中西医结合岗位职责

中西医结合岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的中西医结合岗位职责，欢迎大家分享。

中西医结合岗位职责1

　　岗位职责

　　1、根据产品特点，跟踪相关医药领域的临床进展，搜集和整理相关领域的临床研究文献，为产品推广提供临床方面的评估意见；

　　2、根据产品发展需要和临床需求，设计临床试验方案、病例报告表内容、知情同意书、研究者手册等相关临床研究资料，并与相关专家讨论，最终确定和完善临床试验方案；

　　4、根据临床试验结果撰写临床总结报告等临床研究总结资料；

　　5、临床论文发表及管理

　　6、英文文献翻译；

　　7、内外部临床处方指导和中医药学方面的内部培训

　　任职要求

　　1、本科，3年以上中西医结合或中医临床工作经验；

　　2、计算机办公系统操作熟练；

　　3、英语听说熟练，能熟练阅读英文文献；

　　4、具有较强的沟通能力和良好的团队合作意识，熟悉常用文献数据库和文献检索方法

中西医结合岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、基本掌握慢性病、常见病、多发病的诊治；接待日常门诊医疗工作，工作认真，耐心检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药；

　　2、规范书写医疗文书，病历书写字迹清晰、文字简练，内容准确；

　　3、严格遵守科室排班；

　　任职要求：

　　1、具有医学专业专科以上学历，中西医结合专业初级以上职称（初级职称需工作经验不得少于5年，从事过全科医学工作优先考虑；

　　2、必须取得《医师资格证书》及《医师执业证》，能变更注册；

　　3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力，良好的职业道德；

　　4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；

中西医结合岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、作为客户主治医生，负责客户诊疗的全面服务工作；

　　2、为客户制定治疗方案、健康指导方案；

　　3、负责客户治疗服务的实施：根据病历、健康咨询、体检报告等采集的健康信息，通过科学诊断建立治疗服务，科学评价客户健康状态及健康风险，出具治疗方案，后续跟踪服务；

　　4、按照标准服务流程，督促与指导客户实施治疗方案，并做好各项服务工作；

　　5、在客户执行治疗方案的过程中，协调跟踪、反馈、评估方案的效果；

　　6、负责客户治疗档案的原始记录、日常维护和跟踪管理；

　　7、随时响应客户的健康需求，协调和调动内部各种专业资源，为客户提供全方位的医疗服务和健康管理服务；

　　8、其它临时性工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，中西医全科专业，熟练读取各种检查报告，掌握全科医学知识，熟悉中西医诊疗方法和手段；

　　2、具备主治及以上职称；

　　3、从事过健康管理或对保健及康复医学有造诣者优先；

　　4、年龄要求35岁以上，具有8年以上工作经验；

　　5、要求可以变更注册；

　　6、具备良好的服务意识、高度的责任心、良好的职业道德，具备营销意识。

中西医结合岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、基本掌握慢性病、常见病、多发病的诊治；接待日常门诊医疗工作，工作认真，耐心检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药；

　　2、规范书写医疗文书，病历书写字迹清晰、文字简练，内容准确；

　　3、严格遵守科室排班；

　　任职要求：

　　1、具有医学专业专科以上学历，中西医结合专业初级以上职称（初级职称需工作经验不得少于5年，从事过全科医学工作优先考虑；

　　2、必须取得《医师资格证书》及《医师执业证》，能变更注册；

　　3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力，良好的职业道德；

　　4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；

中西医结合岗位职责5

　　1、在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防工作，不断地组织总结中西医结合临床经验工作，不断提高医疗质量，努力完成中西结合医疗任务。

　　2、进行业务学*，努力继承、发掘、整理、提高中西医结合，进行科研工作，开展新疗法和新技术，不断总结经验提高中西医结合疗效。

　　3、各级医师必须认真学*《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员道德规范》及医疗核心制度等法律法规依法执业。

　　4、各级医务人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行各项规章制度和操作规程，不得擅自离开工作岗位。

　　5、热情接待患者，详细询问病史，全面进行体格检查，按照规定书写门诊病历和填写各种检查单。

　　6、严密观察患者病情变化，做出诊断和治疗，做好记录及时配合抢救。遇到疑难危重病例不能确诊或疗效不显著时，应及时请示上级医师或按照会诊制度进行会诊。

　　7、遇有重大事故抢救需立即向有关领导报告。凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时需及时向有关部门报告。

　　8、负责指导进修医师和代教实*医师认真审核，修改各种医疗文件，杜绝差错事故。

　　9、保持办公室、治疗室及处置室的安全、安静和清洁整齐。

中西医结合岗位职责6

　　中西医结合科主治医师职责

　　1.在科主任领导下和正副主任医师指导下，运用中西医理论，参与本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。

　　2.每晨交班后，领导病区医师对新病人、手术病人、危重疑难病人进行查房，讨论分析有关治疗方案，指导下级医师进行中西结合辨证施治，手术治疗及特殊诊疗操作，组织抢救危重病人。

　　3.掌握本病区重点病人的病情变化，及时组织对危重病员、死亡病员、严重差错医疗事故的讨论并提出初步处理意见。对医疗事故及本科发生的重大问题，应及时向科主任医师汇报。

　　4.组织病区业务学*，病案讨论，决定提请主任医师讨论的病例，并负责组织有关资料准备。参加值班、门诊、会诊及出诊工作。（决定病人会诊、手术、出院、审签出（转）院病案）。

　　5.以身作则并严格要求上级医师在医疗及临床研究工作中突出中西医结合的特色，病历书写格式统一，内容完整，理法方药一致。亲自指导修改，并经常检查。甲类病历不少于90%，杜绝丙类病历。出院病历于当日内审签后送病案室。

　　6.组织本组医师学*并正确运用中西医结合理论及国内外与本专业有关的先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累及时总结经验。

　　7.担任临床教学、指导进修、实*医师工作，负责向科主任提供各项征询意见。

　　8.开展手术治疗的临床科室，主治医师以身作则并严格要求下级医师把握手术指征，积极开展非手术的中西医结合治疗及临床研究。

　　9.努力完成科主任和主任医师交办的其它工作。

　　中西医结合住院医师职责

　　1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

　　2.对病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱并检查执行情况。 3.书写病历。新入院病人的病历，一般应于24小时内完成，检查和修改实*医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成病员的病案小结。

　　4.向主治医师及时报告诊断，治疗上的困难以及病员病情的`变化，提出需要转科或出院的意见。

　　5.住院医师对所管的病员应全面负责，在下班以前作好交班工作，对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

　　6.参加科内查房。对所管的病员每天至少上、下午各巡视一次，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情及诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

　　7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

　　8.认真学*、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作及时总结经验。

　　9.随时了解病员及病员家属的思想和生活情况，征求病员及病员家属对医疗护理工作的意见，做好思想工作。

　　10.在门诊或急诊时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。

　　中西医结合科主任职责

　　1.在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防及不断地组织总结中西医结合临床经验工作，不断提高医疗质量，努力完成中西结合医疗任务。

　　2.制定本科工作计划和业务建设计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。

　　3.每周进行一次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。

　　4.组织全科人员进行业务学*，努力继承、发掘、整理、提高中西医结合，进行科研工作，开展新疗法和新技术，不断总结经验提高中西医结合疗效。

　　5.检查督促本科人员认真执行各种规章制度和各项技术操作规程，严格并及时处理差错事故。

　　6.确定各级人员责任制度，负责主要医疗制度，如中西医结合科医生的轮换、值班、会诊、出诊、组织中西医结合临床病案讨论。

　　7.做好对下级医师的业务指导，技术考核，提出升调、奖、惩的意见。组织临床教学，安排进修，学*人员的学*和工作。

　　8.每周带领科室或病区医生重点查房一次，参加门诊工作，亲自参加或指导重大和新开展的手术，重大问题向院总汇报。

　　9.定期对门诊和病房医疗质量进行督促检查，组织好专科医疗工作。

中西医结合岗位职责扩展阅读

中西医结合岗位职责（扩展1）

——中西医结合执业医师《中医基础经络》练* 40句菁华

1、经络的概念较确切的是下列哪一项?( )

2、肝的经脉名称是：( )

3、足少阳经所属的脏腑是：( )

4、足太阳经属何脏腑?( )

5、上行到达头部巅顶的经脉是：( )

6、行于头面及头后部的经脉是：( )

7、十二经脉中起于足大趾爪甲后丛毛际的是：( )

8、大肠经的起点是：( )

9、足三阳经的走向是：( )

10、头痛部位在头侧者与哪条经有关?( )

11、十二经脉中，同名的手阳经和足阳经交接于：( )

12、具有“血海”之称的经脉是：( )

13、循行经过下肢内侧的经脉有：( )

14、循行于背部体表的经脉有：( )

15、十二经脉中，连目系的经脉有：( )

16、从腋下走出的经脉的有：( )

17、C 2、C 3、A 4、B 5、B 6、D 7、A 8、C 9、B 10、A

18、B 30、A 31、C 32、D 33、C 34、B 35、B 36、A 37、D

19、(1.5分)造成着痹的主要邪气是

20、(1.5分)人体中活力很强的运行不息的极精微物质是

21、(1.5分)最早提出“七情和合”药物配伍理论的是

22、(1.5分)热因热用，系指采用温热性质的药物来治疗下列哪一病证

23、(1.5分)被称为“华盖”的是

24、(1.5分)言人体五脏之阴阳，则心为

25、(1.5分)金元四大家中“攻邪派”的代表人物是

26、(1.5分)具有抑制、偏寒、多静等特征的体质为

27、(1.5分)肾在志为

28、(1.5分)被称为“娇脏”的是

29、(1.5分)“中焦如沤”是描绘

30、(1.5分)在内踝尖上八寸以上，循行于内侧前缘的经脉是

31、(1.5分)具有亢奋、偏热、多动等特征的体质为

32、(1.5分)中医学理论体系形成的时期是

33、(2分)肝藏血的生理意义包括

34、(2分)下列哪些医学专著的成书，标志着中医学理论体系的初步形成

35、(1分)具有主持全身津液代谢作用的是肾。

36、(1分)最易伤及人体下部的邪气是寒邪。

37、(1分)湿邪致病，病程较长，或反复发作，是由于湿性重浊的缘故。

38、(1分)经络有传导信息的作用，但不能传递病邪。

39、(1分)标本均不太急的情况下，应当采用缓则治本的方法。

40、(1分)内湿较盛者，一般不易再感外湿。

中西医结合岗位职责（扩展2）

——中西医结合执业医师《中医基础经络》练* 30句菁华

1、足少阳经所属的脏腑是：( )

2、具有加强十二经脉互为表里两经之间的联系，补足正经不足作用的经脉是：( )

3、绕阴器，抵小腹的经脉是：( )

4、手太阴肺经行于上肢的部位是：( )

5、足厥阴经的起点与何经的终端相接?( )

6、手三阳经的走向是：( )

7、手三阴经的走向规律是：( )

8、头痛部位在头侧者与哪条经有关?( )

9、根据十二经脉流注次序，肝经之前接;( )

10、十二经脉中手阴经与足阴经交接之处是：( )

11、十二经脉中，同名的手阳经和足阳经交接于：( )

12、起于胞中的三条经脉是：( )

13、称为“十二脉之海”的经脉是：( )

14、十二经脉中循行于面额部的经脉：( )

15、从腋下走出的经脉的有：( )

16、ACDE 2、ABE 3、AC 4、AC 5、BCD 6、ABC 7、BD 8、ABCDE

17、(1.5分)人体内具有抗病、祛邪、调节、修复等作用的一类细微物质称为

18、(1.5分)人体内各种生命信息的感应和传递，属于气的哪项功能

19、(1.5分)热因热用，系指采用温热性质的药物来治疗下列哪一病证

20、(1.5分)被称为“先天之本”的是

21、(1.5分)脾为气血生化之源的生理基础是

22、(1.5分)大怒主要损伤的脏腑是

23、(1.5分)六淫致病特点是

24、(2分)阴阳偏盛的治疗方法是

25、(1分)六淫邪气致病与季节变化有关。

26、(1分)饮食失宜，可致聚湿生痰。

27、(1分)具有主持全身津液代谢作用的是肾。

28、(1分)最易伤及人体下部的邪气是寒邪。

29、(1分)风邪袭表导致汗孔开张而汗出，是因风性善行之故。

30、(1分)“阳盛则阴病”，主要是指阴虚阳亢而言。

中西医结合岗位职责（扩展3）

——店长岗位职责

店长岗位职责

　　在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的店长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ；

　　2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

　　3、执行总部下达的各项任务；

　　4、做好门店各个部门的分工管理工作；

　　5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

　　6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

　　7、掌握门店各种设备的维护保养知识；

　　8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

　　9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　10、负责对员工的培训教育。

　　1、组织领导能力 有效、合理地住址下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。

　　2、经营管理能力 不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。

　　3、专业技能 经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力：快速、正确地分析解决问题。

　　4、自我学*提高的能力 不断学*和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。

　　5、培训辅导能力 能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。

　　6、诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力 具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。

岗位职责：

　　1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;

　　2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;

　　3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;

　　4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;

　　5.执行并改善门店运营转化流程;

　　6.完成门店综合销售目标。

　　任职要求:

　　1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;

　　2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。

　　3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;

　　4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;

　　5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;

　　6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。 1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;

　　2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;

　　3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;

　　4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;

　　5.执行并改善门店运营转化流程;

　　6.完成门店综合销售目标。

　　任职要求:

　　1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;

　　2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。

　　3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;

　　4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;

　　5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;

　　6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。

　　真鲜生连锁超市店长中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司,万谷菜篮子1、负责生鲜门店的管理及运营;

　　2、负责门店运营标准的制定、监督及培训及门店短、中、长期营运策略拟定与呈报;

　　3、有效管理所负责门店的运营,最大限度地完成门店的销售和利润指标,并负责人力成本、营运成本及损耗的控制;

　　4、负责门店库存管理,保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放;并配合营销部组织及落实好各种促销活动;

　　5、负责门店员工的管理、培训及考核,监管门店的服务质量、环境质量、现场纪律;

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

　　岗位职责:

　　1、根据总部制定的营销策略和销售计划,督促各岗位人员完成目标任务,开展各类促销活动;

　　2、负责门店日常管理工作,包括人员调度、员工绩效考核、员工培训等;

　　3、负责对顾客提出的意见和建议进行分析和处理,不断改进服务质量,提高管理水*。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,1-2年药店管理经验,特别优秀者可适当放宽学历;

　　2、具有较强的沟通能力和服务意识,抗压能力强。

　　1、负责网店促销活动策划和实施；商品专题的策划，并在审批后负责执行；

　　2、负责促销活动的过程管理，跟进促销活动期间的物品、人员情况，保证活动的效果；

　　3、定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；

　　4、了解竞争对手的促销活动情况，开展差别化的活动策划；

　　1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。

　　2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。

　　3、卖场的形象管理及维护。

　　4、建立店铺日常事务规范。

　　5、*衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。

　　1、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;

　　2、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;

　　3、对新进店员的培训及考核;

　　4、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;

　　5、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;

　　6、对店员进行业绩评估和考核。

　　7、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。

　　8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

　　代表公司整体的形象

　　负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能， 用自己的行动、思想来影响员工 。

　　扭转陈旧观念，并使其发挥最大的.才能，从而使营业额得以提高。

　　能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质

　　掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏

　　指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力

　　职位描述:

　　酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水*的服务品质。

　　主要职责:

　　1、负责酒店全面日常运营管理;

　　2、负责与**等相关部门的沟通与协调工作;

　　3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

　　4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。

　　一、日常维护

　　1、店容店貌：每日上班开门后和晚上下班后的第一件工作是进行卫生打扫，控制在半个小时至四十五分钟内完成。要求对地面进行杂物清扫，拖把擦洗，对陈列柜、陈列床、橱窗进行灰尘擦拭。确保每月的卫生评测分应不少于80分。

　　2、仪容仪表：店长每日上班前都应对店员的仪容仪表进行检查，要求统一着工装，佩戴徽章（胸牌），化淡妆，头发应扎成马尾辫等清爽的发型，着跟不超过5公分的单鞋。仪态大方自然，体型匀称，精神饱满。

　　3、考勤管理：店长应提醒店员每日进行上下班打卡，对有缺勤有请假的同事及时了解原因，并办理相关手续，确保出勤率。

　　4、三会管理：三会分别是晨会、夕会和销售列会。晨会应在白天打扫卫生完了之后进行，进行当日的工作安排，业绩分解，注意事项讲解。夕会应对当天的工作进行总结，分析问题不足，总结经验教训。销售列会应对一段时间的工作进行总结，分析遇到的问题，商量对策，计划接下来的工作开展。以上的会议都要求有文字记录，并进行备案。

　　5、销售管理：店长每月最后一天对下月的业绩进行分解，除店长或领班（主持工作）外分解到店内的所有店员身上，对考核目标进行*均分配。每天产生的业绩应由店长负责进行登记，以备作为评测当月销售冠军参考。

　　6、库存盘点：店长组织店员每月29日至31日对店内库存进行盘点，

　　并要求所有店员必须熟记全店产品的库存位置和数量，并对盘点结果进行核对，确保帐物相符无误。

　　7、缺货补充：店长每日营业结束对库存进行统计，对缺货产品应于当晚进行点货补充。

　　8、陈列布置：店长每月5日安排店员对陈列，特别是橱窗摆设进行调整。要求同一套产品不能重复陈铺，应适时的进行更改。橱窗布置是重点，应由店长亲自参与摆设，要求呈现出来的效果是能让人眼前一亮，产生好感。

　　9、会员管理：店长带领店员每月完成会员新增老店50名，新店100名。会员登记时要填写清楚会员姓名，性别，地址，联系号码和有效身份证号码。要及时登记消费积分满3000分以上的顾客，及时（电话或是短信形式）拜访婚庆和乔迁顾客，向他们发送祝福短信。协助会员岗同事做好中秋佳节和其他节假日的贺卡的寄送工作。在有促销活动或新品上市时应及时向顾客发送信息。

　　10、月结工作：每月1号至2号，店长要准备上月的月结资料，包括零售发货单存根联，新增会员登记表，日常费用凭证，外出登记表，礼品赠送登记表，会议记录等，导购员销售业绩登记表，还应提交当月的排班表至所在部门，由区域经理和销售内勤进行月结工作。

　　11、渠道开拓：店长还应积极开拓新的销售渠道，如团购。通过引导全店同事自身拥有的资源，积极开拓各种可能的团购渠道，并要求要在加盟价以上的价格进行结算。积极开展下乡、进社区活动，办理会员并进行产品销售，每店每年不少于开展10次，要求每次的销售额

　　达到5万元，会员100名。

　　12、思想（情绪）干预：店长应能及时捕获店员的思想波动，对有产生消极情绪的同事及时进行思想情绪干预，做思想工作，晓之以理动之以情。如果该名同事表现良好而有情绪

　　起伏，店长可与区域经理沟通，由区域经理或是部门经理出面与其进行沟通。以最快最稳妥的方式处理好店员应情绪波动出现的各种问题。

　　13、社会关系联系：店长应有良好的社交能力，能够处理城管、工商、税务、质检和居委会的一些审批和沟通事宜，有便于日后开展促销活动时占道审批工作。能够及时得到检查，特别是突击检查的内部信息，以便进行调整。

　　14、激励培训：店长每月都应对店员进行一次培训，培训的形式以口头表述和多媒体相结合，培训的内容应为公司的企业文化、发展历程、产品知识、卖点、销售技巧、顾客抗拒应对术语、陈列技巧等。店长应于每月最后一天提交下月培训的内容纲要和时间，提交部门经理审核。

　　15、氛围营造：店长应在每天的日常工作过程中通过语言和行动，营造出良好的销售工作氛围，能够时时刺激店员的销售积极性和高亢的情绪，时刻保持高昂的斗志。

　　16、团队管理：在日常的工作中，店长还应随时渗入团队打造的工作。在工作中，店长应积极培养店员掌握提升各种能力，销售的能力，沟通的能力，计划的能力，erp操作的能力等等。多多让店员参与到各种讨论协商中来，并可试着让其负责某一时间段或某一方面的工作，

　　慢慢让其过度到的领班甚至店长的角色中来。

　　17、处理顾客投诉抱怨：店长应及时处理顾客提出的投诉和抱怨，不是关乎产品质量的应当场给予答复处理。是关于产品质量问题的投诉应在3天内给予答复，并寄回公司来对产品质量进行检测，并对顾客的投诉和抱怨进行书面登记备案。

　　18、安全检查：店长定期对店内安全用电用水进行检查，特别是收银台下方安放电脑等电器较多的角落是检查的重点，还应对开关、插头、电线等容易老化的设备进行检查。灭火器、照明灯、美光灯等都应一段时间进行一次检查，灭火器干粉的有效期是18个月，正常气压应在绿色指针区间范围内。关注仓库陈列铁架的使用安全，防止倾覆倒塌。每月盘点时应对堆放密集的产品进行检查，确保无破损，无污渍。

　　19、人员招聘：对没达到人员编制要求的门店，店长应进行人员招聘。要求熟知人员招聘的具体要求，导购员年龄要求18至35周岁，初中以上的学历，有两年及以上的终端门店销售经验，本地人，能够吃苦耐劳，热情亲切。店长还必须向应聘人员清楚讲述我们的薪资水*、结构，作息时间，工作内容和一些需要注意的事项，以便应聘人员全面的了解我公司直营门店的运营情况。在前期1到3个月的实*时间内，店长应对实*人员进行指导，教授。要求熟记产品品名货号、规格尺寸、卖点价格等，还要清楚了解产品的库存摆放，在经过全店人员民主测评*均分达到80分以上并报部门经理同意才予以留用。

　　二、促销管理

　　1、前期准备：店长应积极、及时了解同一地区其他品牌家纺店*期

　　2、促销过程：在活动进行的过程中，店长负责协助区域经理做好全店促销的协调工作，主要负责货品的调整和补给。做好店内环境的布置工作安排，店员的工作岗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。

　　3、促销结束：促销结束之后，店长应及时对零售单进行录入或安排其他同事进行录入。安排进行盘点和整理工作，整理发生的各项费用凭证和明细并寄由区域经理进行报销转存。对卖场进行卫生大扫除，确保接下来日常营运工作的正常开展。做好总结工作，形成书面格式，以便指导今后的工作开展。

　　三、突发事件处理

　　1、行政机构检查：如遇到行政单位检查，特别是质检和工商部门开展的有关产品质量的检查。店长应在第一时间得知是哪个部门前来进行抽查，是什么级别，如果条件允许要拿我们合格的产品给其检查。如果不行，则在了解信息之后第一时间向部门汇报情况，确保产品

　　在被检测出不合格之前将问题解决。

　　2、日常运营遇到突发事件：这里说的突发事件多是指与顾客产生误解冲突，而此时处理矛盾的原则是“首先让顾客满意，其次让公司满意，最后让员工满意”。店长应及时了解事情的前因后果，说明原因，

　　解释误解，稳定顾客情绪，表示歉意，获取顾客谅解。如果是遇到故意来捣乱的同行，应理性向其讲述我们的经营理念，市场定位等信息，获取其认同。再有无理取闹者应及时报警，不得使得事态升级。

　　四、会议安排

　　1、每季度次月中旬参与由直营系统组织的店长会议，要求进行工作述职。总结上一季度的工作，分析不足，分享收获。计划下一季度的工作开展计划，有实施的步骤，有责任人有监督人有时间节点。还要对同一地区的同行经营情况进行了解，并分析其目前的运营情况。还应认真贯彻公司的政策方针，遵循公司的企业文化。

　　2、每年5月18日参与公司的新品推荐会，参与新品的点货工作，根据本地区消费者的*惯和喜好进行合理的点货。

　　3、不定时的参与由公司组织的各种培训和会议。

　　一、人员管理：

　　1、门店店员离职、转正申请的提报及初审，交至区域主管复核；门店员工离职由店长负责盘点工作。）

　　2、负责店面人员的加班申请的提报及初审，交至区域主管复核；月底加班单统计及初审，交区域主管。

　　3、店员请假（2天以下的）由店长签字确认，并在签字确认当天电话或短信告知区域主管，（2天以上的）由店长初审签字，然后提报至区域主管处最终确认。

　　4、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍，店员的行为规范的督导指导等。

　　5、了解、掌握店面人员的思想动态，充分调动其积极性，随时向区域主管上报店员的心理及店面问题。

　　6、负责店面人员的加班申请及本月加班时间的统计，并上报至区域主管。人员调休单确认、请假单签字转区域主管复审。

　　7、店面人员出勤、仪容的检查监督；对现场各种违章操作的监督处罚。

　　二、店面管理

　　1、解决店面的客户投诉，认真填写客诉单，并把处理结果上报至区域主管。

　　2、退换卡的处理。

　　3、准确把握门店的商品情况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。

　　4、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通，并提报店面所需的货品，若自己无法完成的可与区域主管沟通。

　　5、根据门店及竞争对手情况，及时对客流量进行统计分析，并及时的向区域主管反馈所收集到的各类信息。

　　6、负责本门店活动的申报（店长应第一时间将商场公布的活动情况通知区域主管），根据门店的情况安排店员的加班（若需要公司派人支援应提前报区域主管处由区域主管负责落实人员问题），在活动期间合理安排店面各项事务，并执行区域主管关于活动期间的一切指令，保证店面活动的正常开展。

中西医结合岗位职责（扩展4）

——筹建岗位职责

筹建岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的筹建岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、在总经理领导下，负责项目部（英德项目筹建、申报、工程管理等）全面工作，定期向总经理汇报相关工作及工作进度等各种情况；

　　2、贯彻执行国家有关工程施工技术、质量、方面的法律法规和条例，根据公司总体规划，对开发建设项目从筹建到工程开工，到工程竣工的'施工全过程的项目质量、项目进度、项目工程质量和安全负全责，并确保项目筹建、报建、施工、验收等关键里程碑按质按期完成，实现项目经营战略和公司的总体目标；

　　3、组织编制年度项目实施计划，及人员、费用、工程实施等预算与计划，并监督实施与落实；

　　4、全面管理本部门日常工作，负责制定项目管理，包括制度、制度及质量管理规范等；

　　5、负责领导项目团队（小组）完成新建项目相关的辅助建筑、设施规划，与技术部协同解决新技术的引进、落地、产业化应用的规划、建设推进工作；

　　5、负责项目内部团队管理建设，包括人员异动、人员培训、绩效考核等；

　　6、妥善处理项目部的解体，进行人员重新调配，负责本项目的指挥调度、计划安排、组织协调、控制激励；

　　7、负责整个项目相关人员和部门（上级领导、团队成员等）之间关系的协调，项目单位之间关系的协调，及时解决施工中出现的问题；

　　8、审核项目部编写的工程施工组织设计、专项工程施工方案、工程施工进度、质量、成本控制计划，审核工程部编制的工程项目质量控制计划，审核材料计划；

　　9、按照公司对项目实施的要求及工程拟建规模，组织管理现场施工队伍和工程进度，把控工程质量，监督检查工程施工进度、质量达标以及成本控制情况，确保全部工作在预算范围内按时优质地完成；

　　10、负责新技术的导入推行工作，解決项目问题和困难，保障项目实施进度；

　　11、负责组织各种资源完成本次项目施工；

　　12、组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，审核重大工程事故及工程技术问题处理方案；

　　13、监督检查用户投诉处理、工程保修及回访工作开展落实情况；

　　14、商务洽谈及合同沟通。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，环保（固废）行业、化工行业、工业生产、工程建设（管理）；

　　2、具有5年以上项目管理工作经验；

　　3、熟悉相关固废工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；

　　4、熟悉固废工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；

　　5、国家一、二级注册建造师，具有工程师职称优先；

　　6、可以独立带领团队完成项目的管理和运营，合理调配项目内部资源，控制运营成本；

　　7、Cad、Office软件熟练；

　　8、具有良好的组织协调能力，沟通能力，出色的人际交往和社会活动能力，能够妥善处理各种突发问题；

　　9、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战；

　　10、抗压性强，为人正直、诚信，具团队合作精神；有吃苦耐劳的精神。

中西医结合岗位职责（扩展5）

——经理岗位职责

经理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　职责：

　　1、负责欧盟税金的统计、核算;

　　2、负责与税局联系与沟通，处理异常报税申请等;

　　3、与客户沟通，处理客户日常税务问题，处理报税纠纷争议;

　　4、客户的定期维护与拓展等;

　　5、完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，财会相关专业或者意大利语专业;

　　2、2年以上的增值税工作经验，有欧洲税务工作经验;

　　3、熟悉、了解国际业务流程和海外税收相关知识;

　　4、良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力和团队精神;

　　6、能够出差海外，有跨境电商工作经验者优先。

　　在董事会领导下实行区域负责制，建立娱乐部门经营指挥管理系统，经营管理统一领导，全权负责娱乐部各项事物。

　　1、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。

　　2、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况，做到及时检查、及时更正等事宜。

　　3、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。

　　5、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。

　　6、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

　　7、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。

　　8、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的投资计划、改造方案，报董事会审批后，组织贯彻实施。

　　9、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本费用消耗，提高经济效益。

　　10、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法，发挥企

　　业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。

　　11、协调各部门关系,处理部门之间发生的问题，加强管理沟通，保证浴场各项业务经营活动和管理工作的协调配合。

　　12、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。

　　13、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成任务的情况，每季度主持召开下季度的经营目标及计划，促进工作效率和经济效益的提高。

　　14、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。

　　15、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。

　　16、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。

　　17、领导营销会议工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善员工代表大会的制度，每季度召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。

　　1. 负责建立完善稳定的供应链体系，包含优质供应商开发和维护及长远合作;技术、生产和交付的监管。协调及配合质检和物流。

　　2. 制定供应商开发战略，持续优化供应商储备;

　　3. 明确供应商实力;通过采购项目获取详细信息;洽谈合同条款;领先市场的实践能力;

　　专业的商务谈判和成本控制能力;

　　4. 与供应商有效沟通，包括口头及书面;

　　5. 最大可能控制成本，确保Plasson China采购力最大化;

　　6. 付款发票接收及审核，根据公司***现金流利益，建立付款规划表;

　　7. 协调配合产品检验;与物流部协调，包含交货时间和质保等事宜;

　　8. 建立年度预算，确保部门运营成本在预算之内;

　　9. 建立采购团队，管理部门日常工作内容和计划.

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

　　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　　2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

　　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　　7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

　　8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

　　1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

　　2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估;

　　3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;

　　4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

中西医结合岗位职责（扩展6）

——压机岗位职责

压机岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的压机岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　1、司机必场经过专业技术培训，考核合格，持证上岗。

　　2、熟悉枧械设备的结构、性能及工作原理，掌握一定的常规维修技术，配合机修工做好设备的维护、保养工作。

　　3、严格执行交接班制度，上班司机必须对接班司机交待清楚，当班的运行状况，有故障未经排除，必须是两班司机共同与机修人员配合处理故障。

　　4、严格执行设备检查记录制度，对当班空压机的运行状况要有详细记录，并存档备查。

　　5、负责空压机的启动、停机及其正常运转，保证有压缩空气的足量供应。

　　6、运行中发现异响声，电机温度剧烈上升等异状必须立即停机，查明原因并检修后，才允许运行。

　　7、工作时精力集中，严禁做与工作无关的事，不准与他人闲聊，切实做好安全生产工作。

　　8、保持设备及所属区域的清洁、卫生。

　　1、严格执行操作规程，坚守工作岗位。当领导检查或机电人员前来检修时，要主动介绍情况，填写记录，非工作人员禁止进入机房。

　　2、开机前认真检查润滑、电气系统、检查断水、断油装置是否完好可靠，有问题要及时处理，不能处理要及时向上级领导反映。

　　3、操作时集中精力，注意电流表和电压表，并经常检查各部运转、润滑、响声等，保证设备正常运转，当超过额定电压时，应立即停止设备运转，查明原因。

　　4、做好设备及机房的清洁卫生，保持环境清洁和设备经常处于完好状态。

　　5、坚守工作岗位，不准离岗、串岗、工作中不准干与工作无关的事情。

　　6、及时并准确记录设备运转时间、排气压力、排气温度、环境温度、油位及油脂消耗量、给油时间，如有异常，及时向上反映。

　　7、参加空压机检修和检修完毕后的验收工作。

　　8、严格执行交接班制度，建立交接班薄，交接好工具、配件和材料。

　　1在本班班长的领导下，认真执行标准化作业，遵守各项制度，完成本岗位各项任务。

　　2负责回空压机的持续正常运转，保证生产及仪表用气需要。

　　3负责协助维修工进行本岗位设备维护，负责本岗位现场、设备卫生工作。

　　4坚守工作岗位，如实反映情况，有事离岗应得到班长的允许。

　　5发现问题及时报告并联系组织整改。

　　6负责联系设备检修，配合检修人员进行设备检修，并验收试车

　　7做好本岗位信息传递工作。

　　8负责保质保量地完成领导交派的各项临时性任务。

　　1、目的：

　　为了促进公司长期稳定发展，贯彻和落实公司安全第一、品质稳定、生产高效、节能降损、团队和谐能够有效的提升操作技能与管理水*。

　　2、范围：

　　适用于公司生产部各工序机长与组长能够认识到自己的权限自己的岗位明细做参考。

　　3、职责：

　　按时上下班、不得无故请假、迟到、早退、上班时间不能随意串岗。

　　机长是该机台第一负责人，负责该机台安全、品质、提高节能降损、设备保养以人员管理等责任。

　　机长有义务对助手操作技能即生产各项指标进行培训，机长有权对不服从安排违反公司管理规定与安全生产章程的助手处罚与辞退权力机长在开机前提前做好对班组人员工作的分配、安排人员准备当天所需要的物料、安排人员对设备进行保养和维护、检查设备运行是否正常、确保设备良好运作。

　　上下班有夜班的必须做好交接清楚，做好交接记录，需开班前会、核对好生产排期与工艺单内容、生产数量、工艺要求等以免发生错误。

　　生产按正常检验成序进行抽检，过程中加大抽检力度发现为题及时有效的做出应对措施，确保产品质量提高。

　　生产时确保机台干净整洁、不良品不能乱丢乱放、下班机长必须确认该区域6s现场是否达标、创造一个良好的工作环境。生产如出现批量质量事故造成退货或让步接收的按实际损失经理承担25%公司承担30%工序机长承担25%助手承担20%。

　　程序：开机时提前做好设备检查，安排助手领料与开机前的准备工作，认真核对生产排期与生产工艺单、对样稿、签首件确认无误方可开始作业。

　　生产时如发现原材料不合格以及其它问题机长需及时向经理反馈，以免造成重大经济损失。

　　爱护公司财务，如发现浪费，视情节轻重处罚。

　　职位描述：

　　1、负责公司的整体销售工作；

　　2、拟定公司市场营销战略、规划、销售策略、年度营销计划及方案，并组织实施；

　　3、建立和完善公司销售体系，确定定员计划、岗位职责和工作要求；

　　4、准确把握节能市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求；

　　5、组织对销售团队建设，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　6、根据公司下达的销售目标，带领团队完成销售任务；

　　7、建立和完善销售队伍，及时发现和提拔相关人才，为公司的后续发展做准备。

　　任职资格：

　　1、国家统招的机电自动化、市场营销、企业管理等方面专业，本科及以上学历；

　　2、有从事销售工作的激情和动力，并能够正确理解和把握销售工作的核心；

　　3、相关产品5年以上销售经验，能够建立和管理一只销售队伍；

　　4、熟练应用计算机及办公软件，并切实了解相关的文件规范；

　　5、具备出色的学*能力，适应能力，执行能力，创新能力，能够适应经常性的出差；

　　6、具备良好的职业道德及职业精神；

　　7、具有空压机销售同行业经验者优先考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责空气压缩系统设备的安装指导、调试、保养、维护、维修服务及客户使用培训、保养或维修实施；

　　2、按照维修保养制度和计划要求，对所属空气压缩系统例行巡访、设备点检、保养；

　　3、按照维修保养制度的要求，对空气压缩系统进行技术支持，调试，故障排除、改造等工作；

　　4、负责空气压缩系统的维修维护保养资料的编写，包括技术文档、使用手册等相关文件资料；

　　5、负责技术型专业知识的培训、技术指导、培训手册的宣贯相关工作。

　　岗位要求：

　　1、熟悉空压机安全操作规程，熟悉机械结构及设备机械控制原理、维修原理；

　　2、熟悉空压机的安装、调试、维修、保养规划；

　　3、熟悉空压机的零备件型号、规格、编码；

　　4、五年以上空压机维修保养管理经验；

　　5、良好的团队合作意识，善于沟通，动手能力强；

　　6、有驾照并有2年以上驾驶经验。

　　一、 提前30分钟交接班，认真做好开机前的准备工作，携带齐工具，检查机器各部位性能是否良好及各种零部件是否完好，机油是否到位，检查电压、电流是否正常。

　　二、 若上面各项检查，未发现任何问题，方可做好开机准备。若发现问题应立即处理，未处理完之前严禁开机。

　　三、 开机准备：首先关闭空压机的进气阀和压风管道的闸阀，然后起动机器；此时应注意听机器运转的声音是否正常，若发现异常应立即停机检查；若无异常，此时应慢慢打开空压机的进气阀让机器正常工作，此时应注意：（1）听机器声音是否正常；（2）机器压力表的上升情况；（3）机油的观察孔是否上油；（4）机器的安全阀和储气罐的安全阀是否正常工作。若上诉四点都无异常方可打开压风管道的闸阀送风。

　　四、 工作中要坚守岗位，不准擅自离岗，不准打瞌睡，更不准从事与工作无关的事情，要时刻注意设备的声音、仪表、温度变化，如有异常，应立即停机查明原因，排除故障。

　　五、 对所操作的设备，要做到”三懂”：懂原理、懂构造、懂性能；”四会”：会操作、会保养、会维修、会排除故障。

　　六、 若井下不需要用气时应立即关掉机器，此时操作顺序：（1）首先关机器的进气阀；（2）按停止按扭停机；（3）打开储气罐的卸压阀；（4）最后关压风管道的闸阀。

　　七、 经常保持机房内设备整齐清洁。

　　八、 搞好交接班工作，不准随意提前下班，认真做好各种记录。

　　1、负责根据合同约定和客户的具体要求，制定运维设备设施的定期巡检、保养计划和预防性维修计划；

　　2、负责进行运维设备设施的定期巡检、定期保养和维修工作，完成任务并提交相应书面报告；

　　3、负责与客户设备设施负责人的沟通，了解客户需求，发现设备设施问题，提出解决方案；

　　4、负责维修工具设备的管理，负责现场的安全、质量、环境的管理；

　　5、负责发现或挖掘客户的潜在需求，提出专业性意见和建议，协助客户经理开拓二次销售业务；

　　6、负责维护客户关系，维护公司形象，超越客户期望，实现客户满意；

　　7、上级领导安排的其他工作；

　　任职资格：

　　1、在主流压缩机制造厂商从事现场维修服务工作，5年以上经验；

　　2、熟悉主流品牌压缩机定期保养和大型维修技术；

　　3、能够识别各类故障报警，判断故障部位和原因，提出维修方案；

　　4、很强的动手能力，能够主导完成主流品牌压缩机的各类维修工作；

　　一、空压机站岗位人员应熟悉下列设备和系统

　　1. 空压机、冷干机、储气罐等设备的作用、构造性能及工作原理。

　　2. 熟知压缩系统、干燥系统的结构、布置。

　　3. 能熟练进行设备的起、停以及运行方式的操作无误。

　　4. 能够根据仪表参数变化，迅速准确排除故障，保证生产供气。

　　5. 能及时发现设备缺陷，能进行检修前的安全措施和检修后的验收运行工作，并能处理一般设备缺陷。

　　二、按规程和班长指示工作，保证所管辖设备正常运行，确保车间用气。

　　三、负责空压机个整个系统的操作、维护、看管、防火工作，及时清除地面漏油、漏水、保证设备和工作场所的清洁。

　　四、负责空压机、冷干机及配套压力容器的正常运行和维护保养。

　　五、负责合格压缩空气的供应。

　　六、负责空压机、冷干机、储气罐出入口的压力调节，遵守工艺要求。

中西医结合岗位职责（扩展7）

——温泉岗位职责

温泉岗位职责

　　在学*、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的温泉岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职责描述:

　　1、全面负责温泉部工作,向温泉总监负责。

　　2、负责制定本部门岗位职责及工作评估。

　　3、负责本部门员工的聘用、培训和控制。

　　4、对温泉部物资、设备进行管理和控制。

　　5、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况,及时作出纠纷和工作指导。

　　6、负责处理本部门重大投诉事件及客人投诉。

　　7、负责对主管级人员的考勤,每日考核与月底评估。

　　8、了解并掌握部门当日接待客人总数,做出对数据的种种分析,并掌握次日预定人数,做出准确无误的工作安排,确保每日接待高质量高水准的顺利进行。

　　9、负责本部门与其他部门之间的沟通,协调矛盾,融洽关系,达到最理想的合作。

　　10、参加每周的晨会,汇报温泉工作情况,听取并传达会议精神,做好的工作安排。

　　11、组织召开部门每日主任例会,传达公司会议精神,听取各部门工作汇报,对待解决问题作出答复,并对次日工作做出具体安排。

　　任职要求:

　　1、从事温泉经理岗位经验一年以上。职责描述:

　　1、全面负责温泉部工作,向温泉总监负责。

　　2、负责制定本部门岗位职责及工作评估。

　　3、负责本部门员工的聘用、培训和控制。

　　4、对温泉部物资、设备进行管理和控制。

　　5、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况,及时作出纠纷和工作指导。

　　6、负责处理本部门重大投诉事件及客人投诉。

　　7、负责对主管级人员的.考勤,每日考核与月底评估。

　　8、了解并掌握部门当日接待客人总数,做出对数据的种种分析,并掌握次日预定人数,做出准确无误的工作安排,确保每日接待高质量高水准的顺利进行。

　　9、负责本部门与其他部门之间的沟通,协调矛盾,融洽关系,达到最理想的合作。

　　10、参加每周的晨会,汇报温泉工作情况,听取并传达会议精神,做好的工作安排。

　　11、组织召开部门每日主任例会,传达公司会议精神,听取各部门工作汇报,对待解决问题作出答复,并对次日工作做出具体安排。

　　职责描述:

　　1、根据项目整体运营模式制定经营计划,制定部门年度及各阶段市场营销计划,并将计划分解落实;

　　2、进行市场调研及分析,明确目标客户群定位,了解市场供求情况,客户意向和需求;

　　3、建立销售网络及客户档案,随时将温泉艺术酒店园区的最新动态向网络客户进行反馈;

　　4、根据市场需求,适时组织营销策划并组织执行;

　　5、不定期对类似行业进行市场调研,掌握市场动态及价格变动趋势,并向运营管理层提出合理化建议;

　　6、完成领导下达的各项任务指标。

　　7、对部门下属进行培训、督导、绩效考评,保证部门工作有序高效开展。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,市场营销相关专业

　　2、5年以上酒店餐饮行业市场策划营销经验,能够独立带领团队完成工作任务;

　　3、具备较强的市场敏感度,反应灵敏,沟通协调能力较好!

　　职责描述:

　　1.根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施;

　　2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　4.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　5.审核签发以公司名义发出的文件;

　　6.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;

　　7.主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议。

　　8.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　9.处理公司重大突发事件。

　　10.推进公司企业文化的建设工作。

　　任职要求:

　　1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,本科以上学历了;

　　2.15年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验;

　　3.熟悉企业业务和运营流程;

　　4.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　5.掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

　　6.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

　　7.熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;

　　8.具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

　　9.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

　　10.善于协调、沟通,责任心、事业心强;

　　11.良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

中西医结合岗位职责（扩展8）

——溃疡性结肠炎中西医结合诊疗规范 (菁华3篇)

　　(一) 结肠镜

　　病变多从直肠开始，呈连续性、弥漫性分布。表现为：①黏膜血管纹理模糊、紊乱或消失、充血、水肿、质脆、出血、脓血性分泌物附着，亦常见黏膜粗糙、呈细颗粒状;②病变明显处可见弥漫性、多发性糜烂或溃疡;③缓解期患者可见结肠袋囊变浅、变钝或消失，假息肉及桥形黏膜等。

　　(二) 钡剂灌肠

　　①黏膜粗乱和(或)颗粒样改变;②肠管边缘呈锯齿状或毛刺样,肠壁有多发性小充盈缺损;③肠管短缩,袋囊消失呈铅管样。

　　(三) 黏膜组织学检查(肠镜或手术切除标本)

　　1、活动期：①固有膜内有弥漫性慢性炎性细胞、中性粒细胞、嗜酸性粒细胞浸润;②隐窝内有急性炎性细胞浸润，尤其是上皮细胞间有中性粒细胞浸润及隐窝炎，甚至形成隐窝脓肿，脓肿可溃入固有膜;③隐窝上皮增生，杯状细胞减少;④可见黏膜表层糜烂、溃疡形成和肉芽组织增生。

　　2、缓解期：①中性粒细胞消失，慢性炎性细胞减少;②隐窝大小、形态不规则，排列紊乱;③腺上皮与黏膜肌层间隙增宽;④潘氏细胞化生。

　　在排除细菌性痢疾、阿米巴痢疾、慢性血吸虫病、肠结核等感染性结肠炎以及克罗恩病(CD)、缺血性结肠炎、放射性结肠炎等疾病的基础上,可按下列标准诊断：

　　1、具有上述典型临床表现者为临床疑诊,安排进一步检查。

　　2、同时行肠镜或钡灌检查,符合典型表现可拟诊为本病。

　　3、如再加上病理检查的特征性表现,可以确诊。

　　4、初发病例、临床表现和结肠镜改变均不典型者,暂不诊断UC,需随访3～6个月,观察发作情况。

　　5、结肠镜检查发现的轻度慢性直、乙状结肠炎不能与UC等同,应观察病情变化,认真寻找病因。

　　本病多因外感时邪、饮食不节 (洁)、情志内伤、素体脾肾不足所致。病位在大肠，涉及脾、肝、肾、肺诸脏。湿热蕴肠，气滞络瘀为基本病机，脾虚失健为主要发病基础，饮食不调常是主要发病诱因。本病多为本虚标实之证，活动期以标实为主，主要为湿热蕴肠，气血不调;缓解期属本虚标实，主要为正虚邪恋，运化失健，且本虚多呈脾虚，亦有兼肾亏者。依其病因病机可分为六型。

　　1、大肠湿热证：主症①腹痛，腹泻，便下黏液脓血;②舌质红，苔黄腻。

　　2、脾虚湿蕴证：主症①大便溏薄，黏液白多赤少，或为白冻;②舌质淡红，边有齿痕，苔白腻。

　　3、寒热错杂证：主症①下痢稀薄，夹有黏冻，反复发作;②舌质红，或舌淡红，苔薄黄。

　　4、肝郁脾虚证：主症①腹痛即泻，泻后痛减;②常因情志或饮食因素诱发大便次数增多。

　　5、脾肾阳虚证：主症①久泻不止，夹有白冻，甚则完谷不化，滑脱不禁;②形寒肢冷。

　　6、阴血亏虚证：主症①排便困难，粪夹少量黏液脓血;②舌红少津，少苔或无苔。

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