酒吧服务员奖惩制度 50句菁华

1、20：00未准时在各自区域站位者，20元。

2、上班时间与其他服务员聊天者。（站位不规范或与其他服务员，打闹，抽烟，等。）30元。

3、突发事件不及时汇报处理者。20元。

4、若营业中发现服务员负责区内藏有饮料，啤酒，手机，钱包等其他贵重物品者，视为飞单。

5、营业中因服务员未提醒客人将贵重物品存起来的，造成客人物品遗失，经查证属实的罚50元。

6、勇于揭发偷开回收酒水者。

7、培训开会手机没关机，上班时间偷带手机20分。

8、班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分。

9、应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分。

10、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

12、当班时未经许可拨接电话或用酒吧电话办私事者。 2分

13、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生） 2分

14、对个人仪容、仪表不认真对待。 2分

15、班前会及大扫除无故缺*。 5分

16、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。 2分

17、对工作不主动使之失职。 3分

18、拿酒水上餐具未使用托盘者。 1分

19、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。 2分

20、酗酒、赌博、打架者。

21、忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。 10分

22、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。 20分

23、2.4.4拾到现金3000至10000元内奖励15-28分,并进行店内通报表彰；(每五百元为一级加1分)；

24、1.2通报批评；

25、回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾，违者每次扣1分；

26、2.2纪律类

27、2.2.4管理人员会议前应做好会议发言准备，发现没有做好文字准备的，一次扣1分；

28、2.2.8上班带情绪，没有微笑服务、不文明、不礼貌、不周到、讲方言引起客人投诉者扣1～5分；不服从上司工作安排、调动和指挥扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序的扣10分；情节严重的予以开除；

29、2.2.13吧台不可以私自帮客人寄存物品，违者扣2～10分；

30、2.2.15上班时大声喧哗、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、说方言或粗口的、游荡者（界定时间为10分钟）扣2分；

31、2.2.22因对顾客不礼貌、评头论足者扣3～10分；

32、2.2.26私带亲友参观本店设施扣5分；上班时间私自会友者扣5分；

33、2.2.33未经允许员工不可以进入的地方有：仓库、财务部、收银台、吧台、工程部，违者一次扣2分；

34、积极参加培训并获得优异成绩

35、严格控制开支，节约费用，成绩显著

36、开除或辞退

37、每日上班前必须保持服装、仪容仪表整洁，腰包用品。

38、不得在岗聊天、嬉戏、打闹。

39、上班时间吃零食。

40、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。

41、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

42、员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。

43、违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的。

44、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。

45、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交

46、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。

47、员工制服由酒吧发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

48、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

49、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

50、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华扩展阅读

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展1）

——酒吧服务员奖惩制度 40句菁华

1、员工之间搬弄事非，拉帮结派，散布谣言，影响团结者100元并开除。

2、自动离职：不结工资，不退押金。

3、营业中因服务员未提醒客人将贵重物品存起来的，造成客人物品遗失，经查证属实的罚50元。

4、私自在包厢休息、唱歌、看电视、闲坐；(罚20元)

5、不按公司规定少收、不收或多收客人费用事后及时改；(罚20元)

6、每月优秀员工奖励100元。

7、故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交（钱、手表……）。

8、从酒吧的利益出发，为酒吧的发展，尽心尽力。

9、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

10、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。

11、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。 2分

12、发表虚假或诽谤性言论，从而影响客人或酒吧同事的声誉者

13、营业期间无正当理由早退者。

14、忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。 10分

15、1奖励方法：

16、管理人员上班期间对讲机没电，不能正常使用，扣2分/次；

17、2.2.17私食宾客（含客剩的）饭菜、饮料、水果、饮品者及收市后剩余的果盘每次扣3分；私用客用设施扣1分；客留物品不上交的每次扣5～100分，严重的予以开除；

18、2.2.24挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，扣5～200分，严重者予以开除；

19、2.2.34非工作需要在包厢点歌或动用包厢设备的'每次扣2分；

20、2.2.38在酒吧内私放易燃、易爆、凶器等危险物品者扣5～20分；

21、拾金不昧，为酒吧赢得声誉

22、在其他方面有突出贡献

23、中途检查中发现员工身上有寄存登记范围中的任何物品者以三类过失处罚；

24、每日的单据必须上缴，如有私藏者或丢失者重罚(100元)。

25、违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。

26、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

27、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

28、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用酒吧设备。

29、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

30、被*机关依法追究刑事责任。

31、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。

32、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。

33、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

34、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

35、在酒吧任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

36、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

37、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

38、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。

39、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

40、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展2）

——仓库管理及奖惩制度 50句

1、收货后，办理入库手续时，仓管员必须对照货物与采购单、提货单所列的型号、数量或规格是否相符；对自己清点的货物进行自检完毕后，将货物与单据交与检验员进行再次检验核查；如发现型号、数量、规格不符，及包装破损的，应做好相应记录，并不迟于次日报送部门主管处理。

2、仓管员应按照文员提供的出库单认真核对出货型号及数量。

3、服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。

4、物流部主管负责物流部所有人员在工作上的安排，所有人员如有异议，必须先遵守，再择时向市场部经理或总经理反映。

5、搞好仓库内、外环境卫生，与食品仓库无关人员，一律不准进入。

6、做好盘点前的准备管理，如计量器具校对、盘点清单等。

7、定期盘点：停止一切活动对实货进行清点，主要是年终盘点。

8、缺料盘点：因物料库存量小，有利于盘点管理的开展。

9、出库：仓管人员依据销售部的《出货通知单》上的内容与存货进行核对，并组织装御人员送至运输车辆，交与送货人员点收交接。

10、对在库存的成品、半成品进行统一标示，区分批次，统一用绿色标示卡，在下次入库的成品、半成品作为第二批次，用黄色来表示，依此类推第三批次用兰色来表示。

11、严禁拆除机械设备上的自动控制机构、力距限制器等安全装置，严禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。上述装置的调试了维修应由专业人员负责进行。

12、机械设备操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有关部门颁发的操作证或驾驶执照，特殊工种操作证后，方可独立操作机械设备，不准操作与操作证不相符的机械设备。

13、机械设备进入施工现场，应查明行驶路线上的桥梁的承载能力。确保机械设备安全通行。

14、每个仓库应配备至少一个干粉灭火器和一个水桶。所有消防设备应放置在固定位置，便于查找。对违反规定放置消防器材的，每次罚款50元。

15、面粉、调味料和其他容易弄湿的物品必须堆放在地上。成品和箱皮堆放时，一定要先将废弃箱皮放在地上，以防受潮。

16、本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。

17、公司实行仓库分散管理体制。各类物料分别由其使用部门设立仓库保存。其中，原辅材料仓库由采购部主管，在制品、半成品、包装物仓库由生产制造部门主管，成品、备品备件、工具仓库由营销部门主管，办公、卫生用品仓库由行政总务部门主管。

18、仓库对各类物资进行分类统计，分为A类、B类、C类，分别以重点、次要和一般性级别管理。

19、根据公司生产经营时间特点，制定仓库入、出库工作时间。

20、仓库对订有标准的物资品种进行控制，实际库存量降到订购点时，即可提出补充采购计划申请。

21、凡持经各级主管签批的领用单、领料单经确认后，方可领料出库。仓库管理员对所有库物品及时入帐。

22、物料出库提运过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报主管。

23、对非常设仓管员的仓库可规定特定时间领用物品。对紧急事项可即时领用。

24、小盘点，每月底一次。主要查核是否帐实相符及呆滞物料增减情况。

25、对库存时间超过12个月未动用的物料，制定、参照《呆废料处理作业流程》进行处理。

26、仓库须按公司财务部、PMC部要求进行盘点配合，并负责呈报盘点结果。具体参照《盘点控制卡》执行；对于盘点有误差的物料，仓管员不得私自调账；

27、仓管员每天必须自查10款以上物料的账物卡情况，仓库主管应随时对仓库物料进行抽查盘点，作为考核下属工作绩效的一种手段。

28、在仓库范围内严禁抽烟，违反者乐捐200元/次，责任仓管员乐捐50元/次；

29、考核指标：帐物卡相符率，由财务部、PMC物控员每周统计，每月汇总。

30、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

31、必须严格仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时登记入账，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

32、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、卡、物一致。如有变动及时向主管领导及相关职能部门反映，以便及时调整。

33、仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。

34、供应部门必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量。

35、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

36、受托加工收料，必须有业务的受托加工通知单，凭单过磅核数并及时通知加工车间领取受托加工物料，加工返仓后告知业务办理物料出厂手续；

37、对所收物料或客退货品(业务报检)必须及时报检，不得有影响生产现象；

38、物料点收后须及时入电脑账，做到信息反映及时、帐物一致，若执行不力，当追究物料接纳人责任；

39、不良品需退供应商，应按退货管理程序的作业指导书，严格分类并包装好，并按品管签发的‘外协外购产品进货检验报告’上的处理意见、时限及对策进行退货并及时入电脑帐反映执行状况；

40、现场补料一律凭有效单据作业，不得无单补料；特殊情况，暂先登记并签名后必须补单；

41、按仓库门禁制度的规定，仓管员应严格控管进出人员，进出人员所拉物料必须有相应凭证；

42、仓库设备未经主管同意，不得外借；

43、各区域负责人负责本管辖范围内物品的摆放与灰尘清扫工作，值日生负责检视仓库各区域卫生状况并督导改善；

44、下班前5分钟负责巡视安全系统是否正常，如门窗、电源等是否关闭；

45、每日填写值班交接表对工作等异常状况提报及处理；

46、主管必须了解仓储运作，拟定和建立仓库作业程序、作业指导书、各项规整制度，组织落实执行；并将公司政策等在本部门落实，仓储基本情况的反映，做到上传下达作用；

47、主管必须具备良好的人际关系，做好工作和部门及人员沟通与协调，期使工作目标的达成；

48、部门产生异常时，主管必须分析原因，作出处理改善对策，并追踪改善结果；

49、应根据当餐厅的营业所需，要求各部门预先报备（日领料标准）防止超领，造成不必要浪费，在领用发货时，应在领料单上载明日期、单位、金额、货物名称以及领用部门和领料人签字。仓库库存不可超过三天的量，严格控制叫货，避免造成压货现象。

50、坚持2人同时操作出库：在整个发货出库过程中，2个发货保管员务必同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施发货操作。当只有1人时，务必拒绝出库作业，同时务必电话请示仓库主管临时增派人员协助。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展3）

——员工奖惩制度 50句

1、1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：

2、辞退;

3、破坏环境卫生

4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

5、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

6、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

7、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;

9、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

10、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

11、全年无缺勤，积极做好本职工作；

12、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

13、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。

14、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

15、不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。

16、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

17、节省物料，有显著成绩者。

18、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

19、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

20、1.1嘉奖

21、1.2记功

22、4说明

23、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

24、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。

25、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

26、迟到、早退一次罚款30元；

27、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

28、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

29、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

30、不配合各部门工作的罚款100元；

31、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。员工奖罚制度。

32、迟到、早退一次罚款30元;

33、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

34、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)。

35、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。

36、病假:因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理。

37、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

38、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；

39、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

40、私自留客在员工宿舍留宿者。

41、上班时间打私人电话时间半小时以上者。

42、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

43、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。

44、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

45、婚宴、会议餐、弥月宴、生日宴等XX桌以上宴会包桌均按每*XX元提成。 不超过X月实*学生按每*XX元进行提成。

46、泄露公司机密；

47、评选对象：公司全体员工

48、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。

49、1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。

50、2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展4）

——师德师风奖惩制度 50句

1、违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；

2、不遵守规章制度，影响整体工作，造成不良影响的；

3、考核结果量化打分，根据分数的高低评出一、二等次。

4、劳动纪律：

5、负责师德师风建设的全面工作。

6、制订计划和总结。

7、对利用教师职业便利谋取私利，诸如乱收费、乱办班、乱补课、乱发资料者，在晋升职称、评优评先中实行一票否决制度；

8、学校通过师德量化记分，80分以上为合格，80分以下为不合格。不合格者年度考核定为“基本合格”等次。

9、不管学生的家庭、社会背景、经济条件，以及学生本人的品行、学业、智力、身体、性格如何，对每一位学生都应倾注爱心，一视同仁。

10、及时制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。

11、发现学生违反《中小学生行为规范》和学校有关规章制度的行为，都应主动教育处理。无法处理的应及时报告学校有关处（室）。

12、按工作作息时间表和有关要求上班。

13、每周一举行的升旗仪式，以及学校召开的开学、毕业典礼和重要节日的庆祝、纪念性*，所有教师都必须认真参加，遵守会议纪律。

14、校园内除办公室、会议室、接待室和教职工宿舍外均为禁烟区。学生面前不得抽烟，校内大会议室禁止抽烟。

15、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。

16、教师不得有违反法律法规、党和国家方针政策及危害青少年身心健康、有损教师形象声誉的言行，不得参与赌博、封建迷信和**活动，不得将学生带入寝室内进行作业辅导、补课、谈话、开会，以及娱乐活动等。

17、积极鼓励，并配合家长会、学生座谈会和社会有关方面对学校教工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作。对教工的意见及时反馈，要求整改。

18、加强对学*时间的检查和考勤，对学*笔记每学期检查不少于两次，对不遵守学*纪律的人员给予批评，情节严重的给予处分。

19、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校给予奖励，并复印存档。

20、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

21、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

22、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

23、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

24、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

25、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

26、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

27、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

28、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

29、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

30、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

31、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

32、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。

33、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

34、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；

35、爱岗敬业、热爱学生

36、政治理论学*

37、思想道德素质

38、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分，受到县通报批评扣2至5分。

39、有违反《教育法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》行为的。

40、经常与班主任、学生家长联系，主动对学生进行针对性的教育，班主任、家长的评价好。

41、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学*时，要充分利用师德考核结果。

42、如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解聘。

43、实效性原则。坚持典型引路、整体推动、讲求实效，解决突出问题;坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范为主;坚持*时考核与年度考核相结合，以*时考核为基础。

44、教师自评。考核小组组织教师认真撰写师德总结，并填写《万柏林区中小学教师师德师风考评登记表》，同时根据测评细则进行自评。

45、家长社会评议。学校通过发放《家长告知单》等形式向社会和家长通报教师师德师风考核内容和标准及被考评教师工作情况。家长社会评议采取匿名投票方式进行，票数应不少于班级学生数的50%。

46、损害国家、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

47、违反工作纪律，敷衍塞责，从事影响教育教学等本职工作的兼职兼薪行为。

48、索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

49、违反学校规章制度，不服从学校管理，蓄意辱骂或威胁他人的。

50、作为个人职务晋升、职称评聘、评优选先、绩效考核兑现、培训培养等的重要依据。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展5）

——最新员工奖惩制度 50句菁华

1、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。

2、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。

3、中度过失3次及3次以上者；

4、依法被追究刑事责任的；

5、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；

6、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。

7、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。

8、降级；

9、不按时参加公司的会议培训罚款30元；

10、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

12、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

13、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

14、见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。

15、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

16、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

17、协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。

18、利有废料有较大成果者。

19、品行不端有损公司信誉者。

20、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

21、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。

22、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。

23、浪费公物，视情节轻微的。

24、未经许可擅带外人入会馆参观。

25、下班后无故在会馆逗留。

26、通告表扬;

27、警告;

28、破坏环境卫生

29、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

30、携带危险物品入厂;

31、在禁烟区吸烟者;

32、泄漏生产或业务上机密;

33、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;

34、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任;

35、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;

36、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;

37、大会表扬；

38、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

39、全年无缺勤，积极做好本职工作；

40、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

41、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

42、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

43、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

44、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

45、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

46、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

47、2处罚规定

48、2.2属以下“轻微过失行为”的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。

49、带情绪上岗，对工作敷衍了事，给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者，每次罚款100元。

50、对上级不礼貌，违背不服从管理，或上级合理的工作安排指令者每次罚款100元。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展6）

——管理奖惩制度 50句菁华

1、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。

2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。

3、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。

4、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。

5、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。

6、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。

7、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。

8、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）

9、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，

10、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。

11、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。

12、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；

13、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）

14、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；

15、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。

16、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。

17、1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；

18、2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；

19、2.5使用已过检定有效期的计量器具.试验设备.压力容器；

20、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。

21、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

22、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

23、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

24、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

25、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

26、质量奖全月优胜，根据不同岗位、性质，给予（20元—100元）奖励。

27、奖惩办法详见《附则》。

28、2一般品质异常

29、3工程技术、研发人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。

30、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

31、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。

32、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）

33、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款xx元。

34、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款xx元;当月罚单三次以上加罚xx元。

35、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。

36、客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款xx元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款xx元。

37、技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款xx元，所作项目作废，按抢钟无效处理。

38、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款xx元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。

39、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。

40、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。

41、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以xx元罚款，并由技师本人自行买单。

42、所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。

43、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。

44、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟

45、1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元；

46、5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下：

47、1.10 其它违章行为被公司认定为严重违章的。

48、2 凡在生产及检修过程中，有下列较严重违章行为的个人，公司对违章者处以50元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的考核100元；月度内有第三次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。

49、2.3 进入厂区不按规定正确佩戴安全帽或着装不规范；进入装臵区巡检或检维修时不按岗位特点正确佩戴和使用个体防护用品、用具；

50、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。

酒吧服务员奖惩制度 50句菁华（扩展7）

——车间员工得奖惩制度 50句菁华

1、1、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

2、3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总经理批准。

3、12、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

4、14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。

5、17、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

6、6、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。

7、8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则，按《行政管理制度》予以处罚.

8、10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

9、4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。

10、5、严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

11、8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

12、1、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

13、2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外观完好。

14、3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。

15、5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍

16、6、消防器材定置摆放 ， 不得随意挪作他用 ， 保持清洁卫生 ， 周围不得有障碍物 .

17、2、严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设备保养计划，严格遵守操作规程。

18、6、严格设备事故报告制度，一般事故24 小时天内，重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。

19、8、遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。

20、1、卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。

21、2、各种工具、量具、工装应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

22、6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。

23、1、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。

24、6、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。 11.7、现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和油污

25、8、车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁跑 、冒、滴、漏。

26、9、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。

27、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

28、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

29、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

30、考勤

31、处罚管理

32、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

33、上班时间原则上谢绝亲友探访。

34、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；

35、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者;

36、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；

37、生产任务保质保量完成，按发货期为限，每提前一天，每人每天10-20元;

38、无正当理由，拒绝领导安排工作，对当事人罚款20元;

39、未经主管同意，将材料或半产品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍;

40、3本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。

41、4本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。

42、1品管部负责品质异常的.发现和处置，以及奖惩的实施。

43、定义

44、5批量不合格：返工或报废数量超过10件且单位产品不合格总数在特定批中超过30%。

45、1各生产小组必须对所加工、装配、自检的产品品质负责。

46、3研发、工程技术人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。

47、2制程：一次抽检合格率>97%(每月)

48、3组装成品：一次抽检合格率>98%(每月)

49、4出货：一次抽检合格率100%(每月)

50、1.3因来料检验失误（无法检验的项目除外）造成批量材料不合格，IQC处罚20元/次，其直接、间接主管负连带责任。