日期：2022-11-12 00:00:00
活动策划专员工作职责15篇
1、负责协助各部门进行各类活动、会议等方案的策划，落实及执行落地。
2、负责组织策划公司各项公益活动，结合媒体进行案例宣传，树立品牌公益形象。
3、对公司各种广告投放后的监播及记录工作，每月出具监播报告，对广告异常情况及时反馈并跟进处理。
4、负责跟据宣传推广需要，进行市场调研分析，各类宣传及活动进行效果评估，制定合理计划配合市场进行宣传推广工作。按照工作计划完成。
1、负责中心各类活动的策划与组织实施，协助部门经理对活动进行整体协调和把控；
2、据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，做好活动报告；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
4、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
5、负责中心装饰内容思路设计，落地实时对接设计开展；
6、组织撰写各种公关活动方案以及新闻稿撰写跟发稿，协助完成刊物的采编工作，并做好收集与整理。
1、负责营销活动策划、会员活动策划、产品销售方案策划，线上线下为主；
2、据销售进度进行相关活动策划；
3、负责宣传物料、活动物料的报采、活动现场执行控场、控制活动成本；
4、能把控统筹整个活动流程；
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
1独立策划微商城活动，定期与粉丝互动，懂有赞商城运营
2负责商城的运营和管理，包括产品上下架、商品管理活动设置运营及后台操作等
3及时掌握运营规则，了解第三方插件等工具及应用营销手段
4提高粉丝活跃度及参与度，对粉丝的网络行为进行分析和总结，加强客户黏度
5增大商城流量提高转化率
6定期监控数据，营销数据，交易数据商品管理，会员管理等对活动效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施
1、负责根据线上业务需求，策划制定大型主题、节日类活动执行方案，并实施，增加用户活跃度。
2、负责根据各方资源制定富有创意、迎合热点的活动策划，提升用户参与度和网站用户相关数据量的提升
3、负责将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，跟踪项目的执行过程，保障项目的顺利完成
4、结合产品、用户需求、节日、热点事件等，策划并撰写线下活动方案
5、定期举行长江流域重点目标城市的线下产品说明会，扩大*台影响力
6、在活动执行与服务环节提供有效支持，确保活动顺利执行与客户满意
7、负责做好各类线上活动的效果评估以及活动项目的预算和成本控制工作
1、根据公司政策以及加盟商的需求，编写活动策划方案;
2、评估活动效果并编制活动报告;
3、从促销活动的前期客户蓄水到活动中的具体签单;
4、活动中相关店员以及临时人员的销售技巧及产品知识的培训;
5、根据活动方案，将活动转化为具体的'行动方案;
6、根据行动方案，按时完成工作任务;
负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作；
项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请；
活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等；
活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作；
根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案；
能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析（负责设计问卷架构）等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议；
能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论；
内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等；
完成上级领导临时交办的工作任务。
1、协助策划经理负责方案撰写和执行安排;
2、协助配合领导，根据公司企划规定和商场具体情况，制定年度企划活动方案;
3、协助商场举行各项主题活动及宣传推广活动相关事宜;
4、负责日常与商户参与组织活动的对接及商户资源争取工作;
5、根据公司要求和时间节点进行美陈方案设计，对商场内外美陈布置;
6、负责公司微信、微博等官方账号的日常运营与管理;
7、完成领导交待的其他工作等。
工作职责：
1、负责项目商管公司各档期促销、PR等活动的执行、落地及评估工作。
2、负责外部资源的拓展争取。
3、负责活动类流程的发起和跟进等工作。
4、本部门各类活动的整理汇总建档归档。
5、对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。
6、其余各种日常性工作。
1. 根据公司年度/季度规划，独立完成组织、策划相关活动，包括活动创意、方案制订、方案跟踪落地执行;
2. 负责活动中涉及的相关节点、内容，跨部门沟通协调，保证活动的顺利实施;并跟踪活动实施效果，及时复盘，提出改善方案;
3. 能够紧跟社会热点，营销热点，互联网热点进行结合，实时进行创意营销的同步策划;
4. 了解互联网*台活动玩法、营销方式、工具的目的、链路设计及应用场景;
5. 与业务、协助部门充分沟通，了解其需求及特点，并针对性提供活动/玩法方案，确保提升销售额。
1.协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动;
2.协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划;
3.协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝;
4.结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容;
5.及时跟踪直播效果并总结，针对问题做出调整方案迅速实施。
(一)负责各类项目创意策划、方案撰写、设计沟通，还原方案创意；
(二)参与客户沟通会，组织内部创意会，并完成部分方案提报工作；
(三)与客户进行需求沟通，整合客户需求并调整相应的推广策划方案；
(四)负责方案执行阶段的内部沟通，跟进，确保方案的正常进行；
(五)负责对活动资源，媒体资源进行整合。
(六)对客户进行前期资料整理，数据分析，形成可供参考的调研资料。
(七)对抖音的热门视频趋势有清晰的辨别能力，并对流行趋势有极其强烈的二次创作加工欲望的。希望在短视频的道路上有更高的造诣。
1、负责公关活动方案的策划、创意、撰写，配合项目的各个阶段策划不同的活动
2、根据项目实际情况制定相应的活动计划与方案，跟进活动策划项目的文案撰写及执行、完善、创新活动项目
3、熟悉活动策划技巧，有较强的语言和文字表达能力，对活动进行执行与监测，整合、拓展各方面资源
1、 具有良好的组织能力和执行能力，抗压能力强;
2、 具有良好的协调能力、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制;
3、 具有较好的应变能力，迅速处理任何突发事件;
4、 有较高的审美观以及敏锐的时尚嗅觉，对品牌及创意理念有一定的自我理解;
5、 有良好的团队合作精神和高度的责任感，有敢于挑战新事物的创新精神;
活动策划专员工作职责15篇扩展阅读
活动策划专员工作职责15篇（扩展1）
——活动策划专员工作职责
活动策划专员工作职责
1.开发客户资源获取的渠道;
2.负责中心校区市场拓展，活动策划及组织实施，达到品牌宣传效果;
3.负责开拓更多的市场推广渠道，洽谈可合作商家;
4.分析评估各渠道的有效性，及时调整后续计划;
5.制定及执行中心具体市场方案，并作市场方案的有效性分析(包括线上、线下，小区拓展，跨业合作，广告投放等);
6.合理调动中心资源，组织市场活动(会员活动及拓展市场活动);
7.配合运营公司市场推广部相关工作。
1独立策划微商城活动，定期与粉丝互动，懂有赞商城运营
2负责商城的运营和管理，包括产品上下架、商品管理活动设置运营及后台操作等
3及时掌握运营规则，了解第三方插件等工具及应用营销手段
4提高粉丝活跃度及参与度，对粉丝的网络行为进行分析和总结，加强客户黏度
5增大商城流量提高转化率
6定期监控数据，营销数据，交易数据商品管理，会员管理等对活动效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施
1、负责产品/门店卖点的挖掘，根据产品/门店的卖点、市场环境洞察，推导提炼推广策略;
2、负责策划营销活动并跟进执行，管理营销项目，有效整合内外部资源，对项目的实施负责;
3、追踪活动效果，分析活动数据，出具数据分析报告与复盘结果;
4、根据内外部变化，策划有趣好玩的创意活动，并完成创意项目的落地;
5、负责研究友商的活动与传播优秀玩法，定期输出总结并进行分享，能对现有活动与传播方式提出优化建议并推动落实;
6、积极参与团队合作，配合其他部门完成公司分配工作。
1.策划情感类公益、培训、营销活动方案，并参与执行，对各种方案的.效果评估;
2.策划和组织实施相关市场调研活动并形成书面调研报告;
3.参与公益志愿者团队招募及社群管理;
4.社区合作及媒体关系合作;
5.公众号情感咨询和调解类文章更新及相关活动报道;
6.完成上级交办的其他任务。
1.具备相关市场营销知识，熟悉市场动态;
2.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的市场策划能力;
5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;
6.具备良好的团队精神。
1.协助上级制定品牌活动的策略和计划，规划品牌发展方式，并进行相应的实施
2.负责研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态，竞争品牌动向，产品与市场信息
3.参与制定年，季，月度市场推广方案并督导，执行。
4.能够独立完成市场推广策划方案，推广方案，方案设计报告的撰写;
5.协调公司内部的运作实施，并完成品牌，产品推广的效果评告，提出改进方案
1、负责中心各类活动的策划与组织实施，协助部门经理对活动进行整体协调和把控；
2、据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，做好活动报告；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
4、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
5、负责中心装饰内容思路设计，落地实时对接设计开展；
6、组织撰写各种公关活动方案以及新闻稿撰写跟发稿，协助完成刊物的采编工作，并做好收集与整理。
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
1.负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作;
2.项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请;
3.活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等;
4.活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作;
5.根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案;
6.能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析(负责设计问卷架构)等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议;
7.能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论;
8.内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等;
9.完成上级领导临时交办的工作任务。
1、负责协助各部门进行各类活动、会议等方案的策划，落实及执行落地。
2、负责组织策划公司各项公益活动，结合媒体进行案例宣传，树立品牌公益形象。
3、对公司各种广告投放后的监播及记录工作，每月出具监播报告，对广告异常情况及时反馈并跟进处理。
4、负责跟据宣传推广需要，进行市场调研分析，各类宣传及活动进行效果评估，制定合理计划配合市场进行宣传推广工作。按照工作计划完成。
1、负责公司连锁门店的产品陈列标准设定及跟踪实施；
2、负责公司对连锁门店的活动促销等计划策划及实施跟踪；
3、根据市场情况及公司内部情况，制定合理可行的产品促销方案；
4、结合市场供需对门店促销情况进行销售数据汇总分析；
5、有连锁企业或商超企划工作经验优先考虑。
6、领导交办的其它工作。
工作职责：
1、负责项目商管公司各档期促销、PR等活动的执行、落地及评估工作。
2、负责外部资源的拓展争取。
3、负责活动类流程的发起和跟进等工作。
4、本部门各类活动的整理汇总建档归档。
5、对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。
6、其余各种日常性工作。
1、负责营销活动策划、会员活动策划、产品销售方案策划，线上线下为主；
2、据销售进度进行相关活动策划；
3、负责宣传物料、活动物料的报采、活动现场执行控场、控制活动成本；
4、能把控统筹整个活动流程；
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
5、负责网络宣传稿的编写与传播；
6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7、参与网站的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
8、熟练利用互联网各种推广宣传渠道进行推广。
协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动;
协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划;
协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝;
结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容;
及时跟踪直播效果并总结，针对问题做出调整方案迅速实施。
活动策划专员工作职责15篇（扩展2）
——活动策划专员工作职责15篇
活动策划专员工作职责15篇
1、负责公司连锁门店的产品陈列标准设定及跟踪实施；
2、负责公司对连锁门店的活动促销等计划策划及实施跟踪；
3、根据市场情况及公司内部情况，制定合理可行的产品促销方案；
4、结合市场供需对门店促销情况进行销售数据汇总分析；
5、有连锁企业或商超企划工作经验优先考虑。
6、领导交办的其它工作。
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
5、负责网络宣传稿的编写与传播；
6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7、参与网站的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
8、熟练利用互联网各种推广宣传渠道进行推广。
1、开发客户资源获取的渠道；
2、负责中心校区市场拓展，活动策划及组织实施，达到品牌宣传效果；
3、负责开拓更多的市场推广渠道，洽谈可合作商家；
4、xxx分析评估各渠道的有效性，及时调整后续计划；
5、制定及执行中心具体市场方案，并作市场方案的有效性分析（包括线上、线下，小区拓展，跨业合作，广告投放等）；
6、合理调动中心资源，组织市场活动（会员活动及拓展市场活动）；
7、配合运营公司市场推广部相关工作。
1、根据公司政策以及加盟商的需求，编写活动策划方案;
2、评估活动效果并编制活动报告;
3、从促销活动的前期客户蓄水到活动中的具体签单;
4、活动中相关店员以及临时人员的销售技巧及产品知识的培训;
5、根据活动方案，将活动转化为具体的行动方案;
6、根据行动方案，按时完成工作任务;
1、撰写项目方案与制作PPT；
2、撰写产业园项目相关招商运营物料创意文案与活动物料文字、主持人稿件、新闻稿件、视频解说文字等等。
3、公司网站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定；
4、搜集品牌市场数据，供策划团队研讨参考；
5、新媒体运营
1.协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动;
2.协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划;
3.协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝;
4.结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容;
5.及时跟踪直播效果并总结，针对问题做出调整方案迅速实施。
1、负责协助各部门进行各类活动、会议等方案的策划，落实及执行落地。
2、负责组织策划公司各项公益活动，结合媒体进行案例宣传，树立品牌公益形象。
3、对公司各种广告投放后的监播及记录工作，每月出具监播报告，对广告异常情况及时反馈并跟进处理。
4、负责跟据宣传推广需要，进行市场调研分析，各类宣传及活动进行效果评估，制定合理计划配合市场进行宣传推广工作。按照工作计划完成。
1、负责公司各类企业活动的宣传策划，撰写方案；
2、配合完成公司对外品牌形象打造的方案与执行；
3、敏锐捕捉公司动态，对外进行公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；
4、负责公司策划活动的策划、筹备、执行，分析、汇总和反馈活动开展的情况，适时调整运作模式，以达到应有的效果。
（一）负责各类项目创意策划、方案撰写、设计沟通，还原方案创意；
（二）参与客户沟通会，组织内部创意会，并完成部分方案提报工作；
（三）与客户进行需求沟通，整合客户需求并调整相应的推广策划方案；
（四）负责方案执行阶段的内部沟通，跟进，确保方案的正常进行；
（五）负责对活动资源，媒体资源进行整合。
（六）对客户进行前期资料整理，数据分析，形成可供参考的调研资料。
（七）对抖音的热门视频趋势有清晰的辨别能力，并对流行趋势有极其强烈的二次创作加工欲望的。希望在短视频的道路上有更高的造诣。
1、负责根据线上业务需求，策划制定大型主题、节日类活动执行方案，并实施，增加用户活跃度。
2、负责根据各方资源制定富有创意、迎合热点的活动策划，提升用户参与度和网站用户相关数据量的提升
3、负责将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，跟踪项目的执行过程，保障项目的顺利完成
4、结合产品、用户需求、节日、热点事件等，策划并撰写线下活动方案
5、定期举行长江流域重点目标城市的线下产品说明会，扩大*台影响力
6、在活动执行与服务环节提供有效支持，确保活动顺利执行与客户满意
7、负责做好各类线上活动的效果评估以及活动项目的预算和成本控制工作
1.协助上级制定品牌活动的策略和计划，规划品牌发展方式，并进行相应的实施
2.负责研究市场的.宏观方面的信息，包含市场动态，竞争品牌动向，产品与市场信息
3.参与制定年，季，月度市场推广方案并督导，执行。
4.能够独立完成市场推广策划方案，推广方案，方案设计报告的撰写;
5.协调公司内部的运作实施，并完成品牌，产品推广的效果评告，提出改进方案
1. 根据公司年度/季度规划，独立完成组织、策划相关活动，包括活动创意、方案制订、方案跟踪落地执行;
2. 负责活动中涉及的相关节点、内容，跨部门沟通协调，保证活动的顺利实施;并跟踪活动实施效果，及时复盘，提出改善方案;
3. 能够紧跟社会热点，营销热点，互联网热点进行结合，实时进行创意营销的同步策划;
4. 了解互联网*台活动玩法、营销方式、工具的目的、链路设计及应用场景;
5. 与业务、协助部门充分沟通，了解其需求及特点，并针对性提供活动/玩法方案，确保提升销售额。
负责项目方案策划工作，能够对项目进行创意策划、执行、评估与监测、整合等；
熟悉策划流程，能够独立完成策划编制及实施方案；
参与客户和公司内部各项业务讨论、策划、创意提案会；
与客户沟通，收取相关需求信息，有效传达到设计部门，策划并探讨实施方案；并提供有效的素材及跟进方案制作时间及效果，根据客户需求完成创意表现；
能够独立完成整个活动策划流程的细化，制定执行计划，确保公司内部资源分配的合理性；按照项目要求协调、管理、监督相关人员，并指导下属人员开展工作；
负责对现场各个环节进行有效的执行和控制，对重点和关键环节有严格的监控标准，以达到预期的目标和效果；
严格监控项目的实施，协调与客户发生的各种问题，并及时提供解决方案；随时掌握现场执行情况，保证项目按质、按量完成；
对项目结果进行全面公正的评估，分析原始数据，进行结案总结，向总经理汇报；
联络和管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理。
1、了解足球类卡牌游戏玩家的痛点，提高玩家粘性，刺激玩家消费，保持游戏活跃度；
2、根据核心指标与活动资源、并结合中超联赛重要时间节点及焦点赛事，能够独立制作有效可行的整体活动方案；
3、独立完成活动策划、效果跟踪、数据分析、整理反馈、效果优化及结案报告等各个环节，按照时间节点和质量要求完成活动目标；
4、日常活动运营状态监控、运营数据分析、用户行为分析、提出有建设性结论并落实执行。
1、负责公关活动方案的策划、创意、撰写，配合项目的各个阶段策划不同的活动
2、根据项目实际情况制定相应的活动计划与方案，跟进活动策划项目的文案撰写及执行、完善、创新活动项目
3、熟悉活动策划技巧，有较强的语言和文字表达能力，对活动进行执行与监测，整合、拓展各方面资源
活动策划专员工作职责15篇（扩展3）
——活动策划专员工作职责(15篇)
活动策划专员工作职责(15篇)
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
工作职责：
1、有一定文案功底，会用编辑器编写微信稿，对自媒体运营有经验
2、有创新意识和优秀的创意能力，善于将优秀案例转化为自身工作中的亮点并能执行实施，有落地活动策划整案经验
3、了解新媒体趋势，有各类传播策划概念(内容营销、话题传播、事件营销等)，对新媒体运用有想法和经验
4、有做社群相关经验，懂得获客并销售产品，擅长策划线上、线下引流活动，打造销售闭环
1.负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作;
2.项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请;
3.活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等;
4.活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作;
5.根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案;
6.能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析(负责设计问卷架构)等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议;
7.能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论;
8.内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等;
9.完成上级领导临时交办的工作任务。
1. 根据公司年度/季度规划，独立完成组织、策划相关活动，包括活动创意、方案制订、方案跟踪落地执行;
2. 负责活动中涉及的相关节点、内容，跨部门沟通协调，保证活动的顺利实施;并跟踪活动实施效果，及时复盘，提出改善方案;
3. 能够紧跟社会热点，营销热点，互联网热点进行结合，实时进行创意营销的同步策划;
4. 了解互联网*台活动玩法、营销方式、工具的目的、链路设计及应用场景;
5. 与业务、协助部门充分沟通，了解其需求及特点，并针对性提供活动/玩法方案，确保提升销售额。
负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作；
项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请；
活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等；
活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作；
根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案；
能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析（负责设计问卷架构）等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议；
能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论；
内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等；
完成上级领导临时交办的工作任务。
1.具备相关市场营销知识，熟悉市场动态;
2.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的市场策划能力;
5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;
6.具备良好的团队精神。
1、负责各类商业活动的策划与实施，指导撰写各种公关活动方案;
2、根据市场信息及行业动态，协助上级对活动现场的统筹、监督管理与把控;
3、负责执行对定期行销活动资讯的更新与维护，对活动效果评估并编制活动报告;
4、根据业务需要制作各种宣传资料，设计活动相关文宣，塑造良好的企业形象;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、 具有良好的组织能力和执行能力，抗压能力强;
2、 具有良好的协调能力、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制;
3、 具有较好的应变能力，迅速处理任何突发事件;
4、 有较高的审美观以及敏锐的时尚嗅觉，对品牌及创意理念有一定的自我理解;
5、 有良好的团队合作精神和高度的责任感，有敢于挑战新事物的创新精神;
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
5、负责网络宣传稿的.编写与传播；
6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7、参与网站的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
8、熟练利用互联网各种推广宣传渠道进行推广。
1.协助上级制定品牌活动的策略和计划，规划品牌发展方式，并进行相应的实施
2.负责研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态，竞争品牌动向，产品与市场信息
3.参与制定年，季，月度市场推广方案并督导，执行。
4.能够独立完成市场推广策划方案，推广方案，方案设计报告的撰写;
5.协调公司内部的运作实施，并完成品牌，产品推广的效果评告，提出改进方案
1、根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案;
2、负责市场活动文案的策划，创意，撰写;
3、负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结;
4、制定各类活动的策划计划及活动策略。
5、策划执行过中小型线下产品地推活动
6、策划执行过中小型线上电商*台推广活动
1.策划及撰写线下物料文案，如传单、海报、宣传册子、公司画册、户外广告设计等。
2.新媒体微信公众号、朋友圈文案的撰写、设计、排版。
3.线下会10人-200人会销活动主题文案策划、流程设计、活动监控、活动总结等。
1、负责根据线上业务需求，策划制定大型主题、节日类活动执行方案，并实施，增加用户活跃度。
2、负责根据各方资源制定富有创意、迎合热点的活动策划，提升用户参与度和网站用户相关数据量的提升
3、负责将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，跟踪项目的执行过程，保障项目的顺利完成
4、结合产品、用户需求、节日、热点事件等，策划并撰写线下活动方案
5、定期举行长江流域重点目标城市的线下产品说明会，扩大*台影响力
6、在活动执行与服务环节提供有效支持，确保活动顺利执行与客户满意
7、负责做好各类线上活动的效果评估以及活动项目的预算和成本控制工作
1、负责广告，活动，客户联络等，牢记BMW集团推荐的方案建议，计算成本和评估利润 ;
2、计划，准备，组织活动并且在咨询过销售经理后与相关服务提供商谈判争取优惠合作条款，实施BMW集团策划的促销措施和公司内部的促销措施;
3、组织并开展广告活动(可与广告公司合作);
4、创建经销商网站，更新和维护经销商的网页，处理收到的电子邮件和/或将信息转到相关部门或人员;
5、分析广告措施的有效性并对比投入与产出。
1.策划情感类公益、培训、营销活动方案，并参与执行，对各种方案的效果评估;
2.策划和组织实施相关市场调研活动并形成书面调研报告;
3.参与公益志愿者团队招募及社群管理;
4.社区合作及媒体关系合作;
5.公众号情感咨询和调解类文章更新及相关活动报道;
6.完成上级交办的其他任务。
活动策划专员工作职责15篇（扩展4）
——人事专员工作职责 (菁华5篇)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的.基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月*均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工*时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水*；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
工作内容：
（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
（2）、各类人事档案的建立与文件控制；
（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
（5）、文件与资料的打印与分发；
（6）、员工考勤管理；
（7）、员工工资的计算；
（8）、厂牌、厂服的管理；
（9）、部门信息的传递与联络；
（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
（12）、会议室的管理与会议记录整理；
（13）、办公设备的保养与维护；
（14）、办公用品的申购与发放；
（15）、计划和控制人事管理成本；
（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
（17）、落实执行公司人事奖惩制度；
（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；
（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
（20）、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
（2）、人事经费预算及其控制权；
（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
（4）、人事任免建议权；
（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（6）、对违反行政管理制度实施处罚的`权力。
责任：
（1）、对文书档案保密工作负主要责任；
（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；
（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的.，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
活动策划专员工作职责15篇（扩展5）
——活动策划专员工作职责
活动策划专员工作职责
1、开发客户资源获取的渠道；
2、负责中心校区市场拓展，活动策划及组织实施，达到品牌宣传效果；
3、负责开拓更多的市场推广渠道，洽谈可合作商家；
4、分析评估各渠道的有效性，及时调整后续计划；
5、制定及执行中心具体市场方案，并作市场方案的有效性分析（包括线上、线下，小区拓展，跨业合作，广告投放等）；
6、合理调动中心资源，组织市场活动（会员活动及拓展市场活动）；
7、配合运营公司市场推广部相关工作。
负责项目方案策划工作，能够对项目进行创意策划、执行、评估与监测、整合等；
熟悉策划流程，能够独立完成策划编制及实施方案；
参与客户和公司内部各项业务讨论、策划、创意提案会；
与客户沟通，收取相关需求信息，有效传达到设计部门，策划并探讨实施方案；并提供有效的素材及跟进方案制作时间及效果，根据客户需求完成创意表现；
能够独立完成整个活动策划流程的细化，制定执行计划，确保公司内部资源分配的合理性；按照项目要求协调、管理、监督相关人员，并指导下属人员开展工作；
负责对现场各个环节进行有效的执行和控制，对重点和关键环节有严格的监控标准，以达到预期的目标和效果；
严格监控项目的实施，协调与客户发生的各种问题，并及时提供解决方案；随时掌握现场执行情况，保证项目按质、按量完成；
对项目结果进行全面公正的评估，分析原始数据，进行结案总结，向总经理汇报；
联络和管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理。
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
5、负责网络宣传稿的`编写与传播；
6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7、参与网站的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
8、熟练利用互联网各种推广宣传渠道进行推广。
1、具有良好的组织能力和执行能力，抗压能力强；
2、具有良好的协调能力、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制；
3、具有较好的应变能力，迅速处理任何突发事件；
4、有较高的审美观以及敏锐的时尚嗅觉，对品牌及创意理念有一定的自我理解；
5、有良好的团队合作精神和高度的责任感，有敢于挑战新事物的创新精神；
1、有一定文案功底，会用编辑器编写微信稿，对自媒体运营有经验
2、有创新意识和优秀的创意能力，善于将优秀案例转化为自身工作中的亮点并能执行实施，有落地活动策划整案经验
3、了解新媒体趋势，有各类传播策划概念（内容营销、话题传播、事件营销等），对新媒体运用有想法和经验
4、有做社群相关经验，懂得获客并销售产品，擅长策划线上、线下引流活动，打造销售闭环
1、负责中心各类活动的策划与组织实施，协助部门经理对活动进行整体协调和把控；
2、据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，做好活动报告；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
4、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
5、负责中心装饰内容思路设计，落地实时对接设计开展；
6、组织撰写各种公关活动方案以及新闻稿撰写跟发稿，协助完成刊物的采编工作，并做好收集与整理。
1、负责产品/门店卖点的挖掘，根据产品/门店的卖点、市场环境洞察，推导提炼推广策略；
2、负责策划营销活动并跟进执行，管理营销项目，有效整合内外部资源，对项目的实施负责；
3、追踪活动效果，分析活动数据，出具数据分析报告与复盘结果；
4、根据内外部变化，策划有趣好玩的创意活动，并完成创意项目的落地；
5、负责研究友商的活动与传播优秀玩法，定期输出总结并进行分享，能对现有活动与传播方式提出优化建议并推动落实；
6、积极参与团队合作，配合其他部门完成公司分配工作。
1、协助上级制定品牌活动的策略和计划，规划品牌发展方式，并进行相应的实施
2、负责研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态，竞争品牌动向，产品与市场信息
3、参与制定年，季，月度市场推广方案并督导，执行。
4、能够独立完成市场推广策划方案，推广方案，方案设计报告的撰写；
5、协调公司内部的运作实施，并完成品牌，产品推广的效果评告，提出改进方案
1、协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动；
2、协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划；
3、协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝；
4、结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容；
5、及时跟踪直播效果并总结，针对问题做出调整方案迅速实施。
协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动；
协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划；
协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝；
结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容；
活动策划专员工作职责15篇（扩展6）
——活动策划专员工作职责菁选
活动策划专员工作职责(18篇)
1.协助日常直播策划，制定出符合主播个人风格的直播活动;
2.协助策划*台活动，带动营收能力，提升主播和公会活跃性和参与度，跟进活动效果并持续活动计划;
3.协助负责内容策划和活动设计，提高在线用户数，增加*台用户粉丝;
4.结合当下话题热点或娱乐热点策划用户互动，通过热点策划直播活动及内容;
5.及时跟踪直播效果并总结，针对问题做出调整方案迅速实施。
1、协助策划经理负责方案撰写和执行安排;
2、协助配合领导，根据公司企划规定和商场具体情况，制定年度企划活动方案;
3、协助商场举行各项主题活动及宣传推广活动相关事宜;
4、负责日常与商户参与组织活动的对接及商户资源争取工作;
5、根据公司要求和时间节点进行美陈方案设计，对商场内外美陈布置;
6、负责公司微信、微博等官方账号的.日常运营与管理;
7、完成领导交待的其他工作等。
1、完成活动的策略和创意方案的撰写工作;
2、就项目内容与细节确定进行良好有效的.沟通，促进项目的落实与推进实施;
3、完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作;
4、参与活动前期筹备(如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料);
5、参与活动现场的管理，协助解决突发问题，传达项目更新资料及进展情况;
6、负责项目各类文件、数据和照片的汇总整理，生成报表报告留存;
7、收集行业信息，及时了解竞争单位的动态，制定相应活动计划;
8、服从领导临时安排工作，积极配合其他部门开展相关工作。
1、参与公司全年度品牌活动策划方案，并根据公司品牌营销及招生需求进行活动策划方案撰写和提案。
2、制定有效活动营销执行方案，包括活动主题、形式、流程、预算、人员安排、实施方案、活动总结等。
3、有效组织相关人员对方案进行落地执行，并监管方案执行的`全过程，保证进度按时按质达到，方案完整实施。
4、将每次活动策划转化为具体的执行方案，制作标准化的活动执行手册、细化工作流程和细则，高效完成活动项目，达到预计目的，从而提升相关业绩。
5、对活动前后所有费用支出进行监督和管理，确保支出合理控制在预算内，并在相应范围内尽量降低成本。
6、活动方案执行完毕后，均能对活动整体效果及时进行评估和总结（包涵准备工作、执行过程、活动费用、活动效果等角度），找出活动的不足和后期优化方案，提升未来活动方案。
1、负责公司各类企业活动的宣传策划，撰写方案;
2、配合完成公司对外品牌形象打造的方案与执行;
3、敏锐捕捉公司动态，对外进行公司企业形象的'树立、宣传、维护、提升;
4、负责公司策划活动的策划、筹备、执行，分析、汇总和反馈活动开展的情况，适时调整运作模式，以达到应有的效果。
1.负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作;
2.项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请;
3.活动中期的整体的'项目执行、管理和调控工作等;
4.活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作;
5.根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案;
6.能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析(负责设计问卷架构)等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议;
7.能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论;
8.内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等;
9.完成上级领导临时交办的工作任务。
1独立策划微商城活动，定期与粉丝互动，懂有赞商城运营
2负责商城的运营和管理，包括产品上下架、商品管理活动设置运营及后台操作等
3及时掌握运营规则，了解第三方插件等工具及应用营销手段
4提高粉丝活跃度及参与度，对粉丝的网络行为进行分析和总结，加强客户黏度
5增大商城流量提高转化率
6定期监控数据，营销数据，交易数据商品管理，会员管理等对活动效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施
1、负责公司连锁门店的.产品陈列标准设定及跟踪实施；
2、负责公司对连锁门店的活动促销等计划策划及实施跟踪；
3、根据市场情况及公司内部情况，制定合理可行的产品促销方案；
4、结合市场供需对门店促销情况进行销售数据汇总分析；
5、有连锁企业或商超企划工作经验优先考虑。
6、领导交办的其它工作。
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
1、根据公司政策以及加盟商的需求，编写活动策划方案;
2、评估活动效果并编制活动报告;
3、从促销活动的前期客户蓄水到活动中的具体签单;
4、活动中相关店员以及临时人员的销售技巧及产品知识的.培训;
5、根据活动方案，将活动转化为具体的行动方案;
6、根据行动方案，按时完成工作任务;
1、负责根据节气与营销活动需要，策划闻香与品牌推广相关活动（如主题烘焙，老用户关怀等）
2、负责根据一线营销需要，调整终端产品出样情况及终端形象，对不符合标准的门店要及时反馈整改；
3、负责分公司各大产品线每月销售数据进行汇总分析，为营销活动提供方案策划依据；
4、负责分公司闻香推广与费用管理；
5、负责有关终端方面与总部对接的`工作，如终端报表、数据与费用等；
6、完成上司交予的其他工作。
1、熟悉广告策划或活动策划类项目；了解公关品牌传播策划方向，熟悉新闻发布会、展会以及各种活动宣传流程，并有较强的可执行性的预估能力；
2、理解客户行业、品牌、竞品；梳理Brief和策略思路，具有优秀策划撰文的能力；独立或指导创意团队完成方案撰写；为客户提供线上线下整合的`营销策略和创意campaign，具有可执行性；
3、参与服务客户品牌相关的竞品信息搜集和分析，关注服务行业最新动态。市场触觉敏锐，逻辑思维能力强；
4、协同项目部，协调设计/执行等相关部门的工作，对策划创意提案的整体出品负责；跟踪项目执行，确保项目执行各环节符合策略。
1、撰写项目方案与制作PPT；
2、撰写产业园项目相关招商运营物料创意文案与活动物料文字、主持人稿件、新闻稿件、视频解说文字等等。
3、公司网站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定；
4、搜集品牌市场数据，供策划团队研讨参考；
5、新媒体运营
1、熟悉并掌握公司产品知识及特性、各类招商政策及模式，并能够独立对外宣讲公司的各类政策模式。
2、负责线下沙龙、茶话会、招商会、展会等的组织及筹备，能独立完成各类线下活动的招商策划工作。
3、能整体统筹会前、会中、会后及客户邀约等工作，熟悉会议流程设计，并具备协调公司内部资源的'能力。
4、负责协同运营团队，通过各类招商活动的策划、实施、及跟进，完成线上意向用户到代理商的转化工作，确保招商效果。
5、负责完成领导安排的与招商和运营计划相关的工作。
1、策划情感类公益、培训、营销活动方案，并参与执行，对各种方案的效果评估；
2、策划和组织实施相关市场调研活动并形成书面调研报告；
3、参与公益志愿者团队招募及社群管理；
4、社区合作及媒体关系合作；
5、公众号情感咨询和调解类文章更新及相关活动报道；
6、完成上级交办的其他任务。
活动策划专员工作职责15篇（扩展7）
——专员工作职责实用五篇
1、负责鲁班到家*台用户拉新、转化、活跃、复购、留存率等运营指标;
2、负责策划用户运营、会员运营的活动，利用各种拉新、转化、促活玩法，跟踪活动数据，达成关键运营指标;
3、运行用数据驱动增长策略，完善用户画像、用户分层及用户生命周期等，搭建用户运营体系;
4、通过运营数据分析，针对不同阶段的用户，制定运营规划，提供解决方案并落地执行;
5、围绕运营指标，策划用户运营方案和产品运营策略，并以结果为导向进行评估和优化;
6、负责进行用户调研、反馈收集整理，挖掘用户需求，关注用户体验，持续提升用户价值。
1、以客户满意度为导向，独立完成校园招聘项目的统筹实施;
2、与售前项目经理进行工作配合，为售前提供专业的.项目建议、数据分析、等支持;
3、负责项目的内外部的沟通协调，任务下达及反馈，解决项目执行过程中的突发事件;
4、制作项目预算，并有效地进行项目成本管理;
5、制定一系列专业、合理、准确的项目实施方案，并与落地执行同事进行配合，确保项目顺利执行;
6、协助提**品修改、执行流程改善意见，共同提升业务竞争力。
1、组织体系文件的编写、修改
2.日常体系运行的维护、监督及检查
3、内审计划的编制、内审总结
4、管理评审计划的编制、会议记要起草
5、公司方针修改意见方案建议稿
6、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等）
7、ISO的培训计划
8、管理者代表交办的任务
9、同审核机构的沟通和联系
10、体系持续改进方案的提出
11、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）
12、跟踪标准的变化及新标准出台的动态
13、其他相关方的
“ISO专员”是众多企业组织在人力资源安排中确定的一种职能或者岗位，ISO专员通常负责企业组织的各种标准化管理体系的建立、维护、监控、文件管理和更新、体系持续改进、各类审核以及相关会议的计划和记录以及报告工作。
1.运用公司提供的电商*台进行业务开发。
2.在国内外展会上独立接待客户，进行商务洽谈。
3.对于上级分配的任务，能够积极相应完成。
4.积极参与部门领导发起的活动和任务。
5公司将根据业务员情况分配客户资源，业务员对于客户资源要做好跟踪，争取促成合作。
岗位职责
1、负责完成采购目标和计划；
2、协助经理做好采购流程的控制,并提出优化建议；
3、分析供应商市场信息，及时收集相关信息,确定短期和长期的供应商和供应渠道；
4、负责采购合同的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制；
5、产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进；
6、处理退换货及一般赔偿事宜；
7、协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题 ；
9、整理和登记采购合同及各类文件，记录到货时间；
10、保管采购记录、购货合同、供应商信息；
11、每月编制采购总表，根据各部门的需要提供相关信息；
12、仓库的定期盘点管理工作；
13、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、大专及以上学历，药品类、管理类、物流类等相关专业；
2、1年以上相关工作经验，有同行业工作经历者优先考虑；
3、熟悉采购流程，熟悉ERP系统，能独立完成采购工作；
4、熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
5、具备良好的市场调研、分析能力和人际沟通能力；
6、服务意识强，工作认真仔细，对价格敏感，有较强的议价及谈判能力，具有较强的团队合作精神。
工作流程细则
1、负责完成采购目标和计划。根据生产部下的次月计划制作原辅包材计划量，根据计划和仓库的剩余数量作出初采购计划，再根据品种和物料的数量评估作出最终采购计划。
2、协助经理做好采购流程的控制,并提出优化建议。
3、分析供应商市场信息，及时收集相关信息,确定短期和长期的供应商和供应渠道。根据业务部门的采购需要，完成产品询价和议价，并做好记录；整理供应商报价及产品等各项信息汇总，选定价格合理、货物质量可靠、信誉好服务优质的供应厂商，建立长期合作；维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
4、负责采购合同的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制。负责与客户签订采购合同，执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作；跟踪货款支付情况及发票到位情况，及时与财务部门沟通。
5、产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进。办理物料验收、运输入库、清点交接等手续；协助仓库和质检检验产品质量，如不合格则及时与供应商协商退换货。
6、处理退换货及一般赔偿事宜。
7、协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题 ；
9、整理和登记采购合同及各类文件，记录到货时间。
10、保管采购记录、购货合同、供应商信息。
11、每月编制采购总表，根据各部门的需要提供相关信息；
12、仓库的定期盘点管理工作。
13、完成上级交给的其它事务性工作。
合同管理专员工作职责6篇活动策划专员工作职责6篇活动策划专员工作职责活动策划专员工作职责活动策划专员工作职责15篇活动策划专员工作职责活动策划专员工作职责(15篇)物业管理专员工作职责15篇活动策划执行工作职责15篇活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选活动策划专员工作职责菁选财务专员工作职责(20)份活动策划专员工作职责实用20篇商务专员工作职责(二十)份客服专员工作职责汇总20篇活动执行专员工作职责范文十份市场专员工作职责(十)份SEO专员工作职责(10)份专员工作职责实用五篇
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