奖惩激励制度 150句

1、认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

2、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

3、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

4、其他情况应该给予记功奖励的。

5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者。

6、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）。

7、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者。

8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。

9、员工工作期间带耳塞听音乐者。

10、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；

11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；

12、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金；

13、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；

14、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。

15、优秀*和团干部：团委每学年评选一次优秀团员及优秀团干部，具体条件参照团委有关评优要求，由团委授予荣誉证书及奖品。

16、学校鼓励学生参加各级运动竞技、书法、美术、声乐等艺术比赛，获奖者学校授予相应荣誉称号，给予一定的经济奖励。

17、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

18、研究改善生产设备，有特殊功效者。

19、执行临时紧急任务能按时完成者。

20、假借职权，营私舞弊者。

21、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

22、在工作场所聚赌或斗殴者。

23、记大过达2次者。

24、办事不力，于工作时间内偷懒者。

25、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。

26、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

27、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

28、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

29、每个房间的开间和进深尺寸必需符合图纸和规范的要求，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一间不符合要求的将对其班组进行100元的罚款。

30、外墙保温粘贴前必需吊好各阴阳角的垂直控制线，并固定好水*控制线，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一处将对其班组进行200元的罚款。

31、提高产品合格率，防止不良产品流转。

32、检查上道工序流转产品，不接受不良品。

33、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。

34、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。

35、产品经全检或包装筛选发现不合格产品要求退回返工的，对此尚有疑虑的产品要向检验员或部门主管确认方可流转。

36、生产过程中及时发现有图纸、作业指导书由错误现象的，对发现者奖励30元/次。

37、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。

38、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。

39、考核涉及奖励和处罚的金额必须经公司副总经理或总经理审批签字确认。

40、课题立项、结题奖

41、顶撞老师者：扣20分，写一份检查;

42、课堂上，有意起哄、打口哨、频繁接嘴、吵笑同学回答问题、玩游戏机、听MP3、互传纸条、吃零食、上课睡觉者：扣5分;

43、被老师点名批评或赶出教室者扣10分。

44、在宿舍，大声喧哗，深夜唱歌打牌不按时作息者扣5分。

45、私自拿粉笔，乱丢粉笔头，末及时擦净黑板者，扣2分。

46、办公室、本部门审核;

47、总经理办公会议会审;

48、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

49、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

50、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

51、惩罚的实施

52、员工申诉

53、、适用于公司内所有产品质量（包括公司质量活动的服务质量、过程质量）及质量管理体系运作的管理

54、本质量管理办法采用评分制，每道工序基准（合格）分值为（台时x质量分值）。工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后，增加或减少相应的分值。

55、工序完成后应把工艺流程卡及时回传品管部门进行检验，由品管部门鉴定此工序的质量等级并由操作者本人签字确认。

56、发现公司产品存在设计、工艺、标准、图纸有缺陷的，经技术部确认之后增加相应分值。

57、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者

58、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

59、因过失泄漏公司机密者

60、蓄意破坏公司财物者

61、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款

62、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。

63、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分。

64、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

65、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。

66、7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部处罚执行公司有关交通管理方面制度，如《关于印发＜福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章处罚暂行规定＞的通知、《公司车辆交通安全管理和责任追究制度（试行）》文件等，制度修编后，执行最新的制度。

67、1.1安全生产特殊贡献奖；

68、1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。

69、2公司从每年工资总额中列支50%作为安全奖励专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全奖励专用基金并建帐，由质安部统一掌握使用。

70、1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。

71、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。

72、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。

73、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

74、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。

75、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

76、上班迟到扣除1小分，当月迟到5次的员工追加扣除2大分。

77、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。

78、上班时打瞌睡，说辱骂性和无礼的话，未经同意改换班次、休息天或休息时间，扣除1~6小分。

79、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。

80、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;

81、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;

82、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。

83、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;

84、所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

85、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学*医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。

86、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

87、按*《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。

88、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学*、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。(查记录)

89、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。

90、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。

91、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。

92、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人2元。

93、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。

94、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要参考。

95、3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

96、5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

97、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

98、3、 对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；

99、与原始订单不符，造成损失。错误达2次以上，处 元并警告（处罚明细）

100、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;

101、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;

102、起床后被子折叠整齐、规范，床单*整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;

103、报上级机关给予嘉奖。

104、其它应当给于处分的。

105、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校给予奖励，并复印存档。

106、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。

107、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。

108、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。

109、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。

110、外出学校不请假的，每次扣1颗星。

111、教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，扣1颗星。并罚扫地一周。

112、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。

113、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1颗星。

114、不服从安排，无故不参加体育活动的，每次扣1颗星。

115、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学*等活动，将获得200元奖励，同时加20分；

116、评选对象：学校各部门（以部门为单位）

117、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；

118、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；

119、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

120、2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

121、1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

122、2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

123、3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

124、2.7、举报事故经确认属实者；

125、3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

126、3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

127、3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

128、3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

129、3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

130、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

131、4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

132、4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

133、4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

134、4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

135、4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

136、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

137、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

138、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

139、7.1、发生重伤事故的；

140、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

141、3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

142、考核对象：

143、考核资料提供

144、表扬与其他业绩奖励方式相结合。

145、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。

146、在一个月全勤者(含每月公休假3天内）（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。

147、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。

148、门诊医护人员一个月内无窜岗闲聊、无吃零食、无看杂志、无大声喧哗、无乱扔 纸诮、无玩电脑游戏及其它事项等，在考勤报表中无弄虚作假者。

149、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。

150、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者，每人每次扣款50元。

奖惩激励制度 150句扩展阅读

奖惩激励制度 150句（扩展1）

——奖惩激励制度 50句

1、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的。

3、其他情况应该给予晋级奖励的。

4、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；

5、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；

6、凡触犯刑法的学生移送司法机关处理。

7、泄漏机密或虚报事实者。

8、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

9、以集体利益为重，积极承担份外工作。

10、因模板支设加固问题造成窗洞口、门洞口、预留结构洞口扭曲变形，且严重影响后期装饰施工质量时，每处罚款200元，并承担由此造成的一切修缮费用、材料费用。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。

11、因砼浇捣时标高控制不严，造成露面板、梁明显露筋时每处罚款50元。

12、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。

13、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

14、顶撞老师者：扣20分，写一份检查;

15、在宿舍抽烟、玩打火机、点蜡烛者扣5分，

16、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;

17、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

18、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

19、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。

20、1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；

21、7事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。

22、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

23、在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。

24、厨房优秀员工本季度可以和家属朋友免费在公司就餐一次，餐费200元。优秀员工考评名额权限：

25、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;

26、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。

27、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教导主任依照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。

28、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。

29、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;

30、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;

31、学期末的优秀规范班的班主任奖（先进班和文明班）。

32、品行不端，影响恶劣的。

33、外出学校不请假的，每次扣1颗星。

34、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。

35、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。

36、好人好事奖励10q.

37、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

38、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的（照价赔偿并处罚50-500元，扣5-50分）；

39、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；

40、语数英每次调研成绩位居全街道同年级同学科前三名的分别奖励现金50、40、30元。

41、2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；

42、2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

43、2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

44、3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

45、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

46、1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

47、考核对象：

48、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。

49、在医疗服务过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。

50、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。

奖惩激励制度 150句（扩展2）

——企业员工奖惩制度 50句

1、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);

2、乱扔垃圾，乱涂乱画;

3、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;

4、违反就餐规定，随意插队;

5、下班前没有将工作场地打扫干净;

6、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;

7、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;

8、在公司内部赌博;

9、第七至十二条各项规定，连续违反三次;

10、不断改进工作方法，勇于探索、实践;

11、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

12、重量级奖励

13、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;

14、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

15、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

16、研究改善生产设备，有特殊功效者。

17、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

18、假借职权，营私舞弊者。

19、携带违禁品进人工作场所者。

20、逾期仍移交不清者。

21、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

22、记大过达2次者。

23、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

24、1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；

25、3行政部经理负责惩罚项目的最终审批；

26、4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。

27、1.4调薪

28、2.2记过

29、3.1嘉奖与警告抵消

30、4.1公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；

31、大会表扬；

32、员工推荐、本人自荐或单位提名；

33、监察委员会或*会同劳动人事部审核；

34、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

35、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

36、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

37、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

38、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

39、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

40、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

41、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。

42、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。

43、2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。

44、5.10全年累计获嘉奖三次者。

45、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

46、6.6对本部室员工进行行政检查不力者。

47、8.8下班后在厂内大声喧哗者。

48、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。

49、8.15不按规定报不良或废料者。

50、轻微处罚:

奖惩激励制度 150句（扩展3）

——企业奖惩制度 50句

1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

3、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

4、执行临时紧急任务能依限完成者。

5、利有废料有较大成果者。

6、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

7、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

8、在工作场所聚赌或斗殴者。

9、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

10、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

11、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

12、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

13、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

14、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

15、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

16、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

17、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

18、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

19、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

20、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；

21、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。

22、不按规定请销假、无故缺*、擅离职守的；

23、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

24、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；

25、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

26、损坏公司设备或遗失物品和资产的。

27、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。

28、2本制度适用于公司全体员工。

29、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。

30、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

31、4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。

32、5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

33、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。

34、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

35、6.6连续三年，年终考核列为优等者。

36、6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

37、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。

38、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。

39、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

40、5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。

41、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。

42、5.12参会人员迟到者。

43、6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。

44、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。

45、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。

46、8.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。

47、8.8下班后在厂内大声喧哗者。

48、8.9培训旷课，或培训补考不合格者。

49、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。

50、8.16涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。

奖惩激励制度 150句（扩展4）

——员工奖惩制度 50句

1、1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：

2、辞退;

3、破坏环境卫生

4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

5、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

6、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

7、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;

9、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

10、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

11、全年无缺勤，积极做好本职工作；

12、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

13、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。

14、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

15、不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。

16、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

17、节省物料，有显著成绩者。

18、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

19、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

20、1.1嘉奖

21、1.2记功

22、4说明

23、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

24、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。

25、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

26、迟到、早退一次罚款30元；

27、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

28、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

29、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

30、不配合各部门工作的罚款100元；

31、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。员工奖罚制度。

32、迟到、早退一次罚款30元;

33、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

34、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)。

35、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。

36、病假:因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理。

37、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

38、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；

39、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

40、私自留客在员工宿舍留宿者。

41、上班时间打私人电话时间半小时以上者。

42、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

43、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。

44、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

45、婚宴、会议餐、弥月宴、生日宴等XX桌以上宴会包桌均按每*XX元提成。 不超过X月实*学生按每*XX元进行提成。

46、泄露公司机密；

47、评选对象：公司全体员工

48、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。

49、1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。

50、2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程

奖惩激励制度 150句（扩展5）

——管理奖惩制度 50句菁华

1、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。

2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。

3、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。

4、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。

5、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。

6、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。

7、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。

8、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）

9、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，

10、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。

11、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。

12、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；

13、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）

14、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；

15、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。

16、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。

17、1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；

18、2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；

19、2.5使用已过检定有效期的计量器具.试验设备.压力容器；

20、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。

21、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

22、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

23、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

24、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

25、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

26、质量奖全月优胜，根据不同岗位、性质，给予（20元—100元）奖励。

27、奖惩办法详见《附则》。

28、2一般品质异常

29、3工程技术、研发人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。

30、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

31、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。

32、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）

33、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款xx元。

34、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款xx元;当月罚单三次以上加罚xx元。

35、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。

36、客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款xx元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款xx元。

37、技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款xx元，所作项目作废，按抢钟无效处理。

38、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款xx元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。

39、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。

40、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。

41、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以xx元罚款，并由技师本人自行买单。

42、所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。

43、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。

44、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟

45、1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元；

46、5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下：

47、1.10 其它违章行为被公司认定为严重违章的。

48、2 凡在生产及检修过程中，有下列较严重违章行为的个人，公司对违章者处以50元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的考核100元；月度内有第三次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。

49、2.3 进入厂区不按规定正确佩戴安全帽或着装不规范；进入装臵区巡检或检维修时不按岗位特点正确佩戴和使用个体防护用品、用具；

50、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。

奖惩激励制度 150句（扩展6）

——公司员工奖惩激励考核制度 40句菁华

1、指规定品级的服饰；

2、规模、样式；

3、指一定的规格或法令礼俗。

4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

5、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

6、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

8、其他情况应该给予记功奖励的。

9、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

10、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

11、其他情况应该给予记大功奖励的。

12、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；

13、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；

14、员工工作期间带耳塞听音乐者；

15、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致

16、工作不称职或效率低下者；

17、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；

18、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；

19、饮酒后来公司工作者；

20、未作好上下班次交接工作者；

21、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；

22、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏等；

23、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；

24、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；

25、擅离职守，导致公司蒙受损失者；

26、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

27、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；

28、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；

29、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；

30、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；

31、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

32、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；

33、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

34、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；

35、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；

36、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

37、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；

38、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；

39、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；

40、《奖惩通知单》

奖惩激励制度 150句（扩展7）

——奖惩激励制度 40句菁华

1、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。

2、进步生：凡思想品质、学*成绩进步显著的学生，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。

3、工作不力，屡劝不改者。

4、质量检查验收中有钢筋绑扎不规范、漏扎、错用钢筋、缺筋、钢筋锚固长度过短或过长、搭接长度过短或过长、马凳筋或垫块放置不符合规范要求、单面焊、闪光对焊、电渣压焊焊接不符合要求，仍可以整改到位但却一次整改后仍然不合格时，每次罚款100元，造成材料浪费时并承担相应材料费用，对连续三次能及时整改到位的将对班组进行200元的奖励。

5、砼浇筑完毕模板拆除后，因砼浇捣原因造成楼面标高、*整度严重超标（表面*整度允许误差10㎜，标高允许误差±10㎜）且整层*均合格率＜90%时，每层次罚款500元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。

6、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。

7、迟到、早退一次：扣5分;

8、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

9、每月、年评出质量生产优秀员工：

10、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。

11、本制度的解释权属于公司行政部

12、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。

13、2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。

14、3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。

15、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

16、优秀员工每季度评选一次，当选的员工每月增加奖金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由厨房部赠送精美礼物和公司颁发的优秀员工奖章。

17、评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。

18、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。

19、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于700元（包括教师节）。

20、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

21、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

22、关心政治，勤奋工作、学*，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

23、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

24、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

25、其它应当给于处分的。

26、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。

27、单元考试成绩90分以上5q。

28、取得班级各种比赛（手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的，一等奖60q,二等奖40q,三等奖20q.

29、被当作优秀作业表扬一次，领q币5元。

30、奖励金额：同时绩效加5-50分

31、奖励金额：20-500元，同时加2-50分

32、语数英连续两次位居后三名的学科教师由中心校校长进行诫勉谈话。

33、2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。

34、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

35、4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

36、4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；

37、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

38、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

39、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

40、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款10-50元。

制度