人力资源处职责内容3篇

人力资源处职责内容1

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源处职责内容2

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源处职责内容3

　　1、统筹负责员工招聘;

　　2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

　　3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

　　4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

　　5、完成领导安排的其他事宜。

人力资源处职责内容3篇扩展阅读

人力资源处职责内容3篇（扩展1）

——人力资源专员的工作内容与职责3篇

人力资源专员的工作内容与职责1

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员的工作内容与职责2

　　1.深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

　　2.负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

　　3.支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

　　4.协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

　　5.负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

　　6.招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作内容与职责3

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得*衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源处职责内容3篇（扩展2）

——人力资源中心职责内容菁选

人力资源中心职责内容

人力资源中心职责内容1

　　1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

　　2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完**力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

　　3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

　　4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

　　5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

　　6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水*的`稳步提升;

　　7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

　　8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

　　任职资格:

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

　　3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

　　4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源中心职责内容2

　　1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责；

　　2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案；

　　4.制定并组织员工培训事务，负责员工的.考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　5.负责考勤处理；

人力资源中心职责内容3

　　1.依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源中心职责内容4

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的'人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

人力资源中心职责内容5

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

人力资源中心职责内容6

　　1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。

　　2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。

　　3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。

　　4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的'预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。

　　5、负责部门员工的管理工作。

人力资源中心职责内容7

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;

人力资源中心职责内容8

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完**力资源基础数据的`收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源中心职责内容9

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的`服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源中心职责内容10

　　1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;

　　2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

　　3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;

　　4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

　　5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

　　6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;

　　7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;

　　8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水*，为人力资源各项决策提供有效依据;

　　9.负责考勤管理及各种假期的`核实登记工作;

　　10.完成上级交办的其他工作。

人力资源中心职责内容11

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的'审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源处职责内容3篇（扩展3）

——人力资源bp岗位职责3篇

　　任职要求：

　　作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。

　　2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；

　　3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；

　　4、完成上级安排的其它工作。

　　1、主导梳理业务线财务流程，以规范事业部的审批流程，提高业务效率;

　　2、协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务收益;

　　3、负责事业部的预算与决算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

　　4、根据事业部的业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为事业部及公司决策提供有力支持;

　　6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关费用;

　　7、对各项工作进行事前，事中，事后跟踪管理，并为其提供及时有效财务信息。

　　1. 能深入熟悉公司业务，依据业务发展战略，提供财务、税务、资金等全面支持;

　　2. 对接公司业务线，参与业务会议, 协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率;

　　3. 快速响应业务的项目开展需求，对业务线的项目进行事前，事中，事后跟踪管理，对项目整体成本费用进行监控与分析，跟踪各项目的投入产出效果，为项目顺利完成提供及时有效财务信息，支持公司业务发展的需要;

　　4. 建立业务监控体系，持续跟踪业务数据，形成定期业务管理报表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;

　　5. 负责业务线的月度、季度、年度预算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，;分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

　　6. 配合业务提供财务决策信息支持，并给予业务强有力的财务支持，同时要监督业务走在健康发展的道路上;做好公司运作监督的财务职责，快速识别运作风险和需要整改的事项，并推动业务或财免费学*网务做好风险防范和整改及完善;

　　7. 完成上级领导布置的其他相关工作。

人力资源处职责内容3篇（扩展4）

——人力资源助理岗位职责3篇

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完**员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

　　职责

　　1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上学历，男女不限。

　　2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源处职责内容3篇（扩展5）

——人力资源员工职责3篇

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

　　1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及*部门联络沟通;

　　2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

　　3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

　　4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

　　5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

人力资源处职责内容3篇（扩展6）

——人力资源师岗位职责3篇

　　一、岗位职责

　　1、负责执行人力需求计划和招聘；

　　2、负责招聘流程的建立和完善；

　　3、招聘渠道的开发和维护；

　　4、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　5、招聘的具体实施；

　　6、招聘效果的评估和管理；

　　7、新员工入职手续的办理及档案维护；

　　8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。

　　二、任职资格

　　1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；

　　2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验；

　　3、熟悉办公软件；

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识；

　　5、掌握人力资源管理的知识体系；

　　6、具有一定的组织、计划及协调能力，擅于与人沟通；

　　7、熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能。

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常招聘工作。

　　2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

　　3.参与后备人才方案和人才储备机制。

　　4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

　　2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

　　3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源处职责内容3篇（扩展7）

——分公司人力资源职责3篇

　　1、管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据；

　　2、组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等；

　　3、行政管理相关事务；

　　4、推动EE系统在公司的`实施和改善；

　　5、工厂经理、人事经理交代的临时工作；

　　1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地；

　　2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行；

　　4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等；

　　3、支持HR相关的其他工作的落地（如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作），并不断提升执行效率和质量。

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮？/p>

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源处职责内容3篇（扩展8）

——人力资源部经理的职责内容实用5篇

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5、负责考勤及工资的核算;

　　6、负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7、执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8、负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9、负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10、负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11、负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12、协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13、负责员工五险一金办理;

　　14、负责领导安排的其他工作。

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

　　3、参与公司重大人事问题的决策。

　　4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、负责公司人力资源战略的执行。

　　6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

　　7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　8、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　9、负责公司内部人力资源调配。

　　10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

　　11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。

　　13、负责组织公司员工的职称评定工作。

　　14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。

　　15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的'思想动态。

　　16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　17、负责其他人事事务。

　　18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。

　　19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

　　20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

　　21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

　　22、代表公司与**相关部门其他单位进行沟通和交流。

　　23、负责人力资源内部的组织管理。

　　24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。

　　25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。

　　26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　27、负责控制部门预算，降低费用成本。

　　28、完成总经理交办的其他任务。

　　1、结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。

　　2、负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。

　　3、负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。

　　4、负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。

　　5、打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。

　　6、负责制度体系建设，完善、优化工作流程。

　　7、负责本部门日常事务的'检查、督促、落实、改进。

　　8、负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。

　　1、制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;

　　2、负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需*衡;

　　3、负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才;

　　4、负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的`培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。

　　5、负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

　　6、负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;

　　7、负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;

人力资源