公司打卡制度 40句菁华

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、员工享受国家规定的法定假日。

3、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

4、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

5、、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

6、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

8、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。

9、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金;

10、休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的1.5倍计、给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。(算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天。

11、请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资(事假超过4小时的没全勤。

12、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。

13、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

14、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

15、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

16、打卡时间及类别（见下表）：

17、相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

18、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。

19、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。

20、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。

21、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远*（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。

22、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。

23、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。

24、本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：

25、员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；

26、凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

27、凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

28、打卡时间

29、3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责，罚款200元/次。

30、1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

31、3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的，处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

32、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

33、刷卡其它事项管理：

34、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;

35、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

36、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

37、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

38、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

39、执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

40、澳门豆捞后厨：

公司打卡制度 40句菁华扩展阅读

公司打卡制度 40句菁华（扩展1）

——公司打卡制度 30句菁华

1、每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

2、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

3、、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

4、、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

5、、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

6、上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

7、上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；

8、下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处；

9、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处；

10、销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

11、各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

12、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

13、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日*均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

14、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

15、采用考勤机打卡制度。

16、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

17、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

18、考勤设置种类：

19、生产及相关人员（农业花卉部及项目部）考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤（由被考勤者签字确认）、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。

20、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自*按课程表到班上课。

21、任课教师上课的考勤，由教务科负责；

22、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。

23、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。

24、员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；

25、所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。

26、打卡时间

27、1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次;

28、1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

29、董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

30、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

公司打卡制度 40句菁华（扩展2）

——公司打卡管理制度3篇

　　一、目的：

　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　二、考勤范围：

　　1、公司在册员工。

　　2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　三、考勤方法：

　　1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

　　2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　四、考勤打卡时间：

　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

　　2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

　　五、有关规定：

　　1、考勤规定

　　（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

　　（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

　　（6）旷工的扣罚标准：

　　旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

　　扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

　　（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

　　（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

　　2、请假、外出手续

　　（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

　　（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的`须由副总经理审核，总经理审批。

　　（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

　　（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程xx市至xx市xx县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

　　（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　4、婚假：

　　法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、丧假：

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　6、产假：

　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

　　（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

　　（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

　　8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

　　一、 按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

　　二、 打卡规定

　　1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

公司打卡制度 40句菁华（扩展3）

——关于公司考勤打卡管理制度 60句菁华

1、事假：

2、病假

3、丧假

4、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;

5、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校*、部门、教研组会议。

6、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

7、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

8、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

9、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

10、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

11、病假假期及待遇：

12、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

13、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

14、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

15、请假的考勤

16、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；

17、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

18、特殊员工不考勤须经总裁批准。

19、考勤计分办法。

20、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

21、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

22、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

23、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

24、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

25、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

26、旷工

27、请假逾期

28、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

29、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

30、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

31、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

32、考勤是公司发放工资的依据。

33、如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.

34、上报店长，确认无误后店长签字。

35、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、

36、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。

37、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

38、迟到(早退)：按扣罚5元计算

39、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。

40、法定节假日

41、慰唁假

42、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

43、病假工资：

44、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

45、2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

46、1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

47、1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。

48、5迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

49、2.1休假的类别

50、2.2.1年休假

51、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

公司打卡制度 40句菁华（扩展4）

——公司薪酬制度 40句菁华

1、年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。 实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4 。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。

2、公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力综合得分决定员工岗位晋级或降级。

3、经理层分为A、B、C、D、E、F、G、H八级，不同经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级。

4、企管计划部负责制定年度效益奖金的发放方案，报总经理审批后，送达财务部执行。

5、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

6、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

7、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

8、本管理制度经公司总经理批准后生效。

9、激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展目标，采用积极的、多样的、有效的激励方式以激发员工的工作热情，保障公司目标的实现。

10、月度工资标准的确定是根据员工所在岗位承担的职责、岗位要求的技能、工作的复杂性和重要性、经营规模和市场水*等综合因素确定。

11、员工的奖金根据员工所在公司的经营状况、部门绩效和个人的业绩情况确2） 各分、子公司均应围绕经营目标的实现，制定针对性的绩效考核和奖金激励的方案，激发员工工作热情，调动员工工作积极性。

12、根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司高级管理人员和分、子公司高级管理人员及其他由集团直接聘任的员工的薪酬预算和使用由集团人力资源部负责。

13、各业务单元、分（子）公司负责组织本公司各个部门的人员编制、人员需求，完成各部门的薪酬预算，由人力资源部汇总，经业务单元、分（子）公司总经理审核后，集团人力资源部批准后实施。

14、基本薪酬

15、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

16、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

17、厕所室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

18、3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，检测公司薪酬管理制度。

19、2.2 年度奖金

20、2.2 专项奖

21、3激励:制定动态的升降管理，对同级工资实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任感。

22、2薪酬委员会职责：

23、司龄津贴每年1月1日统一调整。

24、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合考核结果确定。

25、业绩考核：

26、年终奖励；

27、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；

28、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。

29、2财务部负责奖惩的实施。

30、2.3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。

31、5.10事病假超过限制一律按旷工处理

32、5.13.18发错货物或打错发货单者。

33、5.13.21不服从主管安排者

34、5.14.15未能及时调拨货品保证销售者。

35、5.14.16未能及时提供保障服务影响销售者。

36、5.14.25迟到早退者（无书面申请一律不算）。

37、5.15.6未能按程序工作者。

38、5.15.21未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容），可超前，不可滞后。

39、1.4.2浮动岗位工资的确定：

40、1绩效奖

公司打卡制度 40句菁华（扩展5）

——关于公司考勤打卡管理制度 40句菁华

1、早退：

2、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

3、请假的考勤

4、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

5、特殊员工不考勤须经总裁批准。

6、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

7、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

8、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

9、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

10、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

11、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

12、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

13、严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

14、员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。

15、审批权限

16、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

17、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

18、如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.

19、上交财务部审核，并签字。

20、考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

21、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

22、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、

23、病假：

24、特别休假：

25、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以上由总经理批准。

26、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。

27、慰唁假

28、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

29、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

30、4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。

31、1工时制度

32、1.2工作时间

33、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

34、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

35、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

36、1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。

37、1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同

38、1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

39、1.3请、销假程序

40、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

公司打卡制度 40句菁华（扩展6）

——公司打卡管理制度 30句菁华

1、教职工参加学*、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

2、专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。

3、校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤情况。

4、各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。

5、公司在册员工。

6、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

7、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

8、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

9、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

10、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

11、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

12、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

13、采用考勤机打卡制度。

14、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

15、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

16、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

17、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

18、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的`，年终考核不能定为优秀。

19、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

20、因公出差的；

21、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

22、考勤对象为上海公司全体员工。

23、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

24、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；

25、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

26、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

27、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

28、职能部门上班时间：

29、、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。

30、、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）

公司打卡制度 40句菁华（扩展7）

——关于公司考勤打卡管理制度 30句菁华

1、生育假

2、年度假

3、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;

4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;

5、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;

6、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

7、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

8、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

9、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学*的，视同公务，履行报告手续。

10、女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

11、员工因组织派遣脱产学*一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

12、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

13、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

14、酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

15、酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。

16、事假

17、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

18、月度工休假：

19、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。

20、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

21、2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。

22、1.2工作时间

23、2休假及休假期间的待遇

24、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

25、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

26、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

27、2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

28、3超时工作及补偿

29、除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

30、本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。

公司打卡制度 40句菁华（扩展8）

——公司员工上下班打卡制度合集五篇

　　（一）排班表：

　　合理制定排班表：

　　应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造**手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。

　　制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担;正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：

　　根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长*时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定!

　　合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　（二）如何规范员工打卡的要求、如何签卡

　　上、下班打卡规定：

　　所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃饭不用打卡，但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制;打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”;中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的“上班、下班”;晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的“上班、下班”;所有人员上班、下班必须打卡;

　　注意：（此部分在管理规章制度要亦有详解、

　　1、若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认（服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核、，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者50元/次教育金;

　　2、若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教育金;

　　3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。

　　4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金;

　　5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。

　　6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条（特殊情况可至电店长请假，请假3天（含、以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明（病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票、，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。

　　7、场地负责人*时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/次教育金。

　　（三）考勤的计算方式

　　1、全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。（注：因公司放假休息一个星期内（包含7天、全勤不扣，若公司放假超过一个星期的，按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的，扣除当月全勤、。中途进公司人员（注：每月1号-每月月底最后一天为全月、全勤及奖金当月不计算。*时请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额，超过4小时或以上的，当月全勤扣除。

　　2、*时安排加班的，要达到半个小时或以上的小时，按基本底薪的1.5倍计算。（法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天、。

　　3、奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金，公司中途有安排人员调离其它场地的，按所在场地出勤的实际天数计算奖金。（注：新进公司的人员到场地试用，第一个月不分职位均不参与当月奖金;当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号**职的（不含15号、次月不享有场地奖金，要延续1月享有。、

　　4、任何职员在非休息之日，因实际需要通知提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班的不算、，4小时以内按*时加班小时计算，超过4小时以上的按通班计算;早班直落到晚班下班的也属于1个通班。（算法是本身底薪1天，另补加一天基本底薪、

　　5、休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算（底薪的1.5倍计、给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤（公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。、（算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天、。

　　6、*时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计达到15分钟以上（含15分钟、迟到的扣除当月全勤。

　　7、请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣（注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理。、

　　8、请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资（事假超过4小时的没全勤、

　　9、旷工1天扣除3天基本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。（算法是旷工当天没工资，另扣2天工资、

　　一、出勤要求：

　　1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2、每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1、员工享受国家规定的法定假日。

　　2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3、员工享受国家规定的婚假。

　　4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5、员工享受带薪工资病假半天。

　　6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　根据集团总公司人力部要求，对员工上、下班的打卡制度必须严格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下：

　　1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。

　　2、迟到或早退时间扣除工资规定

　　迟到或早退时间扣除工资额

　　5分钟及5分钟以内5元

　　5分钟以上～10分钟10元

　　10分钟以上～15分钟15元

　　15分钟以上～20分钟20元

　　20分钟以上～25分钟25元

　　25分钟以上～30分钟30元

　　30分钟以上按旷工半天处理

　　3、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。

制度,公司