互联网公司年会标语 40句菁华

1、自强不息同心，厚德载物共赢。

2、卓越无止境，创新无终点。

3、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。

4、创新是一个企业进步的灵魂。

5、调整再创新，打拼争共赢。

6、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。

7、变通为根本，成功在对岸。

8、忆峥嵘岁月，展宏图大业。

9、智者求己，钝者求人，愚者求神。

10、努力造就实力，态度决定高度。

11、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

12、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

13、黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。

14、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

15、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

16、文学来自勤奋，高分源自拼搏。

17、耕耘于分秒，收获于细微。

18、您的意见—是我们进步的动力！

19、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

20、一人身单力簿，众人拾柴火旺。

21、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

22、事故不难防，重在守规章！

23、和气吉祥岁岁安康，*安年年如意。

24、联盟互生，抱团飞跃，重振雄风。

25、超越第一，实现梦想！

26、构建质量体系，建设安全健康。

27、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

28、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

29、每天告诉自己一次，我真的很不错。

30、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

31、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。

32、别用鲜血换教训，应借教训免血泪。

33、有员才有援，有为才有位。

34、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

35、飞跃巅峰，纵横四海！

36、兔岁添福气，龙人奋雄程。

37、乘风破浪云际桑田勤恳迎全运，引导关心意气风发全心创佳绩。

38、创新发展扩展出口，居心做事承前启后。

39、团结一心，其利断金！

40、十年知情重，心随时代动。

互联网公司年会标语 40句菁华扩展阅读

互联网公司年会标语 40句菁华（扩展1）

——互联网公司年会标语 30句菁华

1、从荒凉到繁华，我们不曾孤单。

2、卓越无止境，创新无终点。

3、危机不可怕，就怕没变化。

4、突破旧观念，实现新卓越。

5、让改变发生，让成功回归。

6、创新是一个企业进步的灵魂。

7、科技感动*，创新成就价值。

8、汇卓识远志，创市场成效。

9、科技的世界，创新的时代。

10、精神打出来，好运跟着来。

11、科创新时代，圆我*梦。

12、创新共发展，同心破万难。

13、智者求己，钝者求人，愚者求神。

14、志高造就辉煌。

15、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

16、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

17、你增我增大家增，团队发展舞春风。

18、文学来自勤奋，高分源自拼搏。

19、耕耘于分秒，收获于细微。

20、尊重知识，尊重劳动，保护环境。

21、立下道工序就是用户的.思想，讲求职业道德和职业！

22、和气吉祥岁岁安康，*安年年如意。

23、的破产是绝望，的资产是希望。

24、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。

25、他时若遂凌云志，敢笑马云不丈夫。

26、密布精耕放眼前行。

27、创新发展再创辉煌。

28、失败后须要检讨，才乃是之母。

29、团结一心，其利断金！

30、十年知情重，心随时代动。

互联网公司年会标语 40句菁华（扩展2）

——什么互联网？3篇

　　我觉得网络改变了我们的生活和工作，现在有了网络，真的比过去好得多、快得多。我讲一个例子，*期间我们的单位，被下放到四川眉山，有一次因为有些工作需要出差到上海。当时我们好几个人出差，好不容易买了卧铺票，但是分别在不同的车厢。有一个同事，在车上等厕所等不及了，等车停到宝鸡的时候，他就下到宝鸡上厕所，原来估计火车要在那里停几分钟，结果火车晚点，为了赶时间提前开了。我们那同事一边提着裤子一边跑，终于追不上火车。然而我们并不知道他丢了，因为他所在的车厢的同事认为，他到另一个车厢跟我们聊天了，到吃晚饭的时候也不见他，我们车厢同事说，都是盒饭哪吃不一样?到睡觉的时候还找不到，麻烦了。我们就跟列车员说，我们人丢了。他说在哪丢的，我们说不知道。我们好不容易到了上海，但是没有通讯工具，下火车以后打电话回单位，说丢了一个人。我们领导说在哪丢的?不知道。过了两个钟头，我们那个同事回来了，一个脚有袜子，一个脚没袜子，穿了双拖鞋。因为车站看到他赶车丢了，下一辆车是乌鲁木齐到上海，让他上去了，但是他却没有衣服了，衣服都在(我们)车上，所以冻了一个晚上回到上海，如果当时有通讯工具，那就很容易联系上。

　　当然*是在1994年4月20号接入到国际互联网上，那个时候实际上，是中关村、北大清华和中科院这三家互联的网络里头，利用了一根64K的专线，连到美国一个电信运营商Splint，就是64K而已。1995年1月，邮电部电信总局，开始开放了公众的互联网，但是当时只有北京、上海，各一条64K的专线，也是连到美国Splint的网络，但应该说从那个时候，互联网正式进入*。我呢，了解互联网在这之前。

　　80年代初到日内瓦，去参加国际电信联盟的会议。这是一个制定通信网标准的会议，这些标准可能跟国家利益有关，因此单纯靠与会代表在那里决策，同意与不同意是不够的，需要请示国内。那么会场是提供了免费的长途电话，我们基本上*去的代表都是利用这种免费的公用电话，把会场的情况、会场讨论的情况，跟国内的主管部门汇报。但是我看到美国的代表，他用会场提供的计算机和网络抄些东西，并且把会议的一些文档作为附件传回去了，美国人说这叫e-mail(电子邮件)。当时第一次听到，后来过几年开会发现，那些老外干脆把笔记本电脑带到会场，直接在那里跟他们本国联系。加拿大代表团有一个邮电部派去的代表，他是个华人，跟我们也很熟，他就问我：“你们*有这样的东西吗?”我说：“没有”。他说：“为什么你们没有呢?”我当时也回答不出来。

　　幸好呢，1994年4月20号，*接入互联网，那么到现在，无论在单位和在家里，都可以使用无线局域网上网，当然出去还是光纤。*的光纤光缆企业，生产了全世界一半的光纤光缆，当然*的宽带网络的发展，使得*的光纤光缆市场消耗了全世界一半的光纤光缆。十年前买一根光纤，按单位长度算，一根光纤多少钱?20xx块钱，现在按单位长度算，买一根光纤多少钱?一公里的光纤现在是40块钱。按单位长度算，光纤现在比面条便宜，你买一公里面条也不止40块钱!所以现在光纤到家、光纤到户，发展很快。

　　当然了未来的互联网，绝对不是现在我们想象这么简单，移动互联网的发展还会更快。互联网整个发展，是一个接力的过程，后面还需要更多的人投入到这上面，更多的年轻人投入到互联网上面。当然我也接触过一些年轻人，他们抱怨生不逢时，他说要是我生长在马云、马化腾、李彦宏的时代多好。现在大树底下不长草，我要办个互联网公司，他们动不动地给我灭掉了，或者给我收购了。确实是这样，互联网成功是不可能靠复制的，你必须要创新，我们*的互联网发展是比美国晚了25年，可是现在全球的互联网大企业里头，美国有，*有，欧洲没有，日本没有，韩国没有，这就说明*的环境，还是很吸引互联网发展的。

　　马云曾经到一个企业应聘，想当销售员，但是这个企业说，你长得这么瘦这么矮，这个样子还能当售货员吗?我想这个可能对他后来要搞电子商务有很大的动力。但一开始马云到北京找北京*，北京*觉得，什么企业?太小，不理他。到上海，结果财政厅和税务局说，这玩意偷税漏税，上海又没办成。他到了杭州，杭州觉得这是新事物让他试。所以我觉得，这是一种非常宽松(的环境)才有了我们这个发展。

　　像互联网金融一样，*的金融本身股市不景气，银行利息低，所以中小企业贷款很难，另外老百姓又有存钱的*惯，所以互联网金融出来了，到它出来以后，你再想扼杀就不容易了。所以*有一个很好的互联网的发展环境，你感到什么地方不满意，就是你创新的机会，痛点就是起点。

　　当初为什么有互联网?就是美国人担心冷战了，原子弹炸了他的网络，所以他提出这个命题。大家知道YT(视频网站)的创始人，他实际上是参加朋友的一个搞笑的晚会，拍了很多视频，想在网上把视频给其他朋友分享，视频的容量很大传起来很慢，他就想着能不能开发一种方式，让这个视频能够更好地分享。不一定要(把视频)传过去，让人家来点就行，所以YT就这样产生了。

　　我觉得所有的互联网的发展，都并不是你事先想的，而是看到了它的问题。搜索引擎之所以发展这么快，是因为网络信息爆炸，你要找它，那必须有搜索引擎。为什么后来微博出现了，因为人们生活节奏太快了，它是可以传140个字的，这也适应了碎片化的需要。所以我认为大家现在上网，有没有感到互联网上，还有不如意的地方，这些就是创新的地方。如果说你盲目地，跟着别人成功的(项目)去做，那你肯定是没有什么很好的前景。所以我觉得有大把的问题，等着我们去(解决)。

　　我们现在用手机，正常人是没问题的，可是我们需要什么?还需要进一步发展。比如说我是老花眼，我手机要靠*看短信，那么现在手机上就自动把字变大，重新编排不会跑出屏幕。还有盲人，他上不了网。盲人阅读的是凹凸不*的书，那我们的计算机屏幕凹凸不*吗?不可能。那现在怎么办?有个指环，这上面有摄像头，你戴着指环，看着书上面，摄像头对着字录下来了，上传到云端一搜索，然后给你翻译出来，讲给你听，那你就可以看见了。苹果开发的手机是什么?触摸翻屏，大家觉得不错吧。现在有公司觉得，我不能跟着苹果走，我不能侵犯它的专利。隔空翻屏，不摸。为什么?这里有摄像头。还有人说干吗动作这么大，眨一下左眼翻左页，眨一下右眼翻右页，点一下下巴双击。

　　人机结构可以有很大变化。前不久微软收购了诺基亚，微软要做手机吗?它凭什么跟苹果竞争、跟谷歌竞争?微软说我有语音翻译技术，利用云端翻译，它在手机上面假如你讲中文，你的朋友是英国人，你按一下语言键，你讲中文他听英文，他讲英文你听中文，26种语言，学外语没太多用处。

　　所以这是什么呢?将来可穿戴终端人工智能，实际上把人的感知延伸了，把人的认知能力提升了。未来的互联网怎么样?现在是没法想象的。在座的你们想想十年前，你们能想到现在互联网的样子吗?你想不到的。所以未来怎么样?不知道。互联网有句名言叫什么呢，我们不预测未来，我们创造未来。

　　现在都提互联网思维、互联网理念，互联网本身就是一个创新*台，实际上你只要有好的创新思维，互联网什么都可以帮你实现。曾经有公司想开发什么呢，以前有一段时间，我们南方有H7N9(禽流感)，手机可以测试H7N9(禽流感)，拿舌头舔一下，看一看有没有H7N9(禽流感)。现在有人说，手机上要测雾霾，这些都是有可能的，关键是你能不能做得成本低，所以互联网，它有个很好的开放架构，可以在上面不断地生长，不断地增加很多东西，而且它不拒绝全世界任何人，互联网是老少皆宜的，手机基本上是没门槛的。

　　我们手机上这个操作系统，有一百万行的软件，而当年阿波罗登月飞行器才四千行软件。我们现在比它复杂得多，但是很便宜，现在大家都会用，所以包容性非常好。像雷军说，他说我每周要更新版本。意思是什么?我的手机不是完成品，很多网民说你完善不了我帮你完善，要显示自己的能力，所以雷军说我有一百万个不拿工资的开发者。

　　美国《*》，它有130年的历史了，它现在要把报纸数字化，*期的报纸没问题，老报纸都发黄了，拿计算机扫描这个字，印不出来，它怎么办。大家现在上网经常遇到网站跳出几个验证码，扭来扭去歪七歪八的字。当然了美国还没有像我们现在12306(铁路客户服务中心)那么复杂。《*》就把它的报纸上的词拿照相机拍下来，贴在验证码的后边，当你验证的时候，你以为后边那个也要验，你一并验了。所以《*》一百三十年，存档的数字化报纸的工作有几个月时间由网民不知不觉地帮它完成了。

　　美国有个医生，拍了很多大脑的CT扫描图，他要看脑袋长不长瘤子，当然这个病灶是很难看(出来)，他一天看几百张上百张图，很麻烦很不好看。他灵机一动把它贴到网上，他说哪个网民帮我看出，这里边有几张跟其它大多数不一样的有奖，这些网民一点医学知识都没有，但为了显示自己能干，不睡觉不吃饭也给他找出有几张跟其它不一样。互联网就是利用了众包群智的这种功能，利用了广大网民的潜力，当然这种思维并不只能用在互联网，可以用在各行各业，关键就是说，我们怎么去应用这种思维，利用互联网来发展。所以我们经常说有困难找警察，实际上我觉得后面应该加一句话，有困难找网络。

　　回顾*互联网发展，我有几个想法就是说，互联网之路永远是什么?挑战机会同存，风光风险同在;未知多于已知，永远都有故事;颠覆不是新闻，一切皆有可能;成功不靠复制，唯有创新永恒;英雄不问出处，希望寄托草根;大智云移之峰，网络强国圆梦。

　　受互联网成功企业上市的神话影响，很多热血之士选择了做互联网企业作为实现梦想的方式。我自己从1996年做第一个专业网站开始，自己设计的模式就遍及了各个的领域，也有幸参与运营过FM365这样的网站，还咨询开发过很多网站。基本上，客户说几句话，我就能够知道他要做什么东西。因此，我想从个人的观察和经验上谈谈互联网创业的难度。

　　首先，互联网企业的上市率非常低，也意味着互联网企业的成功率很低。据数据，截止20xx年3月20日，沪深两市的上市公司共有1551家，但是，纯互联网公司除了网盛科技，好像再无二家。海外上市的公司中，互联网公司相对多一些，但是也意味着需要强大的风险投资介入。

　　其次，互联网企业的管理难度远远高于传统行业。以常见的B2C网站而言，传统商店所需要的那些角色一个不能少，还多了网站运营的各种角色：网络推广、美工、技术、运维、编辑、客服。如果要是精细化管理的话，这些角色每个又可以划分出多个角色，需要定义相应的岗位职责。而要把这些岗位职责贯穿起来成为能够有效运营的流程，也是一个巨大的挑战。

　　第三，业界的常识是：做一个运营网站很省钱。恰恰相反，做一个运营网站比我们想象得更加费钱。运营一个网站到现金流为正，目前仍然是业界最高的挑战，原因我们将来会仔细分析。第四，合适的人才奇缺且昂贵。互联网行业和传统行业不同，风险投资在这个行业特别活跃，利用1%的成功率（如果算上创业阶段的话），用激素催生着企业非正常发展。

　　对风险投资家们来说，他们只要求两点：要么飞快地发展，因而转手；要么迅速地死掉。这种疯狂导致这个行业的人力成本不正常地昂贵，而一些人员也许是来自刚刚倒闭的企业，也许才工作几个月，而在成功企业做过几年的人才非常少。所以，*互联网企业里面存在着千奇百怪的.管理、流程、制度和运营体系。其实，说运营体系是夸张了，不少互联网企业是没有这样的奢侈品的。第五，虚张声势的业绩。很多找我做咨询的企业都会说，某某企业业绩如何，某某领域行情如何。我就会给他们简单算一下帐，说这样的业绩是不可能的，水分也许占80%甚至更高。这样的虚张声势也许来自对风险投资的期盼，或者来自给风险投资一个交代，或者来自快速脱身的渴望。所以，通常是6个月，最多一年以后，一些声音很大的公司就像戴了套子一样消声了。还有一个致命的误区。很多人都是看到别人的网站的页面，以为自己就可以很容易做一个，这个误区发生在非常多的人身上，将来我会专门谈这个问题。所以，要理性地分析。对外行来说，除非没有办法了，否则不要想着靠运营互联网来致富，开个饭店还是容易得多（当然，不是说不能做互联网，而是说，要现实一点）。

　　团队。

　　共同认可的理念专属技能性格合拍的人。理念就不多说了，没有统一的目标最好不要创业，不然到后面还是以分裂告终。技术是网站的基础，如果技术很薄弱，最好也不要创业，否则除了不能将理念完全表达、延误项目进度外，失去对于初创最重要的时间，就意味着机会和成本的失去。技术最好有个比较强的架构师，产品是网站的核心，你未来要怎么发展基本就看构架了。市场是初创期重要的角色，除非你不想让别人知道你们的存在，有业内媒体资源的人是必须的，如果没有，现在开始培养也来得及。团队成员性格要合拍，至少在初期是必要的，没有必要把时间花在内耗上，最好是有过一段时间配合过的朋友。

　　产品。

　　价值创新。我们在做一个产品的时候，考虑的就是它的价值，对于用户的价值是什么，商业价值是什么。对于互联网创业我更愿意看作是一种创造性的工作，我们在创造新的事物、创造一种新的服务，或者改变了提升了现有服务，让用户的体验更好。同时我们所创造的商业价值，要明白迎合哪些人。创业是为了创造商业价值，如果你不清楚商业出口在哪里，未来谁为你的创业买单?你还需要考虑，产品的差异化，不要和巨头去竞争。

　　用时间去经营心态。

　　时间是检验项目成功与否的根本条件，创业不是半年一年的事，需要用心去经营。创业将会面对很多困难，很多时候对内心而言是种煎熬，坚持未必胜利，但放弃必然失败。做企业是困难的，它需要经历几个阶段，第一步需要开发及完善，第二步需要巩固用户，第三步需要将用户积累到一定规模，第四步也许才是尝试性的商业探索，第五步也许才是真正的规模商业模式发展，然后继续发展，扩大规模。这些都需要时间，这些都需要*稳的心态稳步去经营，任何一个行业都无法改变商业的本质，商业的规则是恒定不变的，浮躁的心态只能揠苗助长，最终无所收获，包括投资的急功*利。

　　资金。初创期需要必要的资金，

　　至少你知道这笔钱可以让你的项目走向一定的轨道，这笔资金的来源更应该来自团队内部，如果你的钱不足以支持必要的发展，那最好不要创业，否则只能是浪费时间和金钱。项目到了一定程度，投资是必要的，但是遇到短视和投机的投资者，创业者就要格外小心，因为投资而毁掉项目发展的案例不计其数。融资是创业者和投资者博弈的过程，需要*起*坐，包括对人格、心态、价值的相互认可。

　　适度的工作经验。

　　世界上非常成功的互联网公司80%的创业者创业年龄小于30岁。同时90%的大学生创业会失败。所以适度的工作经验是必要的，它更多考验的是创业者对未来无法预测事物的敏感度和判断力，往往正是因为这种凭感觉的决策决定了创业的成功与否。同时很多职业素养也是在工作中磨砺出来。

　　推动项目发展的必须资源。

　　比如你要做个购物或商务社区，对于这个项目发展的必须资源可能是：某个领域的意见领袖、某类产品的销售渠道、潜在的合作伙伴、社区传播的营销渠道、具有高端客户资源的传媒公司等等。如果你的资源范围内不具备必要的资源，那么很有可能在发展到一定阶段的时候，会非常缓慢甚至被后起之秀超越。没有资源的人往往为他人做嫁衣，除非你的产品优秀到vc没有选择。

　　营销的传播通路、口碑。

　　初创期的企业，难有足够的实力去推广项目，也没有足够的市场预算，所以需要巧妙的借势而行，调动web2.0的口碑力量。在这个互联网眼球经济的时代，曝光度也会决定项目一定的价值含量。如果你可以整合一些资源帮助传播的网站，借用blogger口碑的力量，联合一些低成本传播的群体，或者人脉关系的媒体资源，都能够大大推动项目的市场工作，行之有效而且成本很低。初创企业需要懂得以小博大的道理。

　　看似高深的互联网创业，其实可以看成是普通创业模式的一种延伸，互联网创业也必须遵循一般创业的原则，当然，在共性之外，互联网创业也有着自己的特点，吃透创业本事的特点，然后再了解互联网创业的特征，这样，创业者才能在浩瀚的网络中如鱼得水。

互联网公司年会标语 40句菁华（扩展3）

——猴年公司年会标语 40句菁华

1、破天一啸展我芳华！

2、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

3、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

4、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

5、创新发展扩展出口，居心做事承前启后。

6、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。

7、建优质工程，树千秋丰碑。

8、放飞梦想超越无限。

9、创新发展再创辉煌

10、乘风破浪云际桑田勤恳迎全运，引导关心意气风发全心创佳绩。

11、岁岁痛饮祝捷酒，猴年怒放报春花。

12、携手、分享春暖花开。

13、舞动精彩闪耀未来。

14、乘风破浪云际沧海勤勉迎全运，领导关怀斗志昂扬全心创佳绩。

15、信心永远是成功的`第一把钥匙。

16、蓄势待发，共绘精彩。

17、创团队精神，造品牌企业。

18、融合梦想，赢在未来。

19、激发人人梦想，共睹北京辉煌。

20、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。

21、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。

22、既往可不咎，知耻而后勇。

23、危机不可怕，就怕没变化。

24、突破旧观念，实现新卓越。

25、路遥知马力，爬坡见真心。

26、让改变发生，让成功回归。

27、创新纳福，传动万家。

28、创新谋发展，同心赢未来。

29、创新是一个企业进步的灵魂。

30、科技感动*，创新成就价值。

31、求实是我们的根本，创新是我们的动力！

32、昔日风雨同舟，明朝共赴辉煌。

33、变通为根本，成功在对岸。

34、凤凰涅盘起，前路共驰行。

35、科技的世界，创新的时代。

36、精神打出来，好运跟着来。

37、科创新时代，圆我*梦。

38、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

39、革除陈规思维，创建新颖环境。

40、今百废待兴，明勇冠三军。

互联网公司年会标语 40句菁华（扩展4）

——互联网公司劳动合同实用五份

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　联系地址：

　　邮政编码：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　邮政编码：

　　居住地址：

　　邮政编码：

　　固定电话：

　　手机：

　　电子邮箱：

　　为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：

　　一、劳动合同期限

　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）本合同自双方签署后生效。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。

　　（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。

　　（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。

　　（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。

　　（三）乙方每周的休息日为________天。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。

　　（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。

　　（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、________市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和________市的有关规定执行。

　　（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和________市有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动纪律

　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

　　（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、商业秘密保护

　　（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。

　　（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的'信息后终止。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本协议的；

　　3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。

　　（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：

　　1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（四）乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。

　　九、违约责任

　　（一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。

　　（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。

　　十、劳动争议处理

　　因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向______________人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签字）:

　　签署时间：________年____月____日

　　乙方（签字）：

　　签署时间：________年____月____日

　　雇主（以下简称甲方）

　　名称：

　　地址：

　　雇员（以下简称乙方）

　　姓名：

　　身份证号码：

　　本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在*等、自愿的基础上签订的：

　　一、合同期限

　　1. 甲方同意雇用乙方担任 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。

　　2. 本合同有效期为3个月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

　　3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。

　　4. 甲方有权在乙方的能力和水*许可的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。

　　二、薪酬与福利

　　1. 甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为 元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。

　　2. 甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。

　　3. 根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

　　三、劳动时间和劳动保护

　　1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（*均）工作五天，总工作时数每周（*均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年24X7不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。

　　2. 乙方的加班工作补偿将依照根据**有关规定所制定的公司规章制度执行。

　　3. 乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的.法定节假日。

　　四、劳动纪律

　　1. 乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。

　　2. 乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。

　　3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。

　　4. 入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任。

　　5. 乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。

　　6. 乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。

　　五、保密

　　1. 在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：

　　a） 因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；

　　b） 因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。

　　2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。

　　3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。

　　4. 保密信息不包括下列内容：

　　a） 在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；

　　b） 在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料；

　　c） 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；

　　d） 后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。

　　六、知识产权

　　1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权利）皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。

　　2. 乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。

　　七、非竞争

　　1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。

　　2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿。

　　3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效。

　　八、补偿条款

　　甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。

　　九、合同的变更、解除与终止

　　1. 对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。

　　2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

　　3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。

　　十、仲裁

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

标语,公司