行政IT专员岗位职责(五)份

　　行政IT专员岗位职责 1

　　1、负责公司信息化系统的建设、优化及技术支持，对接集团信息化管理相关事务;

　　2、熟悉OA系统流程配置，可在科技公司配合下完成流程搭建、测试及上线;

　　3、负责办公网络规划与日常安全维护;

　　4、负责视频会议、机房网络等事项的'IT支持;

　　6、负责区域*台日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;

　　7、负责组织公司行政管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

　　8、负责公司工商设立、变更等相关事项。

　　行政IT专员岗位职责 2

　　1、负责记账、审核，编制会计报表，企业报税等基础性财务工作;

　　2、负责办公室日常行政工作;

　　3、完成进库物料的验收、出库物料的核对，负责物料出入库登记管理工作;

　　4、完成上级交办的'其他任务。

　　行政IT专员岗位职责 3

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

　　5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的.组织及会议纪要的工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

　　行政IT专员岗位职责 4

　　1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2.负责监控并统计员工考勤;

　　3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

　　4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6.完成领导交代的其他工作。

　　行政IT专员岗位职责 5

　　1、负责各类基础材料、标书材料、合同材料等文件的整理、用印、扫描、寄送等;

　　2、根据需要，协助部门接待机构客户，提供基本行政服务;

　　3、其他基本工作：会议组织及通知、资料整理等;

　　4、完成领导交办的其他基础工作。

行政IT专员岗位职责(五)份扩展阅读

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展1）

——行政人力专员岗位职责(10)份

　　行政人力专员岗位职责 1

　　1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；

　　2、负责项目人力资源报表的填报工作；

　　3、负责组织项目的员工关怀活动；

　　4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；

　　5、上级安排的'其他工作。

　　行政人力专员岗位职责 2

　　1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；

　　2、负责招聘及任用的`具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

　　3、负责办理员工入职、离职等各种人事手续；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6、认真及时的完成领导安排的其他工作；

　　行政人力专员岗位职责 3

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　行政人力专员岗位职责 4

　　1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；

　　2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制；

　　3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；

　　5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的'系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事务。

　　7、领导安排的其他事务。

　　行政人力专员岗位职责 5

　　1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；

　　2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的'优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；

　　5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行；

　　6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

　　行政人力专员岗位职责 6

　　1、负责项目的'人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；

　　2、负责项目人力资源报表的填报工作；

　　3、负责组织项目的员工关怀活动；

　　4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；

　　5、上级安排的其他工作。

　　行政人力专员岗位职责 7

　　1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；

　　2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；

　　3、负责销售部门的`数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等；

　　4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；

　　5、完成领导交办的其他工作事宜。

　　行政人力专员岗位职责 8

　　1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

　　2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个*台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；

　　3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

　　4、负责公司各项规章制度的'推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；

　　6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；

　　7、完成上级交办的各项工作。

　　8、具有较强的时间管理能力；

　　行政人力专员岗位职责 9

　　1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；

　　2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；

　　3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；

　　4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；

　　5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；

　　6、协助组织培训项目的'推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；

　　7、领导安排的其他工作。

　　行政人力专员岗位职责 10

　　一、员工入离职手续办理（电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等）

　　二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对

　　三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

　　四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的'各项证明文件（如在职证明等）

　　五、费用账单的制作与核对

　　六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

　　七、业务系统数据维护工作

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展2）

——it行政专员岗位职责实用五篇

　　it行政专员岗位职责 1

　　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

　　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

　　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

　　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

　　5、在职人员管理，日常员工关系维护。

　　6、移动办公软件日常人员的维护。

　　7、公司车辆资料的'保管、续保资料的提交。

　　8、完成领导交待的其他事情。

　　it行政专员岗位职责 2

　　1、熟练操作各类办公软件、内部系统*台。

　　2、各类文档、合同、资料整理归档。

　　3、日常办公用品管理、收发物品。

　　4、整理各类报表、统计数据。

　　5、较强沟通、协调能力，与上下级、客户、相关业务往来人员有效沟通。

　　6、各类项目出库单、入库单整理录入。

　　7、本部门人员考勤、出差、报销、整理各类票据。

　　8、各项目应收账款明细统计管理，及时提供各账款信息。

　　9、各类通知及时传达、印章的保存盖章审核。

　　it行政专员岗位职责 3

　　1、宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　　2、办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的'发放、管理;

　　3、负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　4、负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

　　5、接待客户订餐和预订酒店

　　6、饭票的领取与发放;

　　7、与管理处工业区相关问题联络;

　　it行政专员岗位职责 4

　　1、负责内外人员的来访接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;

　　2、负责内外电话规范接听，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;

　　3、负责收发传真、各类快递、信件的收发，协助公司员工的复印、传真等工作;

　　4、负责前台区域的环境、公司环境及卫生维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机，投影机等);

　　5、负责办公用品申领、易耗品的保管、发放和领用登记;以及公司基础资产的盘点、统计;

　　6、负责公司人员的'考勤统计(记录员工月出勤情况、加班情况)，以及负责员工日常考勤的监督;

　　7、负责公司日常办公订餐订水、公司会议室使用分配及管理、门禁申领，公司日常费用报销等工作;

　　8、协助公司各类活动的策划及统筹安排工作、制度的监督执行;

　　9、负责公司各项临时性及紧急事件的处理工作及其他上级交办的行政人事事务工作;

　　it行政专员岗位职责 5

　　1、会务起草、活动筹备及主持接待。完成大区每月各项管理会议安排。

　　2、负责各部门日常费用报销、办公用品采购。

　　3、工会管理，负责各类文件、印章及档案材料的管理工作、会员关系及会籍档案。

　　4、协助总监开展公司的综合管理和协调工作。

　　5、完成总监安排的.商务性工作及临时性工作。

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展3）

——行政人事专员最新岗位职责(五)份

　　行政人事专员最新岗位职责 1

　　1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

　　7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；

　　8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；

　　9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；

　　10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

　　11、负责组织有关部门培训工作；

　　12、负责主持总部会议相关工作；

　　13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

　　14、负责建立公司人事档案；

　　15、负责办理公司社保及档案管理工作；

　　16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

　　行政人事专员最新岗位职责 2

　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

　　行政人事专员最新岗位职责 3

　　1、行政后勤日常办公用品用具的管理。

　　2、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

　　3、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

　　4、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

　　5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　6、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

　　8、其他上级临时安排的工作。

　　行政人事专员最新岗位职责 4

　　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

　　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

　　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

　　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

　　5、在职人员管理，日常员工关系维护。

　　6、移动办公软件日常人员的维护。

　　7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

　　8、完成领导交待的其他事情。

　　行政人事专员最新岗位职责 5

　　1、负责公司日常行政管理；

　　2、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

　　3、负责日常公文撰写，会议记录；

　　4、负责公司及门店证照的办理；

　　5、负责公司员工宿舍的管理工作；

　　6、领导安排的其他工作。

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展4）

——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

　　2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的'使用情况；

　　4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

　　8. 协助人事经理做相关人事工作。

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、负责监控并统计员工考勤；

　　3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

　　2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展5）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

5、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；

6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；

7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

9、负责公司对外联系、宣传工作；

10、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

11、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

12、完成领导临时交办的其他工作。

13、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

16、员工的绩效考核和考勤统计;

17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

18、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

19、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

20、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

21、上级交代的其他杂事等。

22、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

23、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

24、完成公司领导交办和其它工作。

25、做好会议的组织工作和会议记录。

26、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

27、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

28、负责员工考勤管理和纪律检查落实

29、负责员工福利的采购及发放工作

30、协助各部门做好节假日期间工作安排

31、负责员工社保的办理工作

32、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

33、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

34、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

36、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展6）

——人事行政专员的岗位职责范文10份

　　1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

　　2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

　　6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

　　7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

　　8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

　　9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

　　10.负责员工内、外部培训工作

　　11.负责各部门的上传下达工作

　　12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

　　14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

　　15.负责员工福利的采购及发放工作

　　16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

　　17.协助各部门做好节假日期间工作安排

　　18.负责员工社保的办理工作

　　19.其他临时性工作的处理

　　岗位职责：

　　1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

　　2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

　　3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

　　4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

　　6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

　　7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

　　8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的.运行符合要求；

　　9、完成领导安排的其他各项工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，身体健康；

　　2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

　　3、熟练使用word、excel等办公软件；

　　4、有相关工作经验者优先；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

　　2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

　　3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

　　4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

　　5、负责联系协调、内外联络工作；

　　6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

　　7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

　　8、完成公司领导交办和其它工作。

　　岗位职责：

　　1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

　　2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

　　3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

　　5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

　　6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

　　7、做好会议的组织工作和会议记录。

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的'缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学*、活动;

　　7、领导交办的其他事项。

　　1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的.管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

行政IT专员岗位职责(五)份（扩展7）

——IT专员岗位职责(五)份

　　1、根据国家的相关规定和行业管理的标准，处理、协调各类服务投诉及诉讼;

　　2、通过优秀的服务意识、人际沟通能力、旅游产品专业知识，高效解决问题与投诉，使游客获得满意的服务体验。改变游客对产品和服务不满情绪，防止投诉升级，赢得顾客认可;

　　3、根据游客描述与旅游团队运行的专业知识，感知游客情绪与状态，准确判断游客正式诉求与期望。管理游客期望值与情绪，与律师团队一起灵活制定合理投诉处理方案，并通过良好有效的协商沟通获得游客的认可，以可能的最小成本方案保证游客满意度;

　　4、跟进团队运行服务过程，确保团队运行按照公司标准实施，保证游客体验度及产品质量;

　　5、对游客进行电话回访，感知游客状态，发现可能存在的不满，主动安抚和解决问题，消除游客不满情绪，防止出现投诉;

　　6、衔接公司律师团队处理公司诉讼案件;

　　7、团队意外险购买及理赔处理;

　　8、完成领导交办其他任务。

　　ANDROID开发专员岗位职责

　　职位描述

　　负责企业仓储,物流手持设备的开发以及移动端APP的开发

　　任职要求

　　1.三年以上Android客户端开发经验,能独立完成模块开发和单元测试;

　　2.精通Android*台下的高性能编程及性能调优,对网络通信、内存管理等有深刻的了解;

　　3.开发基础良好,熟悉设计模式,数据结构和算法,在项目或产品中有很好的设计实践;

　　4.熟悉主流的开源组件以及框架,能处理常见大型项目的问题;

　　5.有强烈的责任心和团队精神,善于沟通和合作;对于文档、编码规范等有个人的执着;

　　6.有前端开发经验者优先;具备英语表达能力,有国际化工作经验优先

　　福利:

　　1、双休工作制度,上班时间:上午9:30-12:00,下午13:30-18:30;

　　2、设有年终奖、效益奖、医保社保、带薪假(婚假、产假、病假、年假等)+各类法定节假日,其中关于年假:服务满一年给予5天带薪年假,服务期限每增加一年,年假递增1天,最长可享有10天带薪年假;

　　3、每天下午有甜点或零食及饮料,小点心让你工作带点甜;

　　4、每周2次下午茶(蛋挞,蛋糕,酸奶或饮料等);

　　5、部门活动、生日福利、节日福利、年度旅游、不定期聚餐等;

　　6、公司提供优美办公坏境,提供优质资源。

　　职责：

　　1、负责互联网媒体资源拓展，包括但不限于：CPC、CPA、CPT等高质量媒体接入投放；

　　2、重点针对公众号广告资源的接入，评估公众号大号、洽谈、投放、跟踪投放效果；

　　3、负责维护媒体关系，日常沟通，辅助部门在各媒体完成投放任务；

　　4、配合部门出具媒体运营分析报告、针对媒体*期流量分析，配合部门策略，确保KPI完成；

　　5、发现新媒体类型、新广告形式等市场新动态，为部门提供新的可开发方向；

　　6、上级交代的其他媒介相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，具备以上媒介工作经验者优先，优秀应届毕业生也可；

　　2、具备较好的数据分析能力，媒体评估能力，以及沟通洽谈媒体的业务能力；

　　3、具有较强的资源拓展能力和较为丰富的谈判及资源采购经验，尤其是具有公众号资源优先；

　　4、具备较强的责任心和良好的团队合作精神。

　　1、负责监督日常检测及管理活动、负责跟进每月各项内部质量控制计划的实施及监督完成情况、负责受控文件及标准的发放、定期审核及更新管理；

　　2、负责设备档案建档、及检定/校准的工作；负责标准物质的建档、领用及期间核查工作；

　　3、开展适宜的质量管理活动，如员工培训、不符合项的跟进及验证、监督等；

　　4、协助质量负责人完成内、外部能力验证/实验室间比对工作计划，归档管理相关记录；

　　5、协助质量负责人完成每年的内审、管审工作；

　　6、协助质量负责人完成每年的扩项任务；跟踪行业信息进行及时的整改。

　　1、检查生产各工序质控工作的执行情况及现场的文件检查，保证生产偏差及时处理及上报；

　　2、检查员工操作是否符合要求，发现错误，提出纠正。负责生产现场质量信息的收集、统计分析及反馈工作；

　　3、负责车间环境监测、记录；

　　4、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；

　　5、负责对物料、半成品、成品进行取样、检测、留样，确保检测结果准确可靠；

　　6、协助上级进行质量体系的认证，接受外审检查，组织公司相关部门，落实检查实施和协调工作；

　　7、定期进行成品试剂盒质控检测，评估物料、半成品、成品试剂盒的质量稳定性；

　　8、进行包装材料、说明书、标签入库前的取样检查，检查合格后经部门主管审核确认再投入使用；

　　9、负责对纯净水及洁净区空气净化系统的日常操作；