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拆字
企业文化
造句
- 优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。
- 企业文化活动：富有个性的企业文化推广活动，模特秀珠光宝气的表演让您感受珠宝慑人心魄的魅力。
- 譬如，电信和传媒公司截然不同的企业文化让科劳犹如醍醐灌顶，认识到沃达丰应当成为内容提供商。
- 本文拟就如何在新时期下构建中国茶叶企业文化浅谈几点思考.
- 团队精神，是企业文化的核心。
- 因此，合资企业要成功经营，企业文化的培养和建立是合资合作的切入点。
- 最后，问题的关键在于双方企业文化能否融合，杰夫伊梅尔特亲自向本田汽车管理层承诺，合资企业行得通，而且会持之以恒。
- 如果雅虎打算通过购买创新公司来构建公司的前途，那么它就应该让那些创新公司的点子引领着公司前行，而不是把它们吞进一个行将就木、僵化可笑，却仍然相信自己无所不知的企业文化中。
- 通过北京ABB高压开关设备有限公司新厂区的设计实践，阐述如何将企业文化融入建筑设计。
- 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
- 工厂里花园式的工作和生活环境,把每一位员工视为企业生态圈中不可或缺的“长青林企业文化”等等,令到访的北京官员赞不绝口。
- 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
- 此次推广会为中联重科在铜川市场树立了良好的品牌以及企业形象，让中联品牌、中联企业文化更加深入人心。
- 因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和孜孜以求的课题。
- 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。
- 天翔集团本着“质量为本、创新为魂”的企业经营宗旨和理念，大力加强企业文化建设。
- 企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
- 丽泽，作为中国安防产业发展的最早开拓者和见证者，传承着一种历经十余载凝炼而积淀下来的创业精神与企业文化。
- 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
- 最后，以正泰集团为例，进行了民营企业文化建设的案例分析。
- 生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。
- 做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。
- 思维创新是推动企业发展的总枢纽,也是衡量企业文化建设水平的“晴雨表”。
- 同时，热诚地欢迎一切有志于该新兴产业发展并认同宏新企业文化的海内外优秀人才加盟我们的行列，共创宏业！
- 在不断吸引和发展专业采购人才的企业战略下，CPC致力于打造开明坦诚的企业文化，注重有效领导力的开发，始终不懈地重视人才的培养和开发。
- 皖能集团要想在激烈的竞争中长生不衰、永远处于不败之地，必须建立起一个符合自身条件、有利于实现企业战略目标的企业文化。
- 还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
- 多年来,以“两参一改三结合”为核心的“鞍钢宪法”,已经成为鞍钢企业文化的重要组成部分和宝贵的精神财富,成为鞍钢攻坚克难再创辉煌的思想动力。
- 企事业单位开始借题发挥，大肆宣传企业文化修养。
- 要进一步推雅韦图的持续发展，真正成为世界第一流的建材化学材料企业，就要借助于企业文化力。
- 建设企业文化是团队合作的头等大事。
- 易达重视企业文化,不断研发创造,保持品质、廉物美的原则,因此多忠心的顾客群.
- 共同形塑一个古意、用心、传承、创新的企业文化.
- 网友“稀里马哈”赞道:“凯雪这家‘百年老店’的企业文化可以总结为:老老实实做人,认认真真磨面。
- 新加坡人力资源学院*席何玉珠认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。
- 影片题材很多是难得一见的，例如投奔北韩的美国叛兵、奈及利亚的电影工业、日本的选举造势、还有攻击大企业文化的恶搞兵团等等。
- 我们这么年轻的两位员工能够取得这样的成绩，得益于员工同生益共同成长的企业文化，是我们生益人永争一流的再次体现。
- 职业服装越来越受到社会的重视，是企业文化，特别是经济发展和社会文明的必然趋势。
- 本案例以白描的写作方式，记载了华晨金杯发动机工厂企业文化建设和推广项目实施过程的始末。
- 在理论分析的基础上，以广汇企业文化建设实践为背景，对广汇集团企业文化的创建、核心价值观的培养以及社会责任的履行做出了全面概括总结。
- 本课程并不特别著墨企业文化的学术探讨，比较倾向企业处在多变的外在环境下，既有企业内部文化的因应及可能调整的方向。
- 企业文化：弘扬民族之文化，探究物源之本善，运用天然之物种，回归健康之本源。
- 三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。企业根本是战略，战略本质是文化，文化是第一生产力，企业文化是企业战无不胜的动力之源。
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