人力资源主任岗位的基本职责范文5份

　　人力资源主任岗位的基本职责 1

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

　　人力资源主任岗位的基本职责 2

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

　　2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

　　3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

　　4、塑造维护和传播公司的.企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　5、处理公司重大人力资源问题;

　　6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

　　人力资源主任岗位的基本职责 3

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的.文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

　　人力资源主任岗位的基本职责 4

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

　　人力资源主任岗位的基本职责 5

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的`培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

　　5、保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

人力资源主任岗位的基本职责范文5份扩展阅读

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展1）

——人力资源总监岗位的基本职责3篇

人力资源总监岗位的基本职责1

　　职责：

　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的`管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

　　4、需要有人力资源管理师证

　　任职要求：

　　1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;

　　2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;

　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

人力资源总监岗位的基本职责2

　　1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人力资源总监岗位的基本职责3

　　职责：

　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

　　4、需要有人力资源管理师证

　　任职要求：

　　1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;

　　2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;

　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展2）

——人力资源总监岗位的基本职责优选【5】份

　　人力资源总监岗位的基本职责 1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

　　6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

　　3、8年以上人力资源管理工作经验。

　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

　　人力资源总监岗位的基本职责 2

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

　　人力资源总监岗位的基本职责 3

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

　　6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

　　3、8年以上人力资源管理工作经验。

　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

　　人力资源总监岗位的基本职责 4

　　1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

　　人力资源总监岗位的基本职责 5

　　职责：

　　1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

　　2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

　　3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；

　　4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

　　5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

　　6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

　　7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

　　任职要求：

　　1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

　　2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

　　3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

　　4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展3）

——人力资源主任的基本职责优选【5】份

　　人力资源主任的基本职责 1

　　负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作；

　　维护人力资源系统的`正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等；

　　协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块；

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块；

　　上级交代的其他工作。

　　人力资源主任的基本职责 2

　　职责：

　　1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作；

　　2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实；

　　3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实；

　　4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作；

　　5、负责总经理交代的其他事宜。

　　任职资格：

　　1、23―32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历；

　　2、1―3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑；

　　3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的`口头及书面表达能力；

　　4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀***员和有驾照者更佳。

　　人力资源主任的基本职责 3

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　人力资源主任的基本职责 4

　　1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责；

　　2、建立合理科学的人力资源制度和体系；

　　3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作；

　　4、发展并宣扬企业文化，增强员工的`归属感与团队凝聚力；

　　5、进行员工关系管理和沟通疏导；

　　6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决；

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　人力资源主任的基本职责 5

　　职责：

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的.人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

　　8、上级交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

　　5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力；

　　8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先；

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展4）

——人力资源总监的基本职责(十)份

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的`生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、组织和推动公司的'企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

　　6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

　　3、8年以上人力资源管理工作经验。

　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　职责：

　　1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

　　2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

　　3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；

　　4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

　　5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

　　6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

　　7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

　　任职要求：

　　1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

　　2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

　　3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

　　4、形象良好，谈吐气质佳。

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

　　6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

　　1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

　　2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展5）

——人力资源专员的岗位职责范文十份

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

　　1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　1、协助日常招聘及渠道维护;

　　2、负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3、负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4、协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5、负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6、完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的.构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的.申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水*，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，***劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的`测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得*衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、*衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动;

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

　　4、负责员工入、离职手续办理;

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

　　6、负责集体宿舍管理工作;

　　7、执行公司安排的其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

　　4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展6）

——人力资源主任的岗位职责优选【5】篇

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的`其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的.业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的.兑现工作，落实员工的各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的.各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　1.员工考勤管理与核对;

　　2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

　　3.负责公司社保业务办理;

　　4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

　　5.负责公司的.招聘、人才引进

　　6.负责对接**的补贴申请

　　7.负责资质维护、变更、及续签

　　8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

人力资源主任岗位的基本职责范文5份（扩展7）

——人力资源部长的基本职责有哪些(五)份

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的'情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;

　　5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与**部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　职责：

　　1.负责公司年度人力资源整体战略规划；

　　2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

　　5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　6.负责绩效管理体系建设；

　　7.薪酬管理；

　　8.员工关系管理；

　　9.企业文化建设；

　　10.部门人员管理。

　　任职要求：

　　1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位为主

　　2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，

　　3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神；

　　4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力；

　　5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作；

　　1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

　　2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;

　　3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

　　4、根据公司战略、岗位和员工的'发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学*计划、预算方案;

　　5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养;

　　6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求;

　　7、协助人员招聘工作的开展。