【】
拆字
薪酬
造句
- 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。
- 去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行薪酬委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。
- 二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！
- 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
- 把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！
- 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。
- 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。
- 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
- 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
- 就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。
- 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。
- 如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。
- 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。
- 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。
- 台积电解释,整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。
- 从现场看,用人单位已开始放低身段,提待遇、涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容,“精挑细选”。
- 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。
- 于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。
- 此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。
- 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。
- 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。
- 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。
- “成己成物,立己立人”,华南农业大学党委*记李大胜坦言:“个人收入主要来自学校的薪酬,从不领取与工作无关的报酬。
- 布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。
- 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.
- 海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。
- 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
- 国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！
- 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
- 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。
- 少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。
- 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。
- 一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。
- 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。
- 又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好薪酬；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。
- 刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。
- 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。
- 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。
- 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.
- 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。
- 还设立了“三级九等”职级管理制度,把法官助理和执行员助理、*记员和辅警分别设为高、中、初三级,每级分设三个等级,实行薪酬与等级挂钩。
- 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。
- 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
- 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。
- 在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。
- 网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。
- 但在当前市场经济环境下，薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。
更多