人事行政部经理岗位职责 30句菁华

1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

2、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5、负责公司人力资源战略的执行;

6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

7、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

9、熟练使用常用办公软件及网络应用。

10、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。

11、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

12、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

13、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

14、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

15、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

16、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

17、全日制本科及以上学历;

18、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

19、完成总经理交办的其他工作。

20、组织公司人员招聘活动；

21、负责编制员工工资；

22、负责公司员工活动的策划和组织；

23、负责公司档案管理工作；

24、其他突发事件处理和领导交办的工作。

25、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

26、负责考勤及工资绩效的核算；

27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

28、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

29、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华扩展阅读

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展1）

——人事行政部经理岗位职责 50句

1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

3、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

4、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

5、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

6、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

7、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

8、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

9、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

10、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

11、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

12、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

15、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

16、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

17、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

18、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

19、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

20、能够熟练的使用各种办公软件;

21、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

22、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

23、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

24、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

25、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

26、负责公司食堂管理工作;

27、完成总经理交办的其他工作。

28、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

29、协调公司内部人事行政等工作；

30、负责员工的考勤工作；

31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

32、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

33、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

34、负责公司档案管理工作；

35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

36、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

37、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

38、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

39、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

40、负责考勤及工资绩效的核算；

41、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

42、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

43、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

44、其他突发事件的处理。

45、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

46、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

47、完成上级领导交办的其他工作。

48、其他日常的人力资源管理工作。

49、公司档案管理工作;

50、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展2）

——人事行政部经理岗位职责3篇

　　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

　　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

　　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

　　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

　　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

　　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

　　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

　　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

　　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

　　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

　　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

　　组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

　　负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

　　负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

　　协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

　　员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

　　领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

　　对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

　　企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的'相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的'人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展3）

——人事行政经理岗位职责 (菁华5篇)

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　　任职要求：

　　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

　　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

　　职位描述:

　　1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

　　2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

　　3、定期进行市场薪酬水*调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

　　4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

　　6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

　　7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、学历:大专及以上;

　　2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

　　3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

　　4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

　　5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

　　职责描述:

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展4）

——人事行政岗位职责 40句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；

2、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。

3、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

6、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

8、执行力强，忠诚度高，男女不限

9、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

10、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

11、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

12、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

13、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。

14、领导交办的其他工作事项。

15、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

16、配合制定人力资源规划并协助实施;

17、持驾照,3年以上安全驾驶经验。

18、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

19、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

20、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

21、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

22、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。

23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

24、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

25、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

26、负责面试(复试)流程及现场把控；

27、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

28、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

29、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

30、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

31、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

32、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；

33、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

34、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；

35、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

36、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

37、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

38、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

39、劳动合同的签订与保管

40、管理群日清的统计与备案

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展5）

——人事行政经理岗位职责 30句菁华

1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

5、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

7、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

8、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

9、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；

10、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

11、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

12、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

13、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

14、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

15、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

16、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

17、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

18、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

19、管理公司行政资产及车辆的管理。

20、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

21、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

22、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

23、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

24、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

25、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

26、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

27、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

28、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

29、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

30、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

岗位职责,行政,人事