。

26、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

27、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

28、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

29、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

30、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

31、领导交办的其他工作。

32、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

33、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

34、承办公司领导交办的其他工作。

35、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

36、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

37、负责基础的考勤统计工作；

38、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

39、整理好公司各部门员工考勤工作记录；

40、熟悉人力资源部其他岗位工作；

人事部团队口号 50句（扩展6）

——人事部职责 30句菁华

1、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

2、负责完**力资源总监临时委派的其它工作。

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

5、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

6、与外部职能单位保持良好关系。

7、负责店内员工的招聘工作；

8、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

9、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

10、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

11、做好公司宣传专栏的组稿。

12、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

13、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

14、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

15、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

16、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

17、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

18、按制度负责审批办理各类休假的期限。

19、全厂奖惩手续之办理。

20、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

21、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）

22、对全厂钥匙之管理。

23、负责公司员工的考勤管理；

24、负责接待来宾，接听或转接外部电话

25、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。

26、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。

27、公司日用品的采购。

28、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

29、及时处理好客户的投诉问题。

30、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

人事部团队口号 50句（扩展7）

——人事部团队口号范文5份

　　1、优化政风行风、共建和谐劳动、服务全民创业

　　2、优化劳动政风行风、促进劳动事业发展

　　3、创政务新环境、树劳动新形象

　　4、民主评议政风行风、接受社会广泛监督

　　5、依靠人民群众、自觉接受社会监督

　　6、政风行风新气象、优质服务新形象、劳动崛起新贡献

　　7、优政风行风、树机关形象、做人民公仆

　　8、展示劳动政务新风气、营造劳动行业新形象

　　9、优化劳动政风行风、塑造行业文明形象

　　10、同心同德谋发展、齐心协力兴劳动

　　11、诚信服务、执政为民、创造廉洁高效的政风行风

　　12、唱响劳动发展主旋律、谱写全民创业新篇章

　　13、文明诚信、共建和谐、实现江陵劳动新跨越

　　14、加强机关作风建设、树立劳动部门形象

　　1、做精做细，做快做好，做大做强。

　　2、今天播种希望，明天收获快乐。

　　3、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

　　4、人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　5、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　6、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　7、细节决定一切，态度造就未来。

　　8、今天的汗水，为了明天的幸福。

　　9、举手投足间，为你我创造价值。

　　10、丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　11、我与企业共勉，企业与我同在。

　　12、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　13、创新引领发展，科技成就收获。

　　14、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　15、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　16、如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　17、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

　　18、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　19、今天种下努力，明天收获成绩。

　　20、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　1.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　2.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　3.重视产品质量，加强企业管理。

　　4.每天进一步，踏上成功路

　　5.全民讲质量，质量利全民。

　　6.奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　7.强化班组建设，提高工作效率。

　　8.走进质量天地，带来无限商机。

　　9.以质量求生存，以改革求发展。

　　10.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展

　　11.多见一个客户就多一个机会

　　12.永不言退，我们是最好的团队

　　13.人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　14.今天种下努力，明天收获成绩。

　　15.创新、创业、创辉煌

　　16.塑企业形象，创优质名牌。

　　17.播下春的.希望，收获秋的喜悦。

　　18.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　19.相信自己，相信伙伴

　　20.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　21.自己提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。

　　22.用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　23.企业的成功来自于每一位员工的付出。

　　24.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　25.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。

　　1、能职婚配，才尽其用

　　2、无规矩不成方圆

　　3、选人不克不及循私，用人必需公正

　　4、知识从学*中获取，本质从改善中提高

　　5、没有执行力，何来竞争力

　　6、不敬业就失业，不爱岗就下岗

　　7、诚信协作每一事，创新播种每一天

　　8、金钱只要引诱力，事业才有凝聚力

　　9、学*是员工成功之母，学*是企业开展之母

　　10、要奖励聪明任务的，不奖励忙乱任务的

　　11、用你好心的批判，校正每一位员工

　　12、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公

　　13、磨砺矛头，跨越自我

　　14、把人才作为资产来运营办理

　　15、勾结一条心，石头变成金，

　　16、共同努力，协助开展

　　17、最优秀的是一群而不是一个

　　18、要以岗位招人，不克不及以人定岗

　　19、岗位靠竞争，支出看奉献

　　20、岗岗有人才，绩效论精英

　　21、追求杰出，永争第一

　　22、以报酬本是组织的`中心

　　23、机制鼓励人，文明塑造人，感情暖和人，事业凝聚人

　　24、把人才作为资产来运营来办理

　　25、人力资源的糜费是企业最大的糜费

　　26、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储藏将来人才

　　27、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退

　　28、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

　　29、选人要正，用人要公，育人要勤，办理要严

　　1、如果任何企业都呈现出不可替代的人，那就意味着危机；〔企业想要的是魔鬼兵团，而不是团体英雄〕

　　2、止于至善；〔对于可以信任的人来说，一切都必须有一个改进的中心；〕

　　3、给我一群人才，我就能改变世界。

　　4、易程伟才，易程伟才，很容易找到任务。

　　5、在人员活动过程中，假设该留真的不留，该走的不走，就会使企业的经营每况日下；〔不要让企业成为庸才集中营。没有什么比这样更糟糕的了〕

　　6、批评是为了让它做得更好；〔无知的批评比指名道姓的批评效果更好，给对方留下面子和空间，让他们感恩，口服地改正自己〕

　　7、你缺少什么？别忘了这就是你想学的；〔如果你害怕晒太阳，你必须学会如何遮住你的头——主管应该能够理解老板缺少什么，然后训练缺乏〕

　　8、企业要成长，员工需要先成长；〔指导员应该给下属适当的目的，并协助他完成〕

口号