hr经理岗位的主要职责 30句菁华

1、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

2、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；

3、负责公司其它的事物。如部门的管理。

4、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

8、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

9、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

10、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

11、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

12、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

13、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

17、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

18、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；

19、擅长酒店绩效板块优先。

20、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

21、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

22、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

23、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

24、协调公司与各级*部门之间的事务及关系

25、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次

26、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

27、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

28、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

29、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实

30、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

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hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展1）

——hr经理岗位的主要职责 50句

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2、办理员工的入职、离职等工作。

3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

4、月常规性工作

5、季度性工作

6、半年性工作

7、全年性工作

8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；

9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；

15、实施面试，确定试聘人选。

16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；

24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

28、负责酒店重大节日的休假安排。

29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

31、负责公司的整体企业文化建设；

32、执行人员规划并负责人员的招募

33、督导办理全公司人员的各类证件

34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

36、完成上级临时安排的工作

37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）

38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

44、负责员工的就医和简单医疗应急处理

45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

48、负责管理人力资源相关文件和档案。

49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；

50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展2）

——php开发经理的主要职责3篇

　　职责：

　　1、负责核心模块的'设计、编码

　　2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;

　　3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;

　　4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;

　　5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。

　　任职要求：

　　1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。

　　2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;

　　3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。

　　4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。

　　5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计

　　6、一年以上带领团队的经验。

　　职责：

　　1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;

　　2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;

　　3、 负责项目代码的模块化管理;

　　4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;

　　5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;

　　6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;

　　7、 负责服务器的管理与维护;

　　任职要求：

　　1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统

　　2、 具有一定的技术架构设计能力

　　3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;

　　4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;

　　5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;

　　6、 熟悉各种接口的使用;

　　7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;

　　8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;

　　9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;

　　10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;

　　11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;

　　12、 较强的事业心与高度责任心;

　　13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历

　　职责：

　　1、制定项目的技术方案，带领团队完成项目的整体研发和维护;

　　2、负责第三方ERP接口对接和运营后台开发;

　　3、负责电商网站数据抓取和分析;

　　4、负责Web应用的优化和架构升级;

　　5、负责业务的快速迭代与实施，具有快速解决问题的能力;

　　6、有效建设和管理团队，带领团队整体技术能力提升。

　　任职要求：

　　1、精通使用PHP、Java、C等两门门以上语言， 熟练使用PHP的面向对象编程, 能够使用PHP的特性提升开发速度和程序运行速度;精通THINGK PHP5.0，开发过大中型完整的`软件项目。

　　2、3年以上ERP或企业应用软件、电子商务*台开发、架构设计经验;有良好的编程思想、编码*惯, 注重代码性能及安全性;

　　3、精通CSS+DIV、HTML、JAVASCRIPT、jQuery、ajax等网页开发语言;

　　4、精通MYSQL，NOSQL等数据库，精通SQL语句、熟练掌握二种MySQL管理维护工具;

　　5、能够熟练使用DW等页面设计软件;

　　6、熟练掌握LINUX、NGIX网络服务*台;

　　7、熟悉MYSQL大型数据库,有较强的数据库设计能力，有云计算开发经验。

　　8、具有良好的沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力;完成过多个不同方面的PHP软件和电商项目，良好的分析问题及解决问题的能力;

　　9、有责任心、团队合作精神、有不断学*能力。

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展3）

——仓库主管岗位主要职责 (菁华5篇)

　　工作内容：

　　（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的'落实；

　　（2）、负责业务分配及工作协调；

　　（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；

　　（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；

　　（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；

　　（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；

　　（7）、物料出仓遵循先进先出原则；

　　（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；

　　（9）、及时把物料信息反馈相关部门；

　　（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；

　　（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；

　　（12）、仓库“6S”工作的推行；

　　（13）、各类报表的整理与收集；

　　（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。

　　权力：

　　（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；

　　（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；

　　（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；

　　（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、

　　（5）、部门内部员工考核的权力；

　　（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；

　　（7）、部门内部工作开展的自*；

　　（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。

　　责任：

　　（1）、对仓库安全工作负主要责任；

　　（2）、对帐目的清晰准确负主要责任；

　　（3）、对实物与帐目有出入，而不能说明去向，负经济责任和行政责任；

　　（4）、因工作失职造成不能及时供应，负经济和行政责任。

　　1、合理安排，指挥调度每日货物的进销存工作;

　　2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;

　　2、负责部门员工的管理、培训、指导;

　　3、熟练操作系统软件，精通数据分析;

　　4、改善工作流程，调动人员工作积极性，提高工作效率。

　　工作内容：

　　（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的落实；

　　（2）、负责业务分配及工作协调；

　　（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；

　　（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；

　　（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；

　　（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；

　　（7）、物料出仓遵循先进先出原则；

　　（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；

　　（9）、及时把物料信息反馈相关部门；

　　（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；

　　（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；

　　（12）、仓库“6S”工作的推行；

　　（13）、各类报表的整理与收集；

　　（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。

　　权力：

　　（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；

　　（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；

　　（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；

　　（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、

　　（5）、部门内部员工考核的权力；

　　（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；

　　（7）、部门内部工作开展的自*；

　　（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。

　　责任：

　　（1）、对仓库安全工作负主要责任；

　　（2）、对帐目的清晰准确负主要责任；

　　（3）、对实物与帐目有出入，而不能说明去向，负经济责任和行政责任；

　　（4）、因工作失职造成不能及时供应，负经济和行政责任。

　　1.根据公司的生产销售能力，确定原材料及辅助材料的标准库存量；

　　2.监督下级人员进行进料验收质量及数量，发料记录管理；

　　3.对生产部生产的产成品、不良品和半成品分别进行入库处理；

　　4.生产部和销售部沟通，保障生产用原材料的库存供给和销售部发送产品所需的库存供给；

　　5.定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

　　6.组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；

　　7.制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；

　　8.与生产部与销售部沟通，组织相关人员发货，并监督发货人员配齐辅助材料；

　　9.根据产品数量和性质选择合适的物流公司，提高自身议价能力；

　　10.排出货车使用单，合理组织公司的货车进行发货；

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展4）

——销售总监岗位主要职责 50句菁华

1、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

2、有较好的抗压性

3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布

4、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议

5、财务管理，确保营业款回收及成本控制等

6、协助上级做好市场危机公关处理。

7、协助制定公司项目和公司品牌推广方案、并监督执行

8、妥当处理客户投诉事件、以及接待客户的来访。

9、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;

10、3年以上管理工作经验;

11、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;

12、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。

13、销售队伍的建设与培养等。

14、拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施;

15、制定中心的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为优良业绩的销售结果，有较强的执行力。

16、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。

17、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。

18、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

19、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

20、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

21、建立和管理销售队伍，完成销售目标，分析和开发市场并完善处理售后服务。

22、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。

23、负责处理楼盘售后管理工作。

24、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作。

25、负责处理售楼人员和客户的纠纷。

26、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；

27、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；

28、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

29、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

30、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场

31、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。

32、负责部门制度、流程的制定与完善。

33、负责执行例会制度，并负责检查小组例会的执行情况。

34、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。

35、完成公司领导交办的其它工作。

36、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；

37、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；

38、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;

39、销售计划的制定、定期的销售总结;

40、负责完成国外年度销售任务和回款任务，实现公司年度决策和战略，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础；

41、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。

42、具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;

43、熟悉汽配行业状况和发展趋势，能合理利用和保障公司资源;

44、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率；

45、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。

46、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新，技能不断提高。

47、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；

48、及时响应客户需求：包括回复客户询盘，处理产品订单及交付、产品质量、售后服务、客户投诉等相关问题；

49、按时提交工作报告，并为公司的产品规划、市场推广提出有价值的意见。

50、组织重要客户的接待工作。

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展5）

——hr经理岗位的主要职责 40句菁华

1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

4、季度性工作

5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；

6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

14、劳动合同存档管理。

15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

19、领导交办的其它工作。

20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

26、负责酒店重大节日的休假安排。

27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

30、完成总经理交办的其他工作。

31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

33、完成上级临时安排的工作

34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

35、负责员工的就医和简单医疗应急处理

36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议

37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展6）

——岗位的主要职责 (菁华5篇)

　　职责：

　　1、领导、组织、管理和控制成本预算方面的工作;

　　2、负责预算及项目成本策划的编制工作，对预、结算成果的合理性与准确性负责;

　　3、负责管理工程预、决算相关的文件档案;

　　4、负责建立工厂及传统建筑成本数据库，根据市场及时更新;

　　5、负责工程后评估报告的编制及通报;

　　任职要求：

　　1、5年以上大型建筑公司任职经验，分公司工程成本统管经验;

　　2、工程管理一线经验丰富，负责过20万方以上楼盘成本管理实操管理经验

　　1、负责公司品牌及产品视觉设计执行、包括产品宣传核心创意设计、会议物料等;

　　2、负责公司产品广告、产品说明书、产品画册等线上线下宣传资料的设计，为营销活动的顺利开展提供支持协助;

　　3、负责公司大型展览会议布置;

　　4、负责公司设计美化及创意性工作;

　　5、定期管理网站内容及页面;

　　6、协助主创设计师进行项目管理及工作安排。

　　1、负责建筑装修施工现场管理;

　　2、制定施工项目的施工计划和审核排版图和材料各类计划工作;

　　3、熟悉施工图纸、工程概略、组织班组施工技术交底;

　　4、负责控制工程施工的工期、质量、成本、施工工艺、文明安全施工等工作;

　　职责：

　　1、利用公司提供的的各*台资源开发客户，邀约客户参加品牌活动并达成合作。

　　2、负责医疗品牌客户的开拓，与所负责客户方项目负责人建立良好的合作及个人关系，挖掘客户需求。

　　3、 根据市场状况，为客户制定包装营销方案，挖掘项目商机。

　　4、定期与合作客户进行沟通，管理维护客户关系以及客户间长期战略合作计划。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，可接受应届毕业生，形象气质好优先。

　　2、有独立的品牌客户开发渠道，具有丰富的客户资源，有医疗品牌客户资源和行业经验的优先考虑。

　　3、熟悉互联网销售特点及流程，制作具有可行性的的销售策略和销售方案。

　　4、性格外向，具有较强的沟通能力及商务谈判技巧，善于沟通协作，具有较强的团队合作精神。

　　职责：

　　1、协助项目经理，主持综合部行政、后勤事务及与分公司对接工作;

　　2、协助项目经理编制分管项目各项行政管理规定、并监督实施;

　　3、协助项目经理负责制定分公司行政预算，办公环境、日常设备的管理;

　　4、协助项目经理开展与业主方的对接工作;

　　5、负责组织安排分管项目内部会议召开，并做好相应会议纪要;

　　6、负责起草公司各类行政文书;

　　7、处理分管项目与公司其他部门及项目的各类行政外联事务，与客户保持良好沟通;

　　8、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，文秘、行政管理、物业管理等相关专业优先考虑。

　　2、1年及以上物业等同等级管理工作经验，2年以上物业行业工作经验;

　　3、独立工作能力强，执行力强;

　　5、具有较强的沟通协调力、团队领导力，以及卓越的服务意识;

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展7）

——副经理的岗位主要职责合集10篇

1、负责整理上报各项目图纸会审时提出的问题；

2、负责提供各项目所有设备清单；

3、负责提供各项目所有专业材料的清单；

4、负责确认各项目中安装时的标高、走向等，确保顺畅施工；

5、负责提供及优化各项目中计量仪表的数量及所控范围；

6、负责各项目中外协部分进入工地时的配合及管理，并将外协部分的走向、位置、标高制图存档；

7、负责各项目所属专业工程量及变更的初审工作；

8、随时抽查施工质量，校对现场材料是否符合合同及图纸要求；

9、协调工地现场，确保总包方与外协部分密切配合；

10、负责安全施工的管理；

11、负责本专业技术人员的管理；

12、负责与各工种密切配合，做好预留工作；

13、负责工程进度的把关；

14、认真做好工程中间验收和竣工验收工作，并对本专业技术质量验收结果的准确性负责；

15、负责会同监理单位对本专业隐蔽工程的监管，代表甲方参与现场验收，检查合格签字确认后施工单位方可进行下一道工序施工，同时留存有效的影音盒影像资料，以备日后查用；

16、对本专业工程的质量、技术资料整理、归档进行监督管理；

17、提供工程进度款审核的必要资料（变更、工程量确认资料）；

18、负责现场安全文明施工；

19、完成上级交办的其他工作。

　　副经理的岗位主要职责 2

1、全面负责集项目的运作管理，督促完成项目年度、月度工作及工程进度计划；

2、建立科学的工程管理体系，并制定相应的工程管理制度，招标制度，不断优化监督实施；

3、参与公司负责的设计成果，重大材料设备选型；

4、主持上报的重大施工技术方案论证；

5、审核重大工程签证及设计变更；

6、主持处理重大工程质量问题，及安全事故，负责年度工程质量安全工作控制会议及总结评定；

7、主持工程质量通病分析，建立工程质量案例库；

8、 组织并督促图纸会审、技术交底，勘察，质监验收及工程例会等；

9、 协调营销提出的合理要求，达到销售目的，协调合约部进行成本管理，协调前期部进行前期及相关手续的办理；

10、完成集团交办的其他任务

　　副经理的岗位主要职责 3

岗位职责：

1、负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作；

2、负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作；

3、负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询；

4、完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务；

5、负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作；

6、除尘市场营销团队管理

任职要求：

1、大专以上学历，市场营销、热能动力、化工、环保、机械、冶金等相关专业；

2、从事10年以上火电行业营销经验，熟悉环保、钢铁、冶金等行业的除尘器、脱硫脱销、环保等营销；

3、有较强的市场策划能力、市场开拓能力、谈判沟通能力及销售团队管理能力。

　　副经理的岗位主要职责 4

1、协助总经理的工作。

2、负责项目投标，组织业务开拓，完成经营目标。

3、负责对招标业主最高负责人、招标负责人上门公关拜访、了解招标业主意向。

4、依据招标业主意向和项目具体情况，参与投标可行性分析，策划投标方式，强化投标决定。

5、召开投标会议，组建投标团队，组织编写投标文件，主导投标答辩。

6、负责项目公关，强化公关策略，攻克甲方上层公关，确保一战必胜。

7、协助公司经营策略的制定。

8、负责业务情报的收集与分析，确定业务发展方向，确定市场定位，及时向总经理提供战略建议。

9、负责组织项目业务合同商谈与签订。

10、协助经营部团队建设、团队培训、团队激励、团队管理。

11、负责本部门的业务提成和创新奖金分配。

12、督促经营业务资金回收。

13、监督创新项目业务交接工作。

14、负责项目处、分公司经营业务指导和帮助。

15、负责市政、路桥、房建、水利水电、设备等投标文件范本库、答辩题库的编写。

16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。

17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。

18、完成上级交办的其它工作。

　　副经理的岗位主要职责 5

1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。

2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

6、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

7、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

　　副经理的岗位主要职责 6

1、 严格制定并遵守国家财经法规、公司财务管理制度和公司相关制度，执行公司各项管理条例，保障公司合法经营。

2、 利用财务核算与会计管理原理为公司决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定。

3、 建立完善财务部门，建立科学、系统、符合企业实际情况的财务预算、核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

4、 提出对公司财务人员工作调动、任免、晋升建议，对部署工作业绩考核、处罚等(任免、调动、晋升报总经理批准后进行)

5、 编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查考核计划执行情况。制订公司的资金运营计划，监督资金管理报告，和落实预决算方案。

6、 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。

7、 对公司投资项目所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的融资、筹资方案。

8、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。

9、 协调公司同银行、工商、税务等**部门的关系，维护公司利益。

10、 参与公司的重要事项分析决策，为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。

11、 定期召开财务人员会议，组织学*财务知识，解决财务核算中存在的问题，提高财务人员工作水*，同时加强职业道德和廉政方面的培训。

12、 根据各部门计划利润、挂钩指标实绩和财务制度管理规定，监督各部门降低消耗、节支、增收，提高经济效益。

13、 协调处理财务部门与其他各部门的工作关系，定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其他工作。

　　副经理的岗位主要职责 7

1、在总经理的领导下，主持公司生产、设备保障工作，对完成公司的生产计划、物料、费用消耗计划、环保节能计划、安全生产计划、设备维修计划负责；主持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发计划，质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责。

2、组织编制年度、季度、月度生产作业计划、物质采购计划、设备维修计划、工装制造计划、产品质量计划，经批准后组织实施，并保证计划完成和市场投入等。

3、督促、布置、检查生产作业计划执行情况，定期主持召开生产会，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成。

4、组织产品协作工作，保证产品的质量及按时供给。

5、组织设备管理、工装管理工作，保证生产正常运行。

6、组织制定、修改生产管理、物资管理、设备管理、工装管理、技术管理、质量管理等规章制度，并组织实施。

7、组织制定定岗定员方案、工资分配方案、工时修订方案等，经批准后组织实施。

8、组织制定（修订）各类产品的工艺消耗定额和工时定额。

9、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。

10、审批下属部门的年度、月度工作计划，并检查、监督完成情况。

11、每月汇总分析并向总经理汇报生产作业计划、设备维修计划、工装制造计划、新产品试制计划、产品质量计划完成情况，找出问题，定出措施，并组织实施。

12、组织节能降耗工作和安全生产工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故发生率，杜绝重大人身事故，减少职业病。

13、组织、检查和落实工艺纪律及生产统计、设备统计、质量统计工作。

14、组织推进先进生产管理方法，不断提高生产管理水*，提高产品质量，降低成本，提高劳动生产率。

15、组织处理劳动争议。

16、协调与内部其它部门的关系。

17、组织技术和产品调查、研究、分析和预测工作，拟定公司技术改进、产品开发计划方案，经批准后组织实施。

18、掌握和了解同行业技术发展水*，提出公司发展战略建议。

19、参与公司经营发展重大决策和经济活动分析，并就决策事项提出有根据的意见和建议。

20、组织制定新技术、新方法、新工艺、新材料应用推广方案，并组织实施。

21、参与组织质量管理体系的设计、运行和评审。

22、组织领导公司技术管理基础工作，重点抓好工艺管理、计量管理和标准化工作。

23、及时处理生产过程中产品工艺、检验及综合技术管理方面的问题，确保生产顺利进行。

24、完成领导交办的其它工作任务。

　　副经理的岗位主要职责 8

1.对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权;

2.参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议;

hr经理岗位的主要职责 30句菁华（扩展8）

——税务经理岗位的主要职责(精选5篇)

　　1.制定税务制度、计划和策略

　　(1)编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系，编制税收申报标准和流程，确保公司整体税收最低;

　　(2)在熟悉掌握国家地方税法、政策的基础上，合理制定公司的税务计划;

　　(3)制定税务策略使公司税务受益计划最大化，为高级管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议;

　　(4)编制公司年度税收预算，监督税收预算的执行情况;

　　2.负责税务办理和监督

　　(1)办理各类税务登记、纳税申报等涉税工作;

　　(2)建立纳税辅助账簿和年度纳税档案;

　　(3)监控落实公司经营亏损的税务签定及税前弥补工作;

　　(4)填写每月公司的会计利润及税务数据统计表;

　　(5)规划和监督公司报关事务，降低公司货物出口报关总费用，负责退税。年检等事项管理;

　　(6)配合公司外聘税务专家实施税收筹划;

　　3.负责税务审核

　　(1)审核所有对外报送的纳税资料和文件;

　　(2)指导、审核公司会计人员的税务工作;

　　(3)对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益;

　　(4)接受审计***的定期审核;

　　4.提供税务咨询

　　(1)研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务咨询;

　　(2)针对公司经营业务，提出相应的税收建议;

　　(3)解答公司内部有关税收方面的日常咨询;

　　5.内外部沟通

　　(1)与主管税务局、财务局和税务顾问保持密切的工作联系，统筹各项税务关系;

　　(2)协助财务总监进行资金调度管理、按筹资计划进行融资;

　　(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

　　6.负责本部门的建设

　　(1)审批下属团队的工作计划，合理配置人力资源，激励、考核部门员工的工作，向人力资源管理部门提交培训需求;

　　(2)对下属进行业务的培训和指导，学*新的税务制度和条款，不断提高部门员工的业务能力;

　　(3)关心员工的思想、生活和业务水品的提高，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，注意发现并提拔有潜质的员工。

　　职责：

　　1、负责办理税务登记、纳税申报等涉税工作;

　　2、编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系，确保公司符合行业税负水*;编制公司税务预算，监督预算执行情况;

　　3、熟悉和掌握国家税收法律法规和地方税务规章，在合理的情况下进行税负筹划;研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务服务及税务建议;

　　4、与主管税务局、财政局保持密切的工作联系，统筹各项税务关系;

　　5、建立公司年度纳税档案，经营亏损的税务鉴定及税前弥补工作;

　　6、负责审核对外报送的纳税资料和文件，对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益。

　　任职资格：

　　1、财务、审计、金融等财务专业本科以上学历，通过注册税务师或税务师考试优先;

　　2、拥有3年以上集团公司税收筹划经验，管理经验2年以上;

　　3、熟悉国内税务政策及法律法规，精通会计学;

　　4、熟悉纳税申报流程及时间节点、税款类型及缴纳情况;

　　5、熟悉企业各类税收优惠的条件，根据业务现状进行相应匹配;

　　6、具有良好的理解力和执行能力，能正确理解上级的意图，进行有效的沟通，协调各类资源，保证税务计划的有效进行。

　　职责：

　　1、负责审核集团纳税申报表及税务事项账务处理，搜集、整理、研究、宣贯及解读税收政策。

　　2、.负责企业税收筹划工作，参与企业日常经营模式的税务管理，在企业内部进行合理的安排，为企业争取最大的利益;

　　3、拓展、维系税务公共关系，营造和谐税企关系。

　　4、应对税务机关组织的税收检查。

　　5、及时完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，财务管理、税务管理、会计学等经管相关专业;

　　2、具有5年以上大型企业集团税务管理工作经验，精通税法、经济法、会计、财务管理、金融等专业知识;

　　3、熟悉常用财务软件和办公软件，具备中级会计师职称或相关资格证书者优先;

　　4、自信外向，沟通协调能力好，具备一定的拓展能力及相关资源，保密意识强。

　　职责

　　1、整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;

　　2、制定税务部相关制度，监督落实税务制度;

　　3、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书;

　　4、为公司经营活动提供相关税务咨询意见;

　　5、税务复核和终审，监控税务申报;

　　6、指导、组织各核算主体和部门人员的税务业务培训;

　　7、与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系;

　　8、配合内、外部审计工作，采取措施解决发现的问题;

　　9、有房产土增税清算经验的优先。

　　任职资格

　　1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;

　　2、5年以上财税管理经验，有四大会计师事务所从业经历者优先;

　　3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

　　4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

　　5、出色的税务管理、风险规避和整体统筹能力;

　　6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

　　职责：

　　1、公司税务合规

　　负责公司涉税事务合规要求、梳理和排查涉税风险点;

　　负责税务申报表审核，确保税务申报资料的准确和完整。

　　2、税务主管部门沟通和政策协调

　　与各主管税局保持良好的沟通和互动，建立良好的信任关系，维护公司的形象;

　　跟踪税务政策的变化，及时提供税务意见和建议，控制税务风险，降低税务成本。

　　3、公司税务筹划

　　整体筹划公司的税负，包括事前的筹划、事中监控及事后的总结;

　　公司人员，合同和架构的设置，审核公司合同，内部转让定价的制定和利润的核定;

　　解答公司内部有关税务工作的日常咨询;

　　协调公司服务商及核心客户税务支持。

　　任职资格: