主管岗位说明书 60句菁华

1、所有字体要求为宋体、五号；

2、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；

3、需要四年以上的行业经验和商务经验；

4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；

5、商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的问题。

6、定期更新内外网招聘信息；

7、完成面试评价表；

8、安排候选人进行体检；

9、确定试用录用考核条件；

10、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

11、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；

12、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

13、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；

14、带领部门员工服务好每位客人，树立良好的企业品牌意识与服务意识；

15、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；

16、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；

17、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题；

18、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；

19、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。

20、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

21、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；

22、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

23、了解受培训的人数和培训种类。

24、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

25、关心培训部员工的思想、生活和待遇。

26、对培训部工作流程的正确执行负责。

27、对下级的业务水*和工作绩效有考核权。

28、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

29、技能要求：

30、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。

31、销售会议的安排、记录及跟踪结果。

32、销售经理差旅费的初审与上报签批。

33、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

34、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

35、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。

36、做好顾客服务工作，处理顾客投诉。

37、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行

38、执行工程部经理下达的其它工作指令

39、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；

40、计算机相关专业本科学历以上；

41、具有良好的领导能力，学*能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；

42、准确记账、报账。

43、抽查到货通知书有否及时传送各门店。

44、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。

45、搬卸过程中机器及包装的保护。

46、仓库重地禁止吸烟，定期检查电器线路。(考核7.5分)

47、对公司渠道营销策略的制定提出建议和意见。

48、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。

49、完成所负责地区销售目标和促销目标；

50、公司产品及技术应用方面的知识；

51、经济合同、财务知识；

52、具备良好的人际交往能力、沟通能力；

53、对下属员工的岗位调动权、分配权。

54、制订各项消防安全管理制度、各应急处理预案及保障体系、岗位流程及标准，并不断完善，工作中严格督导执行;

55、协助人事做好打卡监督工作;

56、做好来访人员登记与询查工作，与员工下班查包等工作，保障公司和员工财产安全;

57、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;

58、内部关系

59、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略；

60、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；

主管岗位说明书 60句菁华扩展阅读

主管岗位说明书 60句菁华（扩展1）

——主管岗位说明书 40句菁华

1、安排候选人进行体检；

2、指导新员工进行协议或合同的签定；

3、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

4、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；

5、带领部门员工服务好每位客人，树立良好的企业品牌意识与服务意识；

6、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；

7、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。

8、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；

9、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；

10、部门员工严格遵守公司的各项管理制度、标准、规范流程；

11、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。

12、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。

13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

14、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

15、对下级的工作争议有裁决权。

16、与谁合作：

17、工作时间：

18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。

19、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)

20、2年以上薪资管理工作经验。

21、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。

22、负责工作区、库存区、货架的整洁。

23、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。

24、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责

25、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性

26、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；

27、深入部门间的密切配合，加强协作。

28、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查10个品种以上。

29、杜绝出现货物堆放紊乱，条理不清，进货无位，出货后不理的现象。按商品种类分割库区、库位。

30、健全值班工作，做好值班记录(考核5分)

31、对所负责的区域提出广告、促销和其他市场活动计划，按公司统一要求监督市场活动执行情况和促销完成情况。

32、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

33、承担因消防安全事故所带来的一切法律责任;

34、对有重大险情时，按应急处理预案保障体系及时处理;

35、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;

36、外部关系

37、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；

38、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

39、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业；

40、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；

主管岗位说明书 60句菁华（扩展2）

——主管岗位说明书 30句菁华

1、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系；

2、专业能力：销售管理市场调查与分析销售渠道

3、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

5、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；

6、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；

7、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；

8、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

9、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

10、对培训效果负责。

11、对下级各项业务工作有指挥权。

12、对下级的工作争议有裁决权。

13、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。

14、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。

15、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

16、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

17、起草公司年度薪酬规划及福利计划

18、检査商品的价格标示和各种POP牌。

19、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。

20、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

21、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责

22、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。

23、搬卸过程中机器及包装的保护。

24、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。

25、对整体经营提出创新建议，完善各管理制度；

26、收集整理生产数据并统计分析；

27、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；

28、对有重大险情时，按应急处理预案保障体系及时处理;

29、回款管理及应收帐款催收；

30、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。

主管岗位说明书 60句菁华（扩展3）

——主管岗位说明书 50句

1、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；

2、具备市场推广策划能力；

3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；

4、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

5、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

6、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；

7、确定试用录用考核条件；

8、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

9、能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。

10、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；

11、负责工程全面技术工作，负责工程项目设计委托、图纸会审工作；

12、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。

13、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；

14、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；

15、按公司有关文件精神指导培训工作。

16、了解受培训的人数和培训种类。

17、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

18、对培训部工作计划的完成情况负责。

19、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

20、对培训效果负责。

21、对下级有奖惩的建议权。

22、基础信息要全：

23、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式)

24、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)

25、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

26、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。

27、优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。

28、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

29、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责

30、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施

31、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权

32、所受监督：在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导；

33、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；

34、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。

35、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。

36、健全值班工作，做好值班记录(考核5分)

37、对公司渠道营销策略的制定提出建议和意见。

38、执行公司制定的渠道销售政策。

39、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。

40、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；

41、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

42、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

43、组织人员做好车辆的'日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

44、员工培训后合格率在95%以上;

45、对下属员工的违纪、违规行为的纠正权和处理申报权。

46、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。

47、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。

48、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

49、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议；

50、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。

主管岗位说明书 60句菁华（扩展4）

——人事岗位说明书 50句

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

5、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、卫生值日安排并落实检查奖惩；

7、公司博客管理与维护；

8、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

9、参与酒店发展战略的制定，

10、为酒店战略发展提供相关专业咨询;

11、协调下属各部门的工作;

12、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;

13、对下属部门工作进行监督指.导

14、建立并完善餐饮管理制度

15、推广饮食销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划，如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。

16、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。

17、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

18、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

19、要有很强的目标意识和目标分析能力；

20、协助主管处理公司日常行政事物性工作；

21、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

22、提前做好会前资料准备，会后整理工作；

23、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划

24、协助上级对员工的绩效考核工作。

25、协助上级进行薪酬福利调查工作。

26、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

27、公司内部：公司各部门。

28、对员工违法违纪有处理建议的权利。

29、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

30、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;

31、完成上级交给的其他任务。

32、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

33、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;

34、本职工作内的决定权;

35、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

36、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据

37、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

38、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

39、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

40、领导安排的其他工作。

41、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

42、对所属下级的工作争议有裁决权

43、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验

44、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系

45、正直、坦诚、成熟、豁达、自信

46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任

47、负责领导组织员工活动

48、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

49、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估

50、管理本部门：日常工作，负责本部门：员工工作考核、激励及部门：资金的预算和控制等

主管岗位说明书 60句菁华（扩展5）

——人事岗位说明书 40句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理；

2、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

4、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

5、培训下属部门经理，监督、指导和评估其工作;

6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;

7、自我管理。

8、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

10、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

11、组织、实施员工文化娱乐活动；

12、协助实施员工培训活动；

13、完成上级交办的其他相关工作。

14、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

15、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

16、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结

17、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出

18、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人

19、负责填制和分析各类人事统计报表。

20、协助上级对员工的绩效考核工作。

21、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

22、完成公司领导交办的其他工作任务。

23、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

24、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。

25、个人素质：

26、人事档案管理查阅权。

27、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施

29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案

30、负责员工资料的录入、整理和归档工作；

31、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

32、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

33、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

34、对所属下级的工作有监督、检查权

35、对公司编制内招聘有审核权

36、对公司员工出勤的监督权

37、对员工投诉有核实权

38、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系

39、正直、坦诚、成熟、豁达、自信

40、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

主管岗位说明书 60句菁华（扩展6）

——助理岗位说明书 40句菁华

1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;

2、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

3、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

4、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、两年以上薪资福利实务操作经验；

7、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

9、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

11、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

12、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等。

13、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。

14、参与并指导护理人员的岗前培训护理教学，关心带教计划的落实，协助做好岗前培训结业考核。

15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；

16、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。

17、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存。

18、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发；若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。

19、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。

20、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。

21、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。

22、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

23、熟练使用办公软件。

24、注意个人卫生和工作环境的整洁。

25、工作文件: 工作月报（每月）、部门工作规划及预算（每年度）。

26、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。

27、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;

28、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力;

29、完成上级领导交办的其他工作。

30、做到以身作则，给现场员工树立好榜样;

31、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;

32、协助经理定期召开业务会议;

33、文件资料的保存，整理，归档

34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件，录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作。

35、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

37、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

38、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

39、与其他部门的经理进行沟通；

40、维持好与患者的关系，做好预约工作;

主管岗位说明书 60句菁华（扩展7）

——人事专员岗位说明书 30句菁华

1、要有优异的执行力和进取心；

2、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

3、协助主管处理公司日常行政事物性工作；

4、组织、实施员工文化娱乐活动；

5、负责编制全体职员的花名册；

6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

7、开业前准备：

8、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

9、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

10、建立有效的人才库

11、具体执行行政、人力资源管理工作；

12、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

13、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理；

14、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力；

15、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；

16、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

17、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

18、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

19、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

20、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

21、协助上级进行薪酬福利调查工作。

22、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

23、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。

24、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

25、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

26、技能技巧：

27、个人素质：

28、人事相关手续办理完成情况

29、考勤核算准确率。

30、各种汇总准时完成。

主管岗位说明书 60句菁华（扩展8）

——岗位说明书 (菁华5篇)

　　一、 在管理部经理领导下.负责工程维护处的工作.确保各项设备设施完好.运行正常和无安全事故隐患；

　　二、 按要求设定本处的岗位配置和职责分工.熟练掌握工程维护标准和操作流程.制定本项目设施设备年度的维护计划.并实施完成；

　　三、 负责对工程维护工作的日常检查，监督，整改和管理；

　　四、 负责对工程维护人员服务意识和业务知识的培训.月度考勤及考核工作；

　　五、 定期回访客户，听取客户对维修质量和人员服务意识的建议和意见，不断提高服务意识，做好每月工程维护工作相关质量记录的汇总工作；

　　六、 负责组织设备故障和安全隐患的检查，保证设备处于良好状态，若需技术支持，及时向管理部经理和公司工程部汇报；

　　七、 对设施设备外包事项，按照合同维护的内容，对承包方的工作情况进行监督，检查，发现问题协调处理；

　　八、 负责本项目的装修备案登记，巡视，督查，告知和处理工作，确保建筑物结构完好和符合消防要求；

　　九、 完成上级领导交办的其他工作任务。

　　1、 部门描述

　　事业部是市场营销部门的演变部门，其核心职能为直接指导面对各市场项目运作的部门，注重从项目产品战略角度研究市场、制定方案，为企业销售目标的实现提供帮助。事业部不仅仅要负责从市场调查到产品定位开发，还要解决促销方案、渠道、策略、定价等问题，具备项目产品营销、市场调查研究、策划策略制定、协调*衡公共关系、项目开拓维护五大核心职能。

　　2、 部门机构设置

　　事业部受营销副总领导，直接向董事会报告工作。下设策略策划团队、项目营销团队。

　　3、 部门人事构架

　　事业部包含的岗位为：事业部副总、营销总监、总监助理、策划师、项目经理、销售经理、销售 秘书、置业顾问、客户主任、客服人员。根据不同的项目团队，人事编制酌情制定。

　　4、 部门职责

　　（1） 围绕企业和部门年度销售目标拟定市场开发开拓计划。

　　（2） 负责现有市场分析和未来市场预测

　　（3） 建立维护营销信息库

　　（4） 负责消费者心理行为调查

　　（5） 预测消费趋势，制定相应的剞劂方案，引导消费

　　（6） 负责产品项目的宣传推广工作

　　（7） 分析与监控竞争对手或项目的情况

　　（8） 会同其他部门制定项目策略，广告策略等企划案，并监督实施

　　（9） 负责对现有项目研究分析调整和新项目市场预测

　　（10）负责为企业市场区域开拓提供市场资料

　　（11）协助拓展部对新项目进行技术攻关和跟踪

　　（12）维护协调项目涉及到的公共关系

　　（13）负责部门的人力资源调整调配方案制定

　　（14）负责部门各种财务数据的收集整理与分析

　　（15）其他相关事务

　　5、 部门权限

　　（1） 参与制定企业营销政策的权力

　　（2） 参与年度、季度、月度营销计划的制定，并提出意见和建议的权力

　　（3） 部门内部员工的聘任、截屏、调整、考核的权力

　　（4） 自主开展部门内部工作的权力

　　（5） 要求其他部门配合相关工作的权力

　　（6） 对部门内部各种行为提请奖励或处罚的权力

　　（7） 部门财务收支的提请、审核权力

　　（8） 其他相关权利

　　6、 部门核心工作目标与风险防范点

　　（1） 收集分析市场信息，收集分析国家相关政策，分析消费者行为，确保企业的战略决策给予

　　准确的市场信息分析。

　　（2） 制定有效地策划方案和营销方案

　　（3） 奖励客户信息数据库，防止客户质量意识或泄漏的风险

　　（4） 合理应用财务预算，严格把控各项财务支出

　　一.岗位信息

　　岗位名称:工艺师隶属部门:内衣企划部

　　岗位编码:(HR填写)直接上级:产品经理

　　工资等级:(HR填写)直接下级:

　　可轮换岗位:日期:

　　二.岗位工作概述

　　主要负责产品工艺的前期研发。

　　协助设计师确认工艺流程和设计方案的可行性（主要指车种方面）。

　　协助产品经理完成产品面料、辅料的单耗量。

　　解决大货生产时出现的工艺问题。

　　三.工作职责

　　1.完成产品的初样纸版，要求考虑到：

　　a.产品的舒适性。

　　b.面料的性质。

　　c.辅料的伸缩力等。

　　2.完成工厂的大货尺寸指示书和工艺指示令，要求制订：

　　a.正确尺寸表。

　　b.正确用量表。

　　c.正确工艺流程表（附正确的钢圈图）。

　　3.完成产品的正确纸版和推码。

　　a.要求各码推档都能达到正确尺寸范围。

　　4。协助质检完成封样程序及时将正确意见转达到工厂。

　　四.工作绩效标准

　　1.工作目标按计划完成率。

　　2.工作的准确性和创新力。

　　3.各环节配合的满意度

　　五.岗位工作关系

　　1.内部关系：产品经理（需产品经理安排产品进度，有计划进行）

　　产品经理助理（通过助理向合作商要我们打样所需物品）

　　设计师（按照设计师的风格理念，有序进行）

　　打样员（共同合作完成样品，确保样品的完美性和纸版的正确性）

　　2.外部关系：工厂（按照我们的工艺要求正确完成产品）

　　六.工作岗位权限

　　七.岗位工作时间

　　在公司规定的正常工作时间上班,有时需要加班

　　八.岗位工作环境

　　多数时间在办公室工作,有时外出

　　九.知识及教育水*要求

　　1.关于公司政策,程序,产品和服务方面的知识

　　2.服装专业知识

　　3.相关专业中、大或同等学历以上

　　十.岗位技能要求

　　1.电脑要求：熟练操作WINDOWS等

　　2.语言要求:国语标准，熟悉专业英语用词

　　3.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能

　　4.建立良好人际关系的能力

　　5.逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条

　　6.服装专业知识的运用及提高

　　十一.工作经验要求

　　服装工艺制作2-3年以上

　　十二.其他素质要求

　　任职者需要健康的身体,充沛的精力,强烈的责任感与耐心,活跃的思维，性别无要求

　　一、工作基本的信息

　　岗位名称；运营部总监

　　所属部门；运营部

　　岗位编码；直接上级；总经理

　　工资等级；

　　直接下级；无

　　分析日期

　　二、工作概述

　　全面负责公司的已签约客户的运营管理；合理编排运营部最佳人员配置方案并管理好部门团队以做到项目的良好顺畅运转；管理好与客户就运营工作过程中的问题的沟通、协商与处理；配合好与公司其他部门的协作并准时完成总经理交待的任务、为公司的正常运营工作营造优秀的部门气氛和环境。

　　三、工作职责与任务

　　（1）、负责运营部的各项管理工作；

　　（2）、负责运营部的管理体系的建设；

　　（3）负责服务商品牌战略、服务质量品牌战略、品牌发展战略的推广与执行；

　　（4）、依据公司对运营工作的要求，制定和修订部门内各类运营管理制度，并组织实施；

　　（5）、编排部门的人事、行政管理费用预算与控制；

　　（6）、负责组织召开部门级会议，代表公司接待已签约客户；

　　（7）、负责依据经营计划组织制定工作目标和工作计划；

　　（8）、负责保证运营、服务质量和客服，部门职员关系的协调管理；

　　（9）、负责与公司其他部门间的沟通、协调；

　　（10）、负责公司各类指示和决策的督促及催办；

　　（11）购物网经销商品的组织、合作伙伴管理等

　　四、工作绩效标准

　　（一）数字指标

　　1、运营管控流程不控率

　　2、部门人事行政管理费用控制

　　3、部门劳动生产率

　　4、部门员工综合满意度，年度内部投诉次数

　　5、员工培训普及度

　　6、服务质量客户投诉次数

　　（二）行为指标

　　1、部门管理制度和流程体系建立完善度

　　2、部门作业流程优化度

　　3、部门员工奖金激励满意度及发放准确性

　　（三）评测点

　　1、管理制度、文件适合当前部门使用。

　　2，、数量指标以定期统计数据为检测依据。

　　五、工作关系

　　（一）内部关系

　　，联系对象工作内容

　　采配部物资供应；物资品质定标准等

　　总经理汇报工作、申请审批

　　各部门人员招聘、配置、培训、考核、劳动关系处理

　　（二）外部关系

　　签约客户客服关系

　　服务公司需求服务合作关系

　　六、工作权限

　　1、参与公司重大运营问题决策的权力；

　　2、运营政策、制度、流程的制定建议和执行权；

　　3、运营方案策划及组织实施权；

　　4、对部门内各岗位考核目标、奖惩方案的组织制定及考核实施权；

　　5、组织运营流程编制决策权，部门内下属人员的任免权。

　　6、奖项方案策划建议权及组织实施权；

　　7、重大会议组织权；

　　8、食品安全政策的建议权和实施权。

　　七、工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点

　　八、岗位工作环境

　　总公司办公室

　　九、任职资格

　　（一）学历要求

　　相关专业及本科以上学历

　　（二）其他要求

　　1、优秀的客户谈判能力，；具有很强的领导与沟通协调能力；

　　2、逻辑清晰，思维敏捷，精力充沛，身体健康，能承担较大的工作压力；

　　3，人品优秀，良好的职业口碑和个人修养，成熟稳定的职业心态和工作风格；

　　4、具有餐饮、商超运营、农副产业行业工作经验者优先

　　5、5年以上大型公司中高层管理岗位工作经验；

　　6、具有项目运营管理、战略管理、产品开发、客服等全面综合管理能力；

　　7、能独立完成运营管理各个模块工作；

　　8、具有系统的现代企业管理理论和实践经验，擅长领会和执行公司战略，能够率领和引导经营团队达到经营目标，善于激励和沟通；

　　1、施工前的材料准备工作

　　（1）了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求；

　　（2）了解材料供应方式；

　　（3）做好现场材料堆放*面布置规划；

　　（4）做好材料堆放场地、仓库、水泥库使用准备等。

　　2、施工中的材料组织管理工作

　　（1）合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作；

　　（2）履行供应合同，保证施工需要；

　　（3）掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划；

　　（4）加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失；

　　（5）组织督促料具的合理使用。

　　3、施工验收阶段材料管理

　　（1）根据收尾工程，清理料具；

　　（2）组织多余的料具退库；

　　（3）及时拆除临时设施；

岗位说明书