人事主管岗位职责 100句菁华

1、熟悉员工入职、离职、社会保险；

2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

3、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

6、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

7、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

8、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

9、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

10、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

11、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

12、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

13、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

14、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

15、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的'配置。

16、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

17、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

18、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

19、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

20、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

21、负责各部门人员编制的审核工作。

22、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

23、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

24、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实*生招聘工作；

25、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

26、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

27、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

28、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

29、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

30、完善和落实公司劳动规章制度;

31、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

32、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

33、负责职权内所有人员的人事管理工作

34、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

35、协调员工关系，组织员工活动;

36、协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

37、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

38、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

39、完成领导交办的其他工作。

40、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

41、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

42、确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规；

43、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

44、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

45、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

46、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

47、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

48、协助处理劳动争议；

49、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

50、上级安排的其他事项。

51、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

52、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

53、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

54、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

55、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

56、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

57、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

58、督导

59、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

60、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

61、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

62、负责新员工培训工作

63、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

64、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

65、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

66、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

67、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

68、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

69、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

70、负责绩效及工资核算；

71、完成上级交办的其他相关工作。

72、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

73、具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学*意识;

74、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

75、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

76、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

77、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

78、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

79、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

80、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

81、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

82、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

83、建立员工档案并管理公司人事档案；

84、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

85、人事的其他相关工作

86、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

87、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

88、负责职工的教育、培训工作；

89、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

90、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

91、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

92、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

93、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学*质量，实施培训效果的考核评估。

94、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

95、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

96、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

97、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

98、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

99、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

100、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

人事主管岗位职责 100句菁华扩展阅读

人事主管岗位职责 100句菁华（扩展1）

——人事主管岗位职责 50句

1、协助推动公司理念及企业文化的形成；

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

5、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

6、推行分公司各类规章制度的实施；

7、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

8、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

9、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

10、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

11、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

12、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

13、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的`管理。

14、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

15、协助各部门人事及预算的控管；

16、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

17、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

18、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

19、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

20、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

21、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

22、完成领导交给的其它工作。

23、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

24、上级安排的其他事项。

25、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

26、完成上级布置的其它任务。

27、组织好来客接待和相关的外联工作；

28、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

29、协助上级完成其他人事工作；

30、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

31、负责绩效及工资核算；

32、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

33、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

34、完成部门领导交办的其他工作。

35、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

36、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

37、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

38、负责拟写行政发文及发文管理工作

39、负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

40、完成上级领导交办的其他任务。

41、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

42、建立员工档案并管理公司人事档案；

43、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

44、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水*。

45、组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

46、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

47、负责酒店对内外的宣传工作。

48、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

49、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

50、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

人事主管岗位职责 100句菁华（扩展2）

——人事主管岗位职责9篇

　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

　　6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

　　8、配合领导处理其他行政事务

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的`办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10，完成上级交办的其它事项。

　　岗位职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

　　2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

　　6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

　　7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

　　8、协助上级做好其它日常工作；

　　岗位要求：

　　1、年龄：35岁-40岁；

　　2、有3-5年以上经验；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　一、基本资料

　　职位名称：人事行政部主管

　　所属部门：人事行政部

　　直属上级：人事行政经理

　　职位等级：

　　薪资标准：

　　定员人数：1

　　二、岗位目的（岗位价值）

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　三、工作内容

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

　　11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

　　14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

　　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　19、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　20、协调公司内部行政人事等工作；

　　21、对控制成本的方法提出建议；

　　22、完成上级交办的各项工作.

　　四、关键绩效指标

　　任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;

　　任务指针2：部门费用控制在预算范围内；

　　任务指针3：完成公司的`人员招聘需求

　　任务指针4：100%完成公司年度培训计划；

　　任务指针5：完善公司的相关规章制度

　　五、工作关系：

　　内部工作关系

　　1.汇报

　　定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

　　不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

　　不定期向直接上级进行口头工作汇报。

　　及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

　　2.督导

　　及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。

　　定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。

　　3.协调

　　与财务部就费用预算等事项进行沟通。

　　不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

　　外部工作关系

　　与提供招聘服务的公司保持联系。

　　不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。

　　不定期与*部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

　　与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

　　六、任职资格

　　教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；

　　经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

　　能力要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

　　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

　　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

　　8、熟练使用办公软件；

　　态度：

　　1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　　2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

　　3、善于与各类性格的人交往，待人公*。

　　4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　七、工作务件

　　工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

　　直接下属：人事行政文员,行政组长

　　间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

　　晋升方向：人事行政经理

人事主管岗位职责 100句菁华（扩展3）

——人事主管工作岗位职责6篇

　　1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、负责建立并更新员工档案;

　　5、负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、负责人事系统的'更新和维护;

　　7、负责商店员工绩效考核工作;

　　8、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告;

　　9、协助总部HR，定期完**力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

　　11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

　　14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

　　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　19、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　20、协调公司内部行政人事等工作；

　　21、对控制成本的方法提出建议；

　　22、完成上级交办的各项工作。

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

人事主管岗位职责 100句菁华（扩展4）

——人事主管岗位职责 60句菁华

1、熟悉员工入职、离职、社会保险；

2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

3、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

5、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

6、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

7、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

8、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

9、推行分公司各类规章制度的实施；

10、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

11、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

12、负责各部门人员编制的审核工作。

13、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

14、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实*生招聘工作；

15、总结、评估培训结果，建立员工个人学*档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

16、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

17、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

18、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

19、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

20、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

21、负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

22、根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

23、对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

24、统筹员工假勤管理;

25、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

26、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

27、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

28、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

29、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

30、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

32、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

33、公司文档的整理和归档等；

34、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

35、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

36、组织好来客接待和相关的外联工作；

37、汇报

38、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

39、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

40、负责公司员工关系类工作

41、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

42、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

43、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

44、按时完成公司领导交办的其他工作

45、负责绩效及工资核算；

46、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

47、负责公司固定资产管理工作

48、负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

49、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

50、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

51、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

52、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

53、组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

54、组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估；

55、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

56、具备良好的学*能力、执行力和抗压能力。

岗位职责