企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

6、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

7、员工推荐、本人自荐或单位提名；

8、监察委员会或*会同劳动人事部审核；

9、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

11、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；

14、违反劳动纪律规定，请人代工的；

15、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

16、开除职工必须经总经理提出，由职工大会或职工*讨论决定，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案；

17、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

18、5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

19、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

20、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

21、9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

22、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

23、执行临时紧急任务能依限完成者。

24、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

25、利用工作时间，擅自在外兼职者。

26、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

27、浪费物料者。

28、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

29、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

30、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地*有关部门。

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华扩展阅读

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展1）

——企业安全生产考核奖惩制度 40句菁华

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、监察委员会或*会同劳动人事部审核；

3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。

4、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

6、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

7、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

8、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

9、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。

10、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

11、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；

12、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；

13、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；

14、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

15、4、抢险救灾有功者；

16、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

17、9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

18、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

19、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

20、研究改善生产设备，有特殊功效者。

21、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

22、执行临时紧急任务能依限完成者。

23、利有废料有较大成果者。

24、在工作场所聚赌或斗殴者。

25、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

26、利用工作时间，擅自在外兼职者。

27、逾期仍移交不清者。

28、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

29、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

30、记大过达2次者。

31、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

32、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

33、全年旷工达对日以上者。

34、疏忽过失致公物损坏者。

35、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

36、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

37、浪费物料者。

38、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

39、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

40、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展2）

——企业奖惩制度 50句

1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

3、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

4、执行临时紧急任务能依限完成者。

5、利有废料有较大成果者。

6、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

7、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

8、在工作场所聚赌或斗殴者。

9、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

10、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

11、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

12、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

13、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

14、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

15、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

16、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

17、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

18、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

19、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

20、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；

21、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。

22、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；

23、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

24、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；

25、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

26、损坏公司设备或遗失物品和资产的。

27、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。

28、2本制度适用于公司全体员工。

29、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。

30、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

31、4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。

32、5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

33、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。

34、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

35、6.6连续三年，年终考核列为优等者。

36、6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

37、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。

38、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。

39、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

40、5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。

41、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。

42、5.12参会人员迟到者。

43、6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。

44、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。

45、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。

46、8.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。

47、8.8下班后在厂内大声喧哗者。

48、8.9培训旷课，或培训补考不合格者。

49、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。

50、8.16涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展3）

——安全生产奖惩制度 50句

1、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

2、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地*有关部门。

4、5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

5、1.12未经危险作业审批而进行危险作业。

6、3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者。

7、3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。

8、3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。

9、3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。

10、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。

11、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。

12、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——20xx元罚款。

13、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

14、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。

15、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

16、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

17、年终乡*委托乡安委会对各企事业单位按照《爱民乡企业安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成绩在85分以下的（含85分）实行一票否决，取消本年度的评奖资格，同时取消企业负责人的评先评优资格，并在乡内通报。

18、对全乡安全生产考核得分名列前茅的企事业单位奖励，负责人予以表彰。

19、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

20、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

21、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

22、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；

23、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；

24、行政处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

25、酒醉者进入施工现场，并参加施工操作的处罚人民币贰佰元，并立即责其停工休息。

26、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项处罚人民币壹佰元。

27、各种电动设备严禁使用倒顺开关，不符要求当场处罚人民币壹佰元，并立即停机停电更换好后再操作。

28、隐蔽工程，模板支撑系统，未经验收合格，处罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和规范的，为不合格。）

29、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项处罚人民币贰佰元。

30、3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者；

31、3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。

32、4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；

33、4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者；

34、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；

35、6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿；

36、6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；

37、7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。

38、9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。

39、1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

40、2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

41、2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

42、1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学*、办事等所有外来人员。

43、2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交*机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

44、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

45、3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

46、3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

47、3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

48、4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。

49、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

50、5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展4）

——企业员工奖惩制度 60句菁华

1、违反就餐规定，随意插队;

2、上班时间公话聊天;

3、上班时间吃零食;

4、积极揭发同犯人员者;

5、不服从安排，恐吓领导;

6、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;

7、在公司内部赌博;

8、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;

9、故意损坏公司生产设备、办公用具;

10、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;

11、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;

12、全年无缺勤，无其它违纪行为;

13、执行临时紧急任务能按时保质完成;

14、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;

15、回收、重复利用废料为公司节省开支;

16、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;

17、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;

18、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;

19、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;

20、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;

21、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

22、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

23、携带违禁品进人工作场所者。

24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

25、记大过达2次者。

26、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

27、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

28、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

29、浪费物料者。

30、办公时间，私自外出者。

31、2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；

32、1.3记大功

33、1.5晋升

34、2.5降职

35、2.6开除

36、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

37、全年无缺勤，积极做好本职工作；

38、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

39、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。

40、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

41、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

42、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。

43、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。

44、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

45、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。

46、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。

47、5员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。

48、5.1全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。

49、5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

50、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

51、6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。

52、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

53、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

54、5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。

55、5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。

56、6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展5）

——考核奖惩制度 50句菁华

1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

2、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。

3、自觉遵守幼儿园规章制度。

4、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。

5、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

6、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。

7、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

8、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

9、实现安全生产的奖励

10、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

11、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

12、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

13、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

14、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

15、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

16、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。

17、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地*有关部门。

18、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。

19、主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。

20、主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。

21、基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

22、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

23、公司各部门奖惩权限最高为100分/人的管理人员：财务经理、采购部长、营销经理；

24、分店奖惩权限为20分/人的管理人员：各分店组长（见*组长）

25、提出的营销策划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被采纳者；

26、行政检查多次受到表扬者；

27、在店长带领下分店全员月绩效考核合格率达到98%以上；

28、努力拓展业务，对本店经营有特殊贡献者；

29、拾到客人遗失的贵重物品或现金上交或归还失主者；

30、月绩效考核员汇总员工流失率超出5%，超出部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人处罚。

31、年度分店店长出现本店员工或其它部门员工的重大投诉；年度晋级考核延长一个周期。

32、年度汇总月绩效考核全员不合格率达到6次，取消店长*期年度晋级考核资格。

33、财务人员在月考勤相关证明不完整的情况下，给予发放工资10分/人；

34、当值区卫生不合格；

35、交接班未详细交接事宜就离开；

36、上班时间看书报杂志，收听(看)广播、录像、电视者，

37、擅自张贴、涂改通告、文件；

38、发现营私舞弊行为而又不及时上报者；

39、未经店长允许私拿店内公物使用者；

40、违反操作规程，造成损失；

41、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；

42、店长违反工作制度或对下属督导不严，造成较严重影响者；

43、未严格执行检查制度造成安全隐患者；

44、擅自越权打折、签字；

45、对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁同事；

46、在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故；

47、副总每月29日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级；

48、I类人员月工资=Ⅰ类计件工资+考核奖50元

49、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。

50、采取逐级考核原则。

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展6）

——安全奖惩制度 40句菁华

1、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

2、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

3、严禁上料盘，自主升降*台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

4、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

5、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

6、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

7、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。

9、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

10、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

11、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地*部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

12、实现安全生产的奖励

13、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。

14、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

15、学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

16、学校发生较大安全责任事故，由上级教育行政部门做出处理决定。

17、凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。

18、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。

19、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

20、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

21、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

22、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。

23、因缺乏安全教育和疏于管理，学生违反学校规章制度而导致的安全事故，将追究学生所在班级班主任的责任，其班级取消评比文明班、先进集体等资格，并与班主任学期考核奖挂钩。

24、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

25、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。

26、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。

27、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。

28、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣5分。

29、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。

30、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。

31、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。

32、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；

33、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。

34、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

35、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

36、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。

37、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

38、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

39、违章使用电气设备和私拉乱接电线者；

40、未经允许动用电气焊及明火施工者；

企业安全生产考核奖惩制度 30句菁华（扩展7）

——安全生产考核奖惩制度优选【10】份

　　第一条 为贯彻落实《安全生产法》和《***关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市**《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

　　第二条 市交通局负责落实省交通厅和市**下达的'年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》 。

　　第三条 层层建立安全生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。

　　第四条 安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《**市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。

　　第五条 安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖。

　　第六条 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数达到或超过《安全目标责任书》中的否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。

　　第七条 凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。

　　第八条 本制度经**市交通局修订，于发布之日起正式实施。

　　附件2

　　安全隐患排查整治三级管理制度

　　第一条 为认真贯彻落实《安全生产法》、《公路法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，根据盛市**《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。

　　第二条 按照市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实加强对公路客货运输、客货站点、水上运输、公路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

　　第三条 市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、公路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监督处，汇总上报市**办公厅、市安监办等相关部门。并按照省交通厅、市**及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和经常性安全隐患排查整治制度。

　　建设处负责国省干线在建公路桥梁安全隐患的排查整治；公路处负责公路、桥梁安全隐患的排查整治，指导督促市级收费公路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车维修企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。

　　第四条 区（市）县交通局负责县道公路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车维修、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全监督处、公路处、交管处、航务处（海事局）；并按照市交通局、当地**及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和经常性排查整治制度。

　　第五条 公路桥梁施工企业、养护企业、公路客货运输企业、客货站点、汽车维修企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级**和交通管理部门下达的安全隐患整治任务。

　　第六条 隐患整治项目完工后，负责整治的单位要及时向下达隐患整治任务的**或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的**或交通部门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进行整改。

　　第七条 本制度经**市交通局修订后，于发布之日起正式实施。

　　附件3

　　安全事故统计报告管理制度

　　第一条 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案管理，根据有关法规、规章和市**办公厅《关于加强**系统值班工作和紧急突发事件（故）及时上报的通知》要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。

　　第二条 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有一定社会影响的伤亡事故，以及特别紧急、重大突发事件（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严重泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必须将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已采取的应急救援措施立即向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。

　　1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

　　2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

　　3、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。

　　4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。

　　凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立即按要求向市**值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、公路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、公路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，及时以书面形式传真报送事故基本情况和应急救援处置情况。

　　第三条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。

　　1、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

　　2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。

　　3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地**有关部门。

　　第四条 安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、**及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理决定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、公路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在**交通安全公示网等媒体上进行公示。

　　第五条 本制度经**市交通局修订后，从发布之日起正式实施。

　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《省安全生产条例》和《省人民**关于进一步加强安全生产工作的决定》等文件精神，特制定我乡安全生产达标考核奖惩办法：

　　一、**分管负责人

　　1、负责辖区内安全生产监督管理责任，按县安委会下达的控制指标实施管理。

　　2、年终按全年目标责任书进行考核打分，成绩得分名列前茅的由乡**实施表彰和奖励。

　　二、各村委会

　　1、年终**委托乡安监办对各村、居委会按照《爱民乡村、居委会安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成绩在50分以下的（含50分）实行一票否决，取消本年度的集体评奖资格；对村委会负责人，责任人取消本年度的个人评先评优资格，并在全乡内通报。

　　2、对全年安全生产考核得分名列前茅的村委会给予奖励。

　　三、各企事业单位

　　1、凡发生一起（含一起）死亡事故或发生重伤事故的实行一票否决，取消本年度评奖资格，对负责人取消评优评先资格，同时按情节追究责任，予以处罚。

　　2、年终乡**委托乡安委会对各企事业单位按照《爱民乡企业安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成绩在85分以下的（含85分）实行一票否决，取消本年度的评奖资格，同时取消企业负责人的评先评优资格，并在乡内通报。

　　3、对全乡安全生产考核得分名列前茅的企事业单位奖励，负责人予以表彰。

　　第一章

　　第一条 为了贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

　　第二条 安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

　　第二章 奖励规定

　　第四条 符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：

　　(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

　　(二)目标考核综合分达90 分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;

　　第五条 有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：

　　(一) 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　(二) 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

　　(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

　　(四) 在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

　　(五) 坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁*均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

　　第三章 处罚规定

　　第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：

　　(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

　　1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

　　2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

　　3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

　　4) 一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

　　(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

　　第七条 符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：

　　(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1.5%0 的单位，按所超部分的30%进行处罚。

　　(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。

　　第四章 附 则

　　第八条 被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

　　安全生产违章违规处罚细则

考核