企业管理名言警句 30句菁华

1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

2、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

3、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

5、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

6、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

7、不要过度承诺，但要超值交付。

8、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。D.

9、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

10、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

11、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

12、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

14、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）

15、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

16、企业即人。——松下幸之助

17、造人先于造物。——松下幸之助

18、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚

19、无法评估，就无法管理。

20、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

21、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如*移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

23、预防是解决危机的最好方法。

24、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

25、官与管之间的差距在于两个竹片子。

26、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

27、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

29、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

30、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

企业管理名言警句 30句菁华扩展阅读

企业管理名言警句 30句菁华（扩展1）

——企业管理名言警句 40句菁华

1、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

2、管理层次越少越好。——本·比德维尔

3、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

4、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

6、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

7、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

8、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

9、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

10、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

11、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

12、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

13、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

14、合作是一切团队繁荣的根本。

15、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

16、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

17、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的.世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

18、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

19、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

20、不创新，就灭亡。——亨利·福特

21、信任固然好，监控更重要。——列宁

22、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

23、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

24、公司旺旺，大家旺旺。

25、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

26、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

27、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

28、公*不是总存在的，在生活学*的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

29、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

30、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

31、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

32、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

33、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

34、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

35、知识的管理是人力资本的管理。

36、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

37、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

38、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

39、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

40、押对注赢一次，押对人赢一生。

企业管理名言警句 30句菁华（扩展2）

——企业管理标语 30句菁华

1、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事

2、没有品质便没有企业的明天。

3、小问题、要重视，老毛病、要根治。

4、企业的核心竞争力，就在于执行力。

5、观念的超越才是真正的超越。

6、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

7、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

8、沟通、协作、勤理；利润第一

9、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

10、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

11、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

12、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

13、升员工素质，提高现场生产能力

14、带头人需带头做，一把手勿一把抓

15、降低成本，提高生产质量和生产效率

16、企业以人为本，员工以厂为荣

17、敬业从心开始，贡献从行出发。

18、三日改善看得见，促进生产是关键。

19、创优质品牌，铸一流企业形象。

20、细节决定成败，态度决定一切。

21、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

22、要想效益好，就要质量高。

23、老问题，小地方，常是品质致命伤。

24、以面代点流于浅，用点代面失于偏。

25、发现问题往上报，及时处理效率高。

26、教育培训坚持做，上线操作不会错。

27、纠正的目的是为了让其更好地工作。

28、不见行动就是空想，不见成果就是白搭。

29、相互选择的过程，往往同也是相互适应的过程。

30、现场、现物、现象。精益的三现注意是企业决策的最好依据。

企业管理名言警句 30句菁华（扩展3）

——企业管理格言警句 30句菁华

1、信任固然好，监控更重要。——列宁

2、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

4、成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。

5、管理者要是坐下，部下就躺下了。

6、看到事情不待别人开口就着手去做。

7、随时整顿自己与环境，追求理想成效。

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

9、知识从学*中获得，素质从改善中进步。

10、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

11、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

12、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

13、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

14、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

15、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

16、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

17、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

18、人人讲安全，安全为人人。

19、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

20、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

21、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。

22、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

23、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

24、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

25、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

26、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

27、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

28、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

30、树立企业形象，保证安全健康。

企业管理名言警句 30句菁华（扩展4）

——企业管理的标语 30句菁华

1、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

2、以质量为生命，以客户为中心。

3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

4、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

5、多建管理工程，少建管理模式。

6、有效果比有道理更重要。

7、管理者是事业成败的关键。

8、管理者更应重视对一线人员的培训。

9、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

10、胜利第一，理由第二。

11、行动是果实，而言语只是绿叶。

12、做的非常好：请及时给予鼓励。

13、不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。

14、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

16、以管理求效益，以技术求发展

17、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

18、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

19、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略

20、德不修，才不可用；信不立，威不能行

21、谨慎才清醒剂，骄傲乃迷魂汤

22、没有*常心，易做失常事

23、授人以渔不如授人以欲

24、你希望员工怎样对待顾客，你就怎样对待员工！

25、不谋全局者不足谋一域。

26、高品质，低成本，短交期。

27、想生产之所想急生产之所急。

28、爱心，信心，决心，公*心。

29、把人才做为资产，来经营来管理。

30、老问题，小地方，常是品种致命伤。

企业管理名言警句 30句菁华（扩展5）

——企业管理名句 30句菁华

1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。

2、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

3、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

4、你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。

5、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的*惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

6、高管在决策，中层在执行。一个好管理，永远都有自己的立场，在作出准确的判断后，是很难被下属所左右的，尤其是在重大决策问题上，头脑异常清醒，绝不轻易让步。

7、作为管理者，尤其是基层管理者，要发挥员工的优势，弥补他的劣势，这样才能做到用人之长，补事之短。

8、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。

9、大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

10、无论在顺境还是逆境，我们都要坚守这一点，时刻保持清醒的头脑，禁得住诱惑，宁愿走得慢一些，也不闯红灯。

11、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

12、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。

13、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

14、毕竟管理者是企业的掌舵人，我们的不慎独行为会形成“诱导效应”，导致员工效仿，最终影响企业发展。

15、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

16、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

17、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。

18、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

19、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

20、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

21、作为一个有效的管理者，思想上要注意重视使自己的努力产生必要的成果，而不是工作本身，重视对外界的贡献。

22、真理往往掌握在少数人的手中，所有人都走的路，已经就没有路了，所以当所有人都看到是机会的时候，管理者就应该冷静分析，是机会还是危机。

23、单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。

24、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

25、管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。

26、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就*庸！

27、伟大的公司，他们做任何一个决定都是为了解决客户的问题，不是为了赚钱，因为只有解决了客户问题，自然钱就来了。

28、管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人，那是上帝的事情。

29、有些上司目的性很强，他会清楚地告诉你，他需要你做什么；有些上司则重视过程，他非常关心你做事情的方法，而且有时也会坚持让你按照他的方法去做事；有些上司则是关系型的，他很强调彼此的关系，并关注你在这方面的能力。你要让他们认可你的能力，就必须适应他们这些不同的风格。

30、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

名言警句,企业管理