行业行为规范员工守则 40句菁华

1、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。

2、上班时间不干私活，不得外出。

3、严格执行“三轻”，确保楼层安静；并对会馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告。

4、按时交接班，严格执行交接班手续，要交接清楚未办理完毕的事宜，注意交接记录中有关重要问题的事宜。

5、遵守酒店的一切规章制度和部门规定，严格要求自己。希望全体同事互相监督。

6、上班、下班应按规定走员工通道，乘坐员工电梯，三层以下楼层禁止乘坐电梯；

7、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。

8、员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动，因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假，得到同意后方可；

9、员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话；

10、班次之间相互交接班时，必须有文字的交接，不可仅口头交班；

11、不得私拿、偷盗酒店财物；

12、同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗；

13、部门员工之间禁止传递未经证实的信息，破坏部门团结，一经发现一律严肃处理，情节严重者将追究其刑事责任；

14、不可以越层汇报，但能越层投诉。

15、内部工作与直接对客的工作发生冲突时，以对客人为先；

16、清洁器械必须按使用说明操作，如发生因违反规定使用而导致器械损坏甚至人员伤害的，将追究个人责任；

17、清洁剂必须按说明使用，混用药剂会发生化学反应，影响清洁效果，损坏清洁对象甚至造**员伤害，如因违反规定使用造成以上后果，将追究个人责任；

18、不用热情口吻迎接客人。

19、酱料、调料瓶未跟上或跟错。

20、上班做私人事情。

21、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

22、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。

23、上班时间私自喧哗者，扎堆聊天影响工作、看电视。

24、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，放出噪音影响客人用餐。

25、洗碗工不按要求操作。

26、用对讲机开玩笑。

27、垃圾桶装满，长时间未倒。

28、在规定时间内未完成上级下达的任务。不执行上级工作安排或欺骗上司。

29、不参加会议及培训。（连天或请假两天以上含两天可以不参加）

30、未将本职工作做好，引起投诉或损失。

31、迎宾将客人带错餐位引起客人投诉、对客人不礼貌。

32、餐具洗刷及保管不适当和丢失则照价赔偿，布草（口水布等）交接数量不清楚。

33、买单人员不将签单客户写清楚，如单位、电话、姓名等，（造成死单者本人要负责）。

34、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商业情报。（严重送往派出所，并赔偿相应的经济责任）。

35、、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

36、、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

37、、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

38、、以公司名义提供担保或证明

39、、因兼职影响本职工作或有损公司形象

40、、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

行业行为规范员工守则 40句菁华扩展阅读

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展1）

——企业公司员工行为规范守则 40句菁华

1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打;

2、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私自保留，一旦发现给予开除;

3、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

4、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

5、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作。

6、严格执行财务制度，照章办事。

7、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

8、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

9、遵守和维护国家各项法律，法规和政策及公司的规章制度。

10、与同事之间态度友好，坦诚相待，互相尊重，相互协作。

11、投资于公司的客户或者商业竞争对手的。

12、在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。

13、积极协调配合客户与公司生产部，按时按质按量完成定单，如遇到异常现象，应及时提前与客户，生产进行沟通。

14、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

15、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

16、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

17、各级员工的聘任程序如下：

18、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

19、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

20、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

21、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

22、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

23、签订合同必须贯彻“*等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

24、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

25、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

26、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

27、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

28、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

29、对生产，经营等造成的直接经济损失;

30、考勤须知：

31、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

32、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

33、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

34、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

35、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

36、请假（销假）

37、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

38、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

39、有病或受伤上报主管，不带病上班;

40、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展2）

——公司员工行为规范制度 50句

1、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

2、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

5、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

6、公司办公室人员每周日休息一天。

7、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

8、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

9、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

10、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

11、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

12、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

13、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

14、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

15、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

16、打卡规范

17、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。

18、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

19、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。

20、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。

21、本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。

22、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

23、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

24、熟练掌握业务知识。

25、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

26、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。

27、工程管理人员要有集体精神，不可独自为政，不准有小山头。

28、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。

29、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

30、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。

31、工程管理人员敢于承担错误和责任。

32、工程管理人员必须熟悉和掌握下级人员的特征和特长，合理分配任务，才能充分发挥下级的作用和能力。

33、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。

34、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

35、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

36、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。

37、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。

38、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。

39、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

40、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

41、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

42、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

43、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

44、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

45、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

46、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

47、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝

48、及时核对帐目，接受监督和检查。

49、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

50、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展3）

——员工行为规范管理制度 60句菁华

1、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

4、、遇有突变，勇于负责，处理得当者

5、、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

6、、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

9、工作服衣扣扣好，不得用其他饰物代替纽扣。

10、不得赤脚、穿拖鞋、水鞋、凉鞋或容易打湿的鞋。

11、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

12、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

13、早退，比预定下班时间早走。

14、调休，调休要提交调休申请。

15、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

16、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

17、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；

18、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

19、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；

20、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

21、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

22、完成领导交办的其它工作。

23、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。

24、严格执行停车场管理制度。

25、熟悉消防器材、消防设施的性能、位置，做到会使用；一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案积极扑救。

26、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。

27、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，准确无误。

28、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益；

29、品行端正，售卖公*，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

30、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。

31、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

32、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

33、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；

34、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色；

35、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

36、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。

37、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。

38、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。

39、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。

40、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

41、不准迟到、早退、旷工；

42、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

43、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；

44、热爱企业，努力学*，熟悉本职业务知识，懂得相关业务内容。

45、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感：

46、员工购物必须主动配合当班值班经理检查，且上班时间不准购物。

47、大宗设备应有专人负责。

48、收银员（隶属财务部）

49、送客：客人浴完后，主动走*问好，询问客人是否再冲淋，若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。

50、在客人视线内将更衣柜锁好，向外拉一拉检查是否已经锁好，请客人检查，用双手将钥匙牌套在客人的手腕上，将客人引至浴区并通知浴区服务员迎接，回来后将客人的皮鞋送到鞋房。

51、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事项的发生。

52、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。

53、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工。

54、每日开好班前例会，传达本店及各部门的指示及通知，总结上个班次工作情况及注意事项，提出各岗位的服务要求。

55、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备保证良好的状态。

56、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价格。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展4）

——行为规范的标语 50句菁华

1、天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。

2、顽强的毅力可以征服世界上任何一座山峰

3、落实科学发展观，共建共享和-谐社会。

4、举头抄笔记，低头放手机。——周文慧

5、长治久安靠法治，社区防范凭合力。

6、优良环境你我创，其中益处大家享。

7、绿色家园，你值得拥有！——朱桂花

8、单位环境就是城市环境，城市形象就是职工形象。

9、我不是障碍，请尊重我。

10、锐意求艺高以为人师；进取希身而成。——李玲

11、要忠于职守，爱岗敬业；不要得过且过，玩忽职守。

12、感受光的温度，企及成长高度。

13、有“礼”走便天下，无“礼”寸步难行。

14、寻路方有路，敢行敢走，路便是路。

15、得之顺然，失之坦然，不已物喜，不已己悲。

16、用知识武装自己，用信念升华灵魂。

17、不要轻易说“不”，因为------我能。

18、阻止滴漏——检查维修水龙头

19、利用可再生资源—别等到能源耗竭的那一天

20、用无铅汽油——开车人的选择

21、替代贺年卡——减轻地球负担

22、交流捐赠多余物品——闲置浪费，捐赠光荣

23、推动垃圾分类回收——举手之劳战胜垃圾公害

24、拒食野生动物——改变不良的饮食*惯

25、不买珍稀木材用具——别摧毁热带雨林

26、领养树——做绿林卫士

27、文明从细微处做起。

28、持续改进、实现共赢。

29、文明礼仪，从我做起。

30、学而时*之，不亦悦乎？

31、人而不学，其犹正墙面而立。

32、感恩、感动，不如马上行动。

33、克服不良*惯，养成文明行为。

34、加强道德建设，共建美好家园。

35、文明始于足下，创建从我做起。

36、珍惜集体财物，关爱公共设施。

37、礼貌是人类文明共处的金钥匙。

38、人民城市人民建，建好城市为人民。

39、人重脸，墙重皮，墙上乱画要不得。

40、学校是学*之所，文明是成功之本。

41、忍一时风*浪静，退一步海阔天空。

42、文明创建共参与，文明成果同受益。

43、文明是城市之魂，美德是立身之本。

44、用公德规范言行，用文明美化心灵。

45、人人参与，为争创文明城市增光添彩。

46、我的家园，你的花园，大家共同的乐园。

47、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

48、要**思想，务实创新；不要因循守旧，被动应付。

49、励志天行健，君子以自强不息地势坤，君子以厚德载物。

50、关心学校，我们的职责；爱护学校，我们的义务；热爱学校，我们的心声。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展5）

——公司员工行为规范制度 40句菁华

1、规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

2、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

3、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

4、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

5、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

6、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

7、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

8、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；

9、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

10、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

11、考勤设置种类：

12、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

13、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。

14、职工如有以下行为，进行待岗处理：

15、各分子公司可参照本规定执行。

16、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。

17、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

18、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

19、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

20、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

21、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

22、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

23、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。

24、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

25、工程管理人员必须以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。

26、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。

27、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。

28、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。

29、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。

30、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。

31、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。

32、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。

33、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。

34、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。

35、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。

36、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。

37、考勤

38、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

39、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

40、及时核对帐目，接受监督和检查。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展6）

——行为规范主题班会 40句菁华

1、主持做好组织准备工作。

2、加强养成教育，提高文明素质，养成文明*惯。

3、—5题得分高说明善于主动沟通，得分低则说明不善于主动沟通。

4、—20题得分高说明沟通偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水*，则表明沟通倾向不明显，属于中间综合型的沟通者。

5、希望星期六早上不要管我多晚醒，那是我唯一一天可以睡懒觉的了。

6、不要对自己没有信心，我们一起加油！

7、通过这次班会，让《中学生日常行为规范》能够在现实生活中得到更好的贯彻落实，真正用规范来指导本班学生*时的言行。树立东兴中学良好集体形象和个人影响。

8、学*《中小学生守则》，和《小学生日常行为规范》。帮助学生树立正确的理想信念，养成良好行为*惯，促进他们身心健康发展。

9、两位主持做好组织准备工作。

10、[甲]：好，小品看完了，先请同学讨论一下他们的言行中有哪些是不文明的，违反了《中学生日常行为规范》的哪一条规定？

11、学生进行诗歌朗诵……（放音乐）

12、[甲]：我想面对自己的成长记录我们每个同学都有自己的体会，下面就请同学们反思一下自己开学以来的行为，给自己作一个总结吧！

13、学生上台谈自己的体会……[主持人甲]：谢谢！

14、行为规范共分四大部分？

15、我校的教风是什么？

16、我们可以因有事而不请假，随便旷课。（f）

17、不把校外人带进校内，也不闯进外校去游玩，吵闹。（t）

18、通过主题班会，用《小学生日常行为规范》来规范指导本班学生*时的言行。

19、班主任：提出一些日常生活中的问题，“遇到这种情况，你该怎么办”？让学生讨论，然后找学生回答。

20、根据《一日常规》的有关内容，写演讲稿

21、新的规范增加了符合时代特征的哪7个方面的内容：诚实守信、加强实践、合作意识、创新意识、网络文明、安全自护、远离drug

22、小学生日常行为规范的第1条内容是什么？

23、主持人语言的感情投入及感染性。

24、准备个人成长档案袋、个人成长记录的相关材料。

25、列举自己一天的生活*惯，然后给*惯分类，反思哪些是良好的*惯，应该坚持，哪些是不好的生活*惯，应该改进。

26、老师引入

27、我们可以因有事而不请假，随便旷课。

28、小品表演《碰撞以后》

29、游戏《沿着红军的足迹》

30、情感目标：师生之间交流更坦诚、流畅。

31、在语文课堂上，老师叫小朋友写口算，军军却在折纸飞机。

32、我们来辩一辩：军军这样做好吗？不好在哪里？

33、出示图片：耳朵——听

34、学*《中小学生守则10条》，和修改后的《小学生日常行为规范20条》。帮助学生树立正确的理想信念，养成良好行为*惯，促进他们身心健康发展。

35、由主持人上场组织活动过程。

36、《谦让歌》

37、“文明人”自测：你是一个文明的人吗？

38、碰到熟人时我会主动打招呼。

39、我喜欢给别人出主意。

40、我到朋友家做客从不感到不自在。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展7）

——中小学生行为规范守则 30句菁华

1、*等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗*惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。

2、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。

3、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手，

4、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。

5、认真预*、复*，主动学*，按时完成作业，考试不作弊。

6、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。

7、生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。

8、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿或留宿他人。

9、体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。

10、遵守国家法律，不做法律禁止的事。

11、爱护公用设施、文物古迹，爱护庄稼、花草、树木，爱护有益动物和生态环境。

12、见义勇为，敢于斗争，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。

13、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。

14、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。

15、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学*和休息。

16、爱惜粮食和学*、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。

17、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。

18、课前准备好学*用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。

19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。

20、养成良好的卫生*惯。不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不吸烟，不喝酒。

21、不进营业性舞厅、酒吧。

22、拾金不昧，不受利诱，爱惜名誉，不损人格。

23、遇见宾客，以礼相待，不卑不亢。

24、尊重他人的人格、宗教信仰和民族*惯，谦恭礼让，敬老爱幼。尊重妇女，帮助残疾人。

25、未经允许不进入他人房间，不动用他人物品，不拆看他人信件和日记。

26、升**，奏**要肃立、脱帽，行注目礼。

27、保持教室、校园整洁优美和图书馆、阅览室的安静，不在教室和楼道内吵闹喧哗。

28、参加各种*，准时到达，安静听讲，不做与会议无关的事。

29、生活有规律，按时作息。

30、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐，不乱摆放。

行业行为规范员工守则 40句菁华（扩展8）

——企业员工行为规范管理制度 30句菁华

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、投资于公司的客户或商业竞争对手的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

5、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

6、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、严格执行餐厅各项管理制度和操作规程及餐厅日常工作规范。

10、严守餐厅的商业秘密，按规定使用和保管秘密配方等文件，不得向无关者泄露。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入餐厅。

11、8充满自信、有较强的成功欲望，并且吃苦耐劳、勤奋执着。

12、3严守公司业务机密，爱护公司财产;

13、8员工应自觉维护公司的形象，保持售楼现场的整洁，严禁喧哗、吃零食、化装等破坏形象的行为;

14、9工作时间内不允许打私人电话，确有需要，应长话短说;

15、14不得私自接受他人委托代售楼盘;

16、4了解市场营销的相关内容。应该学*房地产的产品策略、营销价格策略、营销渠道策略、促销组合策略等知识，了解房地产的市场营销常识。

17、5口腔清洁：保持牙齿洁白，口气清新;

18、5上班前不得吃有异味的食物，保持口腔清洁。

19、2多使用礼貌用语;

20、3接听热线电话的言谈标准：声音柔和，吐字清晰(避免口音)，语言准确，禁用口头语。有客户打进热线电话时，周围其他营销顾问须保持安静以避免使对方感觉杂乱。

21、2.2售楼处内部如接待台面、桌椅、沙盘上不能有集尘，资料夹保持整洁、完备，如有破损应及时更换。

22、2.3售楼处门前必须保持清洁、应随时打扫。

23、3.3洽谈桌应摆放整齐。

24、4.1调整心态，控制情绪，以良好的精神面貌投入工作。

25、7.3应注意使用礼貌用语。

26、7.5在交谈过程中，如想咳嗽或打喷嚏，应先说“对不起”然后转身用手遮住。

27、11.1男员工坐下，应自然挺直躯干，双脚自然放开10-15厘米。

28、12.1正面遇见客户要主动让行，不得抢道，并主动致意。

29、15.1客户到访时，应迅速出迎，主动问候。

30、16、递接名片

守则,员工,行业