行政经理岗位职责 40句菁华

1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

6、负责公司员工的社保及公积金。

7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

9、组织公司日常活动组织；

10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

11、完成领导交办的其他工作。

12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

13、负责公司车队安排与管理；

14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；

15、审核、控制公司办公费用及接待费用；

16、解决各种人事劳资纠纷

17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。

20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；

21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；

22、做好行政管理的成本控制。

23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

24、完成总经理临时交办的各类任务。

25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；

26、全面负责公司行政、人事工作的开展；

27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

28、组织召开行政类会议及后续各项工作；

29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强

31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

33、维持商场良好的顾客服务；

34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；

36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;

37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;

40、妥善安排外来人员的来访接待工作;

行政经理岗位职责 40句菁华扩展阅读

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展1）

——行政经理岗位职责 40句菁华

1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

6、负责公司员工的社保及公积金。

7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

9、组织公司日常活动组织；

10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

11、完成领导交办的其他工作。

12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

13、负责公司车队安排与管理；

14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；

15、审核、控制公司办公费用及接待费用；

16、解决各种人事劳资纠纷

17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。

20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；

21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；

22、做好行政管理的成本控制。

23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

24、完成总经理临时交办的各类任务。

25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；

26、全面负责公司行政、人事工作的开展；

27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

28、组织召开行政类会议及后续各项工作；

29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强

31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

33、维持商场良好的顾客服务；

34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；

36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;

37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;

40、妥善安排外来人员的来访接待工作;

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展2）

——行政经理岗位职责 (菁华6篇)

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　　6、负责管理公司行政事务

　　任职资格

　　1、人力资源相关专业本科毕业，三年以上工作经验;

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

　　6、具备良好的学*能力;形象好，气质佳;

　　7、公司领导交代的其它日常工作;

　　8、家住光谷附*，优先考虑。

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。

　　2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋

　　3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。

　　4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。

　　5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。

　　6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.

　　7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。

　　8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。

　　11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。

　　12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。

　　13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水*等信息根据酒店经济效益和工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水*。

　　16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。

　　17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。

　　18、负责员工宿舍的日常工作的管理。

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

　　13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

　　14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

　　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　　3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展3）

——人事行政部经理岗位职责 30句菁华

1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

2、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5、负责公司人力资源战略的执行;

6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

7、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

9、熟练使用常用办公软件及网络应用。

10、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。

11、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

12、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

13、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

14、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

15、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

16、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

17、全日制本科及以上学历;

18、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

19、完成总经理交办的其他工作。

20、组织公司人员招聘活动；

21、负责编制员工工资；

22、负责公司员工活动的策划和组织；

23、负责公司档案管理工作；

24、其他突发事件处理和领导交办的工作。

25、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

26、负责考勤及工资绩效的核算；

27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

28、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

29、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展4）

——市政经理岗位职责优选【五】份

　　岗位职责:

　　1、对于承担的具体项目,代表公司对工程全面负责。

　　2、遵守国家和地方**的政策、法规,执行有关规章制度和上级指令,代表企业履行与业主签订的`工程承包合同。

　　3、主持制定项目的设计、采购、施工和质量保证体系,主持制定项目进度计划和成本控制计划。

　　4、组织和调配精干高效的项目管理班子,确定项目各相关单位的协调界面、沟通规则和责权利关系。

　　5、牵头项目团队和公司(甚至是母公司)相关职能部门,对项目全局进行有效管理,完成成本质量和进度控制目标。

　　6、全面管理分包商供应商,协调业主和相关单位,处理各方面关系,推进项目进展。

　　7、深入施工现场,协调解决项目执行中出现的重大问题,处理出现的重大事故。

　　8、维护客户关系。

　　9、汇总项目情况,就质量/进度/成本/风险等关键因素严格管控并定期汇报,接受公司监督和指导。

　　任职要求

　　1、 45岁以下。

　　2、能够经常出差,能够常驻工地现场(全国范围)。

　　3、环境工程、给排水、化学化工、机械、土建等相关专业大学本科毕业。

　　4、 5年以上环境水务类工程公司(或设计院)项目经理工作经验。

　　5、作为项目经理至少管理过2个环境或水务类项目,单个项目金额应不小于3千万人民币。

　　6、拥有市政一级建造师证书,证书必须注册在我司。

　　7、拥有2年以上汽车驾龄。

　　8、熟悉相关行业法律法规和项目管理流程和制度,并能够根据不同项目进行优化。

　　9、熟练使用各种office和项目管理软件。

　　10、思路清晰、工作仔细,善于沟通,勤奋高效,敢于担当。

　　11、拥有较强的协调能力、团队管理能力和组织能力。

　　职位描述：

　　1、负责协调市政项目工程施工与甲方之间的关系；

　　2、负责市政工程施工进度、成本、质量和安全控制。

　　任职要求：

　　1、市政、工程类相关专业，大专学历以上；

　　2、持有市政二级注册建造师证；

　　3、具有市政工程项目经理同等岗位工作经历；

　　4、熟练使用word、excel、cad等常用办公软件；

　　5、具有良好的组织协调能力和现场管理能力，有应对解决实际问题和突发事件的能力。

　　岗位职责：

　　1。项目开工期间负责施工进度推进，对工程施工全过程进行管理。

　　2。配合公司生产经营计划，项目前期追踪、与业主进行相关业务洽谈及项目后续工程工作。

　　3。负责协调处理项目部其他工作，结合公司相关要求组织制定项目部的各项管理制度并组织贯彻实施。

　　4。组织编制项目上的实施性施工组织设计、重要工程的施工组织计划，掌握施工的动态和工程进度，及时妥善处理突发性事件。

　　5。按照合同要求，做好工程的施工生产，协调与建设单位、设计单位、监理单位、质量检查站和地方的沟通工作。

　　6。服从上级领导的其它工作安排。

　　任职条件：

　　1、35岁以上，土木工程、市政工程管理专业相关专业，大专（含）以上学历；

　　2、从事工程管理（市政工程、道桥工程、水利工程等工程管理工作）5年以上工作经验，2年以上项目经理经验。

　　3、有丰富的施工管理经验，团队领导才能；

　　4、善于与甲方及监理沟通，能及时有效地解决现场人员管理、技术指导及进度管理等问题；

　　5、为人正直，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神。有C1以上的驾驶证。

　　6、持市政一级建造师资格证书或者市政二级建造师者优先考虑。

　　工作职责：

　　1、在公司的`授权下，能够领导项目团队，对合同履行的过程进行控制，包括合同管理、安全管理、成本控制、进度控制、质量控制以及项目组织协调工作。

　　2、负责制定项目施工组织设计方案、项目实施方案和项目执行计划。

　　3、确保工程按计划推进项目实施，保证质量、工期、成本、安全、施工等目标的实现。

　　4、负责督促、检查项目资料收集、整理、归档，定期编制项目周报、月报，并向公司主管领导汇报。

　　1、负责公司在建项目的现场管理工作，并严格落实公司关于项目进度、质量、安全、文明施工及成本控制等各项要求。

　　2、根据项目的实际开展情况，合理制定施工筹划，并做好全过程中的各项书面记录。

　　3、主动开展与现场业主、设计、监理等各方的沟通、协调、配合工作，并妥善处理好各方关系。

　　4、及时做好现场签证、工程变更及工程量统计工作，上报监理、业主确认。并将进展情况向部门、公司领导汇报，如需公司领导协调解决的应及时提出。

　　5、负责项目的竣工验收工作，及后期保修工作的联系与落实。

　　任职资格：

　　1、市政相关专业大专以上学历，5年以上市政工程工作经验。

　　2、具有二级及以上注册建造师资格证书（市政专业），具有中、高级以上相关专业职称优先录用。

　　3、有较强的市政工程施工管理经验，有独立解决现场施工中技术问题的能力。

　　4、身体健康，富有责任心，工作积极主动，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

　　岗位职责：

　　1.项目开工期间负责施工进度推进，对工程施工全过程进行管理。

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展5）

——人事行政经理的岗位职责(5)份

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的'一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程;

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的`实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘*台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的*均工资申报

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的'法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关**部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

　　人事方面：

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工的'考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

　　行政方面：

　　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　2、管理公司行政资产及车辆的管理。

　　3、编制年度行政费用预算并监督实施。

　　4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

行政经理岗位职责 40句菁华（扩展6）

——人力行政经理的岗位职责通用5篇

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、**）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的'抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。

　　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实*生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　　(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

　　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

　　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

　　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的`规定。

　　(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

　　(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

　　(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

　　(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

　　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

　　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　4、公司工资、奖金、加班费的`审核及支付管理；

　　5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　　7、负责公司行政管理、

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;

　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　　8、负责对外衔接**部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系；

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的.各类岗位人才及时到位；

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作；

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

　　7、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

岗位职责,行政