教学督导工作岗位职责要求通用五篇

　　教学督导工作岗位职责要求 1

　　岗位职责：

　　1、就学院的专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设，实验室建设、教风建设、学风建设等方面提出建设性意见。

　　2、协助学院和教学管理部门对教**行情况、教学的各个环节进行检查、监督;深入课堂听课，了解学院的教学工作状况、教师的教学工作情况和学生的学*状况;总结教风、学风建设中的经验和不足，提出改进和加强的意见。每位督导员每周听课不少于八课时。

　　3、根据学院的《教师考核方案》，协助学院和教学管理部门对专兼职教师进行教学检查和评估工作。并填写《听课评估表》，综合教务处、各系、部及学生意见向学院提出评价报告，作为教师评优、专业技术职务晋升、人员安排和报酬分配的重要依据。

　　4、对系(部)、教研室的教学活动进行检查、监督;对教师的教案、课堂教学、作业批改、实验实*、考试试卷、毕业论文和毕业设计进行抽查和分析，写出书面分析材料。就学院教学管理制度的制定和完善提出意见和建议;对执行学院教学文件和教学管理制度的情况进行抽查。

　　5、协助各系(部)搞好课程建设、专业建设、精品课建设，对教学计划、教学大纲的修订提出建设性意见。指导青年教师开展教学内容、教学方法等方面的改革和研究，帮助其提高教学水*，保证教学质量。并对全院教师的教学工作提出意见和建议。

　　6、召开教师、学生座谈会，听取师生对学院教学工作的意见和建议，负责收集整理学生信息反馈意见，并将汇总意见报送到教务处。

　　7、完成学院交办的其他工作。

　　教学督导工作岗位职责要求 2

　　1、具体负责本学院的日常教学督导工作。检查教师的教学日历及执行情况，要求每周至少听课四次，检查督导的主要内容包括教师遵守课堂教学规范情况、着装情况，学生出勤及学*纪律情况，发现问题及时处理，必要时报学院主管院长，对学生反映较大的教师，由督导员通报学院安排听课，课后应及时与任课教师交换意见。并应将当月的听课记录整理汇总后在下月的第一周送交学院教务科审阅后存档。

　　2、监督检查实践教学质量，对实验课开课情况，规章制度落实情况，实验报告的整理归档，实验项目和实验开出率的统计情况等进行检查和督导。

　　3、对学院的考试情况进行督导，要求考前半小时到达考场，检查监考教师的到场及监考纪律情况，及时反映学生考试过程中出现的问题，并督促解决。

　　4、协助学院对教学管理工作进行常规检查和专项检查。监督、检查教学制度和规范的执行和落实情况，检查教学文档资料的整理归档情况。抽查试卷，检查命题规范程度、出卷质量、阅改情况及试题分析，查阅课程设计、毕业设计（论文）等。

　　5、协助学院调查、核实教学事故，并提出初步处理意见。

　　6、参加教师、学生座谈会，汇集、分析学生意见和建议，及时反馈到各系部，并督促问题的解决情况。

　　教学督导工作岗位职责要求 3

　　1、督促教学管理规章制度的贯彻执行；

　　2、监督教学计划的落实以及教学大纲实施情况；

　　3、评价教师教学效果（教学内容、教学方法、教学手段、教风学风）；

　　4、提出改进教学的意见或建议；

　　5、开展调研，掌握信息，为校领导指导教学工作，进行决策提供参考依据。

　　教学督导工作岗位职责要求 4

　　1、了解教学计划调整情况，依据计划进行督导工作，及时向教学总监反馈检查结果。

　　2、深入教学第一线进行听课（常规课、试听课、公开课、亲子课）、调研、督促、检查工作开展情况，评价任课教师的理论和实践教学工作水*。

　　3、组织实施教学检查工作，检查任课教师的授课计划，定期检查教案（教师日志）、评价教师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况，并做出评估。

　　4、对教学检查中发现的问题及时与任课教师沟通，并记录在督导工作日志里。

　　教学督导工作岗位职责要求 5

　　1.负责校区的班级二次产品及课程销售工作，提升业绩指标;

　　2.带领助教对负责的班级进行服务管理，提升服务满意度;

　　3.负责校区的运营管理统筹工作;

　　4.协助校区运营体系的修订，规范化运转管理;

　　5.带教助教岗，进行规范性岗位培训，协助搭建人才梯队体系;

　　6.协助运营总监对现有校区的环境、文化、标准化管理的建设工作;

　　7.协助对开发分校的建设性工作。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇扩展阅读

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展1）

——教学督导工作岗位职责要求 (菁华3篇)

教学督导工作岗位职责要求1

　　1、 严格遵守督导工作规章制度和纪律，监督教师教学基本情况、教学基本运行情况等。随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及有关问题的意见和要求，及时向领导和相关部门反映。

　　2、随班听课了解学生的学*情况，包括课堂学*氛围、师生在教学过程中的交流，以及学生对教师教风的意见和教师对学生学风的评价等教学信息。听课可以是随机的，也可以是有针对性的（例如教学效果很好的或较差的）。每四周至少听课4人次，听课后3个工作日内提交听课情况记录表。

　　3、认真做好两个教学常规实时检评，严谨、公正评教，并针对教师的'教学思想、教学态度、授课内容、教学方法提出建议。严格执行“全巡五查两检一听”。每次检查填写的相关表格于3个工作日内交至督导室。

　　4、完成督导日常工作记录本、《督导工作考评》（JWD—Z016）和动态墙资料送收记录表的填写。

　　5、按时参加督导部门组织召开的督导工作会议。

　　6、根据学期的工作安排，配合教务处及系部，完成专项的教学检查工作。

　　7、参与学院组织的教学评价、教学评优等工作。

　　8、完成学院领导交办的其他工作。

教学督导工作岗位职责要求2

　　1、负责日常教学教务管理；对各种教务数据进行统计和分析；

　　2、检查所督导学生的教学计划制定及完成情况；对学生的学*情况进行整体把控；

　　3、对学员满意度进行调查分析；

　　4、了解学员的思想动态及时给予解决；

　　5、受理学员投诉、跟踪处理结果；

　　6、编排各学员课程进度表。

教学督导工作岗位职责要求3

　　1、了解教学计划调整情况，依据计划进行督导工作，及时向教学总监反馈检查结果。

　　2、深入教学第一线进行听课（常规课、试听课、公开课、亲子课）、调研、督促、检查工作开展情况，评价任课教师的理论和实践教学工作水*。

　　3、组织实施教学检查工作，检查任课教师的授课计划，定期检查教案（教师日志）、评价教师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况，并做出评估。

　　4、对教学检查中发现的问题及时与任课教师沟通，并记录在督导工作日志里。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展2）

——医院科教科工作岗位职责要求通用五篇

　　医院科教科工作岗位职责要求 1

　　急诊科主任岗位职责

　　一、在医院分管院长、医务科领导下负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。

　　二、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案并组织实施,定期检查和总结。

　　三、负责组织并参与急诊病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。

　　四、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治并及时向医务科和院领导报告。

　　五、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。

　　六、参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。

　　七、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。安排进修、实*人员的培训,并担任教学。

　　八、引进国内外先进技术,开展新业务和科学研究,及时总结经验,撰写学术论文。

　　九、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错。

　　十、加强精神文明建设和医德医风教育。掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

　　急诊科主任（副主任）医师岗位职责

　　一、在科主任领导下,负责指导并参与急诊、抢救、教学和科研工作。

　　二、组织并参与急症、危重症伤病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观伤病员的检诊、巡诊,解决本科复杂、疑难技术问题。

　　三、帮助下级医师提高专业理论、技术操作水*和解决较复杂、疑难技术问题的能力。担任临床教学,指导进修、实*医师的培训。

　　四、掌握国内外先进诊疗技术,开展科学研究、中西医结合,及时总结经验,撰写学术论文。

　　五、急诊科副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下,按分工履行主任医师职责的相应部分。

　　急诊科主治医师岗位职责

　　一、在科主任领导和正副主任医师指导下,分担急诊、抢救、教学和科研工作。

　　二、负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观伤病员的巡诊,坚持首诊医师负责制,解决较复杂、疑难诊疗技术问题。发现疫情,及时报告。

　　三、指导和培养住院医师解决较疑难技术问题,并负责其技术考核。担任进修、实*医师的培训。

　　四、运用国内外先进诊疗、抢救技术,开展新业务、新技术和科学研究,做好资料积累,及时总结经验,撰写学术论文。

　　五、参加急诊科值班。

　　急诊科医师岗位职责

　　一、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。

　　二、参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作;实行首诊医师负责制。认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单,及时做好各种登记和统计工作。

　　三、遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师或召请科间会诊,共同完成检查、救治工作。

　　四、负责分管留观病房伤病员,书写留观病历和病程记录,严密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。

　　五、在重大抢救或抢救中遇到困难时,应及时向上级医师和医务科报告,发现传染病时,应按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。

　　六、参加临床教学,指导进修,实*医师的工作,修改和审签其书写的医疗文书。

　　七、学*、运用国内外先进诊疗、抢救技术,开展新业务,新技术及科研工作,不断总结经验,撰写学术论文。

　　八、参加急诊科值班。

　　医院科教科工作岗位职责要求 2

　　白班职责:

　　1.负责清点120车上的物品，及时补充，检查抢救仪器，及时充电，处于备用状态。如发现任何问题及时向护士长汇报，及时处理。做好120接物本的填写及急救药品的清点及填写工作。

　　2.负责留观病人的交接班，做到床头交接，如病人的特殊输液，特殊检查，特殊治疗，要重点交接，并做好记录以防错漏。

　　3.负责120院前急救的接诊工作抢救工作及院内的一切操作性的工作，并做好出诊病人的出诊记录及收费记录。

　　4.负责120车的清洁，整齐，出现血迹，呕吐物要及时清理，并做好消毒工作。

　　5.做好外科处置室的物品的清点工作，及时补充，认真填写外科处置室的的接物本。保持外科处置室的地面及桌面的清洁，如出现血迹及时清理并消毒。

　　6.负责中医综合治疗室的物品交接，用过后及时补充及消毒。如医生医嘱下达了特殊中医操作治疗均由本班次来进行操作治疗.

　　7.在完成本班次的工作的基础上，协助连班及护理班做好其它的治疗工作。

　　连班职责:

　　1.负责抢救室物品的清点交接，抢救车备用物品、药品的清点、补充,发现问题及时向护士长汇报。并填写物品交接班本。

　　2.负责全科的输液治疗，注射治疗。严格执行查对制度，做到三查七对。核对输液卡，瓶签，药物一致后方可配药。急诊急救病人优先配药，抗生素要现配现用。注意配伍禁忌,避光要求等。及时巡视病房，做好液体的更换工作。

　　3.负责与供应室领取物品。如棉签的领取，压脉带的更换。

　　4.负责每日消毒液的配制，监测，更换。负责更换体温计消毒液及压脉带的消毒液，将浸泡的压脉带，网套等用物冲洗，晾干备用，并在消毒登记本上记录。

　　5.负责每周一，四消毒盒的消毒并打包。

　　6.协助白班及护理班做好院内及120接诊病人及危重病人的抢救及治疗的处理。

　　7.负责治疗室的清洁卫生，及时清理废旧用品。

　　夜班职责:

　　1.负责物品的清点交接，清点抢救车的物品，120车的物品及仪器，外科处置室的物品，如有缺少要追查补齐，以方便夜间使用。

　　2.负责留观病人的床头交接，病人特殊的治疗，输液要重点交接。病房安全的管理交接。

　　3.负责夜间120的出诊工作及院内病人的一切治疗及抢救工作，并做好病人的接诊记录。

　　4.负责夜间危重病人的陪同检查。

　　5.负责夜间一切病人的'输液，注射治疗，认真做好三查七对，认真做好治疗的记录。

　　6.做好夜间外伤病人的处置，缝合工作，并监督医生做好器械的清洗及浸泡。

　　7.负责本班次用物的消毒，清洁，整理。

　　8.负责治疗室，处置室，办公室的整齐，清洁。

　　护理班职责:

　　1.负责病房的晨间护理，扫床，每周更换一次被服,在这期间如有脏的被服及时更换。

　　2.负责留观病人的交接，负责观察病人的病情变化,及时巡视病房，如发现异常及时报告值班医生处理。

　　3.负责每日更换氧气湿化瓶的蒸馏水并做好记录，检查各病室的氧气筒压力是否充足，做到及时更换，及时补充。

　　4.负责每周一，四外科处置室的消毒液的更换及监测，外科缝合包清洁后，晾干，打包消毒备用。

　　5.做好留观病人的健康宣教工作。与病人及家属保持良好的沟通。

　　6.在做好本职工作的同时协助连班及白班的工作。

　　医院科教科工作岗位职责要求 3

　　财务科会计的职责

　　一、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

　　二、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。

　　三、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。

　　四、及时、正确地编制会计报表，并对重大事项进行说明。

　　五、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

　　六、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

　　七、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

　　八、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。

　　财务科出纳职责

　　一、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，根据会计人员编制、审核的收付款凭证办理银行存款及现金的收付业务，并随时记帐，每日终了向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

　　二、及时登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。

　　三、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

　　四、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

　　五、每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。

　　六、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。

　　七、做好财务印章和空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

　　财务科成本及奖金核算岗位职责

　　一、根据医院成本制度与医院全成本核算方案，结合本单位的特点和需要拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。

　　二、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。

　　三、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水*，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。

　　四、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。

　　财产物资核算会计职责

　　一、在财务科科长领导下，主要负责财产物资管理及其数量、金额核算工作。

　　二、核算内容要合理、合法、财产物资核算科目的设置要符合会计制度，不得随意设置。

　　三、正确填制出入库凭证，其数量、金额内容要与原始凭证的内容完全相符。

　　四、财务处理要及时，核算要准确，要及时，登记帐簿，做到日清月结，数字准确无误。

　　五、一切物资的进出、消耗、转移都应及时准确，并有完备的验收手续，计价方法应符合记帐要求。

　　六、物资帐要和保管定期核对，做到帐、卡、物相符。

　　七、每月同财务科核对财产物资帐，并及时报送财产物资出入库及消耗报表。

　　药品核算会计职责

　　一、在财务科科长领导下，主要负责药品数量、金额的核算工作。

　　二、按照会计制度规定，正确设置和使用会计科目。

　　三、各种统计报表报送要及时，内容要正确、完整。

　　四、严格把好药品的购入及消耗关，及时处理帐务。

　　五、定期同药库、药房核对库存，同财务科核对金额，做到帐帐、帐物相符。

　　六、正确、及时提供药价、药品数量。保证门诊、住院、划价、收款工作正常进行。

　　七、在核算中发现问题，要及时处理，对重大问题要及时向领导报告。

　　医院科教科工作岗位职责要求 4

　　一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

　　二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

　　三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

　　四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

　　五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

　　六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

　　七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

　　八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

　　九、做好年度毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

　　十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和年度工作总结。

　　十一、完成领导交办的其它工作。

　　医院科教科工作岗位职责要求 5

　　1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。

　　2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。

　　3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。

　　4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学*班等。

　　5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。

　　6、组织安排医、技、药、检实*生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。

　　7、制订医务技术人员年度进修学*计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术人员外出进修学*。

　　8、协助院领导审批安排医务技术人员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。

　　9、制订医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体实施。

　　10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。

　　11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展3）

——酒店保安工作岗位职责要求通用五篇

　　酒店保安工作岗位职责要求 1

　　1、维持门口的秩序，保证门口畅通。

　　2、检查监督员工出入通道的情况，发现员工偷拿公司财物离店，应照章处理。看管好公司物品保证不流失。同时兼顾仓库和垃圾进出情况。

　　3、客人上下车前，很主动替客人开门，做到礼貌待客。

　　4、掌握进出公司客人动态，对行为表现可疑的客人要礼貌查询。发现问题及时上报经理查处。

　　5、发现当班人员从正门离店要及时制止并问清外出理由，以防事故发生。

　　6、负责正门的正常工作秩序。保证卫生辖区的清洁。对门前的车辆进行往来登记，对车辆的安全负责。

　　7、悉本部岗位的任务与要求，对内部的设备、设施、*面分布以及消防器材必须了如指掌。并定期由经理带领，各小组成员参加做出安全检查。

　　8、协助受理部门的较大宗的客人投诉。协助总台、更衣室值班人员处理当值期间发生的问题。

　　9、保持高度的警惕性，对可疑情况立即做出反应果断处理。保持战斗力。

　　10、负责经理和上级业务部门交办的其他事项。

　　酒店保安工作岗位职责要求 2

　　（1）队员必须遵守酒店的规章制度，在夜班值勤过程中发现外来人员要仔细盘问其来目的，

　　（2）对厂内要进行巡逻制度，（有条件的话可以实行定点打卡）规定每小时巡逻一小次，在巡逻过程中对发现的可疑情况及时排除，必要时联系酒店负责人或队长；

　　（3）队员在上班过程中不能喝酒和酒后前来上班；

　　（4）队员在上班过程中不能阅读小说，看报，听音乐，收音机，或睡觉，一经发现必将严肃处理；

　　酒店保安工作岗位职责要求 3

　　1.注意大堂出人客人的动向，细心观察，保证酒店和客人的生命财产安全。

　　2.保持高度警惕，协助总服务**理客人人住或离店手续，防止客人的行李丢失。

　　3.维护大堂的秩序，对在大堂发生争吵、大声呼叫、到处乱串的客人要立即上前婉言劝说和制止，使大堂保持高雅宁静。

　　4.注意保护大堂的公共设施,劝阻客人随意敲击和损坏或躺在大堂宾客休息沙发上，以保持大堂文明的环境。

　　5.要防止客人在大堂乱丢、乱吐、乱缚、乱坐，发现此情况应立即委婉劝阻。

　　6.小孩在大堂追逐打闹、玩耍，或衣冠不整的客人进人大堂时，要及时劝阻。

　　7.夜深时要加倍警惕，注意警戒，对24：00以后进入大堂的客人要认真观察，发现可疑人员应上前询问。

　　8.不得在大堂和其他人闲聊。

　　9.不得擅离职守,要热情礼貌、周到地回答客人的询问。

　　酒店保安工作岗位职责要求 4

　　★大堂是客人出入酒店的必经之地，人多，情况复杂，保安员必须注 意客人的动向，细心观察，保证酒店和客人的生命财产安全。

　　★办助总服务**理人住或离店手续，防止客人的行李被人顺手拿 走。

　　★维护大堂的秩序，对大堂发 生争吵、火声呼叫、到处乱跑的客人要立即上前进行婉言劝说和制 止，使其离开，保持大堂的高雅肃静。

　　★对大堂的一些公共设施，要注意保护，小准客人随意敲击和损坏，大堂一般设有宾客休息沙发， 要防止有人躺在大堂宾客休息沙发 上，以保持大堂文明的环境。

　　★夜深时器加倍警惕，注意警戒，对24：00以后进入大堂的客人要进行认真观察，发现可疑人员应上前盘询和登记报告。

　　★要防止客人在大堂乱丢、乱叶、乱蹲、乱坐，发现这样的情况应立即劝阻。

　　★有小孩在大堂追逐打闹、玩耍或衣冠不整的客人进入大堂时，要及时劝阻。

　　★对客人的询问要热情礼貌、周到，使客人称心满意，严禁用粗者‘恶语对待宾客。

　　酒店保安工作岗位职责要求 5

　　1、遵守酒店各项规章制度，严格保安纪律，负责夜班的安全保卫工作。

　　2、坚守工作岗位，不脱岗、不瞌睡、精力集中，确保警卫区域的安全。

　　3、加强重点区域重点部位的检查力度，特别加强车场周边围墙、泳池、主楼、客房的巡查，发现可疑情况应及时处理。

　　4、泳池闭池后，要耐心说服、劝阻客人游泳，防止发生事故。

　　5、妥善处理突发事件和客人投诉，情况复杂时要请示值班经理。

　　6、负责监督检查各部门值班人员的当班情况，发现问题要及时提醒和纠正。

　　7、注意桑拿人员的动向，禁止骚扰旅客，违反规定的要严格劝阻和制止。不听劝阻造成不良影响的视情况处罚。

　　8、认真做好当班记录和消防巡查记录，交接班时当值情况要交接清楚。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展4）

——医院防保科工作岗位职责要求 (菁华3篇)

　　1、在院长领导下，负责全院和院外地段的`预防保健工作。

　　2、拟定计划免疫、疫情管理、儿童保舰围产期保健工作计划，经院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

　　3、组织好本院职工和院外地段的预防保健工作，搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。

　　4、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

　　5、组织本科人员的业务学*，并对本科人员的奖罚提出具体意见。

　　1、在科长的领导下，负责建卡孕妇按时进行孕期检查，做到早发现、早预防、早治疗，减少和避免孕期并发症的发生。

　　2、负责向孕妇和家属宣传母乳喂养的好处和有关知识，指导母乳喂养的技巧，促进母乳喂养的成功。

　　3、负责孕妇心理咨询和孕期膳食指导，促进优生优育工作的进行。

　　4、负责持卡孕妇的家访工作，以保证产妇康复、婴儿健康为目的，并认真做好记录登记。

　　5、负责认真填写孕妇体检卡片、产妇登记本、高危妊娠登记本、母乳喂养登记本、家访登记卡及月、季、年的围产期各种报表。卡片书写工整、正确，不漏报、瞒报、谎报。

　　1、负责0-3岁儿童健康检查，掌握其健康状况和生长发育规律，采取有效措施，增强儿童体质。

　　2、负责0-3岁儿童教养工作，向儿童家长宣传儿童心理健康知识、膳食营养*衡知识，促进儿童身心发育。对0-6个月婴儿家长进行母乳喂养的宣教指导，促进纯母乳喂养。

　　3、负责儿童常见并多发病的矫治工作，努力降低儿童常见并多发病的发病率。

　　4、做好各项报表的统计工作。

　　5、做好地段托幼单位的卫生指导工作。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展5）

——司磅员工作岗位职责要求 (菁华3篇)

　　一、热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，维护公司利益，严格遵守公司制定的各项规章制度。

　　二、司磅员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假、徇私舞弊，更不能有吃、拿、卡、要，收受贿赂等损害公司利益和形象的行为。

　　三、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。发现设备缺陷及时汇报，并及时通知相关部门及人员进行处理。

　　四、在重要物资作业或有特别要求时，必须每车、每次过皮，严禁一次性记录皮重，如对公司造成损害追究在岗人员责任。

　　五、作业结束后要及时规整单证，不错、不漏、不遗失，保持整洁。打印磅单前，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，确保填写无误后方可打印磅单，不得随意向无关人员提供任何生产数据。

　　六、爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火、防盗、防雷;加强室内及磅秤的卫生管理工作。

　　七、坚守岗位，认真计量，司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的.事，不得让闲杂人等进入磅房。

　　八、严格执行“现场、书面、口头”交接班制度，并作好交接班记录。

　　1.司磅员必须按照(汽车衡使用注意事项)进行操作。

　　2.在工作中除司磅员外，若司磅员有事外出请假，由公司制定专人协助工作。3.司磅员必须认真学*，懂得微机系统的一般操作技术，爱护磅房的一切设备。

　　4.认真填写过磅计量单，做到字迹清晰，内容完整(包括车号、日期、上煤单位、购煤单位、吨位等)大小写必须相符，不得涂改，计量要以吨位单位，数字计算要准确无误。

　　5.司磅员不得私营舞弊、弄虚作假、以权谋私、严禁与他人同流合污办假票、空票;严禁复磅半票;严禁补票、签字、盖章;严禁过人情磅;严禁对司机吃、拿、卡、要。

　　6.建立个人用户名，置个人密码，每班交接必须重新登录。

　　7.工作人员要保证磅面，磅底得清洁，保证磅房内的清洁卫生，过磅微机设备清洁，确保过磅系统正常运转。

　　8.坚守工作岗位、不得睡意顶岗、窜岗、离岗、睡岗。

　　9.对手续不全、错票(如吨位、车号不符、未开七联票、所拉煤种和七联票不符合等)不予过磅。请示有关领导，如领导同意过磅，需做好详细记录。10.认真核对微机与卸煤车辆实际情况是否相符。11.认真做好交接班记录，建立书面交接班材料。

　　12.在工作中除司磅员外，其余闲杂人员一律不准进入磅房内，司磅员每日工作前要检查设备是否完好，发现问题要及时上报，严格遵守公司有关规章制度。

　　一、热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，维护公司利益，严格遵守公司制定的各项规章制度。

　　二、司磅员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假、徇私舞弊，更不能有吃、拿、卡、要，收受贿赂等损害公司利益和形象的行为。

　　三、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。发现设备缺陷及时汇报，并及时通知相关部门及人员进行处理。

　　四、在重要物资作业或有特别要求时，必须每车、每次过皮，严禁一次性记录皮重，如对公司造成损害追究在岗人员责任。

　　五、作业结束后要及时规整单证，不错、不漏、不遗失，保持整洁。打印磅单前，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，确保填写无误后方可打印磅单，不得随意向无关人员提供任何生产数据。

　　六、爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火、防盗、防雷;加强室内及磅秤的卫生管理工作。

　　七、坚守岗位，认真计量，司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，不得让闲杂人等进入磅房。

　　八、严格执行“现场、书面、口头”交接班制度，并作好交接班记录。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展6）

——生产部组长工作岗位职责要求 (菁华3篇)

　　在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作。具体职责如下：

　　1、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市场供给。

　　2、加强与部下的'沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。

　　3、组织生产部员工学*领会集团及公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

　　4、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产率。

　　5、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

　　6、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。

　　7、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。

　　8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。

　　9、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。

　　10、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

　　11、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。

　　12、加强员工管理，根据工作表现做出公*、公正的奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。

　　13、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。

　　14、向公司领导提出工作改进建议。

　　在生产部经理和车间主任领导下，带领本班组员工负责所有设备、电气的维修、保养、安装、技改及降低成本等工作。具体职责如下：

　　1、坚持以维护、保养为主，制订设备维护、保养、检修计划，落实责任人利用生产空余时间对设备进行维护、检修，并严格督促、检查执行情况，减少生产中设备出现故障的可能性。

　　2、根据维修、改造、安装的轻、重、缓、急情况，安排班组的工作，保证维修、安装质量和生产的正常进行;安排机修、电工每天跟班作业，及时解决生产过程中的机械、电器的故障，保证设备处于良好的运行状态。

　　3、安排机修、电工每天巡视全厂的线路及设备，发现问题及时解决。

　　4、加强各种工具和设备、器材的管理工作，尽力修复工具、设备、电器，修旧利废，以旧换新。认真做好各工种安全工作。

　　5、定期进行设备的调校、维修、保养工作，消除设备的安全及质量隐患，消除跑、冒、滴、漏现象。

　　6、努力钻研技术，不断提高和创新，经常对机修工、电工进行岗位技术培训，不断提高其工作效率和技能;配合生产部经理或车间主任对生产工人进行设备维护、保养和安全操作方面的培训，提高设备的完好率和正常运转率。

　　7、制定配电室的管理制度，严格配电室值班制度，确保公司正常、安全用电;带头严格按安全操作规程使用各种设备和工具。

　　8、坚持：无《动火许可证》，不在重点防火部位动火;重点防火部位消防器材、监护人员不到位，防护措施不落实不动火。

　　9、制定设备维护保养、润滑计划，建立设备档案。

　　10、搞好作业现场环境卫生，维修换下的零件及时送到指定地点。

　　11、配合五金库保管人员对入库材料进行验收，把好材料入库关。

　　12、有权安排本组员工的工作，有权对本组员工处以20元以下的处罚，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

　　13、向公司和生产部提出工作改进建议。

　　14、完成上级交给的其它任务。

　　在生产部经理和车间主任领导下，带领本班组员工做好公司生产所需原料的入库把关、保管、结算和做账工作。具体职责如下：

　　1、严格执行集团规章制度，保守公司秘密，维护公司利益和声誉，不收受贿赂。

　　2、热情接待原料客户，详细解答客户提出的问题，想客户之所想，树立公司形象;禁止客户在库房和厂区内抽烟。

　　3、合理安排本组人员的工作，勇挑重担，带领组员严格按《收货员作业规程》工作;急客户之所急，及时办理入库和客户结账手续，提高工作效率。

　　4、配合品管部严格执行总部原料收货标准，认真做好原料的验质、抽样、计量和进库的堆码、保管等工作;防止霉烂、变质的原料入库(仓)。

　　5、对进库原料，根据收进的时间、品种按照生产部的定置要求堆码整齐、规范，并挂牌标识，标明时间、品名、库区和保管员等(具有商业秘密的指标如货源、化验结果等可用代号表示)，搞好现场卫生。

　　6、经常检查、督促组员做好日记账、分类账;督促保管人员每日核对原料账实情况，做到日清月结，账实相符，数字清楚无误。

　　7、做好库房的管理工作，注意通风，经常检查库内原料，防止原料在保管期间霉烂、变质，发现问题及时报告上级。禁止易燃、易爆物品进入库房。

　　8、经常组织班组员工认真学*原料收货标准和原料质量标准，不断提高收货水*和辨别原料质量的能力;不断提高自身及组员的思想素质，拒腐蚀，永不沾。

　　9、加强同生产车间的联系，保证库房原料的先进先用、推陈储新;月底会同财务人员对库存原料进行仔细盘点，做到账清、物清、手续清。

　　10、监督装卸工按《装卸工作业规程》卸车，防止发生安全事故。

　　11、有权向生产部经理建议对本组员工的工作进行调整，有权对本组员工处以20元以内的罚款，事后报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

　　12、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

　　13、完成上级交给的其它任务。

教学督导工作岗位职责要求通用五篇（扩展7）

——督导工作岗位职责 (菁华3篇)

　　1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。

　　2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。

　　3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。

　　4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。

　　5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。

　　1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

　　2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

　　3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　　4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

　　5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

　　6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

　　7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

　　职责：

　　1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；

　　2、对商业项目的营运进行指导；

　　3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；

　　4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ；

　　5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ；

　　6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；

　　7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；

　　3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；

　　4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。